




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、稽查管理制度編號: 版次: 編制: 審核: 批準(zhǔn): 生效日期: 目 錄第一章 總則第二章 稽查人員權(quán)責(zé)第三章 各部門稽查要求第四章 稽查工作的依據(jù)第五章 稽查處理流程及結(jié)果確認第六章 稽查文檔的歸檔 附件一調(diào)查申請表附件二調(diào) 查 報 告附件三 檔案封面第1章 總則1. 目的為促進我司建立和健全我司內(nèi)部控制相關(guān)制度,保障各體系安全穩(wěn)健發(fā)展,杜絕或減少企業(yè)運行中的漏洞和存在的風(fēng)險問題,更好規(guī)范公司各項管理制度的落實到位,加強所有人員的自律性。做到人人有責(zé)任、事事有程序、時時有控制、環(huán)環(huán)有考核、獎懲有規(guī)定、不良有糾正。2. 適用范圍對公司經(jīng)營體系組織架構(gòu)內(nèi)所有工作崗位的合規(guī)檢查。3. 稽查內(nèi)容涵蓋管
2、理審計、財務(wù)審計、經(jīng)營審計、經(jīng)濟責(zé)任審計。公司內(nèi)審,主要負責(zé)賬務(wù)審核、合規(guī)檢查,各項費用支出合理、合適、合法性;針對經(jīng)營、業(yè)務(wù)、工作環(huán)節(jié)及實際需要,如現(xiàn)場管理、物資采購、信審合規(guī)、貸后合規(guī)等事項的任何情況,進行檢查和監(jiān)督指導(dǎo)。4. 主管部門公司董事會直接領(lǐng)導(dǎo),暫掛財務(wù)管理體系。第2章 稽查人員的權(quán)責(zé)1. 稽查人員的權(quán)限1稽查人員有權(quán)要求各部門配合提供相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)、文件、檔案信息,通過且不限于非涉事員工交談等形式獲取查核證據(jù)及相關(guān)數(shù)據(jù)支持。2. 稽查人員的責(zé)任1稽查人員應(yīng)對所查核的事項負責(zé)、保密,不得泄露或提前透露給涉事部門負責(zé)人或直接責(zé)任人任何信息或文件,除呈報主管領(lǐng)導(dǎo);審核內(nèi)容須由B角進行復(fù)
3、核并簽名確認。2稽查人員進行查核前必須做好資料、證據(jù)搜集工作,以公司各項規(guī)章制度作為查核依據(jù)。第3章 各部門稽查要求各部門在本制度頒布之日起三個工作天內(nèi)須提供本部門工作制度、業(yè)務(wù)規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)工作流程(以下簡稱“部門制度”),作為查核依據(jù);如有更新必須以文件名稱+更新日期(如:信審部工作手冊20180313)作為文件名備份至稽查部門相關(guān)工作負責(zé)對接人,該工作由每個部門指定一人負責(zé)對接,對接人名單須備份至稽查部相關(guān)負責(zé)人。若稽查工作人員執(zhí)行工作時,未獲得最新制度,以前一版或更早前版本執(zhí)行造成工作重復(fù)、誤判,該部門指定對接人須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 稽查內(nèi)容包括且不限于以下內(nèi)容:1職業(yè)道德2 信息安全3 工作
4、差錯4 工作態(tài)度、效率5 管理第四章 稽查工作的依據(jù)(詳見各部門工作制度、業(yè)務(wù)規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)工作流程)第5章 稽查處理流程及結(jié)果確認稽查處理流程流程如下圖稽查工作人員定期或不定期通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)、現(xiàn)場或其他形式抽檢公司經(jīng)營體系組織架構(gòu)內(nèi)所有工作崗位的應(yīng)責(zé)業(yè)務(wù)內(nèi)容;對各部門、員工反饋有關(guān)涉及可疑情況深入調(diào)查、初步搜證,若情況屬實將對該事件及涉事員工的稽查工作定性并展開處理工作;須對反饋、舉報人作保密安排,不得向涉及該事件有關(guān)人等透漏相關(guān)信息?;楣ぷ魅藛T執(zhí)行工作時,須由稽查工作人員B角、人事行政部門代表、涉事部門領(lǐng)導(dǎo)(包括主管、經(jīng)理、總監(jiān),視事件嚴(yán)重性及涉事人職位決定該部門與會領(lǐng)導(dǎo)的出席人選),若該事件涉及跨部門工作時,應(yīng)會同有關(guān)部門開展調(diào)查工作,不得單獨與涉事人開展調(diào)查面談會;面談時態(tài)度應(yīng)端正,切忌傲凌或偏私。面談結(jié)束,填寫調(diào)查報告,如需與涉事人達成共識協(xié)議,由行政人事部擬訂,總經(jīng)辦批準(zhǔn)后與涉事人簽訂。原件與調(diào)查文件一并歸檔,行政人事留存復(fù)印件或掃描件。面談過程錄音存檔。第6章 稽查文檔的歸檔 從接入稽查程序
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 課題申報書 周以華
- 初中課題立項申報書
- 廠房委托招商合同范本
- 省級高校教改課題申報書
- 醫(yī)療維修托管合同范本
- 咨詢產(chǎn)品服務(wù)合同范本
- 美學(xué)課題申報書格式要求
- 研究生課題申報書分工
- 出境加工合同范例
- 關(guān)于郵寄合同范本
- 《特種設(shè)備安全管理員》考試通關(guān)題庫(600題 含參考答案)
- 醫(yī)院意識形態(tài)培訓(xùn)課件
- 2025年山東核電有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年醫(yī)院科教工作計劃
- 《亞洲概況及東亞》課件
- 河北交投物流有限公司所屬公司招聘筆試沖刺題2025
- 2025年上半年江西宜春市事業(yè)單位招聘工作人員651人重點基礎(chǔ)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2024-2025學(xué)年高一上學(xué)期期末數(shù)學(xué)試卷(新題型:19題)(基礎(chǔ)篇)(含答案)
- 初三心理健康 教育課件
- 高血壓課件教學(xué)課件
- 《鐵道概論(第二版)》 課件 第8章 鐵路運輸組織
評論
0/150
提交評論