文科生沒出路(這些專業(yè)只要好好學(xué)

1、文科生沒出路？這些專業(yè)只要好好學(xué),都會有高薪!很多畢業(yè)生都有這樣的體會，求職就業(yè)的時候，理科生好像總是 比文科生吃香。無論是國家高度重視的“新工科”建設(shè)還是市場熱炒的區(qū)塊鏈、 人工智能、大數(shù)據(jù)人才，似乎都和文科生關(guān)系不大。而事實也確實如 此，調(diào)查顯示，近3年來的全國高校畢業(yè)生就業(yè)情況比較，工科專業(yè) 畢業(yè)生的就業(yè)率最高，其次是理科，文科最低。法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商 管理、行政管理等文科專業(yè)持續(xù)走低。不僅是中國，事實上絕大多數(shù)國家都更偏重理工科人才。 原因在 于：理科學(xué)生就業(yè)后對于社會的作用往往是看得見的， 他們進(jìn)行物質(zhì) 生產(chǎn)，創(chuàng)造物質(zhì)財富，可以量化。而文科畢業(yè)生的傳統(tǒng)使命是管理社會、 傳承文化和價值

2、、塑造時 代精神，為人們的生活和社會的運轉(zhuǎn)提供知識資源和人力資源。盡管 他們的作用也不可或缺，但其功用卻很難量化和累計，因此他們的工 作經(jīng)常被看成是可有可無的。再加上目前很多文科生，是被動選擇的結(jié)果物理化學(xué)實在學(xué) 不懂，退而求其次，去學(xué)相對簡單的歷史政治。要說發(fā)自內(nèi)心地喜愛 文史、熱衷思辨，估計十不及一。沒有興趣支撐，學(xué)習(xí)、就業(yè)自然都 是問題仿佛一盆冷水兜頭而下，難道，文科生前途真的不容樂觀？不要著急，文科類專業(yè)畢業(yè)生雖然相對使用面較窄， 但“萬金油” 的情況十分明顯，這無形之中擴(kuò)大了就業(yè)面，而善于溝通、善于交際 的優(yōu)點也讓他們在職場中如魚得水。眾多企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示：歡迎綜合素質(zhì)高的文科

3、生。輔修 了如計算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、管理、設(shè)計、第二外語等方面課程，綜合素質(zhì)高 的文科生，就業(yè)競爭力是很強的。那么，到底哪些文科專業(yè)“好”呢？既然大家選擇了文科，而且也努力學(xué)習(xí)了兩三年，更想考上自己心目中的理想大學(xué)，所以今天， 學(xué)習(xí)哥就給大家介紹那些真正“好”的文科專業(yè)！“語”乃語言類專業(yè)，包括中文類的漢語言文學(xué)、新聞、文秘等，還包括外語類的一些語種。中文類的入選是理所當(dāng)然的。因為它的使用面實在太廣了，沒有 哪一行哪一個公司不需要秘書類和宣傳類人才， 所以，中文類專業(yè)雖 然平平無奇，多年來卻能夠長踞人才市場需求榜前列。中文類專業(yè)歷年招生都比較平穩(wěn)，報考時可參考目標(biāo)學(xué)校的近幾 年錄取分?jǐn)?shù)。下定決心通過中

4、文專業(yè)找個好工作的同學(xué)， 最好看清自 己身上是否有多才多藝的潛質(zhì)，努力奮斗，挑個名氣旺的好大學(xué)！最悠久最普遍的“萬金油”專業(yè)，可做秘書，可做行政，可做宣 傳，可做教師，還可做廣告、出版、營銷等，真是道路多多。選這個 專業(yè)的話，要具備就業(yè)競爭力，最好有一些特長。例如寫作，不要以為學(xué)中文的就會寫，這里的寫作指的是出眾的 寫作能力，妙筆生花類型的，這樣才能做好領(lǐng)導(dǎo)的筆桿子、代言人例如計算機(jī)，在很多小型單位，并沒有專業(yè)的計算機(jī)維護(hù)人員， 電腦出了問題就手足無措，一點點小問題也要到外面請人來弄， 費時 費錢，如果有一個能兼電腦維護(hù)員的行政人員，何樂而不為？例如體育文藝，這是文化活動的重要內(nèi)容，現(xiàn)在許多有

5、實力的單 位很重視形象工程，它們愿意投入大量的金錢來贏得一些比賽的榮譽， 以求展示風(fēng)采，如果你擅打球、能歌舞，那么，恭喜你，努力發(fā)揚吧。 例如書法、繪畫，一手漂亮的毛筆字書寫的歡迎條幅，一版生動的宣 傳畫，都可以起到非常好的宣傳效果。這類專業(yè)是由中文專業(yè)衍生而來，招生分?jǐn)?shù)一般都高于中文專業(yè)。 尤其現(xiàn)在新媒體飛速發(fā)展，不僅傳統(tǒng)媒體需要更多掌握一定計算機(jī)技 術(shù)的編輯、記者，門戶網(wǎng)站、新聞類 APR視頻網(wǎng)站、廣告行業(yè)都需 要大量的內(nèi)容創(chuàng)作人才。在進(jìn)入這些行業(yè)時，新聞專業(yè)的畢業(yè)生比中 文專業(yè)的同學(xué)更具優(yōu)勢，畢竟是根正苗紅的科班出身。在競聘企業(yè)秘 書職位時，也都能得到用人單位的青睞。媒體行業(yè)尤其是新媒體

6、行業(yè)的高收入是有前提的：能寫、會說，敏銳、博學(xué)，還有堅忍的性格和強健的身體。這類專業(yè)比較受中小企業(yè)的歡迎，相對于中文、新聞專業(yè)，文秘 專業(yè)的就業(yè)針對性無疑要強得多， 于是在課程設(shè)置上，就有很多專業(yè) 性很強的內(nèi)容。如會議管理、辦公自動化、秘書禮儀、財務(wù)管理、文 書和檔案管理等，一些學(xué)校甚至把點菜、采購都詳細(xì)列入教學(xué)計劃當(dāng) 中，把秘書實務(wù)中的所有內(nèi)容都教授到位。這樣一來，和中文和新聞 比較，文秘專業(yè)的畢業(yè)生，更像一個多面手，樣樣都通，樣樣都行，對于善于節(jié)省人力資源的中小企業(yè)來說，選擇文秘類專業(yè)的畢業(yè)生, 就像選擇了一個好管家。外語類專業(yè)的入選是當(dāng)仁不讓的。外語一直以來都是比較紅火的 專業(yè)，招生就業(yè)

7、兩旺。隨著我國開放程度的提高，無論是翻譯業(yè)還是 外語教育，都迅猛發(fā)展。外事部門需要外語人才，幾乎每個縣級以上的政府部門都設(shè)有外 事辦、招商局，而且隨著對外交流的日益增強，外語人才的需求量也 自然上升。各類企業(yè)需要外語人才。我國對外開放的步伐只會加快，尤其是 金融、汽車、醫(yī)藥行業(yè)將對外資進(jìn)一步開放，還有許多生產(chǎn)型公司爭 相拓展海外市場，為此也設(shè)立了對外部門，外語人才自然暢銷不衰。教育業(yè)需要外語人才。“全民學(xué)外語”是中國的特色，外語從娃 娃抓到成人。一方面，外語教育普及低齡化，許多中小學(xué)甚至幼兒園 都實行雙語教育，外語教師需求量強勁。另一方面，外語地位不可動 搖，從大學(xué)學(xué)位證和四六級掛鉤到職稱評定

8、設(shè)定職稱外語測試，中國人的一生都無法脫離外語。加上外語輔導(dǎo)班大量開設(shè)，對外語教師的 需求量只增不減。傳媒行業(yè)需要外語人才。作為教育的必需品，外語教材、輔導(dǎo)書 籍雜志大量出版，同時，文化事業(yè)的繁榮促使了大量外國暢銷書、影 視劇的引入，哈里"波特長盛不衰，權(quán)力游戲觀眾熱捧，因 而出版社、視頻網(wǎng)站的外語編輯也日漸增多。旅游業(yè)需要外語人才。神秘古老的中國，吸引了眾多的外國觀光 客，博大精深的中國文化，需要翻譯人才向外賓介紹解說；出境游的 國人越來越多，境外導(dǎo)游人才更是供不應(yīng)求，外語人才做導(dǎo)游，恰逢 其時。至于外語語種的選擇，因地區(qū)而異，英語基本上放之全國而皆準(zhǔn)， 總體上較紅。東北地區(qū)的日語、

9、韓語、俄語，都很受歡迎，華北地區(qū)的德語、法語、日語需求量較大，華南地區(qū)的日語、東盟小語種都很有市場。西北、西南地區(qū)乘著“一帶一路”的東風(fēng)，阿拉伯語、波斯語 等的小語種，因為招生人數(shù)極少，有著穩(wěn)定的供求渠道，就業(yè)亦是無 憂。一句話：學(xué)什么外語語種，要根據(jù)就業(yè)地域和國家對外政治經(jīng)濟(jì) 合作的大方向來選擇。在學(xué)校選擇上，英語只要選擇院校名氣不錯的就好； 小語種學(xué)校 開設(shè)得非常少，選擇余地不大，但鑒于目前的火爆形勢，可以忽略學(xué) 校的名氣。“學(xué)博為師，德高為范”。如果你想“今天還坐在課堂上聆聽 老師的諄諄教誨，明天就站到講臺上傳道授業(yè)解惑”，那么，師范類 專業(yè)可能是你最好的選擇。師范院校最少有一半開設(shè)的是

10、師范類專業(yè)，一些綜合性大學(xué)也招 師范生，如江南大學(xué)教育學(xué)院、青島大學(xué)師范學(xué)院、深圳大學(xué)師范學(xué)院。另外，各地市的本科院校大多由原來的師專升格而來，開設(shè)的專 業(yè)大多仍是師范專業(yè)。師范類專業(yè)當(dāng)然也有理科專業(yè)，不過，大多數(shù)招收的還是文科生。 學(xué)生畢業(yè)時，通過測試可以拿到“教師資格證”，到中小學(xué)去應(yīng)聘。學(xué)習(xí)師范類專業(yè)必須有愛心，起碼對課堂教學(xué)要喜歡。在招聘教 師的人才市場上，學(xué)前教育專業(yè)、特殊教育專業(yè)比較搶手。填報志愿時，凡是師范類專業(yè)，在招生計劃上，都會標(biāo)注“師范” 二字。管理類許多專業(yè)自然是文理兼招的， 但更傾向于文科生。管理類 專業(yè)大致分為工商管理、公共管理、信息資源管理等。下面向大家推 薦一些比

11、較實用、技術(shù)含量高的管理類專業(yè)。這個專業(yè)開辦時間比較長，開設(shè)的院校也很多，多年來似乎一直 處于不溫不火的中庸?fàn)顟B(tài)，但它的就業(yè)確實不錯。尤其是近年來旅游 業(yè)發(fā)展蓬蓬勃勃，許多家庭將旅游列入生活計劃，許多單位將旅游作 為一項福利長期施行。因為這是一項綠色經(jīng)濟(jì)，政府也大力支持。而 且中國地大物博，發(fā)展旅游業(yè)得天獨厚，各個地方每年都能夠開發(fā)出 許多新景點，旅游資源可謂取之不盡。于是，旅行社群雄競起，在這里，旅游管理可兩用，一用為導(dǎo)游， 二用為管理。由于游客的空前增多，對導(dǎo)游需求量極大，而由于現(xiàn)行的旅游中 默認(rèn)的購物環(huán)節(jié)實行導(dǎo)游回報制，報酬非常豐厚，甚至于一些口才出 眾的非專業(yè)人才都試圖入行。不過，旅游

12、管理專業(yè)的畢業(yè)生，作為專業(yè)人才，精通導(dǎo)游服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量高，而且持有導(dǎo)游證，競爭力優(yōu)勢 明顯。在管理上，為了爭奪客源市場，旅行社之間互拼線路策劃，拼價 格謀算，拼服務(wù)質(zhì)量，拼公關(guān)能力，拼管理效益等，這些比拼都需要 專業(yè)的旅游人才來做。另一方面，各個風(fēng)景區(qū)也需要大量的旅游管理人才。 它們需要為 自身進(jìn)行宣傳推介，吸引游客，合理策劃定位，打出品牌，還需要搞 好旅游服務(wù)，建立好口碑。在這里，順便提一下酒店管理專業(yè)，這是 一個高職類專業(yè)。作為旅游的配套設(shè)施中的重要一環(huán)， 備受注重質(zhì)量 的旅行社和游客重視。酒店管理涉及到食、宿、接待、管理等多方面 內(nèi)容，是星級酒店不可缺少的人才，就業(yè)率一向都比較高。學(xué)旅游

13、管理的人，要性格大方、頭腦鎮(zhèn)定、思維縝密。在以前，這還是一個冷專業(yè)，就業(yè)不佳。不過，三十年河?xùn)|，三 十年河西，目前國家加大了對檔案事業(yè)的管理力度， 而且政府信息公 開和數(shù)據(jù)連接，也都要求政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位做到檔案規(guī)范化管理。檔案管理其實是一個文理兼招的專業(yè)， 從內(nèi)容上來說，除了檔案 的基本管理內(nèi)容外，還學(xué)習(xí)屬于高級管理的檔案編研、屬于現(xiàn)代化管 理的計算機(jī)管理。檔案分為文書檔案、科技檔案和專門檔案。檔案管理在這三個方 面都要深入學(xué)習(xí)。文書檔案是最廣泛的，當(dāng)它的依據(jù)性作用被重視到 之后，許多單位都開始設(shè)立檔案員一職，需求量穩(wěn)步上升。由于檔案 管理有檔案編研這項內(nèi)容，學(xué)生的編輯寫作能力一般都不錯，

14、而為了更好地就業(yè)，許多學(xué)校（如廣西民族大學(xué)）都在其中增設(shè)有秘書課程， 故而一些中小型的企事業(yè)單位在招聘秘書時對既能寫又能管的檔案 管理專業(yè)人才青睞有加。科技檔案由于能夠為科研攻關(guān)提供良好的技術(shù)基礎(chǔ)， 也受到許多 研發(fā)型企業(yè)的重視，用專業(yè)檔案人才對之進(jìn)行科學(xué)管理的做法已得到 企業(yè)的認(rèn)同。專門檔案包括人事檔案和財會檔案等多方向內(nèi)容。 人事檔案發(fā)展 空間尤其大。隨著人事制度的放開，人才流動趨勢不可逆轉(zhuǎn)，各個單 位除了政府機(jī)關(guān)之外，都不再接收員工檔案，而實行人事代理，即員 工檔案交由人才交流中心保管。這樣一來，各地人才交流中心紛紛設(shè) 立人事代理部，進(jìn)行檔案代管業(yè)務(wù)，大量的人事檔案如何實現(xiàn)科學(xué)規(guī) 范地管

15、理，保證其安全，這就需要大量的檔案管理專業(yè)人員了。開設(shè)檔案管理專業(yè)的院校不多，以中國人民大學(xué)、武漢大學(xué)最為 著名，選這個專業(yè)，關(guān)鍵是要耐得住枯燥和寂寞。這個專業(yè)盡管受到一些專家的非議，認(rèn)為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生無法勝 任人事管理工作。不過，現(xiàn)代企業(yè)可不管這些，他們認(rèn)為在實行人事 代理之后，復(fù)雜的人事工作只存在于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中，他們需 要的是人力資源的管理，例如人才招聘、崗位培訓(xùn)、業(yè)績考核等等。 于是，現(xiàn)代企業(yè)尤其是珠三角、長三角的大中型企業(yè)，成為了人力資 源管理專業(yè)畢業(yè)生的招納重鎮(zhèn)。制造型企業(yè)一般都是常年招聘大量技術(shù)工人，往往派出人力資源 專員前往各地職業(yè)學(xué)?；蚴亲?zhèn)本部進(jìn)行招聘考核工作。他們根據(jù)崗位設(shè)計好一系列考核程序，選定工人之后，又根據(jù)其特長，迅速地分 配到各個崗位上去，接著再對其進(jìn)行上崗培訓(xùn)。幾輪下來就是一年， 由于工人流動性大，工廠擴(kuò)張快，人力資源部常常成為企業(yè)中最忙的 一個部門。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也非常注重人力資源管理，因為人才就是資本就是競 爭力。除了招聘之外，日常管理、績效考核、薪酬福利的制定實施也 是人力資源管理的重要內(nèi)容，人力資源管理者在這