出納崗位績效考核表改2014

1、第一部分 出納工作考核表序號考核項(xiàng)目定義考評得分備注1現(xiàn)金庫存差錯(cuò)（15分）每日準(zhǔn)確清理現(xiàn)金，做到帳實(shí)相符，否則依據(jù)差錯(cuò)大小扣1-3分/次2報(bào)銷款項(xiàng)支付（15分）按照公司費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確為公司各部門員工報(bào)銷費(fèi)用，報(bào)銷數(shù)額錯(cuò)誤依據(jù)損失大小扣1-3分/次，發(fā)現(xiàn)未按公司費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷扣2-5分/次3借款結(jié)算（15分）催收和回籠結(jié)算借款，若催收結(jié)算不及時(shí)扣1-2分/日，出現(xiàn)催收結(jié)算錯(cuò)誤扣1-2分/個(gè)4工資發(fā)放（15分）及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放員工工資，出現(xiàn)發(fā)放錯(cuò)誤扣1分/個(gè)5日記帳登記（15分）每日準(zhǔn)確及時(shí)處理銀行/現(xiàn)金日記帳，若不及時(shí)扣1分/次，6報(bào)表編制（15分）每日編制現(xiàn)金總表，若不及時(shí)扣1

2、分/日，7檔案管理（10分）1、 規(guī)范管理承兌的收付，若造成毀損或耽誤扣1分/次2、 妥善保管保險(xiǎn)箱密碼及鑰匙，若管理混亂造成遺失扣1-5分/次8合理化建議（10分）凡提出合理化建議被采納在部門中實(shí)施的可酌情加1-2分/次，在公司實(shí)施的加5分/次考核總得分（100分）第二部分 費(fèi)用審核工作考核表序號考核項(xiàng)目定義考評得分備注1單證齊全（15分）每日準(zhǔn)確按照報(bào)銷規(guī)定，審核單證是否齊全，單證不齊扣1分/次2相關(guān)簽字到位（15分）按照公司費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確審核是否相關(guān)人員已簽字確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)未簽1分/次3財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行（10分）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，否則扣1分/次4及時(shí)審核單證（15分）及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)銷

3、人的單據(jù)，不及時(shí)1分/次5出差記錄登記（10分）每次準(zhǔn)確及時(shí)處理銀行/現(xiàn)金日記登記出差記錄，若不及時(shí)扣1分/次，6妥善保管報(bào)銷單據(jù)（15分）保管好報(bào)銷人員的單據(jù)做好記錄，若遺失扣2分/次，7檔案管理（10分）規(guī)范管理出差跟蹤表，若造成毀損或遺失扣1分/次8及時(shí)處理單據(jù)有誤問題（10分）發(fā)現(xiàn)有誤要及時(shí)退回并說明，否則扣1分/次9合理化建議（10分）凡提出合理化建議被采納在部門中實(shí)施的可酌情加1-2分/次，在公司實(shí)施的加5分/次考核總得分（100分）第三部分 工資核算工作考核表序號考核項(xiàng)目定義考評得分備注1審核車間提供的原始資料（15分）每次準(zhǔn)確按照規(guī)定，審核車間提供資料是否真實(shí)，不真實(shí)扣1分/次2及時(shí)核算計(jì)件工資（15分）按照公司費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確審核是否相關(guān)人員已簽字確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)未簽1分/次3財(cái)務(wù)工資核算制度執(zhí)行（15分）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)工資核算制度，否則扣1分/次4及時(shí)匯總出勤（15分）及時(shí)準(zhǔn)確匯總出勤，在每月10日粘貼，不及時(shí)1分/天5及時(shí)報(bào)送工資分析表（10分）每月15日報(bào)送工資分析表，若不及時(shí)扣1分/天，6準(zhǔn)確的扣除代扣費(fèi)用（10分）編制工資表時(shí)要及時(shí)并準(zhǔn)確的扣除，公司已代扣的費(fèi)用，若忘扣1分/次，7檔案管理（10分）規(guī)范管理考勤記錄、計(jì)件資料，若造成毀損或遺失扣1分/次8工資發(fā)放準(zhǔn)備（10分）及時(shí)的準(zhǔn)備工資發(fā)放準(zhǔn)備，每月20日發(fā)放工資不及時(shí)扣1分/天