《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的啟示(一)

1、?勞動合同法?對企業(yè)人力資源治理的啟示一摘要本文以?勞動合同法?的生效為契機,對企業(yè)如何應(yīng)對新法、改善企業(yè)人力資源治理、樹立新的用工觀念、防止企業(yè)的用工風(fēng)險、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展進行了思考.關(guān)鍵詞勞動合同企業(yè)用工社會責(zé)任2007年6月29日,第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過了?中華人民共和國勞動合同法?.至此這部備受關(guān)注、被解讀為劇烈的利益博弈的?勞動合同法?終于破繭而出,該法自2021年1月1日起已經(jīng)實施.該法貫徹了勞動法傾斜保護勞動者的立法理念,承載著保護勞動者的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,促進社會公平正義,最終實現(xiàn)社會和諧的重要歷史使命.對企業(yè)人力資源的治理方式,企業(yè)用工本

2、錢與用工模式帶來了全方位的深遠影響.如何適應(yīng)法律變化,樹立新的用工觀念,防止企業(yè)的用工風(fēng)險,實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展是擺在企業(yè)治理者面前的一個重要課題.筆者認為,企業(yè)從人力資源管理的角度應(yīng)主要做好以下幾個方面：一、嚴格執(zhí)行?勞動合同法?,標準企業(yè)用工?勞動合同法?公布前,我國企業(yè)在用工方面存在諸多問題,突出表現(xiàn)在不與員工簽勞動合同,不為員工繳納社會保險,試用期成白用期,剝奪員工休息日,勞動合同短期化,工作時間過長,加班費不合理,濫用違約金條款等方面.而勞動合同法的實施明確標準了企業(yè)的上述行為,無疑導(dǎo)致了企業(yè)用人本錢的提升.勞動合同法要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,企業(yè)同時將為簽訂勞動合同的員

3、工繳納社會保險等福利.工資、社會保證、休息權(quán)利的保證等均是構(gòu)成勞動力價格的要素,當上述因素均處于比擬高的水平時,那么勞動力的本錢就會增高.標準用工也必然導(dǎo)致解聘職工需付出昂貴的本錢.再次是企業(yè)稅務(wù)本錢的提升,由于此前很多企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同,局部企業(yè)在報稅方面仍有隱瞞,而用工標準后,許多黑戶口將浮出水面.新法也增加了企業(yè)的違法本錢：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的I視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.一旦訂立無固定期限的勞動合同,除非有法律規(guī)定的可以解除勞動

4、合同的情形外,用人單位違法辭退勞動者要支付二倍的經(jīng)濟補償金.違法用工還會導(dǎo)致企業(yè)勞資糾紛升級,削弱企業(yè)的凝聚力、影響力和競爭力.二、注重勞動合同,簽勞動合同宜早不宜晚?勞動合同法?第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立.勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資.勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞

5、動者已訂立無固定期限勞動合同.從以上條款中可以看出：?勞動合同法?對不簽勞動合同處分十分嚴重.因此,企業(yè)應(yīng)在招用員工入職之前簽勞動合同,最晚在入職當天簽.否那么企業(yè)一旦出現(xiàn)失誤,會讓工作陷入被動.如在員工開始工作之后再簽合同,假設(shè)員工再提出其他要求時企業(yè)不想滿足,員工拒絕簽合同,超過一個月的,企業(yè)將要支付雙倍的工資.并且在?勞動合同法?模式下,法律條款剛性也明顯增加.三、轉(zhuǎn)變企業(yè)的人力資源治理理念為適應(yīng)?勞動合同法?對企業(yè)人力資源治理提出的更高要求,企業(yè)應(yīng)貫徹以人為本的治理理念,在人力資源治理方面逐步實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變:-是對員工從壓力式治理轉(zhuǎn)向鼓勵式治理.過去,一些企業(yè)在提升員工積極性方面舉措不多

6、,依賴高壓政策.今后,企業(yè)應(yīng)該更多地通過感情鼓勵,待遇鼓勵、事業(yè)鼓勵等人性化治理手段,注重與員工的溝通二是粗放式治理轉(zhuǎn)向精細化治理.粗放式人力資源治理已無法適應(yīng)勞動合同法的要求,企業(yè)的人力資源治理崗位將要求專業(yè)人才擔任,從工人的招聘、勞動合同的簽訂到整個生產(chǎn)生活環(huán)境治理,都要走上法制化軌道;三是不平等治理轉(zhuǎn)向平等治理.一些企業(yè)往往會將員工分為三六九等;最直接的后果就是同工不同酬,特別是在福利和社保待遇上.勞動合同法實施后,在初次分配中更多地表達公平.四、改變企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,提升企業(yè)用人本錢,穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系?勞動合同法?是中國政府在做出構(gòu)建社會主義和諧社會決策后,在勞動與社會保證法領(lǐng)域一次重要的

7、立法,它對現(xiàn)行?勞動法?有重大突破.企業(yè)迫切需要調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略及早規(guī)劃如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)增長.改革開放近30年來,低勞動本錢幾乎已經(jīng)成為中國企業(yè)主要的競爭手段.由于企業(yè)的勞動力價格經(jīng)常徘徊在較低水平,企業(yè)的勞動關(guān)系很不穩(wěn)定,熟練工人多流動到工資報酬比擬高的企業(yè),熟練工人的大量流失,對保持產(chǎn)品質(zhì)量造成很大壓力,甚至直接影響到了產(chǎn)品的質(zhì)量.中國入世后,低勞動本錢的惡果現(xiàn)在已經(jīng)顯現(xiàn)出來了,比方頻繁在國際上遭遇反傾銷訴求、對中國產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)疑等.傳統(tǒng)的以低勞動本錢為競爭手段的戰(zhàn)略應(yīng)該改變,我們要正視一些發(fā)達國家提出的疑問,如果沒有了勞動力本錢低的優(yōu)勢,中國企業(yè)是否還有競爭力？如果過度

8、依賴勞動力本錢的優(yōu)勢,中國企業(yè)的競爭力是否還能持續(xù)？說到底,在勞動合同法草案向社會征求意見期間,關(guān)于中國在勞動用工制度上對勞動者權(quán)益保護的高標準與低標準之爭的實質(zhì)就是中國企業(yè)需要什么性質(zhì)的競爭水平的問題.在經(jīng)濟全球化的背景下,企業(yè)勞工標準與經(jīng)濟貿(mào)易問題的聯(lián)系越來越緊密,從開展趨勢來看,將勞工標準與國際貿(mào)易某種形式的掛鉤或聯(lián)系,將是一個必然的要求和趨勢.而以商業(yè)運作的手段來實施勞工標準新貿(mào)易壁壘以替代貿(mào)易制裁也是國際上普遍認可的方式.在這種背景下,中國的企業(yè)要增強國際競爭力,就必須向國際勞工標準看齊.從長遠來看,向跨國企業(yè)看齊,適度提升勞動力本錢,穩(wěn)定企業(yè)的勞動關(guān)系,能夠提升企業(yè)的競爭力.?勞動

9、合同法?將保證穩(wěn)定的勞動關(guān)系作為其核心,而穩(wěn)定的勞動關(guān)系維系的主要責(zé)任在企業(yè).根據(jù)人力資本理論,企業(yè)的開展取決于內(nèi)部人力資本的存量,工齡較長的員工由于具有較多的實踐和經(jīng)驗,往往具有比新員工更多的人力資本.這方面最典型的例證就是日本的終身雇用制.研究說明,終身雇用制是企業(yè)中勞資關(guān)系的平衡點,既能為員工的職業(yè)生涯提供牢靠的保證,使得員工安心本職工作,也是企業(yè)提升勞動生產(chǎn)率的有效手段.由于有了職業(yè)保證后,員工更樂意投入精力學(xué)習(xí)與本企業(yè)或自己的崗位有關(guān)的專業(yè)知識,不斷提升自己的專業(yè)化水平,從而提升企業(yè)的勞動生產(chǎn)率.不少專家甚至斷言,正是這種長期用人的制度,保證了日本經(jīng)濟的起飛和企業(yè)的壯大.五、建立或完

10、善工會,充分發(fā)揮工會應(yīng)有的作用,創(chuàng)立和諧用工關(guān)系國外企業(yè)工會對治理人員實施懲罰的權(quán)力有極大的影響,工會在保護員工免受專斷的和不公平的對待方面起著重要作用.工會可以通過懲罰程序?qū)σ?guī)那么的合理性和治理人員對規(guī)那么的運用提出質(zhì)疑,而治理人員往往保存為員工的業(yè)績和行為制定合理規(guī)那么的權(quán)力此外,當治理人員建立新的工作規(guī)那么時,在執(zhí)行規(guī)那么前他們通常必須通知工會.?勞動合同法?實施后,對企業(yè)來說,建立工會勢在必行.大多數(shù)企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,一般由總經(jīng)理辦公會通過即可,但是新法明確規(guī)定：須與工會或者職工代表平等協(xié)商確定新法中涉及工會的條款不少,就目前情況來看,工會成立是必需的.目前很多企業(yè)沒有建立工會,甚