企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定

1、精品文檔企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工醫(yī)療期的規(guī)定有哪些?下面是整理的關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫到你。一、什么是醫(yī)療期?醫(yī)療期內(nèi)是否能解除勞動合同?根據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第2 條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期即是對患病的勞動者進(jìn)行一定時期的解雇保護(hù)的期間， 其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40 條和第 42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進(jìn)行非過錯性解除（ 該法第 40 條 ） 和經(jīng)濟(jì)性裁員（ 該法第 41 條 ） 。該法第 40 條規(guī)

2、定： “有下列情形之一的， 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同：（ 一 ）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ; ”該法第 42 條則規(guī)定： “勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40 條、 第 41 條的規(guī)定解除勞動合同：（ 三 ）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ”。但對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。勞動合同法只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯性解除 （ 第 39 條 ） 和協(xié)商解除（ 第

3、 36 條 ） 。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴(yán)重違紀(jì)、存在嚴(yán)重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與其進(jìn)行溝通，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜達(dá)成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。二、醫(yī)療期的期限有多長?根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)，勞動部 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第 3 條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到24 個月的醫(yī)療期：1、 實(shí)際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3 個月 ;5 年以

4、上的為6 個月 ;2 、 實(shí)際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個月 ;5 年以上 10 年以下的為9個月 ;10 年以上 15年以下的為 12 個月 ;15 年以上 20年以下的為18 個月 ;20 年以上的為24 個月。另外， 根據(jù) 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（ 勞部發(fā) 309號 ） 的相關(guān)規(guī)定，對于某些特殊疾病（ 癌癥、精神病、癱瘓）經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧拥膯T工， 24 個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。表 1：勞動部規(guī)定的職工醫(yī)療期一覽表總工作年限本單位工作年限應(yīng)給予的醫(yī)療期10 年以下5 年以下6 個月7 年以上8 個月10 年以上5 年以下6

5、個月7 年以上 10 年以下9 個月10 年以上15 年以下13 個月15 年以上20 年以下18 個月20 年以上24 個月注：（1） 勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24 個月。（2） 下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定： A. 集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;B. 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;C. 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。員工在試用期間的醫(yī)療期。根據(jù)勞動法第21 條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內(nèi)的，因此

6、勞動者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動部辦公廳關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函（ 勞辦險字3 號 ） 和原勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（ 勞部發(fā) 479 號 ） 第 3 條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期限為3 個月。三、醫(yī)療期如何計(jì)算?員工如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（ 勞部發(fā) 479 號 ） 第 4 條規(guī)定，醫(yī)療期3 個月的按 6 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;6 個月的按12 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;9 個月的按15 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;12個月的按18 個

7、月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;18 個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;24 個月的按30 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。具體計(jì)算辦法，按勞動部關(guān)于貫徹的通知（ 勞部發(fā) 236號 ） 執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1 天開始，累計(jì)計(jì)算。綜上，醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短;2 、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如 3 個月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6 個月 ;3 、 在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時間。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。四、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系?在日常生活中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關(guān)系，兩者的主要

8、區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的 “剛性” 的時間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3 個月，這3 個月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化; 而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是 “彈性” 的時間段，譬如你休了4 個月的病假，醫(yī)療期只有3 個月，病假期間仍然算是4 個月。也就是說，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。在實(shí)務(wù)管理中，很多企業(yè)有一種觀點(diǎn)，既然國家規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么對于已滿醫(yī)療期的員工申請病假，企業(yè)就可以不予批準(zhǔn)。實(shí)際上，關(guān)于醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可

9、以不安排員工病假。相關(guān)法規(guī)政策只是規(guī)定醫(yī)療期滿以后企業(yè)可以解除勞動合同，也就是說，企業(yè)可以在員工醫(yī)療期滿以后解除勞動合同，但是如果企業(yè)選擇保持勞動關(guān)系，則并不能因此而不安排員工病假。更多企業(yè)的務(wù)實(shí)作法是，如果員工選擇申請事假來取代申請病假， 企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。五、病假申請應(yīng)如何管理?虛假病假應(yīng)如何預(yù)防?醫(yī)療期主要通過“患病”或“非因工負(fù)傷”予以界定，在實(shí)務(wù)中， 主要通過醫(yī)院開具的病假單（ 休假單 ） 作為證據(jù)形式予以證明。那么，企業(yè)能否指定開具病假單的特定醫(yī)院?通常認(rèn)為，到何處就醫(yī)是員工自由選擇的權(quán)利，而且只要到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院看

10、病，并不會影響到醫(yī)藥費(fèi)的報銷，只要是醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假單應(yīng)即為有效。當(dāng)然，特殊情形下的急診等特殊情形，可以適當(dāng)例外，由員工事后補(bǔ)齊亦可。對于有些企業(yè)在規(guī)章制度當(dāng)中指定看病的具體醫(yī)院，是否就一定認(rèn)為是無效的呢?這個要看具體的情況。如果這些診療醫(yī)院的指定并不影響員工的就醫(yī)權(quán)利和方便性，而且該項(xiàng)規(guī)章制度履行了民主程序或公示程序（ 或告知勞動者） 的話，員工就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，也就說除非特殊情況，只有企業(yè)所指定的醫(yī)院開的病假單才有效。當(dāng)然，如果企業(yè)對醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開具的病假單向企業(yè)申請休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。對于虛假病假，可以從兩個方面來預(yù)防和處理

11、：其一，嚴(yán)格病假申請的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，在申請單上讓員工附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡(luò)方式，同時病假申請單上面還載有員工聲明： “如果病假申請是虛假的或故意夸大的，在公司均被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動合同”;其二，對于虛假病假，在規(guī)章制度或勞動合同中要明確，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違紀(jì)情形，并對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長的情形，公司可以直接解除勞動合同。當(dāng)員工申請病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。六、員工在醫(yī)療期內(nèi)和休病假期間享受哪些權(quán)益?應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為

12、： (1) 醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過錯性解除; 參見 勞動合同法第42 條 ;(2) 勞動合同未到期，但病假已超過醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過錯性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 參見勞動合同法第46 條 ;(3) 勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止; 參見勞動合同法第 45 條等 ;(4) 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)務(wù)中，傷病休假員工往往會利用休假閑暇從事兼職活動，企業(yè)是否可以干預(yù)?傷病休假的員工依然還是企業(yè)的員工，所以仍然需要遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)原勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)

13、辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知( 勞險字 14 號 ) 規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。實(shí)務(wù)中，對于休病假的員工從事其他有收入的活動，可以責(zé)令其改正，如果拒不改正的，可以作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。七、病假期間的工資支付北京不得低于最低工資的80%。關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)原勞動部 關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（ 勞部發(fā) 309 號 ） 第 59 條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實(shí)行社會醫(yī)療保險統(tǒng)

14、籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的，而“疾病救濟(jì)費(fèi)”是針對已經(jīng)實(shí)行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。八、醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期未滿、醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期滿、醫(yī)療尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿時的處理醫(yī)療終結(jié)，指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的人員診斷治療全過程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。職工因工作遭受事

15、故傷害或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，必須經(jīng)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)定。為了妥善處理職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的醫(yī)療期，有利生產(chǎn)和治療，使勞動能力鑒定工作正常開展，有的地區(qū)結(jié)合實(shí)踐制定了具體的醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對醫(yī)療終結(jié)時間、醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)作出了具體規(guī)定。（1） 醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期未滿根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（ 勞部發(fā) 479 號 ） 第 6 條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（ 試

16、行 ） （ 勞社部發(fā)8號 ） 進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為1 至 4 級的， 應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇; 被鑒定為5 至10 級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。（2） 醫(yī)療終結(jié)時醫(yī)療期滿根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（ 勞部發(fā) 479 號 ） 第 7 條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（ 試行 ） （ 勞社部發(fā)8 號 ） 進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手

17、續(xù)，享受退休、退職待遇。（3） 醫(yī)療尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿站在企業(yè)的立場，相應(yīng)的處理方法有兩種，一種是解除勞動合同 （ 勞動合同期限遠(yuǎn)未屆滿） ， 一種是到期終止勞動合同（ 勞動合同期限即將屆滿） 。A. 解除勞動合同（ 非過錯解除） ， 提前 30 天通知 （ 或支付 1個月代通知金） 和對應(yīng)工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知（ 勞部發(fā) 481 號 ） 規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)

18、給不低于6 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.B. 勞動合同到期終止，支付2008 年 1 月 1 日以后工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)1996 354 號文件有關(guān)問題解釋的通知的規(guī)定，通知第22 條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5 10 級的， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6 個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為 1 4 級的，應(yīng)當(dāng)辦理

19、退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。C. 關(guān)于以上兩種情形下是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第一種情形，解除勞動合同的支付條件是：a. 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作;b. 也不能從事用人單位另行安排的工作; 第二種情形，勞動合同到期終止的支付條件是：a. 醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié);b. 被勞動鑒定委員會鑒定為510 級的。不符合以上條件的，企業(yè)無需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企

20、業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月; 五年以上的為六個月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月; 五年以上十年以下的為九個月; 十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算; 六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算; 九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算; 十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算; 十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇; 被鑒定為五至十