入職管理技巧與勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及表格

1、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧、入職審查的導(dǎo)入和適用實(shí)踐中用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查， 加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)， 輕視入職審查將對(duì)用人 單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán) 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的 勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他 用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 給其他用人單位造成 損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析】如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同 無(wú)效；招用與其他

2、用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其 他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！緫?yīng)對(duì)措施】招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明， 并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工 入職的書(shū)面證明。核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要 求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生 不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定以及對(duì)勞動(dòng)合同效力 的影響用人單位和勞動(dòng)者的告知義務(wù)（知情權(quán)）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條 件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要

3、 求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的 基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。我們注意到這里企業(yè)的告知內(nèi)容是 比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容， 而勞動(dòng)者的告知義 務(wù)相對(duì)少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況， 實(shí)踐中不外 乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位 解除合同等，而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系的情況， 勞動(dòng)者可以不 回答?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析】告知義務(wù)對(duì)合同效力也會(huì)產(chǎn)生影響，隱瞞真實(shí)情況， 誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同， 可認(rèn)定為欺詐，因欺詐手 段而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法草案和草案二審稿都只規(guī)定用人單位以欺詐、

4、脅迫的 手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，排除了勞動(dòng)者以欺詐手段訂立合同也應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為無(wú)效，當(dāng)時(shí)就引起了很多企業(yè)的反對(duì)，同樣是欺詐，企業(yè)欺詐 合同就無(wú)效，員工欺詐合同卻有效，這是哪門(mén)子道理？實(shí)踐中恰恰相 反，訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中往往是勞動(dòng)者使用欺詐手段的居多，比如提供虛假文憑、編造工作經(jīng)歷、隱瞞與前單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)等 等，所以，立法機(jī)關(guān)在三審稿后就對(duì)該條款進(jìn)行了修訂，刪除了“用 人單位”四個(gè)字，讓用人單位和勞動(dòng)者享受“同等待遇”?！緫?yīng)對(duì)措施】入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、 工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確 認(rèn)。勞動(dòng)合同中聲明。勞動(dòng)者聲明：本人保證

5、提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng) 歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。、禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”對(duì)用人單位 用工管理帶來(lái)的影響及應(yīng)對(duì)措施法律的禁止性規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的， 由勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處 以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)用人單位的影響：用人單位為了保護(hù)自身的利益，在招聘 員工時(shí)，要求重要崗位（如財(cái)務(wù)人員）、或者是說(shuō)掌握了用人單位財(cái) 產(chǎn)的勞動(dòng)者

6、（如司機(jī)）提供擔(dān)保或風(fēng)險(xiǎn)抵押金是實(shí)踐中的通常做法， 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘?以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不可避免的對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)一定 影響，這令很多企業(yè)不安，也是企業(yè)最關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題之一。對(duì)現(xiàn)有關(guān)于禁止擔(dān)保、禁止收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金規(guī)定的分析（）關(guān)于要求勞動(dòng)者提供“人?！笔欠裼行钲诘钠髽I(yè)習(xí)慣于要求員工提供“深戶擔(dān)?！?，實(shí)際上這種要求 勞動(dòng)者提供“人?！笔堑貌坏椒傻闹С值?，最高人民法院公布了 一一 個(gè)案例中國(guó)工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案 中認(rèn)為此種擔(dān)保不符合民法通則和擔(dān)保法的規(guī)定，以判例的形式宣告了要求勞動(dòng)者提供人的擔(dān)保是無(wú)效的。（）關(guān)于收

7、取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”是否有效經(jīng)過(guò)對(duì)以往勞動(dòng)部針對(duì)該問(wèn)題的作出的一些規(guī)定，以及勞動(dòng)合同 法針對(duì)該問(wèn)題的規(guī)定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的， 并非 不分青紅皂白一律禁止。勞動(dòng)合同法第條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的 居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向 勞動(dòng)者收取財(cái)物。該條處于“勞動(dòng)合同的訂立”的章節(jié)下，根據(jù)法條 的邏輯關(guān)系，可以理解為用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 不得以其他名 義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)部年月日頒發(fā)的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)號(hào)）第？條規(guī)定：用 人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定 金、保證金

8、（物）。勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投 資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知（勞部發(fā)?號(hào)）規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”, 勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知 規(guī)定用人單位 不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容, 從上述規(guī)定可以看出，法律禁 止在新招聘員工時(shí)收取押金，時(shí)間點(diǎn)放在簽訂合同前或簽訂合同時(shí)。勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職 工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示” 的復(fù)函中規(guī)定：“至 于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需 要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工

9、全 員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用 人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求 職工入股（實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、 實(shí)行公司制企業(yè) 的董事會(huì)成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照中華人民 共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定處理。該規(guī)定意思很明確，國(guó)家 對(duì)收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”并非一律禁止，在符合一定的條件下似乎是可 以收取的。勞動(dòng)合同法施行后，國(guó)家是否會(huì)在勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中 進(jìn)一步明確，尚待觀望，但根據(jù)現(xiàn)有有效的規(guī)定，以下做法有一定參 考價(jià)值，但不推薦使用?！緫?yīng)對(duì)策略】注意避免在簽訂合同時(shí)收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”，先建立勞動(dòng)關(guān)系；本單位經(jīng)營(yíng)管理

10、確實(shí)需要收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”；必須遵循自愿原則，不得強(qiáng)迫。從便于舉證角度考慮，應(yīng)當(dāng)與員 工簽訂“協(xié)議書(shū)”予以明確，協(xié)議書(shū)中應(yīng)明確支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金系員工 真實(shí)、自愿的意思表示?！鞠嚓P(guān)法條】勞動(dòng)合同法第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣 押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭?其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知有些用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，把繳費(fèi)作為錄用的前提條 件，其名目有集資、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。更為嚴(yán) 重的是，個(gè)別用人單位根本沒(méi)有新的工作崗位， 而把錄用職工僅僅作 為籌集資金的渠道，被錄用的職工長(zhǎng)期不能上班，嚴(yán)

11、重?fù)p害了這部分 勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予以糾 正。為此，現(xiàn)通知如下：二、用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳 費(fèi)內(nèi)容，勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位招工啟示、簡(jiǎn)章的審查，對(duì) 違反規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令其改正。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函 四、企業(yè)強(qiáng)制性要求職工繳納風(fēng)險(xiǎn)金、 股金等做法不符合國(guó)家的有關(guān) 規(guī)定和國(guó)際通行的入股慣例。 國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)對(duì)職工予以 除名和辭退處理，必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、 國(guó)營(yíng)企業(yè) 辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 。除名和辭退是企業(yè)對(duì)職工違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì) 律等而采取的行政處理形式， 職工不繳納風(fēng)險(xiǎn)金或股金不屬于違反

12、勞 動(dòng)紀(jì)律等行為，因此，不能采用辭退和除名的處理方式。勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職 工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函 至于一些 用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后， 根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要， 按 照職工本人自愿原則向職工收取 “風(fēng)險(xiǎn)抵押金” 及要求職工全員入股 等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。但是，用人單位 不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入 股（實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、 實(shí)行公司制企業(yè)的董事 會(huì)成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照中華人民共和國(guó) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定處理。招聘錄用階段如何規(guī)

13、避風(fēng)險(xiǎn)、招聘廣告的內(nèi)容一定要合法A. 招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款B. 保持各種招聘廣告的一致性、明確設(shè)定“錄用條件”A. 明確設(shè)定”錄用條件”B. 事先公示”錄用條件”C. 明確區(qū)分招聘條件與錄用條件D. 明確考核標(biāo)準(zhǔn) 、主動(dòng)履行“告知義務(wù)”A. 主動(dòng)履行“告知義務(wù)”B. 回答勞動(dòng)者的相關(guān)咨詢(xún)C. 注意保留相關(guān)證據(jù)、要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明 :公司已告知本人工作內(nèi)容 , 工作條 件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況 ,勞動(dòng)報(bào)酬以及其他相關(guān)情況 , 并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn) .或制做”用人單位基本情況告知函” , 將有 關(guān)情況詳細(xì)列明在內(nèi) , 并設(shè)計(jì)一欄填寫(xiě)員工要求了解的情況 , 出示給 勞動(dòng)者并

14、要其簽名 .、審查求職者的相關(guān)背景 要求勞動(dòng)者在入職時(shí)在個(gè)有簡(jiǎn)歷上簽字并聲明確保其真實(shí)性 , 否則將 承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 . 對(duì)于勞動(dòng)者提供的相關(guān)證書(shū)復(fù)印件 , 最好讓勞 動(dòng)者在其上面簽字確認(rèn) .要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明 : 本人充分了解學(xué)歷證明 , 資格證明, 工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提 , 如有虛假 , 公司可立即解除 勞動(dòng)合同 ,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 .、確認(rèn)求職者是否有潛在疾病 要求勞動(dòng)者報(bào)到時(shí)出具市級(jí)醫(yī)院的體檢單、確認(rèn)求職者是否年滿周歲、核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系 要求勞動(dòng)者出具離職證明 , 如員工在無(wú)法提供解除勞動(dòng)合同證明的情 況之下, 可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或

15、證明人 ,以便進(jìn)行工 作背景調(diào)查 .、審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制 在勞動(dòng)合同中約定 :”乙方（ 勞動(dòng)者） 保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)不存在 與其他用人單位相關(guān)的保密協(xié)議 , 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 . 若因該問(wèn)題引起法 律糾紛, 由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任 .、招用外國(guó)人要辦理相關(guān)手續(xù)、不要輕易發(fā)出”錄用通知單”除一些關(guān)鍵性 ,不可替換的崗位外 ,盡量少用錄用通知書(shū)的方式 , 可以 通過(guò)電話聯(lián)系 ,當(dāng)面辦理相關(guān)手續(xù)等方式 . 或在錄用通知單上附上必 要的解除條件 ,如體檢合格 ,錄用通知書(shū)的回復(fù)期限約定 ,辦理用工手 續(xù)一些必要文件應(yīng)齊備等 .簽定勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同合同先行 , 最好先建立先

16、定合同后用工的習(xí)慣 , 先與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng) 合同, 再辦理入職手續(xù) ,讓合同簽訂時(shí)間在前 ,合同期限開(kāi)始時(shí)間在后. 最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 , 超過(guò)一個(gè)月即為違法； 員工先簽字 , 單位后蓋章； 盡早辭退不確定的員工。、按規(guī)定建立職工名冊(cè) 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè) , 以備勞動(dòng)行政部門(mén)查看 . 其內(nèi)容包含姓 名,性別,民族,出生年月,文化程度 ,職務(wù),級(jí)別等.此外,用人單位還 應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案 .、勞動(dòng)合同一定要采用書(shū)面形式 、勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)”必備條款” 用人單位的名稱(chēng) , 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名 , 住址和居發(fā)身份證或者其他有效身份

17、證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù) ,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律, 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)； 用人單位可直接采用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本 、通過(guò)”約定條款”保護(hù)自身利益 可在勞動(dòng)合同中加入諸如試用期 ,培訓(xùn),保密,競(jìng)業(yè)限制 ,違約金,離職 工作交接等約定條款 . 為了防止發(fā)生有關(guān)規(guī)章制度效力的糾紛 , 可以 在勞動(dòng)合同中約規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的條款 （ 如乙方確認(rèn)已經(jīng)了 解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容等 ） ； 為防止在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)員工的抗拒行為 , 可以在勞動(dòng)合同中 約定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)條款

18、（ 如甲方有關(guān)書(shū)面文件 通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí) , 乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址 為郵寄送達(dá)地址 ） ； 為防止調(diào)薪調(diào)職時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議 , 可以在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定諸如崗變薪變 的條款,（ 如若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的 , 工資會(huì)按照 調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 ） 。、勞動(dòng)合同條款要”約定明確” 、訂立勞動(dòng)合同要遵循一定的原則 合法,公平, 平等自愿,協(xié)商一致, 誠(chéng)實(shí)信用 、明確約定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間 用工前訂立合同 ; 明確約定生效時(shí)間 ;、勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章 雙方都要簽字或蓋章 ;讓勞動(dòng)者體人簽字 ; 讓勞動(dòng)者先簽字 、勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份為避免發(fā)生法律糾紛時(shí)舉證困難

19、 , 用人單位可設(shè)定簽收表 ,在將合同 交付給員工時(shí)讓 , 員工填寫(xiě)并簽名 , 以證明用人單位已交付勞動(dòng)合同 文本給員工 . 用人單位在訂立勞動(dòng)合同后要妥善保管勞動(dòng)合同文本 并且至少要保留兩年 .、勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)；設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序； 在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款； 如約定”勞動(dòng)合同期滿后 ,如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作 , 視為合同 期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”。、絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保、沒(méi)有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)格入職審查 ,加強(qiáng)內(nèi)部管理 ,購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn) ,但收取住宿押金不屬于 違法行為。、“勞動(dòng)者不簽合同”該怎么辦 不簽合同就不讓上崗 ;

20、要求簽署不簽勞動(dòng)合同聲明 （如要求勞動(dòng)者簽 署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明 , 并承諾不簽勞動(dòng)合同是自已的個(gè)人意 思, 同時(shí)放棄雙倍工資和簽訂無(wú)固定期限合同要求 ）； 在規(guī)章制度里規(guī)定勞動(dòng)者要限期簽訂勞動(dòng)合同 , 限期不簽的按照違紀(jì) 解除合同；要注意保留相關(guān)證據(jù) . 比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書(shū) 的原件等。、明確勞動(dòng)合同的類(lèi)型固定期限;無(wú)固定期限 ;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。、合理選擇勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位確定 ; 根據(jù)工作性質(zhì)確定； 在選擇確定勞動(dòng)合同期限時(shí) ,最好形成長(zhǎng)期 ,中期,短期并用的復(fù)式格 局模式, 即保持勞動(dòng)力的相對(duì)穩(wěn)定 ,同時(shí)也促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng) .切忌勞 動(dòng)合同期限一刀切

21、 , 避免因勞動(dòng)合同同一天到期 , 大量人員同時(shí)離職 的現(xiàn)象。、一年一簽勞動(dòng)合同好嗎 新勞動(dòng)合同法下 , 勞動(dòng)合同一年一簽不能避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；且連續(xù)兩 次訂立固定期限勞動(dòng)合同后 , 再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的 , 如果勞動(dòng)者提出 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同 , 用人單位必須同意。、如何理解”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 不是”終身制” , 可以解除的情形有三種 : 一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 二是勞動(dòng)者違法違紀(jì)或者因病 , 因傷, 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗等不能勝任工作 （ 這種情形用人單位要提前日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng) 者一個(gè)月的工資 , 才可以解除合同 ） ； 三是經(jīng)濟(jì)性裁員。、哪些情況必須訂立”無(wú)

22、固定期限合同” 一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； 二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞 動(dòng)合同的, 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足 十年的；三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。 、哪些情況可以視為訂立”無(wú)固定期限合同” 用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 , 視為用 人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 . 注意, 視為訂立不等于 雙方已經(jīng)簽訂 ,用人單位仍有義務(wù)簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 . 否 則 , 勞動(dòng)者還可以依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定”用人單 位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 , 自應(yīng)訂立無(wú)

23、 固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 . 、合理規(guī)避”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的發(fā)生。 評(píng)估在本單位工作近年的員工； 訂立合同時(shí)合理選擇期限； 盡量讓員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同 , 用人單位應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí) , 建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同 , 一定要保留員 工同意的書(shū)面證據(jù) . 避免事后被員工利用而導(dǎo)致用工成本增加 . 適當(dāng) 運(yùn)用勞動(dòng)合同變更； 適時(shí)調(diào)整”用人單位” , 如在關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部流動(dòng) , 采用勞務(wù)派遣形式 等； 建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理機(jī)制 . 如將勞動(dòng)合同期限與工作崗位期 限分開(kāi)確定 , 保證企業(yè)可以以工作崗位的期限到期為由進(jìn)行崗位的合 法調(diào)整 ; 合

24、理設(shè)計(jì)薪酬制度 , 將員工工資分為基本工資和績(jī)效工資兩 大塊, 并降低基本工資 , 提升績(jī)效工資 ,以促使員工努力工作 , 避免員 工消極怠工 ; 建立完善的績(jī)效考核制度 ,對(duì)員工加強(qiáng)績(jī)效考核 , 以使企 業(yè)能夠合法辭退”不能勝任工作”的員工。 、如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效 、如何約定”服務(wù)期” 只有企業(yè)為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 , 才 可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議 ,約定服務(wù)期。必須注意: 首先必須是企業(yè)提供 了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ; 其次必須是企業(yè)進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) .對(duì)員工進(jìn)行 的入職培訓(xùn) , 上崗培訓(xùn) , 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) , 勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)等常規(guī)定培訓(xùn) , 即使企業(yè)為此

25、支付了費(fèi)用 ,也是企業(yè)的義務(wù) , 不能據(jù)此與員工約定服 務(wù)期.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般可包括培訓(xùn)費(fèi) ,差旅費(fèi),住宿費(fèi)等 . 企業(yè)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的 , 不影響按照正常的工資調(diào)整制提高勞動(dòng) 者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。服務(wù)期的年限設(shè)置 , 要體現(xiàn)公平合理的原則 . 服務(wù)期可長(zhǎng)于勞動(dòng)合同 期限,也可短于勞動(dòng)合同期限 . 可在培訓(xùn)協(xié)議中增加一條 : 如果勞動(dòng)合 同到期, 本培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的 , 原勞動(dòng)合同有效期順 延至本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿之日止。在培訓(xùn)過(guò)程中 ,應(yīng)要求員工填寫(xiě)培訓(xùn)記錄 ,提交培訓(xùn)報(bào)告 ,注明培訓(xùn)時(shí) 間。企業(yè)需保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù) , 并要求員工簽字確認(rèn)。 盡量不要為處

26、于試用期內(nèi)的員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 , 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培 訓(xùn), 以避免損失。如何約定”保密協(xié)議” 保密的范圍和內(nèi)容； 具體的保密義務(wù)及方式； 違反保密義務(wù)的法律責(zé) 任；保密責(zé)任的解除。如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制條款，單獨(dú)的保密協(xié)議或保 密條款是否能約定違約金的。如何約定”競(jìng)業(yè)限制” 競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員 , 高級(jí)技術(shù)人員和其 他負(fù)有保密義務(wù)的人員 , 不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。 競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。約定競(jìng)業(yè)限制的 , 企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制的限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。如何約定”違約金”只有企業(yè)能夠舉證勞動(dòng)者違約 , 才能獲得違約金 . 且必須在法律規(guī)定 的時(shí)效內(nèi)提出訴論 ,

27、否則視為企業(yè)已放棄權(quán)利，違約金的數(shù)額不得超 過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用 . 如果員工在履行了一部分服務(wù)期后離開(kāi)，企 業(yè)要求支付的違約金不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部門(mén)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn) 費(fèi)用。試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、試用期也要簽勞動(dòng)合同 試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同 , 試用期存在于勞動(dòng)合同期 限中. 用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同, 并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。、不能只約定試用期 勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限 , 但不能只約定試用期。、不能超標(biāo)約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月 , 不得約定試用期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 , 試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿

28、三年的 , 試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 , 試用期不得超過(guò)六個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 , 不得約定試用期。 非全日制用工不得約定試用期。、不能重復(fù)約定試用期 不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動(dòng)者時(shí) （ 不管間隔了多少年 ）, 均不 得再次約定試用期。、試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn) 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 , 并不 得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) .如果三者不一致時(shí) , 取其中 最高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可進(jìn)一步細(xì)化公司崗位 , 制定更詳細(xì)的職位等級(jí)和工資層級(jí) , 并 在勞動(dòng)合同中只約定基本工資 , 獎(jiǎng)金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)

29、對(duì)其績(jī)效考 核按月或季度確定 , 以避免試用期工資過(guò)高。、試用期也要為員工繳納社保 按照社會(huì)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定 , 只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系, 企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) , 包括養(yǎng)老,失業(yè), 工傷, 醫(yī) 療 , 生育五險(xiǎn)。、試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇、試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同 試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件 , 如在試用期間被證明不符合錄用 條件的,違紀(jì)違法, 因病,工作等。試用期內(nèi)解除合同需有充分證據(jù)。、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 ;事先將理由通知工會(huì) ; 制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū) , 并送達(dá)勞動(dòng)者。、小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定

30、 ; 如果確實(shí)要在試用期內(nèi)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等特殊福利的 , 可采 取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。履行和變更勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外 , 扣減工資的形為都是屬于違法行為 : 職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù) ,并非身體問(wèn)題等所致 , 單位 可扣減其工資 , 扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失的 , 單位每月扣減工資比例必須小 于該職工月工資的；職工請(qǐng)事假 , 按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算； 職工請(qǐng)病假 ,按照病假工資發(fā)放 , 可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)； 單位 代扣的費(fèi)用 （如個(gè)人所得稅 , 社保等）。、正確應(yīng)對(duì)”支付令”、不要違反”最低

31、工資標(biāo)準(zhǔn)”、不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班、嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi) 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) : 應(yīng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)。 在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí) , 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障（勞社部部”關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知” 發(fā)第號(hào)）規(guī)定, 以每月工作時(shí)間天和小時(shí)進(jìn)行折算。 平時(shí)延時(shí)加班；休假日；法定休假日 依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康 勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定 用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行 企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 、盡量通過(guò)”協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同： 用人單位或者勞動(dòng)勞動(dòng)者提出解除合同的事由雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體 協(xié)商就達(dá)成一致的

32、事由和條件簽訂協(xié)議書(shū) ,一式兩份 ,雙方各持一份 履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。、當(dāng)勞動(dòng)者”提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦： 勞動(dòng)者提出解除勞 動(dòng)合同的, 用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者需遵官運(yùn)亨通解 除預(yù)告期 （試用期提前三日 , 非試用期提前三十日 ） ；若勞動(dòng)者的工作 并不是不可替代的 , 或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)造成不利的影響 , 企業(yè)應(yīng)盡快與期辦理交接工作。、盡可能降低勞動(dòng)者”自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失： 在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工天屬于擅自離職” , 同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和 擅自離職等的處理程序。、勞動(dòng)者”因用人單位過(guò)錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦 ?、怎樣以勞動(dòng)者”不符合

33、錄用條件”解除勞動(dòng)合同： 必須有明確并且 經(jīng)過(guò)公示的錄用條件； 必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件； 試用 期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同； 因勞動(dòng)者在試用期 間被證明不符合錄用條件的 , 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同： 用人單位必須 制定出具備法律效力 （內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)過(guò)公示）的規(guī)章制度 ,并 在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形； 對(duì)于要求員工通常必 須做到的規(guī)章制度條款 ,可以制成員工守則 ,便于員工學(xué)習(xí) ,常握和執(zhí) 行；留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù) ,如員工本人簽字的檢討書(shū) , 懲處單 等 . 建立并完善日常書(shū)面行文制度和檔案

34、保管制度 . 尤其是有關(guān)違紀(jì) 事件的資料更應(yīng)妥善保管。、怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同 關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無(wú)對(duì)造成公司重大損害 , 通常由公司內(nèi)部規(guī)章制 度規(guī)定。、怎樣以勞動(dòng)者”有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同 在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定禁止同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系 , 并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。、怎樣以勞動(dòng)者”有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度 , 并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的 法律規(guī)定.讓?xiě)?yīng)征者作真實(shí)性聲明和承諾 ,并簽字確認(rèn) .一旦發(fā)現(xiàn)員工 有虛假信息 , 即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。、怎樣以勞動(dòng)者”被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同 必須具

35、備以下三個(gè)要件 : 勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決。、怎樣以勞動(dòng)者”醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同必須具備以下 四個(gè)要件 : 勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷。勞動(dòng)者的醫(yī) 療期已經(jīng)結(jié)束；勞動(dòng)者不能從事原工作；調(diào)整崗位后仍不能從事。 、怎樣以勞動(dòng)者”不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同 必須滿足以下三個(gè)條件 : 勞動(dòng)者不勝任本職工作；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重 新培訓(xùn)或調(diào)崗；重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝 任新崗位。、怎么以”客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同： 必須滿足以下三個(gè)要件 : 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行； 當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒(méi)

36、有達(dá)到一 致意見(jiàn)。、怎么選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式非過(guò)錯(cuò)情形 : 患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ;勞動(dòng)者 不能勝任工作 ,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任 ; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化。企業(yè)有兩種選擇 : 一是提前三十日書(shū)面通 知, 二是額外支付一個(gè)月工資。、怎樣以”經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同 必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、合理規(guī)避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制 、規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制、怎樣正確終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)者到了退休年齡的 ,勞動(dòng)合同不一定終止 , 只有勞 動(dòng)者開(kāi)始依法享受基體養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 , 勞動(dòng)合同才可以終止 . 根據(jù)勞 動(dòng)

37、和社會(huì)保障部的解釋 （ 勞社廳函第號(hào) ）, 國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年 齡, 是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡 ,即男年滿周歲 , 女工人年滿周 歲, 女干部年滿周歲。終止合同后,關(guān)于企業(yè)應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形 如果用人單位同 意續(xù)簽, 且維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件 , 而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂 的,勞動(dòng)合同終止 ,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位同意續(xù) 簽, 但降低勞動(dòng)合同約定的條件 , 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 , 勞動(dòng)合同終止 , 單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 , 勞動(dòng)合同終止 , 單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位不同意續(xù)訂 , 無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂 , 勞動(dòng)合同終止 , 單位需要支

38、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同逾期終止的幾種情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未 進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 , 或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期 間的。勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng) 能力的。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在 孕期,產(chǎn)期, 哺乳期的。勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿年 , 且距法定退休 年齡不足年的。法律 , 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金” 協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí) , 盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出。嚴(yán)格按規(guī)定制定合法 的規(guī)章制度 ;及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 ; 依法為勞動(dòng)者繳納社保險(xiǎn)； 招聘 時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù)；禁止任

39、何可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的違法情 形。能夠以過(guò)錯(cuò)性解除的 , 就盡量不以非過(guò)錯(cuò)性解除。 、正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額 年限計(jì)算標(biāo)淮 :按勞動(dòng)者在本單位的工作的年限 , 每滿一年支付一個(gè) 月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 .六個(gè)月以上不滿一年的 ,按一年計(jì)算 .不 滿六個(gè)月的 , 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 .需注意 ,本單位工 作的年限, 而不是本單位連續(xù)工作的年限 . 即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷 , 也可 以合并計(jì)算工作年限 .此外,還要注意,在我國(guó)法律中 ,以上,以下,以 內(nèi), 屆滿, 一般包括本數(shù)；所稱(chēng)的不滿 ,以外, 一般不包括本數(shù) . 因此, 工作時(shí)間正好六個(gè)月的 , 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

40、按照一個(gè)月的工資。工資計(jì)算基數(shù) : 規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二 個(gè)月的平均工資 .這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資 ,一般包括 :計(jì)時(shí) 工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼 ,加班加點(diǎn)工資。根據(jù)規(guī)定 ,個(gè)人因 與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 , 其收入在當(dāng)?shù)厣?年職工平均工資倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分 , 免征個(gè)人所得稅。、恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形 應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形 依法向勞動(dòng)者索取”賠償金”賠償責(zé)任是指 :招錄費(fèi)用 ; 培訓(xùn)費(fèi)用 ;合同約定的其他培償 、正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手

41、續(xù) 提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同； 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的 員工進(jìn)行健康檢查；與勞動(dòng)者辦理工作交接；結(jié)算薪金 , 按規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明； 辦理檔案和社保關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)；妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本 , 至少保兩年 備查。、正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書(shū) 最好不要用開(kāi)除等字眼 , 盡量用規(guī)范說(shuō)法”解除勞動(dòng)合同”或”解除 勞動(dòng)關(guān)系”；解除或終止勞動(dòng)合同證明最好當(dāng)面交給員工 , 并要求當(dāng) 事人簽字確認(rèn)。規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 、依法建立和完善規(guī)章制度 根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求 , 依法建立和完善 勞動(dòng)規(guī)章制度 . 對(duì)于現(xiàn)行的規(guī)章制度 , 如果有不符合勞動(dòng)

42、合同法等規(guī) 定的,應(yīng)盡快予以修改所制定的規(guī)章制度 , 必須具備發(fā)生效力的要件 , 主要包括 : 內(nèi)容合法 , 程序合法 , 經(jīng)由公示。、規(guī)章制度的制定主體要適格、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法、規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理、規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)合同、規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗、規(guī)章制度最好是經(jīng)過(guò)民主程序制定 向所有的員工發(fā)出書(shū)面通知 , 附 上企業(yè)規(guī)章制度 ,請(qǐng)員工閱讀并提出意見(jiàn)或建議 , 同時(shí)簽字確認(rèn)。對(duì)于 新入職的員工 ,可在新員工入職培訓(xùn)時(shí)發(fā)放規(guī)章制度 , 要求其閱讀并 提出意見(jiàn)或者建議 ,同時(shí)簽字確認(rèn) .對(duì)于員工所提出的意見(jiàn)或建議 （ 包 括要求修改的意見(jiàn) ）, 不論是否接受 , 都應(yīng)給予

43、書(shū)面答復(fù)并形成書(shū)面記錄.要求相關(guān)職工簽字。若企業(yè)覺(jué)得有必要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改 , 要按 照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)其他所有職工都再進(jìn)行一遍民主程序。 、規(guī)章制度經(jīng)過(guò)公示才有法律效力 用人單位規(guī)章制度必須要向全體職 工公示,否則不對(duì)職工產(chǎn)生效力 .可以采取以下方式 : 在入職登記錄增 加聲明條款。在勞動(dòng)合同中約定 , 員工已學(xué)習(xí)了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度 并承諾遵守 , 違反愿意接受規(guī)定的處罰 .將規(guī)章制度交由每個(gè)職工閱 讀 , 并且在閱讀后簽字確認(rèn) . 簽字確認(rèn) , 可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記 也可以制作單頁(yè)的聲明由職工簽字 , 內(nèi)容包括職工確認(rèn)已經(jīng)閱讀并且 承諾遵守 .保留已經(jīng)公示的證據(jù)、組建并發(fā)揮工會(huì)以

44、溝通協(xié)調(diào)作用特殊用工的風(fēng)險(xiǎn)防范、謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是招聘與使用相分離 , 勞務(wù)派遣單位招聘員工 但不使用員工 ,用工單位不招聘員工 ,但使用員工 ,從而形成”有關(guān)系 沒(méi)勞動(dòng), 有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài) .要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的單位 , 比如其注冊(cè)資本不得少于萬(wàn) 元.在使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，企業(yè)可以要求勞務(wù)派遣單位提供其與勞動(dòng)者 所簽訂的勞動(dòng)合同要求被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣協(xié)議上簽字、謹(jǐn)慎簽署”勞動(dòng)派遣協(xié)議”、勞動(dòng)派遣用工是有法律限制的、依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益、用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)、用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任、合理使用非全日制用工入職登記表到職日期：到職

45、部門(mén)：到職崗位（職務(wù)）:姓名性別出生年月學(xué)歷婚否民族專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間聯(lián)系電話電子郵件聯(lián)系地址英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平原工作單位離職原因教育經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校學(xué)歷或資格證書(shū)工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)聲明本人保證所填寫(xiě)的上述信息真實(shí) ，準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致 用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不 符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用期過(guò)后勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位可 以因本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。簽名日期年月日勞動(dòng)合同簽收登記表單位：序號(hào)姓名部門(mén)職位合同編號(hào)收到人簽名收到日期注備解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)茲有同志，于年 月 日被我單位錄用，并簽訂年勞動(dòng)合同