XX公司崗位培訓(xùn)管理制度度

1、公司崗位培訓(xùn)管理范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了洪家渡發(fā)電廠全員教育培訓(xùn)的管理職能、管理內(nèi)容及要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)于洪家渡發(fā)電廠全員教育培訓(xùn)管理工作。1 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。 凡是注日期的引用文件， 其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容） 或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)， 然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件， 其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。洪家渡發(fā)電廠崗位動態(tài)管理辦法洪家渡發(fā)電廠月度績效薪金管理辦法2 職責(zé)3.1綜合辦公室是全廠職工教育培訓(xùn)的主管部門。3.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的擬定實施與考核工作。3.3負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔

2、案。3.4負(fù)責(zé)各崗位培訓(xùn)題庫的修訂整理工作。3.5負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)效果及記錄的檢查。3.6負(fù)責(zé)專兼職培訓(xùn)教師的管理考核工作。3.7廠各部門協(xié)助綜合辦公室完成具體的教育培訓(xùn)工作任務(wù)。3 管理活動的內(nèi)容與方法4.1新學(xué)員入廠培訓(xùn)凡新入廠人員必須進(jìn)行入廠教育、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)崗位培訓(xùn)。4.1.1入廠教育由綜合辦公室擬定培訓(xùn)（實習(xí)） 大綱，組織并協(xié)同相關(guān)職能部門進(jìn)行為期一周的入廠教育， 培訓(xùn)內(nèi)容： 上級主管單位 （公司） 和洪家渡發(fā)電廠的概況簡介及開發(fā)前景、廠史、廠紀(jì)廠規(guī)、電廠在貴州電網(wǎng)中的地位、組織機構(gòu)及管理制度、企業(yè)文化、團(tuán)隊精神、職業(yè)道德、法制觀念、安全知識等。崗前培訓(xùn)由實習(xí)部門擬定學(xué)習(xí)大

3、綱，并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容：崗位描述（工作環(huán)境、工作性質(zhì)、崗位要求、崗位職責(zé)）、崗位知識結(jié)構(gòu)、崗位技能要求及職業(yè)規(guī)范。4.1.3崗位培訓(xùn)（傳、幫、帶）4.1.3.1由新入廠人員所在部門擬定培訓(xùn)大綱，新入廠人員經(jīng)過為期三周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，分到相應(yīng)崗位實習(xí)， 再由相應(yīng)班組擬定相應(yīng)工種的崗位培訓(xùn)大綱，并按大綱要求組織崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容： 電業(yè)安全工作規(guī)程以及相應(yīng)工種的操作規(guī)程、制度等。同時，新入廠人員所在部門應(yīng)指定一名有實際經(jīng)驗和技術(shù)理論水平高的優(yōu)秀在崗人員與之簽訂師徒合同 ，并負(fù)責(zé)按崗位培訓(xùn)大綱組織培訓(xùn)。師徒合同應(yīng)明確雙方職責(zé)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)步驟、學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)期滿應(yīng)達(dá)到的程度，并分階段按要求實施

4、。4.1.3.2通過一年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，部門申報，并對其進(jìn)行理論考試、實際操作考試， 由綜合辦公室組織答辯小組， 答辯考核（理論考試成績占30%，實際操作測評占30%，答辯考核占40%），考試考核內(nèi)容：安全知識、廠規(guī)廠紀(jì)、法律法規(guī)知識、相應(yīng)工種的理論知識、操作規(guī)程以及相關(guān)制度和實際操作演示。 考試合格后， 方能轉(zhuǎn)正上崗； 考試不合格延長實習(xí)期限 3-6個月，進(jìn)行補考，轉(zhuǎn)正時間相應(yīng)延期；補考仍不合格者，繼續(xù)延長實習(xí)期限，考。6 個月以后再進(jìn)行補4.2在崗人員培訓(xùn)生產(chǎn)崗位培訓(xùn)運行值班員學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查維護(hù)、操作及事故處理、運

5、行規(guī)程、運行值班管理制度、 電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電業(yè)安全工作規(guī)程等。組織實施 : 由所在值的值長根據(jù)實際設(shè)備、工作要求，制定詳細(xì)的實習(xí)計劃，并按要求督促檢查。運行值長學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查維護(hù)、操作及事故處理、運行規(guī)程、運行值班管理制度、 電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電業(yè)安全工作規(guī)程、班組管理理論知識等。組織實施：由運行發(fā)電部根據(jù)工作要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，并按要求督促檢查。生產(chǎn)班組班長（含班組工程師）學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、 正常檢查與維護(hù)、 操作及事故處理、

6、檢修維護(hù)規(guī)程、 相關(guān)管理制度、 兩票操作、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電業(yè)安全工作規(guī)程、班組管理理論知識等。組織實施：由設(shè)備維修部根據(jù)工作要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，并按要求督促檢查。生產(chǎn)班組工作負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、 正常檢查與維護(hù)、 操作及事故處理、 檢修維護(hù)規(guī)程、 相關(guān)管理制度、 兩票操作、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電業(yè)安全工作規(guī)程等。組織實施： 由所在班的班長根據(jù)實際工作內(nèi)容和責(zé)任范圍， 制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃， 并按要求督促檢查。生產(chǎn)班組維護(hù)工學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正

7、常檢查與維護(hù)、操作及事故處理、檢修維護(hù)規(guī)程、相關(guān)管理制度、 電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電業(yè)安全工作規(guī)程等。組織實施： 由所在班的班長根據(jù)實際工作內(nèi)容和責(zé)任范圍， 制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃， 并按要求督促檢查。生產(chǎn)技術(shù)管理崗位( 專職工程師 )學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、 電業(yè)安全工作規(guī)程、 電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、 貴州電網(wǎng)調(diào)度管理規(guī)程、檢修維護(hù)規(guī)程、相應(yīng)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、計劃合同管理、崗位規(guī)范，以及相應(yīng)專業(yè)的設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查與維護(hù)、操作及事故處理、相關(guān)制度等。組織實施： 由相關(guān)專業(yè)副總工程師和所在部門主任根據(jù)實際工作內(nèi)容和崗位要求， 制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，由所

8、在部門主任督促檢查。其他生產(chǎn)技術(shù)管理人員學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、 電業(yè)安全工作規(guī)程、相應(yīng)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等。組織實施： 所在部門主任根據(jù)實際工作內(nèi)容和崗位要求， 制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃， 并督促檢查實施。4.2.2行政崗位培訓(xùn)4.2.2.1行政管理崗位（專職管理人員）學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、相關(guān)的安全、消防知識、相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范、部門管理理論知識以及相關(guān)制度等。組織實施： 所在部門主任根據(jù)實際工作內(nèi)容和崗位要求， 制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃， 并督促檢查實施。一般管理人員學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、相關(guān)的安全、消防知識、相

9、應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等。組織實施： 所在部門主任根據(jù)實際工作內(nèi)容和崗位要求， 制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃， 并督促檢查實施。4.3常規(guī)培訓(xùn)生產(chǎn)崗位技術(shù)學(xué)習(xí)運行人員技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容電業(yè)安全工作規(guī)程、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、貴州電網(wǎng)調(diào)度管理規(guī)程、運行規(guī)程、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范和有關(guān)規(guī)章制度等。反事故演習(xí)中暴露的薄弱環(huán)節(jié)及反事故技術(shù)措施、對策等?，F(xiàn)有設(shè)備和新設(shè)備的構(gòu)造、原理、參數(shù)、性能、系統(tǒng)布置和運行操作方法等。安全經(jīng)濟(jì)運行方式和先進(jìn)工作方法。設(shè)備檢修或異動后運行方式及新技術(shù)的運用。季節(jié)變化對運行設(shè)備的影響及預(yù)防措施。運行專業(yè)理論、基礎(chǔ)知識、操作技能、計算機操作技能與辦公軟件使用。生產(chǎn)班組人員技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容電

10、業(yè)安全工作規(guī)程、現(xiàn)場檢修( 試驗 ) 規(guī)程、檢修工藝規(guī)程、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范及有關(guān)制度。本廠及上級頒發(fā)的事故快報、事故通報、事故資料匯編及反事故技術(shù)措施等?，F(xiàn)有設(shè)備及新設(shè)備的構(gòu)造、原理、性能、系統(tǒng)布置及一般運行知識。檢修工具和器具、試驗儀器、儀表的使用方法。設(shè)備的檢修、試驗方法、檢修質(zhì)量及驗收標(biāo)準(zhǔn)。檢修 ( 試驗 ) 專業(yè)理論知識、基礎(chǔ)知識、操作技能等。新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用。電梯原理及正常操作維護(hù)。金屬結(jié)構(gòu)知識、工程預(yù)算、結(jié)算知識。閘門結(jié)構(gòu)、工作原理及正常維護(hù)、操作、檢修（機械人員）。門機、啟閉機工作原理、構(gòu)造、正常維護(hù)、維修、操作等（機械人員）。掌握有關(guān)規(guī)章制度、檢修規(guī)程等。計算機操作技

11、能與辦公軟件使用。水工人員技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容:水工樞紐布置及設(shè)計思想、 水工建筑常規(guī)維護(hù)及維護(hù)知識、 工程預(yù)、結(jié)算知識及應(yīng)用、工程項目設(shè)計 ( 小型項目 ) 、工程質(zhì)量監(jiān)督規(guī)范、實施方法等、計算機軟件操作與使用月正、倒垂及引張線的原理應(yīng)用及維護(hù)、卡爾遜儀器、觀測儀、測斜儀、靜力水準(zhǔn)儀的原理及應(yīng)用、維護(hù)、二次儀表的使用、維修、觀測資料的整理、分析等、內(nèi)觀理論知識、熟練撐握大壩安全監(jiān)測系統(tǒng)與常規(guī)缺陷處理等、 ME5000 經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀等測量儀器的原理、構(gòu)造及使用維護(hù)、 測量資料整理、 分析、計算、 泥砂觀測理論知識、 外觀有關(guān)測量理論知識。水能規(guī)劃及應(yīng)用、 水庫調(diào)度、 工程水文學(xué)、 氣象知識等、水情自

12、動化觀測系統(tǒng)軟件的熟練掌握與常見缺陷處理、水情資料分析、整編等等。行政機關(guān)崗位技術(shù)學(xué)習(xí)行政管理廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)法律法規(guī)、 電業(yè)安全工作規(guī)程常用行政公文寫作、公文處理。計算機軟件操作與使用。新聞寫作知識。行政工作規(guī)則。相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)知識及相關(guān)制度。黨群管理、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等。廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等常用行政公文寫作、公文處理計算機軟件操作與使用新聞寫作知識黨務(wù)工作相關(guān)知識及制度（黨務(wù)管理崗位）工會工作相關(guān)知識及制度（工會管理崗位）共青團(tuán)工作相關(guān)知識及制度（共青團(tuán)管理崗位）相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)知識及制度財務(wù)管理廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、電

13、業(yè)安全工作規(guī)程、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等計算機軟件操作與使用財務(wù)相關(guān)知識及制度后勤物業(yè)管理廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等計算機軟件操作與使用物業(yè)管理相關(guān)知識及制度( 物業(yè)管理及專職人員)食品衛(wèi)生管理條例( 物業(yè)管理及專職人員)綠化環(huán)保相關(guān)知識及制度( 物業(yè)管理及專職人員)常規(guī)水電維護(hù)相關(guān)知識( 物業(yè)管理及專職人員)物資管理相關(guān)知識及制度( 物資管理及專職人員)車輛日常維護(hù)保養(yǎng)相關(guān)知識( 運輸管理人員)道路交通安全管理知識( 運輸管理人員)車輛保險相關(guān)知識( 運輸管理人員 )4.4現(xiàn)場培訓(xùn)班管理培訓(xùn)班組織程序按照廠下發(fā)的年度培訓(xùn)工作計劃，按期舉

14、辦培訓(xùn)班, 并組織各部門組織人員參加廠和其他部門組織或主辦的培訓(xùn)班。按期舉辦本部培訓(xùn)班。舉辦各類培訓(xùn)班前主辦部門填報洪家渡發(fā)電廠教育培訓(xùn)申請表報綜合辦公室審核并報廠長或分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)新設(shè)備新技術(shù)引進(jìn)后的技術(shù)關(guān)鍵問題、現(xiàn)場生產(chǎn)、安全問題和難題組織舉辦的專題講座，主辦部門應(yīng)及時作記錄并報廠長工作部備案。4.4.2培訓(xùn)班管理程序4.4.2.1培訓(xùn)班主辦部門應(yīng)提前3 天通知（書面或口頭）相關(guān)部門，并作好記錄。相關(guān)部門在接到通知后應(yīng)統(tǒng)籌安排好工作，組織有關(guān)人員準(zhǔn)時參加， 并提前兩天將參訓(xùn)學(xué)員名單報主辦部門。4.4.2.2培訓(xùn)班實行簽到制度，考勤由主辦部門負(fù)責(zé)。培訓(xùn)班結(jié)束后，簽到表應(yīng)反饋到相關(guān)部門，

15、相關(guān)部門必須嚴(yán)格根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，由廠長工作部負(fù)責(zé)監(jiān)督。4.4.2.3培訓(xùn)班的教師選擇由主辦部門根據(jù)課程設(shè)置和辦班目的要求，選擇外聘或聘請廠內(nèi)兼職教師。 外聘教師需報綜合辦公室， 經(jīng)分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批后方可聘請。內(nèi)聘兼職教師須報綜合辦公室登記備案。4.4.2.4培訓(xùn)班結(jié)束后，辦班項目負(fù)責(zé)人應(yīng)在1 周內(nèi)整理辦班資料交綜合辦公室存檔。辦班資料應(yīng)包括：封面、目錄、 洪家渡發(fā)電廠教育培訓(xùn)申請表 、培訓(xùn)班通知、課程安排表、學(xué)員簽到表、學(xué)員各項考試考核成績登記表、辦班總結(jié)、考試樣卷等。培訓(xùn)班結(jié)束后，主辦部門應(yīng)組織對下列項目進(jìn)行評估：培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、教學(xué)形式和方法、教師的

16、教學(xué)能力、教學(xué)管理等。參加培訓(xùn)學(xué)員和有關(guān)部門應(yīng)配合完成。綜合辦公室負(fù)責(zé)把培訓(xùn)效果評估中針對教師的評估結(jié)果反饋給有關(guān)主辦部門及兼職教師，各兼職教師應(yīng)及時改進(jìn)不足之處。班組舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)班，參照上述管理程序組織進(jìn)行。由部門自行組織審核。培訓(xùn)班考試要求培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)由主辦部門組織考試考核?？荚嚳己吮仨殗?yán)格。培訓(xùn)成績由以下幾方面決定：參加學(xué)習(xí)人員的出勤率占10%。平時作業(yè)訓(xùn)練成績占10%(若無平時作業(yè)，比例納入考試成績) 。訓(xùn)班結(jié)束后的考試成績占80%。4.5現(xiàn)場培訓(xùn)管理部門現(xiàn)場培訓(xùn)管理部門應(yīng)制定培訓(xùn)檢查考核措施并落實，對所轄班組( 如有 ) 培訓(xùn)情況有獎懲考核。部門應(yīng)對本部門和所轄班組（如有）現(xiàn)場培

17、訓(xùn)加強監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，協(xié)助班組認(rèn)真組織好現(xiàn)場培訓(xùn)工作。 部門、班組培訓(xùn)員每月至少必須對本部門的班組培訓(xùn)進(jìn)行一次檢查統(tǒng)計并作好記錄，并于次月 10 日前填寫現(xiàn)場培訓(xùn)統(tǒng)計月報表、班組技術(shù)講課兼職教師名單和講課次數(shù)交綜合辦公室。部門應(yīng)建立健全部門培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案格式見附錄：洪家渡發(fā)電廠員工培訓(xùn)檔案。4.5.1.4每年 12 月 10 日前，各部門應(yīng)對本部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)、分析，肯定成績，找出不足，寫出部門的培訓(xùn)工作總結(jié)，并報廠長工作部。4.5.1.5每年 12 月 5 日前， 各部門應(yīng)根據(jù)工作和生產(chǎn)要求，做出切合實際的培訓(xùn)需求調(diào)查和預(yù)測、本部門下一年度培訓(xùn)計劃同時報綜合辦公室。4.5.2班組

18、現(xiàn)場培訓(xùn)管理4.5.2.1培訓(xùn)計劃和目標(biāo)：每年11月20日前，各班組應(yīng)根據(jù)廠、部門培訓(xùn)目標(biāo)要求，結(jié)合本班生產(chǎn)實際和崗位培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)，擬定本班培訓(xùn)工作計劃和目標(biāo)，報部門審批確認(rèn) , 認(rèn)真貫徹執(zhí)行，使培訓(xùn)工作落到實處。4.5.2.2技術(shù)問答： 班組每月每一次， 班員的問答必須獨立完成，嚴(yán)格杜絕抄襲現(xiàn)象，每月28 日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。4.5.2.3現(xiàn)場考問：班組每月每一次，在記錄本上必須記錄考問的時間、地點、考問項目、參加考問人及指導(dǎo)人的姓名，并對本次考問進(jìn)行評價，每月28 日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。4.5.2.4提問講解：班組每月每一次，在記錄本上必須記錄提問的時間、地點、訓(xùn)練項目、參加提問、指導(dǎo)人的姓名，并對本次提問進(jìn)行評價，每月28 日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。4.5.2.5事故預(yù)想： 每月 1 次。應(yīng)記錄預(yù)想時的運行方式、事故象征， 并對該事故現(xiàn)象進(jìn)行原因分析，然后寫出事故處理的措施，并注明出題人及預(yù)想人的姓名及事故預(yù)想的時間。專題講解：每月1次。對講解的重點、注意事項、故障分析、處理、事故預(yù)想等應(yīng)記錄；并對本次提問進(jìn)行評價，每月28日前將答題掛靠