人力資源調(diào)查問卷相關(guān)資料全

1、 55 / 56工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息：填寫日期：年月日職務(wù)名稱：職務(wù)編號(hào)：所屬部門：部門經(jīng)理：二、工作容調(diào)查1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的主要工作容（若多于8條可以附紙?zhí)顚?，下同）：?）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）上述容，與職務(wù)描述中的容是否有差異？如果有，有哪些？產(chǎn)生的原因是什么？2、請(qǐng)列舉你有決策權(quán)的工作項(xiàng)目？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）上述容，與職務(wù)描述中的容是否有差異？如果有，有哪些？產(chǎn)生的原因是什么？3、請(qǐng)列舉你沒有決策權(quán)的工作項(xiàng)目？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）上述容，與職務(wù)描述中的容是否有差異？如果有，有哪些？產(chǎn)生

2、的原因是什么？工作豐富化診斷問卷調(diào)查表（續(xù)1）三、職業(yè)發(fā)展調(diào)查1、請(qǐng)描述你為自己設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？2、你認(rèn)為這個(gè)目標(biāo)和企業(yè)為你制定的發(fā)展目標(biāo)一致嗎？如果不一致，差別在什么地方？3、為了達(dá)成你個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，你認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該為你作些什么？4、在當(dāng)前的職務(wù)情況下，你是如何向你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)的？四、適應(yīng)性調(diào)查1、你是否還具有工作的熱情？如果沒有，則原因是什么？2、你是否對(duì)現(xiàn)在的狀態(tài)感到滿意？如果不滿意，你希望什么樣的狀態(tài)？3、你是否能在沒有工作熱情時(shí)，同樣做好自己的工作？4、你是否認(rèn)為工作和興趣相結(jié)合很重要？工作豐富化診斷問卷調(diào)查表（續(xù)2）五、相關(guān)問題調(diào)查1、你自己在工作中最大的困難和苦惱是

3、什么？2、你是否喜歡為自己的工作做計(jì)劃？3，你認(rèn)為直接上級(jí)應(yīng)該在給你那方面的權(quán)力？4、你對(duì)目前的職務(wù)描述和職務(wù)資格要求有什么看法？5、你希望對(duì)職務(wù)描述和職務(wù)資格做哪些容如何進(jìn)行修改？6、你對(duì)職務(wù)資格要求有哪些建議和意見？7、請(qǐng)對(duì)你目前的工作作個(gè)評(píng)價(jià)：8、請(qǐng)將你認(rèn)為有必要說，但上表沒有列出的容寫在下面：表2-4附一：職務(wù)分析面談法問題清單。（摘自成功的選聘R·勒德洛 F·頓志莉譯、PRENTICE HALL出公司 1999年2月第一版）（1）崗位的目標(biāo)是什么？這項(xiàng)崗位最終要取得怎樣的結(jié)果？從公司角度來看，這項(xiàng)崗位具有哪些重要意義？為何設(shè)置這一崗位？為這項(xiàng)工作投入經(jīng)費(fèi)會(huì)有何收益

4、？（2）工作的意義何在？計(jì)算用于這項(xiàng)崗位的一年經(jīng)費(fèi)，比如：經(jīng)營預(yù)算，銷售額、用于員工本身的開銷。此崗位主管能否為部門或機(jī)構(gòu)節(jié)省大筆開支？且能否年年如此？崗位主管能否為公司創(chuàng)造不菲的收益？且能否保持業(yè)績？（3）崗位在機(jī)構(gòu)中的位置如何？他直接為誰效力？哪些職位與他同屬一個(gè)部門？他最頻繁的對(duì)對(duì)外聯(lián)系有哪些？他在哪個(gè)委員會(huì)供職？他出差嗎？去何處？因何故？（4）他一般有哪些助手？他主管哪些工作？簡要說明每位下屬的工作疇：規(guī)模、圍，與存在原因。他的下屬是何種類型的員工：是否稱職、是否經(jīng)驗(yàn)豐富，等等？他如何管理下屬？使用何種信息管理系統(tǒng)？經(jīng)常與哪些下屬直接接觸？他是否需具備和下屬同樣豐富的專業(yè)或技術(shù)知識(shí)？因

5、何如此？（5）需具備何種技術(shù)、管理，與人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力？崗位的基本要什么？崗位主管（他）的工作環(huán)境在技術(shù)、專業(yè)，以與經(jīng)濟(jì)方面的狀況如何？需要哪些專業(yè)技術(shù)，按重要程度列出。按事件發(fā)生的先后順序，請(qǐng)他舉出工作中的實(shí)例來說明。如何掌握技術(shù)知識(shí)，脫產(chǎn)培訓(xùn)還是在職培訓(xùn)？公司是否有其他渠道提供類似的技術(shù)知識(shí)？他能否有機(jī)會(huì)接觸這些知識(shí)？他對(duì)下屬工作士氣的影響如何？下屬是否擁護(hù)他的管理和指導(dǎo)，是否需要他的配合？他在說服別人-級(jí)別一樣亦或更高的人-接受他對(duì)本領(lǐng)域或其他領(lǐng)域的意見時(shí)，是否要頗費(fèi)口舌？他與下屬的工作程度如何？他可向誰尋求幫助？他的自主權(quán)限有多大？他向哪級(jí)主管負(fù)責(zé)？他大部分時(shí)間在做什么？日常工作中，

6、與技術(shù)知識(shí)相比，處理人際關(guān)系的技巧重要程度如何？（6）管理工作中需解決的關(guān)鍵問題是什么？涉與哪些方面？他認(rèn)為工作中最大的挑戰(zhàn)是什么？最滿意和最不滿意的地方是什么？工作中最關(guān)切或最謹(jǐn)慎的問題是什么？在處理這些棘手或重要問題時(shí)，以什么為依據(jù)？其上司以何種方式進(jìn)行指導(dǎo)？他是否經(jīng)常請(qǐng)求上司的幫助；或者上司是否經(jīng)常檢查或指導(dǎo)他的工作？他對(duì)哪類問題有自主權(quán)？哪類問題他需要提交上級(jí)處理？解決問題時(shí)，他如何依據(jù)政策或先例？問題是否各不一樣？具體有哪些不同？問題的結(jié)果在多大程度上是可預(yù)測的？處理問題時(shí)有無指導(dǎo)或先例可參照？以先例為依據(jù)和對(duì)先例進(jìn)行分析解釋，是不是解決問題的唯一途徑？他能否有機(jī)會(huì)采取全新的方法解決

7、問題？他是否能解決交給他的問題，或者說他是否知道該如何解決這些問題？著手解決問題之前需對(duì)問題做的分析工作是由他本人還是他的上司來完成？要求他舉例說明問題是誰、以何種方式解決的？（7）他的行為或決策受何種控制？他依據(jù)怎樣的原則、規(guī)章制度、先例和人士制度辦事？他是否經(jīng)常會(huì)見上司？他與上司討論什么問題？他是否改變自己部門的結(jié)構(gòu)？要求他舉例說明曾做出的重大決定或舉措。在以下幾方面他有何種權(quán)力： A、雇用和解雇員工 B、動(dòng)用資金 C、決定近期開支 D、確定價(jià)格 E、改變方法 F、改變崗位設(shè)計(jì)、政策和薪金。（8）管理工作最終要取得什么重要成果？除能圓滿解決問題之外，他還直接負(fù)責(zé)什么工作？他是具體負(fù)責(zé)處理某

8、事還是負(fù)責(zé)監(jiān)督別人來處理此事？用何種標(biāo)準(zhǔn)衡量事情的結(jié)果？是由他來確定任務(wù)還是由他來組織完成任務(wù)？他對(duì)事情的成敗是否有決定性作用？2000年度人力資源管理計(jì)劃一、職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃根據(jù)公司2000年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2000年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2000年，公司將劃分為8個(gè)部門，其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售一部、銷售二部和產(chǎn)品部，技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)開發(fā)一部和開發(fā)二部。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下： 1、決策層（5人）總經(jīng)理1名、行政副總1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、營銷總監(jiān)1名、技術(shù)總監(jiān)1名 2、行政部（8人）：行政部經(jīng)理1名、行

9、政助理2名、行政文員2名、司機(jī)2名、接線員1名。 3、財(cái)務(wù)部（4人）：財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、會(huì)計(jì)1名、出納1名、財(cái)務(wù)文員1名 4、人力資源部（4人）人力資源部經(jīng)理1名、薪酬專員1名、招聘專員1名、培訓(xùn)專員1名 5、銷售一部（19人）銷售一部經(jīng)理1名、銷售組長3名、銷售代表12名、銷售助理3名 6、銷售二部（13人）銷售二部經(jīng)理1名、銷售組長2名、銷售代表4名、銷售助理2名 7、開發(fā)一部（19人）開發(fā)一部經(jīng)理1名、開發(fā)組長3名、開發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名 8、開發(fā)二部（19人）開發(fā)二部經(jīng)理1名、開發(fā)組長3名、開發(fā)工程師12名、技術(shù)助理3名 9、產(chǎn)品部（5人）產(chǎn)品部經(jīng)理1名、營銷策劃1名、公共關(guān)系2

10、名、產(chǎn)品助理1名二、人員招聘計(jì)劃 1、招聘需求根據(jù)2000年職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃，公司人員數(shù)量應(yīng)為96人，到目前為止公司只有83人，還需要補(bǔ)充13人，具體職務(wù)和數(shù)量如下：開發(fā)組長2名、開發(fā)工程師7名、銷售代表4名 2、招聘方式開發(fā)組長：社會(huì)招聘和學(xué)校招聘開發(fā)工程師：學(xué)校招聘銷售代表：社會(huì)招聘 3、招聘策略學(xué)校招聘主要通過參加應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會(huì)、在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘貼、網(wǎng)上招聘等四種形式；社會(huì)招聘主要通過參加人才交流會(huì)、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式。 4、招聘人事政策（1）本科生： A、待遇：轉(zhuǎn)正后待遇2000元，其中基本工資1500元、住房補(bǔ)助200元、社會(huì)保障金300元左右（養(yǎng)老

11、保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。試用期基本工資1000元，滿半月有住房補(bǔ)助； B、考上研究生后協(xié)議書自動(dòng)解除； C、試用期三個(gè)月； D、簽定三年勞動(dòng)合同；（2）研究生： A、待遇：轉(zhuǎn)正后待遇5000元，其中基本工資4500元、住房補(bǔ)助200元、社會(huì)保險(xiǎn)金300元左右（養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。試用期基本工資3000元，滿半月有住房補(bǔ)助。 B、考上博士后協(xié)議書自動(dòng)解除； C、試用期三個(gè)月。 D、公司資助員工攻讀在職博士； E、簽定不定期勞動(dòng)合同，員工來去自由； F、成為公司骨干員工后，可享有公司股份。 4、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測（1）由于今年本市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動(dòng)，可能會(huì)增加本科生招聘難度，但由

12、于公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風(fēng)險(xiǎn)。另外，由于優(yōu)秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘時(shí)，應(yīng)該留有后選人員。（2）由于計(jì)算機(jī)主業(yè)研究生愿意留在本市的較少，所以研究生招聘將非常困難。如果研究生招聘比較困難，應(yīng)重點(diǎn)通過社會(huì)招聘來填補(bǔ)“開發(fā)組長“空缺。三、選擇方式調(diào)整計(jì)劃 1999年開發(fā)人員選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果。在2000年首先要完善非開發(fā)人員的選擇程序，并且加強(qiáng)非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試“，即總經(jīng)理、主管副總、部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。四、績效考評(píng)政策調(diào)整計(jì)劃 1999年已經(jīng)開始對(duì)公司員工進(jìn)行了績效考評(píng)

13、，每位員工都有了考評(píng)記錄。另外，在1999年對(duì)開發(fā)部進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的定量考評(píng)。在今年，績效考評(píng)政策將做以下調(diào)整：（1）建立考評(píng)溝通制度，由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通；（2）建立總經(jīng)理季度書面評(píng)語制度，讓員工與時(shí)了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià)，并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心；（3）在開發(fā)部試行“標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法”，使開發(fā)人員更加明確自己在開發(fā)團(tuán)隊(duì)中的位置；（5）加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn)，減少考評(píng)誤差，提高考評(píng)的可靠性和有效性。五、培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。崗前培訓(xùn)在1999年已經(jīng)開始進(jìn)行，管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從2000年開始由人力資源部負(fù)責(zé)。在今年，培訓(xùn)政策將做以下調(diào)整：（

14、1）加強(qiáng)崗前培訓(xùn)（2）管理培訓(xùn)與公司專職管理人員合作開展，不聘請(qǐng)外面的專業(yè)培訓(xùn)人員。該培訓(xùn)分成管理層和員工兩個(gè)部分，重點(diǎn)對(duì)公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進(jìn)行培訓(xùn)。（3）技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請(qǐng)進(jìn)行。采取公司訓(xùn)和聘請(qǐng)培訓(xùn)教師兩種分式進(jìn)行。六、人力資源預(yù)算 1、招聘費(fèi)用預(yù)算（1）招聘講座費(fèi)用：計(jì)劃本科生和研究生各四個(gè)學(xué)校，共8次。每次費(fèi)用300元，預(yù)算2400元；（2）交流會(huì)費(fèi)用：參加交流會(huì)4次，每次平均400元，共計(jì)1600元；（3）宣傳材料費(fèi)：2000元（4）報(bào)紙廣告費(fèi)：6000元 2、培訓(xùn)費(fèi)用 1999年實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用35000元，按20%遞增，預(yù)計(jì)今年培訓(xùn)費(fèi)用約為42000元。 3、社會(huì)保障金

15、 1999年社會(huì)保障金共交納XXXXX元，按20%遞增，預(yù)計(jì)今年社會(huì)保障金總額為XXXXX元。人力資源部2000/01/05招聘計(jì)劃一、招聘目標(biāo)（人員需求）：職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求軟件工程師5本科以上學(xué)歷，35歲以下銷售代表3本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上行政文員1?？埔陨蠈W(xué)歷，女性，30歲以下二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道 1、XX日?qǐng)?bào)1月18日 2、XX招聘1月18日三、招聘小組成員組長：王崗成（人力資源部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：剛（人力資源部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理霧英（人力資源部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排四、選拔方案與時(shí)間安排 1、軟件工程師

16、資料篩選開發(fā)部經(jīng)理截止1月25日初試（面試）開發(fā)部經(jīng)理1月27日復(fù)試（筆試）開發(fā)部命題小組1月29日 2、銷售代表資料篩選銷售部經(jīng)理截止1月25日初試（面試）銷售部經(jīng)理1月27日復(fù)試（面試）銷售副總1月29日 3、行政文員資料篩選行政部經(jīng)理截止1月25日面試行政部經(jīng)理1月27日五、新員工的上崗時(shí)間：預(yù)計(jì)在2月1日左右六、費(fèi)用招聘預(yù)算 1、XX日?qǐng)?bào)廣告刊登費(fèi) 4000元 2、XX招聘信息刊登費(fèi) 800元合計(jì)：4800元七、招聘工作時(shí)間表1月11日：起草招聘廣告1月12日-1月13日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)1月14日：與報(bào)社、進(jìn)行聯(lián)系1月18日：報(bào)社、刊登廣告1月19日-1月25日：接待應(yīng)聘者、整理

17、應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選1月26日：通知應(yīng)聘者面試1月27日：進(jìn)行面試1月29日：進(jìn)行軟件工程師筆試（復(fù)試）、銷售代表面試（復(fù)試）1月30日：向通過復(fù)試的人員通知錄用2月1日：新員工上班人力資源部2000年1月5日招聘工作流程總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。招聘流程： 1提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫招聘申請(qǐng)表，報(bào)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部。由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。2材料準(zhǔn)備人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（1）

18、招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以與其他注意事項(xiàng)。（2）公司宣傳資料。發(fā)給通過初試的人員。3選擇招聘渠道渠道主要有三種：參加人才交流會(huì)、人才交流中心介紹、刊登報(bào)紙廣告。4填寫登記表應(yīng)聘人員帶本人簡歷與各種證件復(fù)印件來公司填寫應(yīng)聘人員登記表。應(yīng)聘人員登記表和應(yīng)聘人員資料由人力資源部保管。5初步篩選人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，定期交給各主管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，填寫面試通知。主管經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料與面試通知送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。6初試初試一般由主管

19、經(jīng)理主持，主管經(jīng)理也可委托他人主持。人力資源部負(fù)責(zé)面試場所的布置，在面試前將面試人員資料送交主持人；面試時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作。主持人在面試前要填寫面試人員測評(píng)表，特別注意填寫“測評(píng)容”的具體項(xiàng)目。主持人應(yīng)將通過面試人員介紹至人力資源部，由人力資源部人員講解待遇問題、贈(zèng)送公司宣傳資料。面試結(jié)束后，主持人將面試人員測評(píng)表與應(yīng)聘人員資料交至人力資源部。通過初試并不代表一定被公司錄用。7復(fù)試通過初試的人員是否需要參加復(fù)試，由主管經(jīng)理決定。一般情況下，非主管經(jīng)理主持的初試，通過初試的面試者都應(yīng)參加復(fù)試。復(fù)試原則上由主管經(jīng)理主持，一般不得委托他人。復(fù)試的程序與初試的程序一樣。附錄：部分人才

20、招聘網(wǎng)址（根據(jù)新浪、網(wǎng)易、搜狐等中文搜索引擎查詢結(jié)果整理）1、市外國企業(yè)服務(wù)總公司容有在線招聘、外企動(dòng)態(tài)、人才服務(wù)、白領(lǐng)空間、外企向?qū)А?(2、人才網(wǎng)人才網(wǎng)是一個(gè)完全免費(fèi)而專業(yè)的人才。為求職者和企業(yè)間建立了一個(gè)良好的溝通媒介。提供細(xì)致周到的服務(wù)。歡迎廣大求職者和企事業(yè)單位廣為利用。 ()3、網(wǎng)才資訊各種人才招聘信息，考試信息，相關(guān)文摘，最新動(dòng)態(tài)，熱門人才網(wǎng)址。 ()4、CEI人才市場提供求職招聘信息登錄和查詢服務(wù)。 (0/)5、人才市場提供招聘信息，個(gè)人信息錄入。 (6、巨鷹人才信息網(wǎng)企業(yè)招聘、個(gè)人應(yīng)聘資料庫。 (7、中國南方人才市場市場介紹、政策法規(guī)、招聘求職、業(yè)務(wù)

21、問答、移民中介等。 (.schr./)8、人才紅娘-旨在Internet上為廣大用戶提供方便的聯(lián)機(jī)人才招聘、職業(yè)介紹等服務(wù)。 (.sis./col/employ/employ.htm)9、中國人才市場求職招聘信息。 (.zxrs./)10、人才信息服務(wù)提供求職與招聘人才信息庫服務(wù)，并開設(shè)網(wǎng)上人才超市，同時(shí)發(fā)布每日最新招聘信息。 (11、科技人才信息網(wǎng)市科技人才信息網(wǎng)是市科委人才交流中心主辦的跨地區(qū)、跨行業(yè)的專業(yè)人力資源信息服務(wù)站點(diǎn)。提供人才交流、毛遂自薦、企業(yè)招聘、獵頭服務(wù)信息。 (12、高校畢業(yè)生求職中心(CGCC.net)完全免費(fèi)的人才招聘求職網(wǎng)，支持HTML格式的簡歷、招聘廣告和企業(yè)廣告

22、。 ()13、愛萊招聘網(wǎng)該在招聘者與求職者之間架設(shè)聯(lián)結(jié)的信息紐帶。 ()14、復(fù)訊人才信息網(wǎng)提供招聘和人才信息、網(wǎng)上面試、培訓(xùn)、留學(xué)、境外勞務(wù)、人力資源管理顧問服務(wù)。提供MBACLUB、高級(jí)人才競聘館等高級(jí)人才交流天地。 ()15、職業(yè)在線提供中國大陸招聘、求學(xué)、培訓(xùn)信息，介紹相關(guān)法規(guī)，推薦人才站點(diǎn)。 (.bjol./)16、招聘站點(diǎn)提供網(wǎng)上找工作、遞交簡歷等服務(wù)。 (.career./)17、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)免費(fèi)查詢招聘信息，免費(fèi)登錄個(gè)人簡歷，免費(fèi)發(fā)布招聘信息。 (tju-18、外國企業(yè)服務(wù)總公司在線招聘、人才服務(wù)臺(tái)、外企最新動(dòng)態(tài)、企業(yè)縱覽、獵頭聚焦。 (.fescochina./)19

23、、賽博通人才超市該提供個(gè)人簡歷與招聘信息。 ()20、楚天英才楚天英才是人力資源，業(yè)務(wù)圍：委托招聘委托推薦信息咨詢擇業(yè)培訓(xùn)人才測評(píng) ()21、Zhongo人才信息網(wǎng)登載或查詢招聘信息和個(gè)人簡歷，我們提供在中國，經(jīng)營的各國際公司和地方公司的招聘信息。 (.zhongo./job_search_ch.htm)22、中國網(wǎng)橋人才從事網(wǎng)上職業(yè)介紹的專業(yè)，擁有一套非常完善的招聘引擎，提供完善的信息修改機(jī)制，可以上載照片，完全免費(fèi)服務(wù)。 ()23、賽思獵頭咨詢公司提供人才訪尋、招聘信息、就業(yè)指導(dǎo)、人才動(dòng)向和行業(yè)動(dòng)態(tài)等服務(wù)。 (24、網(wǎng)上求職提供網(wǎng)上工作機(jī)會(huì)、招聘信息等容的。 (.ceweekly.wa./

24、)25、人才職業(yè)服務(wù)盟網(wǎng)各大招聘的聯(lián)盟。 (26、前程招聘招聘管理與行政方面的人才，針對(duì)白領(lǐng)人士，專為跨國企業(yè)招賢納才。包括人才招聘，提供工作機(jī)會(huì)，提交個(gè)人簡歷，網(wǎng)上查詢服務(wù)。人事論壇，求職信息，出國、留學(xué)與培訓(xùn)。 (.career-post.)27、中國人才網(wǎng)專業(yè)的人才，提供免費(fèi)的人才查詢，免費(fèi)會(huì)員申請(qǐng)，免費(fèi)發(fā)布招聘和求職信息 (28、人才聯(lián)盟地區(qū)最新招工招聘消息，提供個(gè)人求職空間積極推動(dòng)人才交流，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫 (nblj.126.)29、人事人才信息網(wǎng)人事人才信息網(wǎng)由省人事廳、省人才中心、天信公司主辦，是東北地區(qū)首家以DDN專線方式上網(wǎng)的，主要發(fā)布人事政策法規(guī)、單位招聘、人才求職、求職自

25、薦、考試培訓(xùn)和專家等信息。 ()30、人才大市場人才交流服務(wù)中心信息管理系統(tǒng)由畢業(yè)生熱線、人才求職、單位招聘、信息訂閱、綜合信息、友情等部分組成。 ()31、創(chuàng)想人才信息網(wǎng)可自由發(fā)布招聘信息，個(gè)人簡歷，提供信息查詢。 ()32、人才網(wǎng)提供網(wǎng)上招聘，求職，列表，高校簡介，政策咨詢等服務(wù)。 (.zjrc.)33、JOB4U兼職打工信息中心為大家提供各類打工信息。 (job4u.coc.cc)34、網(wǎng)上求職一站通國網(wǎng)上求職站點(diǎn)大全，免費(fèi)求職，招聘信息，每周一期電子刊物。 ()35、免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)人才市場提供人才信息、招聘信息、應(yīng)聘登記、招聘登記等服務(wù)。 (.ztbit./rc/)36、CareerChin

26、a外企在華招聘與個(gè)人求職廣告，簡歷數(shù)據(jù)庫與各種求職服務(wù). (.globalvillager./villager/cc_gb.html)37、中國人才市場提供就業(yè)，人才招聘廣告刊登與信息發(fā)布。 (.cchrm./)38、市人才交流中心提供招聘人才與求職資訊。 (39、人才網(wǎng)市人才服務(wù)中心提供企業(yè)招聘、個(gè)人擇業(yè)求職與自薦、人事政策法規(guī)、職業(yè)培訓(xùn)、畢業(yè)生就業(yè)等信息服務(wù)。 (40、中國人才網(wǎng)提供招聘求職服務(wù)。 ()41、之窗人才廣場面向、與珠江三角洲西部地區(qū)企業(yè)提供人才與招聘信息服務(wù) (jobs.zhuhai-window.)42、省人才市場提供人才招聘、登記等項(xiàng)目的服務(wù)。 (43、華夏英才求職招聘信

27、息網(wǎng)人才招聘，培訓(xùn)、出國留學(xué)移民信息的專業(yè)站點(diǎn) (44、中國北方人才交流市場從事中高級(jí)人才交流以與招聘信息。 (45、愛萊信息網(wǎng)愛萊信息網(wǎng)是一個(gè)綜合性集團(tuán)，它包括愛萊新聞、愛萊二手、愛萊招聘、愛萊搜索等獨(dú)立站點(diǎn)，提供全方位的生活信息資訊，我們的宗旨是“信息時(shí)代、信息生活”。 (.iilife.)46、中國人力資源網(wǎng)綜合性中文人力資源群，擁有多個(gè)資源站點(diǎn)，包括人才交流、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理、人事新聞、政策法規(guī)等豐富容。 ()47、共青團(tuán)擇業(yè)網(wǎng)可發(fā)布、查詢招聘信息和個(gè)人簡歷。 ()48、智通網(wǎng)上人力資源省市最大人才市場的專業(yè)人才。 (.jobzt.)49、易聘網(wǎng)免費(fèi)為企業(yè)與求職者提供雙向交流的全

28、方位服務(wù)。 (.e-)50、高新人才網(wǎng)廠長經(jīng)理等經(jīng)營者人才的推薦交流。 ()51、中國人才盟網(wǎng)綜合性的專業(yè)人才職業(yè)信息服務(wù)，每年可為數(shù)千家企事業(yè)單位和幾十萬次的求職個(gè)人提供人才職業(yè)服務(wù)。 ()52、ChinaBIKE.高級(jí)人才信息計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)招聘信息發(fā)布、瀏覽、個(gè)人應(yīng)聘信息瀏覽、個(gè)人應(yīng)聘簡歷入庫。 (chinabike.capital-53、博杰人力資源開發(fā)容包括人才招聘信息交流、人力資源開發(fā)與政策法規(guī)咨詢。 (54、無憂工作網(wǎng) 51JOB 是全國領(lǐng)先的招聘信息。專為跨國企業(yè)與大型中國企業(yè)招賢納才，提供技術(shù)，管理等方面中高級(jí)工作機(jī)會(huì)。 (.51job.)55、南方人才熱線人才與招聘信息服

29、務(wù) (.chinainfocom./nfrc)56、人力資源管理與開發(fā)人力資源管理與開發(fā)的專業(yè)站點(diǎn)，其中有百余篇人力資源管理方面的精彩文章。 (hrm.126.)附：面試時(shí)的100個(gè)關(guān)鍵問題TOP100面談?lì)}目排行榜（ 許書揚(yáng)、胡儀全學(xué)林1999年12月第一版）一書列出了面試時(shí)100個(gè)關(guān)鍵問題，現(xiàn)摘錄如下：1、談?wù)勀阕约喊?、你有什么問題要問嗎？3、你的期望待遇是什么？4、為什么想離開目前的工作？5、你覺得自己最大的長處為何？6、你覺得自己最大的弱點(diǎn)（缺點(diǎn)）是什么？7、你多快可以開始來上班？8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？9、為什么你值得我們雇用呢？10、你的工作中最令你喜歡的部

30、分是什么？11、對(duì)于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？12、你找工作時(shí)最在乎的是什么？請(qǐng)談一下你理性中的工作。13、請(qǐng)介紹你的家庭。14、請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。15、你最近找工作時(shí)曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果如何？16、請(qǐng)你用英文介紹目前服務(wù)的公司。17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)？18、你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項(xiàng)工作？19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。20、你覺得你的主管（同事）會(huì)給你什么樣的評(píng)語？21、你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就？22、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)與能力？23、談?wù)勀阌X

31、得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。24、由你的履歷來看，你在過去5年更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會(huì)很快地離職？25、你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后地工作態(tài)度嗎？26、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的容。是公司資助還是自費(fèi)參加？27、對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提升其工作效率？28、你曾聽說過我們公司嗎？你對(duì)于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？31、談?wù)勀銓?duì)加班的看法。32、請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的？33、你對(duì)于我們公司了解多少？34、你目前已離職了

32、嗎？35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國，平均每個(gè)月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？36、你開始投入找工作的時(shí)間有多久了？37、你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)？38、如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺的人？39、在你過去的銷售經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？40、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)？41、你對(duì)這份“行銷助理”（或者其他集成職務(wù)）的工作有什么樣的展望？42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？43、對(duì)于“變化”你如何應(yīng)付？44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？45、請(qǐng)描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？46、你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來5年的趨勢如何？47、你的主管認(rèn)為你在哪些方面

33、有改進(jìn)的必要？48、你的工作通常能在時(shí)限完成嗎？49、你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何？50、你覺得“秘書”（或其他職務(wù)）的工作容究竟是什么？51、你為什么選擇念（歷史）系？52、你在同一家公司待了這么長的時(shí)間，難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力應(yīng)變能力如何？53、對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？54、如果時(shí)光能倒流，你會(huì)選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？55、你認(rèn)為“成功”的定義是什么？56、如何兼顧事業(yè)與家庭？57、你覺得他人的肯定對(duì)你很重要嗎？以（員工關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？58、你認(rèn)為什么是

34、自己最需要改進(jìn)的？59、你覺得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎？60、如果你有機(jī)會(huì)重新選擇，你會(huì)選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎？62、請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無力感的部分。63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？64、你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)？65、在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的？66、你覺得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何？67、通常對(duì)于別人的批評(píng)，你會(huì)有什么樣的反應(yīng)？68、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎？69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？70、什么樣的管理風(fēng)格

35、是你所欣賞的？71、你如何做出決策？72、當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)？73、身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時(shí)，你會(huì)如何處理？74、你對(duì)于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？75、你還有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎？76、請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格？77、談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。78、你對(duì)于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？80、你會(huì)希望做你老板的工作嗎？為什么？81、你與之間相處發(fā)生問題時(shí)，你會(huì)怎么做？82、可否描述一下你自己的個(gè)性？83、你的工作容中包括列預(yù)算、審核費(fèi)用，以與監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方

36、面的經(jīng)驗(yàn)。84、如果我們的競爭對(duì)手也有薏錄用你，你的態(tài)度如何？85、你對(duì)于與女性主管共事的看法如何？86、你為什么會(huì)考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？87、你會(huì)考慮接受低于目前的待遇嗎？88、你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？89、如果客戶在銀行的柜臺(tái)處大聲抱怨，你如何處理？90、如果你接到一通客戶的抱怨，你確知無法立即解決他的問題時(shí)，你會(huì)如何處理？91、你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎？通常下班后的時(shí)間，你都做些什么？92、如果你進(jìn)入本公司，對(duì)于這項(xiàng)職務(wù)以與這個(gè)部門，你打算做什么樣的改變？93、你在XXX公司時(shí)，曾經(jīng)有竟會(huì)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎？94、你覺得什么樣的人最難相處？95、請(qǐng)敘述你一天

37、的工作情形。96、你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)？97、求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余打工嗎？98、你在學(xué)校時(shí)，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎？是什么樣的職務(wù)？99、我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？100、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎？重要任務(wù)說明任務(wù)名稱：項(xiàng)目組：執(zhí)行人：計(jì)劃完成時(shí)間：任務(wù)描述：任務(wù)工作量：（1）、非常大（50）（2）、較大(40) （3）、一般(30) （4）、較小(20) （5）、非常小(10)執(zhí)行人簽字：日期: 年月日開發(fā)經(jīng)理簽字：備注：表6-3重要任務(wù)考評(píng)表(考評(píng)人：直接上級(jí))考評(píng)說明： 1、每次僅考慮一個(gè)因素，不允許某個(gè)因素給出的考評(píng)而影響其他因素的決策； 2、考慮

38、整個(gè)考評(píng)時(shí)期的業(yè)績，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 3、對(duì)所有被考評(píng)人的同一項(xiàng)目進(jìn)行集中考評(píng)，請(qǐng)勿以人為單位進(jìn)行考評(píng)。（最高分90分，普通分45分，最低分0分）（注：如果考核的重要任務(wù)多于1個(gè)，則先分別考核，然后根據(jù)任務(wù)的重要程度加權(quán)平均）（1）、非常大（50） A、提前完成（最高分） B、按時(shí)完成(100%） C、完成80%-100%(90%) D、完成60%-80%(75%) E、完成40%-60%(50%) F、完成20%-40%(35%) G、完成5%-20%(20%) H、完成5%以下（0%）（2）、較大(40) A、提前完成（50分） B、按時(shí)完成(100%) C、完成80%-

39、100%(90%) D、完成60%-80%(75%) E、完成40%-60%(50%) F、完成20%-40%(35%) G、完成5%-20%(20%) H、完成5%以下（0%）（3）、一般(30) A、提前完成（40分） B、按時(shí)完成(100%) C、完成80%-100%(90%) D、完成60%-80%(75%) E、完成40%-60%(50%) F、完成20%-40%(35%) G、完成5%-20%(20%) H、完成5%以下（0%）（4）、較小(20) A、提前完成（30分） B、按時(shí)完成(100%) C、完成80%-100%(90%) D、完成60%-80%(75%) E、完成40%

40、-60%(50%) F、完成20%-40%(35%) G、完成5%-20%(20%) H、完成5%以下（0%）（5）、非常小(10) A、提前完成（20分） B、按時(shí)完成(100%) C、完成80%-100%(90%) D、完成60%-80%(75%) E、完成40%-60%(50%) F、完成20%-40%(35%) G、完成5%-20%(20%) H、完成5%以下（0%）表6-4自評(píng)表 199年月日：項(xiàng)目組：日常工作：1、編碼水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）2、文檔編寫水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）3、建議與接受建議A、（） B、（） C、（） D、（

41、）E、（）4、工作總結(jié)與開發(fā)計(jì)劃A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）5、備份源程序A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）6、技術(shù)A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）工作態(tài)度：1、熱情度A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）2、信用度A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）3、協(xié)助精神A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）4、是否積極工作A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）5、是否有好的建議A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）6、合作精神A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）我的優(yōu)點(diǎn)與需要改進(jìn)的地方：表6-5軟件工程師

42、考評(píng)表時(shí)間：年月日被考評(píng)人：考評(píng)人：1、重要任務(wù)/ 滿分：90分與格分：45分（1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（2）、技術(shù)難度（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（3）、新技術(shù)使用情況（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（4）、管理責(zé)任（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（5）、技術(shù)責(zé)任（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（6）、其他臨時(shí)工作（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）分?jǐn)?shù)：2、崗位工作/ 滿分：45分與格分：22.5分1、編碼水平A、（） B、（） C、（）

43、D、（）E、（）2、文檔編寫水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）3、建議與接受建議A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）4、工作總結(jié)與開發(fā)計(jì)劃A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）5、備份源程序A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）6、技術(shù)A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）分?jǐn)?shù)：3、工作態(tài)度/ 滿分：45分與格分：22.5分互評(píng)分?jǐn)?shù)：考評(píng)人評(píng)語：合計(jì)總分：考評(píng)人簽字：表6-7四、制定考評(píng)制度人力資源部門在完成考評(píng)容選取、考評(píng)題目編寫、考評(píng)方法選擇與其它一些相關(guān)工作之后，就可以將這些工作成果匯總在一起，來制定企業(yè)的“績效考評(píng)制度”，該制度是企業(yè)人

44、力資源管理關(guān)于績效考評(píng)的政策文件。有了“績效考評(píng)制度“，就代表著企業(yè)的績效考評(píng)體系已經(jīng)建立?！笨冃Э荚u(píng)制度“應(yīng)該包括考評(píng)地目的和用途、考評(píng)的原則、考評(píng)的一般程序等方面容，表6-8是一個(gè)實(shí)例。績效考評(píng)制度績效考評(píng)（以下簡稱“考評(píng)”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一、考評(píng)的目的和用途 1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考評(píng)的原則1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之，考評(píng)的容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之考評(píng)的方法具有一致性； 2、

45、客觀性：考評(píng)要客觀的反映員工的實(shí)際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來的誤差； 3、公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用一樣的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)； 4、公開性：員工要知道自己的詳細(xì)考評(píng)結(jié)果。三、考評(píng)的容和分值 1、考核的容分以下三部分：（1）、重要任務(wù)：本季度完成的重要工作，考評(píng)的工作不超過3個(gè)，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評(píng)；（2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作容，由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)；（3）、工作態(tài)度：指本職工作的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)。 2、分值計(jì)算原則上，總分滿分180分，重要任務(wù)滿分90分，崗位工作、工作態(tài)度分別為45分。對(duì)于沒有“重要任務(wù)”項(xiàng)的崗位，原則上其他兩項(xiàng)的分?jǐn)?shù)乘

46、以200%為總分。四、考評(píng)的一般程序 1、員工的直接上級(jí)為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評(píng)程序； 2、員工對(duì)“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進(jìn)行自評(píng)，自評(píng)不計(jì)入總分； 3、直接上級(jí)一般為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人； 4、考評(píng)結(jié)束時(shí)，考評(píng)負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)溝通； 5、具體考評(píng)步驟在各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定。五、1、考評(píng)結(jié)果只對(duì)考評(píng)負(fù)責(zé)人、被考評(píng)人、人事負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理公開； 2、考評(píng)結(jié)果與考評(píng)文件交由人力資源部存檔； 3、任何人不得將考評(píng)結(jié)果告訴無關(guān)人員。六、其他事項(xiàng)1、公司的績效考評(píng)工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)；2、考評(píng)每季度進(jìn)行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進(jìn)行； 3、考

47、評(píng)負(fù)責(zé)人在第一次開展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)（由人力資源部組織）； 4、各崗位的考評(píng)實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評(píng)負(fù)責(zé)人與被考評(píng)人共同制定。七、本制度自頒布之日起實(shí)行。八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。表6-8月份工作考評(píng)表填寫時(shí)間： 2000年月日部門：崗位：本月工作總結(jié)：本月工作自我評(píng)價(jià)：以下由直接上級(jí)填寫： 1、崗位技能優(yōu)秀（）良好（）一般（）較差（） 2、工作態(tài)度優(yōu)秀（）良好（）一般（）較差（） 3、工作成果優(yōu)秀（）良好（）一般（）較差（）本月工作評(píng)語：直接上級(jí)簽字：備注：表6-9PERFORMANCE APPRAISAL REPORT工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告（I）PERSONAL D

48、ETAILS / 個(gè)人簡歷Name / _Date Joined Company / 加入公司日期Company / 公司名稱_Year/Month in Current Position /現(xiàn)職時(shí)間（年度/月份）Job Title / 職位_Period Under Review / 評(píng)估時(shí)限D(zhuǎn)epartment / 部門_Date Of Review / 審核日期（II） OBJECTIVES / 目的The prime purpose of the performance appraisal is to :此評(píng)估的主要目的：1Improve and strengthen the relationship between appraiser and appraise.1改善與增強(qiáng)評(píng)分人與受評(píng)人的上下級(jí)關(guān)系。2Determine the strengths and w