公司停職待崗管理辦法(處理員工關(guān)系制度依據(jù))

1、xxxx停職待崗治理方法文件編號：版:人瑞P：受控狀態(tài)：發(fā)布日期：日期：日期：日期：分發(fā)部門：修改記錄序號修改單號修改摘要修改人修改日期1目的為了標(biāo)準公司內(nèi)部人員待崗、停職工作,做到有章可循,有據(jù)可依,結(jié)合公司實際情況,特制訂本方法.2 適用范圍本方法適用于xxxx及子公司全體員工.3 釋義3.1待崗：因非過失性原因不能繼續(xù)從事原崗位工作,部門、子公司無法安排新工作崗位,具體見5.1條所列情形.3.2停職：因涉嫌過失性原因暫時不能從事原崗位工作,部門、子公司暫時無法安排新工作崗位,具體見6.1條所列情形.4 權(quán)限4.1 董事會員工停職及部門主任以上干部含部門主任的待崗,由董事會領(lǐng)導(dǎo)會同經(jīng)理會成

2、員共同審議確定.4.2 經(jīng)理會4.2.1 總經(jīng)理負責(zé)經(jīng)理會各主管經(jīng)理待崗的提出與部門主任待崗的審核,負責(zé)一般員工待崗的批準；4.2.2 主管經(jīng)理負責(zé)其分管部門一般員工待崗和停職的審核,負責(zé)所分管部門主任待崗的提出；4.3 部門主任負責(zé)其部門內(nèi)部員工待崗的提出.4.4 人力資源部負責(zé)對部門提出的待崗申請進行合規(guī)性審核,根據(jù)公司安排對相關(guān)人員發(fā)起停職申請.5 待崗5. 1待崗條件5.1.1 組織架構(gòu)調(diào)整,原崗位及與原崗位工作方式或工作過程相同或相近的工作不復(fù)存在時.5.1.2 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,原崗位及與原崗位工作方式或工作過程相同或相近的工作不復(fù)存在時.5.1.3 員工本人身體狀況,不能從事原崗位及

3、與原崗位工作方式或工作過程相同或相近的工作時.5.1.4 員工本人工作水平或態(tài)度,無法勝任原崗位工作時.5. 2待崗治理流程5.1.1 符合上述待崗情形的,由其直接上級與其進行工作溝通.5.1.2 所在部門填寫?待崗、停職審批表?,交人力資源部會簽,并報分管經(jīng)理批準.5.1.3 待崗員工在5個工作日內(nèi)完成工作交接.5.1.4 待崗員工到人力資源部報到,接受安排.人力資源部組織安排培訓(xùn),并及時提供公司人事需求信息.5.1.5 待崗期間如有用人部門達成錄用意向,可依?入職、離職及調(diào)動治理制度?辦理調(diào)入手續(xù),調(diào)入新部門后,待崗自動終止,進入新崗位試用.5.1.6 待崗期滿無適合崗位的,對待崗員工依?

4、入職、離職及調(diào)動治理制度?作辭退處理.5.1.7 待崗人員須服從公司有關(guān)崗位調(diào)動安排,經(jīng)二次相關(guān)崗位崗前培訓(xùn)后仍不能勝任所安排工作崗位者,解除勞動合同.5. 3待崗期限、相關(guān)要求及待遇5.1.1 待崗期限為一個月,最多不超過3個月,自?待崗、停職審批表?通過之日算起.5.1.2 待崗期間工資標(biāo)準為其原崗位的根本工資,其它福利保持不變.5.1.3 待崗員工待崗期間正?？记?否那么視為曠工,按相關(guān)規(guī)章制度處理6停職6. 1停職條件6.1.1 涉嫌違規(guī)違法事件的籌劃、參與、包庇或知情不報.6.1.2 對違規(guī)違法事件的發(fā)生與惡劣影響存在著失察的責(zé)任.6.1.3 與涉嫌違規(guī)違法事件相關(guān)人員存在利益回避關(guān)

5、系者,如直接上下級關(guān)系、配偶、親屬關(guān)系等.6.1.4 涉嫌與公司客戶或供給商存在利益輸送行為,或與對方相關(guān)人員存在利益回避關(guān)系者,如同學(xué)、前同事、配偶、親屬關(guān)系等.6.1.5 因工作過失,需停職誡勉者.6.1.6 其它涉嫌危害公司利益行為者.6.2停職治理流程6.2.1 符合上述停職情形的,由其直接上級與其進行工作溝通.6.2.2 人力資源部填寫?待崗、停職審批表?,交所在部門會簽,并報權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核批準.6.2.3 由審計相關(guān)部門組成事件調(diào)查組,全面客觀調(diào)查事件相關(guān)人員；調(diào)查組成員根據(jù)停職對象由董事會或經(jīng)理會指定.6.2.4 停職員工在3個工作日內(nèi)完成工作交接,工作交接完畢后到調(diào)查組報到,接受

6、其調(diào)查安排.6.2.5 停職期間如確定可以消除其停職員工涉嫌嫌疑可以恢復(fù)其職務(wù),如確定與違規(guī)違法事件無關(guān),但為了保守調(diào)查的秘密,可以在調(diào)查結(jié)束后恢復(fù)其職務(wù).6.2.6 調(diào)查組調(diào)查結(jié)果證實停職員工與違規(guī)違法事件無涉的,需恢復(fù)其職務(wù)；停職期滿不能證實停職員工與違規(guī)違法事件相關(guān)的,那么視為無涉,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其職務(wù).6. 3停職期限、要求及待遇6.1.1 停職期限為一個月,特殊情況最多不超過三個月,自停職審批表通過之日算起.6.3.2停職期間工資標(biāo)準為其上月根本工資,6.1.5條情形下可發(fā)放崗位工資6.3.3 停職之日起,停職員工在上班時間保持待命狀況,包括通訊通暢、利于到公司接受調(diào)查的居住等.6.3.4 調(diào)查過程必須講究事實,對被調(diào)查人員必須尊重人格,不得借機人身攻擊或打擊報復(fù),須依規(guī)章制度客觀公正進行.6.3.5 停職員工有責(zé)任配合公司開展調(diào)查,如不配合視為不服從工作安排,按公司?獎懲制度?規(guī)定,視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過或解除合同等處分.6.4調(diào)查組調(diào)查結(jié)果證實停職員工與違規(guī)違法事件相關(guān),那么應(yīng)當(dāng)依據(jù)違規(guī)違法事實嚴重程度、性質(zhì)、影響或后果、停職員工認知態(tài)度、追回或挽回損失的程度給予其恢復(fù)原職、降職、調(diào)職或辭退,必要時可由司法機關(guān)介入的決定,具體根據(jù)?獎懲制度?、?事故定責(zé)治理制度?等相關(guān)治理制度執(zhí)行.7 本制度由人力資源部負責(zé)解釋；董事會批準后,自發(fā)布之日起生效.8