XX石油開發(fā)公司人事管理制度職業(yè)紀律要求

1、職業(yè)紀律要求-1.上班紀律不遲到，不早退。提前五分鐘以上到達工作崗位，清潔辦公桌面衛(wèi)生和工作環(huán)境衛(wèi)生，做好工作準備。上班時不看無關書刊及報紙， 不上網查閱與工作無關的信息。 上班時間應堅守崗位， 不睡崗、不脫崗、不串崗、不溜崗，不消極怠工，不閑聊與工作無關的情況，不打私人電話，隨時做好工作記錄。推遲五分鐘下班，清理收拾好工作現(xiàn)場， 并清理周圍環(huán)境，保持良好狀態(tài)。 下班后應把窗戶、日光燈、飲水機、空調等設備、設施關閉。上班期間有事外出，要向主管人員說明事由，得到許可后方可離崗。-2.網絡辦公紀律員工要嚴格遵守網絡辦公制度，充分利用網絡提高辦公效率，獲取業(yè)務信息。在上班時間不得進行與工作無關的網聊

2、，不得利用辦公設施進行娛樂活動。參與公司網站論壇， 客觀準確反映工作問題、 建議。在論壇上不得發(fā)表不文明言論，不得對別人進行人身攻擊，不得傳遞虛假信息，不得利用計算機設備進行非法活動。注意保管好專用網絡登陸密碼， 做好專業(yè)信息的保密工作。 養(yǎng)成每天早上接收郵件的習慣，需要回復的郵件當天內回復。-3.請假紀律員工如因故不能正常上班，須按照公司的請假流程辦理請假手續(xù)。請假期間請妥善做好工作交接， 并有書面工作交接清單。 同時，向公司預留休假期間詳盡的通訊地址、電話號碼或其他聯(lián)系方式，以確保公司能夠隨時聯(lián)絡。-4.學習紀律員工應按照要求參加公司組織的學習活動，不遲到、不早退、不無故曠課。上課期間關閉

3、通訊工具或將其調到振動設置， 認真聽講， 不交頭接耳； 積極回答老師的提問。-5.廉政紀律員工要維護公司利益，保護公司財產，不利用職務之便謀取私利。全體員工要保持艱苦奮斗的石油行業(yè)光榮傳統(tǒng)。 在接待合作伙伴和公務招待中， 合理確定接待費用。為公司采購各項物資， 要本著質優(yōu)價廉的原則貨比三家，合理低價。不得擅自收取回扣，供貨商的各種促銷優(yōu)惠要視為公司的利益，及時在公司辦公室登記并按公司規(guī)定處理。與外部進行業(yè)務交往過程中， 對方饋贈的禮品和禮金要在相關部門如實登記后上交公司。未經允許， 嚴禁在社會上從事任何經營性兼職， 不準私自經營辦企業(yè)， 不準參與損害公司利益的活動。值班、值崗或其他單獨執(zhí)行任務

4、時，嚴禁監(jiān)守自盜，嚴禁內外勾結損害公司利益。-6.保密紀律凡是公司沒有正式、 公開向企業(yè)外部介紹的企業(yè)運營信息和商務信息，都是企業(yè)秘密。 保守公司秘密是員工的一項基本職業(yè)操守。泄密行為不僅違背了的規(guī)章制度，也很可能觸犯國家法律，將受到嚴厲的制裁。在與外界溝通過程中， 對于可能要傳遞的公司信息，自己還不確認是否屬于企業(yè)秘密的情況下，要及時請示公司相關部門和自己上司，在得到答復之前暫時按企業(yè)秘密對待。在企業(yè)內部， 也要注意保守商業(yè)秘密。本部門的業(yè)務秘密， 不得隨意透露給其他部門人員。要按公司管理制度規(guī)定進行正式的信息交流。特殊情況下，也要請示相關部門領導。各部門要對本部門的秘密信息進行明確和分類，

5、對相關調閱、 溝通重要秘密內容的事項要做好記錄。員工離職后，亦應遵照離職協(xié)議，保守的經營管理信息。在一切涉外活動中， 要堅持內外有別的原則，嚴守國家和企業(yè)的秘密， 嚴格執(zhí)行各項保密制度。安排外籍及港澳臺人員去非開放單位，要征得非開放單位和地方外事部門同意，并及時采取保密措施； 前往非開放地區(qū)， 須事先征得地方外事部門同意，并按規(guī)定辦理報批手續(xù)。聘請外籍專家， 要根據應聘專家所承擔的業(yè)務工作，認真研究和確定可以對其放寬的非核心秘密。在應聘合同條款中，要寫明應聘人需要履行的保密義務。對外合作、 對外交流的各種財務計劃和統(tǒng)計報表等均屬保密范圍，一律不準向外方人員和與項目無關人員泄露。在涉外活動中，

6、不準攜帶秘密文件及與會見、談判內容無關的內部資料。 禁止在會見及談判現(xiàn)場討論或協(xié)調內部意見。出國人員不準攜帶秘密文件和內部資料出境。確需攜帶出境者，需請示公司主管領導，按規(guī)定辦理。凡屬對外經濟技術交流與合作項目必須提供的秘密和內部技術資料、樣品等， 應由相關部門審查、 審批。對外提供時， 應對外方明確其需要履行的保密義務及其必須遵守的保密法規(guī)。送往國外的論文、論文摘要或講稿必須事先報公司主管領導審查。在對外宣傳中， 不應涉及不宜對外的內容。 主要依據應是已公開發(fā)表的資料、 統(tǒng)計數字和可以對外介紹的情況。-7.精神狀態(tài)要求工作中精神飽滿， 保持對工作的旺盛熱情和 “團結緊張、 嚴肅活潑 ”的工作

7、氛圍， 自覺杜絕 “出工不出力 ”、 “出力不盡心 ”的現(xiàn)象。-8.著裝要求服裝整潔、得體、無污漬。在集會、禮賓、涉外活動和其他有必要統(tǒng)一著裝的場合，必須按公司要求統(tǒng)一著裝。工作時間機關人員應當身著職業(yè)裝。操作人員已由公司配備標準工作服的，工作時間應穿工作服；沒有配備標準工作服的，應按公司規(guī)定穿適合行業(yè)標準和工作需要的服裝。管理人員上操作現(xiàn)場必須按照要求更換工作服。-9.接聽電話要求電話鈴響三次以內接聽，接聽電話要以 “您好 ”開頭、“再見 ”結尾，打電話的語言要簡練。集團公司機關管理層員工要將辦公電話與手機對接。對于業(yè)務電話和公務電話，要主動了解來電意圖，盡力滿足來電者的正當要求，不能解決的

8、問題認真做出解釋。養(yǎng)成記錄重要電話內容的習慣，對于過后需要處理的問題一定要記錄在案。工作時間應盡量減少接聽和撥打非工作性質的私人電話。在廠房、車間、 工地、 儀表室等地點工作的當班人員不能因接聽電話而影響機器、設備的運轉正常。不在會議室、 教室等公共場所接打手機；開會或參加其他公共活動時要關掉手機，或者調成振動狀態(tài)； 在多人集中辦公的辦公室中接打手機，應小聲講話或者到外部走廊接打，以免影響他人辦公； 在人群中接打手機，應尊重周圍人士，不宜大聲講話；當手機在安靜的場所響起，要對周圍的人表示歉意；會客時接聽電話，不宜多談。不在開車時打手機；乘坐飛機時按照乘務人員要求，及時關機。管理人員及特殊崗位確

9、保工作時間開機，中層以上管理人員確保每日晚上22 時前開機，并及時應答。-10.會議要求人重視時間觀念，提高會議效率。會議組織者要明確會議主題， 提前將會議主題、 上會材料及會議要求通知給與會人員進行必要的準備。組織會議要嚴格按照時間計劃進行，緊緊圍繞會議主題展開會議議程。參會人員要提前 5 分鐘到會， 尊重會議組織者的統(tǒng)一安排， 嚴格遵守會議紀律， 不得有諸如利用手機、電腦等玩電子游戲等與會議無關的言行舉止。-11.溝通要求提倡用溝通改善管理、協(xié)調關系、增進理解。溝通強調主動性。 對領導布置的任務、 自己遇到的困難或疑惑，要主動與相關人員溝通。溝通時要明確表達自己的觀點，忌模棱兩可； 語言要

10、簡潔明了，不要拖沓冗長，不要浪費別人的時間。溝通應本著開誠布公的原則， 不應有任何形式的不負責任的私下傳言和背后議論。 聆聽他人講話時要尊重對方，不要一心二用，如果自己有更加重要或緊急的事情需要處理，坦率地告訴對方。公司建立了廣泛的溝通渠道， 員工應本著客觀負責的原則， 善于并合理利用。 通過領導信箱、公司內刊、網絡論壇等多種方式反映情況，或直接向上級主管投訴。對于員工反映的意見和情況，相關部門負責人應在5 個工作日內給予反饋。-12.工作規(guī)程要求工作要注重計劃。管理層員工應于每周六將下周工作計劃上網，于月初 4 日前將月度工作計劃上網；同時，按照要求及時填寫月度、季度、半年、年度工作計劃考核表及評估表。工作要注重流程。 凡公司的重大工作項目， 必須按照事前策劃 事中控制、 修訂 事后評估的流程進行。具體工作中要把握各自權限職責，各司其職，各負其責，逐級管理，一級抓一級。工作要注重規(guī)范。在具體操作中，全體員工，特別是操作層員工，要嚴格按照質量、環(huán)保和健康等方面的認證標準或其他行業(yè)標準進行規(guī)范操作； 機關工作也要參照認證、 行業(yè)標準或崗位標準進行規(guī)范運作。-