系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理系統(tǒng)工程師教材筆記(精華歸納整理)

1、wordC教材結(jié)構(gòu)第一章信息化根底知識1、信息化根底知識2、電子政務(wù)3、企業(yè)信息化4、商業(yè)智能第二章信息系統(tǒng)服務(wù)管理1、信息系統(tǒng)服務(wù)管理體系2、信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理3、信息系統(tǒng)工程監(jiān)理4、ITIL與IT服務(wù)管理、信息系統(tǒng)審計(jì)第三章信息系統(tǒng)集成專業(yè)技術(shù)知識1、信息系統(tǒng)集成簡述2、信息系統(tǒng)建設(shè)3、軟件工程4、面向?qū)ο笙到y(tǒng)分析與設(shè)計(jì)5、軟件架構(gòu)6、典型應(yīng)用集成技術(shù)7、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識第四章項(xiàng)目管理一般知識1、什么是項(xiàng)目2、項(xiàng)目的組織方式3、項(xiàng)目生命周期4、典型的信息系統(tǒng)項(xiàng)目的生命周期模型5、單個(gè)項(xiàng)目的管理過程6、項(xiàng)目管理高級話題第五章立項(xiàng)管理1、立項(xiàng)管理容2、建設(shè)方的立項(xiàng)管理3、承建方的立項(xiàng)管理4、簽

2、訂合同第六章項(xiàng)目整體管理1、項(xiàng)目整體管理的主要活動(dòng)和流程2、項(xiàng)目啟動(dòng)3、編制項(xiàng)目圍說明書初步4、制定項(xiàng)目管理計(jì)劃5、指導(dǎo)和管理項(xiàng)目執(zhí)行6、監(jiān)視和控制項(xiàng)目7、整體變更控制8、項(xiàng)目收尾第七章項(xiàng)目圍管理1、產(chǎn)品圍與項(xiàng)目圍2、編制圍管理計(jì)劃3、圍定義4、創(chuàng)建工作分解結(jié)構(gòu)5、圍確認(rèn)6、圍控制第八章項(xiàng)目進(jìn)度管理1、項(xiàng)目進(jìn)度管理概述2、活動(dòng)定義3、活動(dòng)排序4、活動(dòng)資源估算5、活動(dòng)歷時(shí)估算6、制定進(jìn)度計(jì)劃7、項(xiàng)目進(jìn)度控制第九章項(xiàng)目本錢管理1、項(xiàng)目本錢管理概述2、制定項(xiàng)目本錢管理計(jì)劃3、項(xiàng)目本錢估算4、項(xiàng)目本錢預(yù)算5、項(xiàng)目本錢控制第十章項(xiàng)目質(zhì)量管理1、質(zhì)量管理根底2、制定項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃3、項(xiàng)目質(zhì)量保證4、項(xiàng)目質(zhì)量

3、控制第十一章項(xiàng)目人力資源管理1、項(xiàng)目人力資源管理的定義與有關(guān)概念2、項(xiàng)目人力資源計(jì)劃編制3、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)4、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理第十二章項(xiàng)目溝通管理1、項(xiàng)目溝通管理的根本概念2、溝通管理計(jì)劃編制3、信息分發(fā)4、溝通管理對組織過程資產(chǎn)的5、績效報(bào)告6、項(xiàng)目干系人管理第十三章項(xiàng)目合同管理1、項(xiàng)目合同2、項(xiàng)目合同的分類3、項(xiàng)目合同簽訂4、項(xiàng)目合同管理5、項(xiàng)目合同索賠處理第十四章項(xiàng)目采購管理1、采購管理的相關(guān)概念和主要過程5 / 32word2、編制采購計(jì)劃3、編制詢價(jià)計(jì)劃4、詢價(jià)5、招標(biāo)6、合同與合同收尾第十五章信息文檔和配置管理1、信息系統(tǒng)項(xiàng)目相關(guān)信息文檔與其管理2、配置管理第十六章變更管理1、項(xiàng)目變

4、更的根本概念2、變更管理的根本原如此3、變更管理組織機(jī)構(gòu)與工作程序4、項(xiàng)目變更管理的工作容第十七章信息系統(tǒng)安全管理1、信息安全管理2、信息系統(tǒng)安全3、物理安全管理4、人員安全管理5、應(yīng)用系統(tǒng)安全管理第十八章項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理1、風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理9 / 322、制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃3、風(fēng)險(xiǎn)識別4、定性風(fēng)險(xiǎn)分析5、定量風(fēng)險(xiǎn)分析6、應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的根本措施躲避、承受、減輕、轉(zhuǎn)移7、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控第十九章項(xiàng)目收尾管理1、項(xiàng)目收尾的容2、對信息系統(tǒng)的后續(xù)工作的支持3、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員轉(zhuǎn)移第二十章知識產(chǎn)權(quán)管理1、知識產(chǎn)權(quán)概念與知識產(chǎn)權(quán)管理2、知識產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)法律法規(guī)3、知識產(chǎn)權(quán)管理工作的圍和容4、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)5、知識產(chǎn)權(quán)管理要項(xiàng)6、

5、知識產(chǎn)權(quán)的濫用第二十一章法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)1、法和法律2、法律體系3、大陸法系與英美法系5、標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)化常識6、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工作中常用的法律、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)第二十二章職業(yè)道德規(guī)1、根本概念2、項(xiàng)目管理工程師職業(yè)道德規(guī)3、項(xiàng)目管理工程師崗位職責(zé)4、項(xiàng)目管理工程師對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的責(zé)任重點(diǎn)歸納第4章一般知識項(xiàng)目經(jīng)理的選擇1.項(xiàng)目經(jīng)理首先是個(gè)管理者，但是同時(shí)也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，并且要了解項(xiàng)目有關(guān)的技術(shù)，客戶的業(yè)務(wù)需求與其相關(guān)業(yè)務(wù)知識。2.(1)足夠的知識(2)豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)(3)良好的協(xié)調(diào)和溝通能力(4)良好的職業(yè)道德(5) 一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力3. 怎樣做好一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理(1)真正理解項(xiàng)目經(jīng)理的角

6、色(2)領(lǐng)導(dǎo)并管理團(tuán)隊(duì)(3)依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展的階段，組織制訂詳細(xì)程度適宜的項(xiàng)目計(jì)劃，監(jiān)控計(jì)劃執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況、客戶要求或其他變更要求對計(jì)劃的變更進(jìn)展管理(4)真正理解“一把手工程(5)注重客戶和用戶的參與word項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)對項(xiàng)目管理的影響1 .職能型組織的優(yōu)缺點(diǎn)(1)強(qiáng)大的技術(shù)支持，便于知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的交流(2)清晰的職業(yè)生涯晉升路線(3)直線溝通、交流簡單、責(zé)任和權(quán)限很清晰(4)有利于重復(fù)性工作為主的過程管理缺點(diǎn)：(1)職能利益優(yōu)先于項(xiàng)目，具有狹隘性(2)組織橫向之間的聯(lián)系薄弱(3)部門間協(xié)調(diào)難度大(4)項(xiàng)目經(jīng)理極少或缺少權(quán)利、權(quán)威(5)項(xiàng)目管理開展方向不明(6)缺少項(xiàng)目基準(zhǔn)2 .項(xiàng)目

7、型組織的優(yōu)缺點(diǎn)(1)結(jié)構(gòu)單一，責(zé)權(quán)清楚，利于統(tǒng)一指揮(2)目標(biāo)明確單一(3)溝通簡潔、方便(4)決策快缺點(diǎn)(1)管理本錢過高，如項(xiàng)目的工作量不足如此資源配置效率低(2)項(xiàng)目環(huán)境比擬封閉，不利于溝通、技術(shù)知識等共享(3)員工缺乏事業(yè)上的連貫性和保障等3 .矩陣型組織的優(yōu)缺點(diǎn)(1)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制、有明確的項(xiàng)目目標(biāo)(2)改善了項(xiàng)目經(jīng)理對整體資源的控制(3)與時(shí)響應(yīng)(4)獲得職能組織更多的支持(5)最大限度地利用公司的稀缺資源8 /32(6)改善了跨職能部門間的協(xié)調(diào)工作(7)使質(zhì)量、本錢、時(shí)間等制約因素得到更好的平衡(8)團(tuán)隊(duì)成員有歸屬感，士氣高，問題少(9)出現(xiàn)的沖突較少，且易處理解決缺點(diǎn)(1)管理

8、本錢增加(2)多頭領(lǐng)導(dǎo)(3)難以監(jiān)測和控制(4)資源分配與項(xiàng)目優(yōu)先的問題產(chǎn)生沖突(5)權(quán)利難以保持平衡9 .瀑布模型的特點(diǎn)(6)從上一項(xiàng)開發(fā)活動(dòng)承受其成果作為本次活動(dòng)的輸入(7)利用這一輸入，實(shí)施本次活動(dòng)應(yīng)完成的工作容(8)給出本次活動(dòng)的工作成果，作為輸出傳給下一項(xiàng)開發(fā)活動(dòng)(9)對本次活動(dòng)的實(shí)施工作成果進(jìn)展評審，假如其成果得到確認(rèn)，如此繼續(xù)進(jìn)展下一項(xiàng)開發(fā)工作，否如此返回前一項(xiàng)，甚至更前項(xiàng)的活動(dòng)。盡量減少多個(gè)階段間的反復(fù)。以相對較小的費(fèi)用來開發(fā)軟件優(yōu)點(diǎn)：盡量少的階段間的反復(fù)，較小的開發(fā)費(fèi)用缺點(diǎn)：需求不明確會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重后果彌補(bǔ)方法：采用快速原型法、螺旋模型和迭代模型10 V模型的特點(diǎn)需求分析

9、驗(yàn)收測試概要設(shè)計(jì)系統(tǒng)測試詳細(xì)設(shè)計(jì)集成測試編碼單元測試優(yōu)點(diǎn)：明確地標(biāo)明了測試過程中存在的不同級別，并且清楚地描述了這些測試階段和開發(fā)各階段的對應(yīng)關(guān)系缺點(diǎn)：需求不明確會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重后果9/32word3 .原型化模型原型化模型是為彌補(bǔ)瀑布模型的不足而產(chǎn)生的。原型化模型的第一步是建造一個(gè)快速原型，實(shí)現(xiàn)客戶或未來的用戶與系統(tǒng)的交互，經(jīng)過和用戶針對原型的討論和交流，弄清需求以便真正把握用戶需要的軟件產(chǎn)品是什么樣子的。充分了解后，再在原型根底上開發(fā)出用戶滿意的產(chǎn)品。在實(shí)際中原型化經(jīng)常在需求分析定義的過程進(jìn)展。原型化模型減少了瀑布模型中因?yàn)檐浖枨蟛幻鞔_而給開發(fā)工作帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樵谠透咨系臏贤ǜ鼮?/p>

10、直觀，也為需求分析和定義，提供了新的方法。4 .螺旋模型使得軟件的增量版本的快速開發(fā)成為可能強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分析，特別適用于龐大而復(fù)雜的、高風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)5 .迭代模型每個(gè)階段都執(zhí)行一次傳統(tǒng)的、完整的申行過程申每個(gè)階段完畢于一個(gè)里程碑6 .實(shí)施階段應(yīng)完成的文檔，分兩大類：(1)項(xiàng)目管理過程文檔一項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃變更，項(xiàng)目績效報(bào)告，項(xiàng)目會(huì)議記錄，項(xiàng)目圍變更說明書、變更控制文檔、質(zhì)量分析報(bào)告，風(fēng)險(xiǎn)評估了又口寸寸。(2)項(xiàng)目產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)文檔一需求分析與需求分析說明書，概要設(shè)計(jì)說明書，詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書，代碼規(guī)，程序編碼設(shè)計(jì)書，數(shù)據(jù)庫模型與設(shè)計(jì)說明書，測試用例，測試報(bào)告等等。項(xiàng)目可行性分析-經(jīng)濟(jì)評價(jià)指標(biāo)的計(jì)算參見沖刺講義重點(diǎn)

11、歸納第6章整體管理6.1整體管理計(jì)劃的制定流程，作用和容206-207頁整體管理計(jì)劃的制定流程(1)分析和理解圍(2)把產(chǎn)品需求和特定的標(biāo)準(zhǔn)明確記錄在文檔里(3)利用計(jì)劃過程組(4)把完成項(xiàng)目需要做的工作恰當(dāng)?shù)胤纸鉃榭晒芾淼母【植?5)采取恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)使項(xiàng)目按照整體的項(xiàng)目管理計(jì)劃來實(shí)施(6)對項(xiàng)目狀態(tài)、過程和產(chǎn)品進(jìn)展度量和監(jiān)視(7)分析并監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)整體管理的容(1)項(xiàng)目啟動(dòng)(2)制定初步的項(xiàng)目圍說明書(3)制定項(xiàng)目管理計(jì)劃(4)指導(dǎo)和管理項(xiàng)目執(zhí)行(5)監(jiān)視和控制項(xiàng)目(6)整體變更控制(7)項(xiàng)目收尾6.2項(xiàng)目章程的作用和容項(xiàng)目章程是正式批準(zhǔn)一個(gè)項(xiàng)目的文檔，或者是批準(zhǔn)現(xiàn)行項(xiàng)目是否進(jìn)入下一個(gè)階段的

12、文檔。項(xiàng)目章程為項(xiàng)目經(jīng)理使用組織資源進(jìn)展項(xiàng)目活動(dòng)提供了授權(quán)。項(xiàng)目章程的容：(1)基于項(xiàng)目干系人的需求和期望提出的要求(2)項(xiàng)目必須滿足的業(yè)務(wù)要求和產(chǎn)品需求(3)項(xiàng)目的目的或項(xiàng)目立項(xiàng)的理由(4)委派的項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)限級別(5)概要的里程碑進(jìn)度計(jì)劃(6)項(xiàng)目干系人的影響(7)職能組織與其參與(8)組織的、環(huán)境的和外部的假設(shè)(9)組織的、環(huán)境的和外部的約束(10) 論證項(xiàng)目的業(yè)務(wù)方案，包括投資回報(bào)率(11) 概要預(yù)算(12) 更管理變更原因、變更原如此、變更流程223-224頁變更原因在管理項(xiàng)目時(shí)，項(xiàng)目的圍、進(jìn)度、預(yù)算和質(zhì)量都可能發(fā)生變更，項(xiàng)目管理的其他方面如團(tuán)隊(duì)管理、干系人管理、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對、

13、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控和合同管理等控制過程的結(jié)果頁可能引起變更。變更原如此：發(fā)生變更在所難免，重要的是要有一套處理變更的流程和承受或拒絕變更的變更控制委員會(huì)。變更流程(1)受理變更申請(2)變更的整體影響分析(3)接收或拒絕變更(4)執(zhí)行變更(5)變更結(jié)果追蹤與審核重點(diǎn)歸納第7章圍管理7.1圍的定義定義容、方法、步驟過程233頁237頁圍說明書的容(1)項(xiàng)目目標(biāo)(2)產(chǎn)品圍(3)可支付物(4)項(xiàng)目邊界(5)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)(6)約束條件假定圍定義容(1) WB的解(2)需求分析7.2工作分解結(jié)構(gòu)創(chuàng)建WBS勺方法、作用235-240頁創(chuàng)建WBS勺方法：(1)使用項(xiàng)目生命周期的階段作為分解的第一層，而把項(xiàng)目可交付物安排

14、在第二層(2)把項(xiàng)目重要的可交付物作為分解的第一層(3)把子項(xiàng)目安排在第一層，再分解子項(xiàng)目的WBS工作分解的步驟(1)識別和確認(rèn)項(xiàng)目的階段和主要可交付物(2)分解并確認(rèn)每一組成局部是否分解得足夠詳細(xì)(3)確認(rèn)項(xiàng)目主要交付成果的組成要素(4)核實(shí)分解的正確性工作分解的原如此(1)在各層次上保持項(xiàng)目的完整性，防止遺漏必要的組成局部(2) 一個(gè)工作單元只能從屬于某個(gè)上層單元，防止交叉從屬(3) 一樣層次的工作單元應(yīng)有一樣性質(zhì)(4)工作單元應(yīng)能分開不同責(zé)任者和不同工作容(5)便于項(xiàng)目管理進(jìn)展計(jì)劃和控制的管理需要(6)最低層工作應(yīng)該具有可比性，是可管理的，可定量檢查的。(7)應(yīng)包括項(xiàng)目管理工作，包括分包

15、出去的工作(8)WBS勺最低層次的工作單元是工作包7.3 需求分析和需求評審需求分析的作用，方法步驟7.4 圍確認(rèn)作用？方法？步驟？242頁確認(rèn)客戶等項(xiàng)目干系人正式驗(yàn)收并承受已完成的項(xiàng)目可交付物的過程。圍確認(rèn)與質(zhì)量控制不同，圍確認(rèn)是有關(guān)工作結(jié)果的承受問題，而質(zhì)量控制是有關(guān)工作結(jié)果正確與否，質(zhì)量控制一般在圍確認(rèn)之前完成，當(dāng)然也可并行進(jìn)展。方法：檢查審查、產(chǎn)品評審、審計(jì)和走查7.5 圍變更控制含義？工具和技術(shù)？容？圍控制是監(jiān)控項(xiàng)目狀態(tài)如項(xiàng)目的工作圍狀態(tài)和產(chǎn)品圍狀態(tài)的過程，也是控制變更的過程。容:(1)影響導(dǎo)致圍變更的因素(2)確保所有被請求的變更按照項(xiàng)目整體變更控制過程處理(3)圍變更發(fā)生時(shí)管理實(shí)

16、際的變更(4)圍控制還要與其他控制過程相結(jié)合工具和技術(shù)(1)偏差分析(2)重新制訂計(jì)劃(3)變更控制系統(tǒng)和變更控制委員會(huì)(4)配置管理系統(tǒng)重點(diǎn)歸納第8章進(jìn)度管理8.1 進(jìn)度管理的工作流程247頁(1)活動(dòng)定義(2)活動(dòng)排序(3)活動(dòng)資源估算(4)活動(dòng)歷時(shí)估算(5)指定進(jìn)度計(jì)劃(6)進(jìn)度控制8.2 制定進(jìn)度計(jì)劃工具和技術(shù)(1)進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)分析(2)關(guān)鍵路徑法(3)進(jìn)度壓縮(4)假設(shè)情景分析(5)資源平衡(6)關(guān)鍵鏈法(7)項(xiàng)目管理軟件(8)應(yīng)用日歷(9)調(diào)整時(shí)間提前與滯后量(10)進(jìn)度模型8.3 估算項(xiàng)目工期的方法261頁看書(1)專家判斷(2)類比估算(3)參數(shù)估算(4)三點(diǎn)估算PERT(5)后備

17、分析8.4 時(shí)間延誤的原因(1)活動(dòng)排序不合理(2)活動(dòng)歷時(shí)估算不準(zhǔn)確(3)活動(dòng)資源申請沒有保障(4)進(jìn)度控制方法不合理270頁264頁8.5 進(jìn)度壓縮的方法進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化？外部努力？挖掘潛力？(1)外包(2)指定有經(jīng)驗(yàn)的人參與(3)趕進(jìn)度(4)快速跟進(jìn)(5)先主要、后次要(6)采用新技術(shù)，提供工作績效(7)投入更多資源(8)降低難度和要求8.6 進(jìn)度控制容？工具和技術(shù)？270頁271頁容(1)確定項(xiàng)目進(jìn)度的狀態(tài)(2)對引起進(jìn)度變更的因素施加影響，以保證這種變化朝著有利的方向進(jìn)展(3)確定項(xiàng)目進(jìn)度已經(jīng)變更(4)當(dāng)變更發(fā)生時(shí)管理實(shí)際的變更(5)定期舉行項(xiàng)目會(huì)議例會(huì)工具和技術(shù)(1)進(jìn)度報(bào)告(2)進(jìn)度

18、變更控制系統(tǒng)(3)績效衡量(4)項(xiàng)目管理軟件(5)偏差分析(6)進(jìn)度比擬橫道圖(7)資源平衡(8)假設(shè)條件情景分析（9）進(jìn)度壓縮（10）制定進(jìn)度的工具8.7CPM關(guān)鍵路彳法，PERT計(jì)劃評審技術(shù)的計(jì)算總時(shí)差浮動(dòng)時(shí)間=LF-EF=LS-ES自由時(shí)差=緊后活動(dòng)最早開始一本活動(dòng)的最早完畢重點(diǎn)歸納第9章本錢管理9.1本錢失去控制的原因275頁（1）對工程項(xiàng)目認(rèn)識不足a）對信息系統(tǒng)工程本錢控制的特點(diǎn)認(rèn)識不足，對難度估計(jì)不足b）工程項(xiàng)目的規(guī)模不合理c）設(shè)計(jì)人員和實(shí)施人員缺乏本錢意識d）對項(xiàng)目本錢的使用缺乏責(zé)任感，隨意開支，鋪浪費(fèi)（2）組織制度不健全a）制度不完善b）責(zé)任不落實(shí)c）承建單位項(xiàng)目經(jīng)理中沒有明確

19、的投資分工，投資控制的領(lǐng)導(dǎo)督查不力。（3）方法問題a）缺乏用于項(xiàng)目投資控制所需要的有關(guān)報(bào)表與數(shù)據(jù)處理的方法b）缺乏系統(tǒng)的本錢控制程序和明確的具體要求c）缺乏科學(xué)、嚴(yán)格、明確且完整的本錢控制方法和工作制度d）缺乏計(jì)算機(jī)輔助投資程序的利用e）缺乏計(jì)劃值與實(shí)際值進(jìn)展動(dòng)態(tài)的比擬分析，并與時(shí)提供各種需要的狀態(tài)報(bào)告與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（4）技術(shù)的制約a）由于進(jìn)展項(xiàng)目本錢估算在工程項(xiàng)目建設(shè)的早期階段，對項(xiàng)目相關(guān)信息了解不深，項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)不夠完善，不能滿足本錢估算的需求。b）采用的項(xiàng)目本錢估算方法不恰當(dāng)c）項(xiàng)目本錢計(jì)算的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或有漏項(xiàng)d）設(shè)計(jì)者未對設(shè)計(jì)方案進(jìn)展優(yōu)化e）物質(zhì)或設(shè)備價(jià)格上漲f)項(xiàng)目規(guī)劃和設(shè)計(jì)方面的變更引

20、起相關(guān)本錢的增加g)對工程實(shí)施中可能遇見的風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)不足9.2本錢估算的步驟？工具和技術(shù)？279頁283-285頁步驟(1)識別并分析本錢的構(gòu)成科目(2)根據(jù)已識別的項(xiàng)目本錢構(gòu)成科目，估算每一科目的本錢大小(3)分析本錢估算結(jié)果，找出各種可以相互替代的本錢，協(xié)調(diào)各種本錢之間的比例關(guān)系工具和技術(shù)(1)類比估算(2)確定資源費(fèi)率(3)自下而上的估算(4)參數(shù)估算(5)項(xiàng)目管理軟件(6)供貨商投標(biāo)分析(7)準(zhǔn)備金分析(8)質(zhì)量本錢9.3本錢預(yù)算的步驟？工具和技術(shù)？286頁289頁步驟(1)將項(xiàng)目總本錢分?jǐn)偟巾?xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)的各個(gè)工作包(2)將各個(gè)工作包本錢再分配到該工作包所包含的各項(xiàng)活動(dòng)上1.1 確定

21、各項(xiàng)本錢預(yù)算支出的時(shí)間計(jì)劃與項(xiàng)目本錢預(yù)算計(jì)劃工具和技術(shù)(1)本錢匯總(2)準(zhǔn)備金分析(3)參數(shù)估算(4)資金限制平衡9.4 本錢控制的容步驟、流程和工具技術(shù)方法290頁292-296頁容(1)對變更的因素施加影響(2)確保變更請求獲得同意(3)變更發(fā)生時(shí)，管理這些變更(4)保證潛在超支不超過授權(quán)的階段資金和總資金(5)監(jiān)視本錢執(zhí)行，找出本錢偏差(6)準(zhǔn)確記錄偏差(7)防止錯(cuò)誤的、不恰當(dāng)?shù)?、未批?zhǔn)的變更納入本錢和資源使用報(bào)告(8)采取措施，將本錢超支控制在可承受的圍(9)就審定的變更，通知相關(guān)干系人工具和技術(shù)(1)本錢變更控制系統(tǒng)(2)績效衡量分析(3)預(yù)測技術(shù)(4)項(xiàng)目績效審核(5)項(xiàng)目管理軟

22、件(6)偏差管理9.5 掙值管理EVW算292-296頁P(yáng)V計(jì)劃值，計(jì)劃完成活動(dòng)的預(yù)算本錢EV掙值，實(shí)際完成工作的預(yù)算本錢AC實(shí)際本錢，實(shí)際完成工作的實(shí)際本錢CV本錢偏差，=EV-ACSV進(jìn)度偏差，=EV-PVCPI本錢效率指標(biāo)=EV/ACSPI進(jìn)度效率指標(biāo)=EV/PVBAC完工總預(yù)算ETC剩余工作預(yù)算EAC目前本錢+剩余工作預(yù)算TCPI完工績效指數(shù)=(BAC-EV)/(BAC-AC)ETC=BAC-EV非典型偏差，當(dāng)前實(shí)際發(fā)生不影響以后，還是走原預(yù)算ETC=(BAC-EV)/CPI典型偏差，當(dāng)前實(shí)際發(fā)生影響以后重點(diǎn)歸納第10章質(zhì)量管理300頁10.1 質(zhì)量管理的4個(gè)流程環(huán)節(jié)(1)確立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

23、體系(2)對項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展質(zhì)量監(jiān)控(3)將實(shí)際與標(biāo)準(zhǔn)對照(4)糾偏糾錯(cuò)10.2 質(zhì)量管理計(jì)劃容、制定方法、制定步驟307頁容(1)明確圍和目的，與需達(dá)到的質(zhì)量目標(biāo)(2)組織實(shí)際運(yùn)作的各過程的步驟(3)在項(xiàng)目不同階段，相關(guān)職責(zé)、權(quán)限和資源的具體分配(4)采用具體的文件化程序和指導(dǎo)書(5)適宜階段適用的檢驗(yàn)、試驗(yàn)、檢查和審核大綱(6)隨項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)展更改和完善質(zhì)量計(jì)劃的文件化程序(7)達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)的度量方法與所采取的措施主要活動(dòng)(1)收集資料(2)編制項(xiàng)目分質(zhì)量計(jì)劃(3)學(xué)會(huì)使用工具和技術(shù)(4)形成項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃書制定方法(1)效益/本錢分析(2)基準(zhǔn)比擬(3)流程圖(4)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)(5)質(zhì)量本錢分析(6

24、)質(zhì)量功能展開(7)過程決策程序圖法PDPC10.3質(zhì)量保證定義？活動(dòng)-容-步驟-流程-措施？方法-技術(shù)？298頁314頁315頁定義質(zhì)量保證是為了提供足夠的信任明確實(shí)體能夠滿足質(zhì)量要求，而在質(zhì)量體系中實(shí)施并根據(jù)需要進(jìn)展全部有計(jì)劃和有系統(tǒng)的活動(dòng)。措施(1)制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(2)制定質(zhì)量控制流程(3)提出質(zhì)量保證所采用方法和技術(shù)(4)建立質(zhì)量保證體系(5)項(xiàng)目質(zhì)量審計(jì)方法(1)效益/本錢分析(2)基準(zhǔn)比擬(3)流程圖(4)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)(5)質(zhì)量本錢分析(6)質(zhì)量功能展開(7)過程決策程序圖法PDPC(8)過程分析(9)項(xiàng)目質(zhì)量審計(jì)10.4質(zhì)量控制定義？活動(dòng)？根本步驟？方法和技術(shù)316頁317頁定義質(zhì)量控

25、制的目標(biāo)就是確保產(chǎn)品的質(zhì)量能滿足顧客、法律法規(guī)等方面所提出的質(zhì)量要求如適用性、可靠性和安全性。根本步驟(1)選擇控制對象(2)為控制對象確定標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)(3)制定實(shí)施計(jì)劃，確定保證措施(4)按計(jì)劃執(zhí)行(5)對實(shí)施情況進(jìn)展監(jiān)測、檢查，并將結(jié)果與計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)比擬(6)發(fā)現(xiàn)并分析偏差(7)根據(jù)偏差制定相應(yīng)對策方法和技術(shù)(1)測試(2)檢查(3)統(tǒng)計(jì)抽樣(4)6(r(5)因果圖(6)流程圖(7)直方圖(8)檢查表(9)散點(diǎn)圖(10) 排列圖(11) 控制圖(12) 相互關(guān)系圖(13) 親和圖(14) 樹狀圖(15) 矩陣圖(16) 優(yōu)先矩陣圖(17) 過程決策程序圖(18) 活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)圖10.5 質(zhì)量保證和

26、質(zhì)量控制的聯(lián)系與區(qū)別重點(diǎn)歸納第11章人力資源管理11.1 組件團(tuán)隊(duì)的方法？333頁(1)事先分派-競標(biāo)過程中承諾分派特定人員，或項(xiàng)目取決于特定專業(yè)技能(2)談判-與部門經(jīng)理、與其他團(tuán)隊(duì)(3)采購-聘用和分包(4)虛擬團(tuán)隊(duì)-不同地區(qū)、不在本地、不同班組、行動(dòng)不便、差旅費(fèi)過高等11.2 激勵(lì)理論幾個(gè)理論的觀點(diǎn)、不同之處334頁339頁(1)馬洛斯需要層次理論：金字塔、5個(gè)層次：生理、安全、社交、受尊重、自我實(shí)現(xiàn)(2)赫茨伯格激勵(lì)-保健理論：產(chǎn)生不滿意感和產(chǎn)生激勵(lì)的因素是不同的(3)期望理論：目標(biāo)對人的激勵(lì)程度受兩個(gè)因素影響：目標(biāo)效價(jià)、期望值(4) X理論Y理論基于Y理論對人的認(rèn)識，信奉Y理論的管理

27、者對員工采取型和放任自由型的領(lǐng)導(dǎo)方式，在領(lǐng)導(dǎo)行為上遵循以人為中心的、寬容的與放權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)原如此，使下屬目標(biāo)和組織目標(biāo)很好的結(jié)合起來，為員工的智慧和能力的發(fā)揮創(chuàng)造有利的條件。用Y理論可以激發(fā)員工的主動(dòng)性，但對于員工把握工作而言又可能放任過度。我們在應(yīng)用的時(shí)候應(yīng)該因人、因項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的開展階段而異4.3 3領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)方式的不同338頁(1)領(lǐng)導(dǎo)行為理論，根本觀點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該知道要做什么和怎樣做才能使工作更有效，集中在如下兩個(gè)方面：領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的重點(diǎn)，是工作的任務(wù)績效還是搞好人際關(guān)系？領(lǐng)導(dǎo)者的決策方式：專斷型、型、放任型。(2)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，認(rèn)為不存在一種普遍適用、唯一正確的領(lǐng)導(dǎo)方式，只有結(jié)合具體情景，因

28、時(shí)、因地、因事、因人制宜的領(lǐng)導(dǎo)方式，才是有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。4.4 4團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法341-342頁(1)通用管理技能(2)培訓(xùn)(3)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)(4)根本規(guī)如此(5)集中辦公(6)獎(jiǎng)勵(lì)與表彰-應(yīng)只獎(jiǎng)勵(lì)那些被認(rèn)可的、積極行為。例如，自愿加班以趕上緊的進(jìn)度的行為應(yīng)被認(rèn)可或者獎(jiǎng)勵(lì)；而計(jì)劃不周、方法不當(dāng)、效率不高而導(dǎo)致的加班便不在獎(jiǎng)勵(lì)之列。4.5 5團(tuán)隊(duì)管理的方法344頁(1)觀察和交談(2)項(xiàng)目績效評估(3)問題清單4.6 6沖突管理產(chǎn)生原因、解決方式，項(xiàng)目經(jīng)理角色344-346頁產(chǎn)生原因(1)項(xiàng)目的高壓環(huán)境(2)責(zé)任模糊(3)存在多個(gè)上級(4)新科技的使用解決方式(1)問題解決ProblemSolv

29、ing/Configuration(2)合作Collaboration(3)強(qiáng)制Forcing(4)妥協(xié)promising(5) 求同存異Smoothing/Acmodating(6)撤退Withdrawing/Avoiding重點(diǎn)歸納第12章溝通管理12.1 常用溝通方式357頁(1)書面與口頭、聽與說(2)對與對外(3)正式與非正式(4)垂直與水平12.2 溝通方法356頁(1)單獨(dú)談話(2)項(xiàng)目會(huì)議(3)項(xiàng)目簡報(bào)、通知(4)項(xiàng)目報(bào)告，項(xiàng)目總結(jié)12.3 信息發(fā)布的方法358頁(1)項(xiàng)目會(huì)議、應(yīng)備份文件發(fā)布、受控歸檔系統(tǒng)和共享電子數(shù)據(jù)庫等(2)電子通信和會(huì)議工具，如、電子、信箱留言、可視會(huì)議

30、、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議和網(wǎng)絡(luò)出版(3)項(xiàng)目管理電子工具12.4 影響溝通的技術(shù)因素356頁(1)對信息需求的緊迫性(2)技術(shù)是否到位(3)預(yù)期的項(xiàng)目人員配備(4)項(xiàng)目時(shí)間的長短(5)項(xiàng)目環(huán)境12.5 溝通措施-項(xiàng)目例會(huì)主要議題：(1)項(xiàng)目進(jìn)展程度調(diào)查和匯報(bào)(2)項(xiàng)目問題的解決(3)項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn)的評估(4)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人力資源協(xié)調(diào)12.6 客戶關(guān)系管理干系人分析、溝通需求分析149頁354頁360頁干系人包括：(1)客戶和用戶(2)項(xiàng)目經(jīng)理(3)執(zhí)行組織-有員工直接參與項(xiàng)目工作的單位(4)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員(5)項(xiàng)目發(fā)起人-為項(xiàng)目分配資金或?qū)嵨锏蓉?cái)力資源的個(gè)人或組織(6)職能經(jīng)理-(7)影響者-不直接購置，但在客戶組

31、織影響項(xiàng)目進(jìn)程的個(gè)人或團(tuán)體(8)項(xiàng)目管理辦公室PMO干系人溝通分析：(1)項(xiàng)目成員可以看到哪些信息(2)項(xiàng)目經(jīng)理需要哪些信息(3)高層管理者需要哪些信息(4)客戶需要哪些信息(5)文件的訪問權(quán)限、訪問路徑以與文件的承受格式等(6)根據(jù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)確定部人員的信息瀏覽權(quán)限(7)客戶、客戶的領(lǐng)導(dǎo)層和分包商等關(guān)鍵干系人的溝通需求項(xiàng)目干系人管理的圍(1)客戶，關(guān)注投資回報(bào)、項(xiàng)目能否完成、進(jìn)度、費(fèi)用、施工質(zhì)量等(2)高層領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)注是否按計(jì)劃進(jìn)展，是否符合項(xiàng)目目標(biāo)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績效能否保持，項(xiàng)目經(jīng)理還要保持和高層的溝通，以獲得資源支持(3)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，績效報(bào)告的容：(1)項(xiàng)目的進(jìn)展和調(diào)整情況(2)項(xiàng)目的完

32、成情況(3)項(xiàng)目總投入、資金到位情況27 / 32word(4)項(xiàng)目資金實(shí)際支出情況(5)項(xiàng)目主要效益情況(6)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況(7)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各職能團(tuán)隊(duì)的績效(8)項(xiàng)目執(zhí)行中存在的問題與改良措施(9)預(yù)測一一隨著項(xiàng)目的進(jìn)展，根據(jù)績效信息對以前的預(yù)測進(jìn)展更新并重新簽發(fā)重點(diǎn)歸納第13章合同管理13.1 合同管理的6個(gè)容重要的是合同變更和違約(1)合同簽訂管理(2)合同履行管理(3)合同變更管理(4)合同檔案管理(5)合同違約管理(6)合同索賠處理13.2 合同中應(yīng)該包含的容(1)當(dāng)事人各自的權(quán)利、義務(wù)(2)項(xiàng)目費(fèi)用與工程款的支付方式(3)項(xiàng)目變更約定(4)違約責(zé)任(5)當(dāng)事人的法律資格(6)質(zhì)量驗(yàn)

33、收標(biāo)準(zhǔn)(7)驗(yàn)收時(shí)間(8)技術(shù)支持服務(wù)(9)損害賠償(10) 約定(11) 合同附件(12) 法律公正13.3合同違約管理(1)提出索賠要求(2)報(bào)送索賠資料(3)監(jiān)理工程師答復(fù)(4)監(jiān)理工程師逾期答復(fù)結(jié)果(5)持續(xù)索賠(6)仲裁與訴訟重點(diǎn)歸納第14章采購管理14.1 采購管理過程(1)編制采購計(jì)劃(2)編制詢價(jià)計(jì)劃(3)詢價(jià)、招投標(biāo)(4)供方選擇(5)合同管理和收尾14.2 ”自制和”采購分析(1)確定項(xiàng)目的哪些產(chǎn)品、成果或服務(wù)自己提供更合算，還是外購合算？(2)可能要用到專家判斷(3)最后也要確定合同的類型，以便進(jìn)展風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移安排(4)應(yīng)考慮所有相關(guān)本錢，無論直接本錢還是間接本錢購置過程的1

34、4.3 招投標(biāo)過程(1)招標(biāo)人采用公開招標(biāo)方式的，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招標(biāo)公告；招標(biāo)人采用邀請招標(biāo)方式的，應(yīng)當(dāng)向三個(gè)以上具備承當(dāng)招標(biāo)項(xiàng)目的能力、資信良好的特定的法人或者其他組織發(fā)出投標(biāo)邀請書(2)招標(biāo)人根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目的具體情況，可以組織潛在投標(biāo)人踏勘項(xiàng)目現(xiàn)場(3)投標(biāo)人投標(biāo)(4)開標(biāo)(5)評標(biāo)(6)確定中標(biāo)人(7)訂立合同29 / 32word重點(diǎn)歸納第15章配置管理15.1配置管理的主要工作(1)制定配置管理計(jì)劃。確定方針，分配資源，明確責(zé)任，計(jì)劃培訓(xùn)，確定干系人，制定配置識別準(zhǔn)如此，制定基線計(jì)劃，制定配置庫備份計(jì)劃，制定變更控制流程，制定審批計(jì)劃。(2)配置項(xiàng)識別。識別配置項(xiàng)，分配唯一標(biāo)識，確定配置項(xiàng)特

35、征，記錄配置項(xiàng)進(jìn)入時(shí)間，確定配置項(xiàng)擁有者職責(zé)，進(jìn)展配置項(xiàng)登記管理。(3)建立配置管理信息系統(tǒng)。建立分級配置管理機(jī)制，存儲和檢索配置項(xiàng)，共享和轉(zhuǎn)換配置項(xiàng)，進(jìn)展歸檔、記錄、保護(hù)和權(quán)限設(shè)置。(4)基線化。獲得授權(quán)，建立或發(fā)布基線，形成文件，使基線可用。(5)建立配置庫。建立動(dòng)態(tài)庫，受控庫和靜態(tài)庫。(6)變更控制。包括變更記錄、分析、批準(zhǔn)、實(shí)施、驗(yàn)證、溝通和存檔。(7)配置狀態(tài)統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)配置項(xiàng)的各種狀態(tài)。(8)配置審計(jì)。包括功能配置審計(jì)和物理配置審計(jì)。重點(diǎn)歸納第16章變更管理16.1變更的原因？419頁(1)產(chǎn)品圍成果定義的過失或疏忽(2)項(xiàng)目圍成果定義的過失或疏忽(3)增值變更(4)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的緊急計(jì)

36、劃和回避計(jì)劃(5)項(xiàng)目執(zhí)行過程與項(xiàng)目基準(zhǔn)要求不一致帶來的被動(dòng)調(diào)整(6)外部事件16.2變更的后果(1)缺乏對變更請求的記錄可能會(huì)導(dǎo)致對產(chǎn)品的變更歷史無法追溯，并會(huì)導(dǎo)致對工作產(chǎn)物的整體變化情況失去把握(2)缺乏對變更請求的分析可能導(dǎo)致后期的變更工作出現(xiàn)缺失，與其他工作不一致的問題，對項(xiàng)目的進(jìn)度、本錢、質(zhì)量方面也會(huì)產(chǎn)生一定的影響(3)在修改正程中不注意版本管理，一方面可能會(huì)導(dǎo)致當(dāng)變更失敗時(shí)無法進(jìn)展復(fù)原，造成本錢損耗和進(jìn)度拖延；另一方面，對于組織財(cái)富和經(jīng)驗(yàn)的積累也是不利的。(4)修改完成后進(jìn)展驗(yàn)證如此難以確認(rèn)變更是否正確實(shí)現(xiàn)，為變更付出的工27/32word作量也無法得到承認(rèn)。(5)未與項(xiàng)目干系人進(jìn)

37、展溝通可能會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目干系人的工作之間出現(xiàn)不一致之處，進(jìn)而影響項(xiàng)目的整體質(zhì)量。16.3變更管理的流程步驟？224頁，420頁變更管理的流程(1)提出和承受變更申請(2)對變更的初審(3)變更方案論證(4)項(xiàng)目變更控制委員會(huì)審查(5)發(fā)出變更通知并開始實(shí)施(6)變更實(shí)施的監(jiān)控(7)變更效果的評估(8)判斷發(fā)生變更后的項(xiàng)目是否納入正常軌跡變更控制的流程(1)受理變更申請(2)變更的整體影響分析(3)承受或拒絕變更(4)執(zhí)行變更(5)變更結(jié)果追蹤與審核重點(diǎn)歸納第18章風(fēng)險(xiǎn)管理18.1風(fēng)險(xiǎn)管理的過程風(fēng)險(xiǎn)管理的操作過程456頁(1)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃(2)風(fēng)險(xiǎn)識別(3)定性風(fēng)險(xiǎn)分析(4)定量風(fēng)險(xiǎn)分析(5)應(yīng)對計(jì)

38、劃編制(6)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控18.2風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃(1)確定實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理的方法(2)確定計(jì)劃中每項(xiàng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、支援、管理團(tuán)隊(duì)。分配角色、澄清職責(zé)(3)分配資源，估算費(fèi)用，納入本錢基線(4)確定實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理過程的頻率和次數(shù)，并確定納入進(jìn)度計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)(5)風(fēng)險(xiǎn)分類，風(fēng)險(xiǎn)分解結(jié)構(gòu)RBS(6)風(fēng)險(xiǎn)概率和影響的定義(7)概率和影響矩陣(8)修改的利害關(guān)系者承受度(9)匯報(bào)格式(10)跟蹤其他計(jì)劃(1)應(yīng)急計(jì)劃-預(yù)先確定的措施(2)應(yīng)急儲藏-預(yù)先設(shè)定的資金工具與技術(shù)(1)工作分解結(jié)構(gòu)WBS(2)風(fēng)險(xiǎn)核對表-類比項(xiàng)目信息，按風(fēng)險(xiǎn)來源排列。快而簡單，但受到項(xiàng)目可比性限制(3)風(fēng)險(xiǎn)管理表格-系統(tǒng)的記錄風(fēng)險(xiǎn)信息，并

39、跟蹤到底(4)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫模式-將風(fēng)險(xiǎn)信息組織起來供人們查詢、跟蹤狀態(tài)、排序和產(chǎn)生報(bào)告18.3風(fēng)險(xiǎn)識別容？工具和技術(shù)462頁容(1)確定風(fēng)險(xiǎn)來源(2)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的條件(3)描述其風(fēng)險(xiǎn)特征(4)確定哪些風(fēng)險(xiǎn)事件有可能影響本項(xiàng)目(5)并將其特性記載成文(1)收集資料(2)風(fēng)險(xiǎn)形勢估計(jì)(3)根據(jù)直接或間接的癥狀將潛在的風(fēng)險(xiǎn)識別出來方法(1)德爾菲技術(shù)(2)頭腦風(fēng)暴法(3) SWO分析環(huán)境分析法，S優(yōu)勢、W劣勢、O機(jī)會(huì)、T挑戰(zhàn)(4)檢查表(5)圖解技術(shù)因果圖-石川圖-魚骨圖、系統(tǒng)或過程流程圖、影響圖18.4 風(fēng)險(xiǎn)定性分析一一概率矩陣T=P*系數(shù)，上下風(fēng)險(xiǎn)等466頁(1)風(fēng)險(xiǎn)概率與影響評估(2)概率和影響矩陣(3)風(fēng)險(xiǎn)分類(4)風(fēng)險(xiǎn)緊迫性評估EMV計(jì)劃評審技術(shù)，建模與仿真蒙特卡洛18.5 風(fēng)險(xiǎn)定量分析如決策樹和分析471頁看輸入輸出(1)期望貨幣值決策樹、EMV(2)計(jì)劃評審技術(shù)PERT三點(diǎn)彳4算、6(T(3)蒙特卡洛分析風(fēng)險(xiǎn)模擬、隨機(jī)模擬法18.6 風(fēng)