2012電大在線模擬考試題人力資源題

1、中央廣播電視大學(xué)開放式遠(yuǎn)程教育實(shí)時(shí)練習(xí)題一、單選題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?1(  )不屬于人性的內(nèi)容。  A自然屬性    B生物屬性  C心理屬性    D社會(huì)屬性220世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了(    )假說(shuō)。  A社會(huì)人    8經(jīng)濟(jì)人  C管理人    D復(fù)雜人3(  )不符合人本管理思想。  A完善人   

2、 8開發(fā)人  C發(fā)展人    D約束人4(  )對(duì)人力資本的理解不正確。  A人力資本是活的資本    8人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)  C人力資本是有形資本    D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5(  )不屬于人力資本投資支出的形式。  A教育支出    B管理費(fèi)用  C培訓(xùn)支出    D流動(dòng)支出6(  )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。  A多元性 &

3、#160;  B層次性  C整體性    D針對(duì)性7(  )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。  A目標(biāo)制定的整體性    B目標(biāo)實(shí)施的整體性  C各個(gè)目標(biāo)間不孤立    D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性8(  )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。  A人的發(fā)展    B社會(huì)發(fā)展  C企業(yè)發(fā)展    D組織發(fā)展9(  )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。  A創(chuàng)新能力開發(fā)體

4、系    B創(chuàng)新能力激勵(lì)體系  C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系    D創(chuàng)新能力配置體系10(  )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。  A格雷納模式    8美國(guó)模式  C萊維特模式    D利溫模式11(  )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。  A法律手段    B行政手段  C科技手段    D經(jīng)濟(jì)手段12在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(  )。&#

5、160; A以事為中心    8以企業(yè)為中心  C以人為中心    D以社會(huì)為中心13在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(  )。  A靜態(tài)管理    B權(quán)變管理  C動(dòng)態(tài)管理    D權(quán)威管理14在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(  )。  A科學(xué)化管理    8制度控制  C人性化管理    D權(quán)變管理15在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(&#

6、160; )。  A戰(zhàn)術(shù)性管理    8戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的  C戰(zhàn)略性管理    D側(cè)重當(dāng)前人事工作的16在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(  )。  A照規(guī)章辦事    8追求科學(xué)性和藝術(shù)性  C以事為中心    D追求精確性與科學(xué)性17在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(  )。  A主動(dòng)開發(fā)型    8以事為中心  C被動(dòng)反應(yīng)型   

7、 D以人為中心18在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(  )。  A以計(jì)算機(jī)為主    B以人工為主  C以員工為中心    D手段很單一19在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(  )。  A處于操作層    8只是上級(jí)的執(zhí)行部門  c處于決策層    D很少參與企業(yè)決策20企業(yè)管理的核心是(  )。  A物的管理    財(cái)務(wù)管理  C人的管理 

8、60;  D物流管理21(  )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。  A定編定崗定員定額    B員工的績(jī)效管理  C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)    D員工的技能開發(fā)二、多選題(每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案)1(  )屬于人性的特征。  A能動(dòng)陛    8社會(huì)性  C整體性    D兩面性  E可變性    2目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人陛假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有(  

9、;  )。  A經(jīng)濟(jì)人    8社會(huì)人  C管理人    D復(fù)雜人  E自我實(shí)現(xiàn)人3經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(  )。  A唯利人    8管理人  C社會(huì)人D實(shí)利人  E復(fù)雜人4(  )屬于人本管理機(jī)制。  A動(dòng)力機(jī)制    B壓力機(jī)制  C約束機(jī)制    。    D保障機(jī)制  E選擇機(jī)

10、制5對(duì)人力資本的理解正確的是(  )。  A人力資本具有創(chuàng)造性    B人力資本具有時(shí)效性  C人力資本具有積累性    D人力資本具有收益性  E人力資本具有個(gè)體差異性6(  )屬于人力資本投資的特性。  A收益形式單一化    8動(dòng)態(tài)性  C誰(shuí)投資，誰(shuí)收益    D連續(xù)性  E收益形式多樣化7(  )屬于人力資本投資支出。  A實(shí)際支出   

11、B心理?yè)p失  C直接支出    D間接支出  。  E時(shí)間支出8(  )能夠影響私人投資收益率。  A個(gè)體偏好及資本化能力    B資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率  C貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限    D勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平  E國(guó)家政策9(    )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。  A人才發(fā)現(xiàn)    B人才培養(yǎng)  C人才教育    D人才調(diào)劑&#

12、160; E人才發(fā)展10(    )說(shuō)明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。  A社會(huì)發(fā)展需要的多元性    B不同員工的發(fā)展需求不同  C個(gè)體發(fā)展需求的多元性    D員工的發(fā)展需求可能改變  E現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化11(  )屬于人的發(fā)展的特征。  A充分發(fā)展的可能性    B全面發(fā)展的階段性  C發(fā)展方向的多樣性    D職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性  E發(fā)展結(jié)果的差異性12( 

13、)是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。  A人的發(fā)展    B有效運(yùn)用人的潛能  C企業(yè)發(fā)展    D有效開發(fā)人的潛能  E社會(huì)發(fā)展13(  )可以調(diào)動(dòng)人的積極性。  A需要激勵(lì)    B目標(biāo)激勵(lì)  C經(jīng)常表?yè)P(yáng)    D綜合激勵(lì)  E行為激勵(lì)14(  )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。  A溫度    B濕度  C情感    D

14、噪聲  E輻射15(  )屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。  A職業(yè)開發(fā)    B組織開發(fā)  C倫理開發(fā)    D管理開發(fā)  E環(huán)境開發(fā)16(  )屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。  A改善組織內(nèi)部的行為方式    8提高組織的業(yè)務(wù)能力  C提高組織內(nèi)員工的滿意度    D提高適應(yīng)環(huán)境的能力  E提高組織內(nèi)員工的積極性17(  )屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。  A社會(huì)環(huán)境

15、0;   B自然環(huán)境  C法律環(huán)境    D工作環(huán)境18(  )屬于人力資源的一般特點(diǎn)。  A時(shí)間性    B主觀能動(dòng)性  C消費(fèi)性    D客觀規(guī)律性  E創(chuàng)造性19下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是(    )。  A管理的系統(tǒng)化    B管理手段的現(xiàn)代化  C管理的規(guī)范化    D管理思想的哲學(xué)化  E管理的標(biāo)準(zhǔn)化

16、20(  )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。  A綜合性    B規(guī)律性  C實(shí)用性    D能動(dòng)性  E精確性21(    )說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。  A推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力    8促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化  C能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)    D促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化  E能使員工隨心所欲地工作22(  )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。  A采取

17、使員工“遵守規(guī)則"的策略  B采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略  C采取使員工“樂(lè)于成事”的策略  D采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略  E采取使員工“積極主動(dòng)”的策略23(  )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。  A動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理    B同素異構(gòu)原理  C互補(bǔ)增值原理    D激勵(lì)強(qiáng)化原理  E公平競(jìng)爭(zhēng)原理24(  )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。  A完整全面地看待人的因素    8因人而異 

18、 C員工與企業(yè)共命運(yùn)    D隨機(jī)制宜  E公正平等地對(duì)待人25(  )屬于員工的基本特征。  A生理性行為與生理性需要    8社會(huì)性行為與社會(huì)性需要  C道德性行為與道德性需要    D自我保護(hù)的行為以及需要  E心理性行為與心理性需要26(  )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。  A員工學(xué)習(xí)    B員工自我保護(hù)機(jī)制  C員工激勵(lì)    D員工的成熟和發(fā)展  E員

19、工培訓(xùn)27(  )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。  A吸收、錄用員工    8培養(yǎng)、教育員工  C保持、發(fā)展員工    D招收、配置員工  E評(píng)價(jià)、調(diào)整員工28(  )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。  A工作崗位研究    BKPl技術(shù)  C關(guān)鍵事件訪談DBSC技術(shù)  E人員素質(zhì)測(cè)評(píng)參考答案一、單選題1D    2A    3D    4C    5B6D    7D    8A    9C    l0B11C    l2C    l3C    l4C    l5B16B