農(nóng)民工基本權(quán)益考研報(bào)告材料

1、農(nóng)民工基本權(quán)益考研報(bào)告材料一、我縣工業(yè)園區(qū)農(nóng)夫工根本狀況我縣工業(yè)園區(qū)職工總數(shù)3.76萬人，其中農(nóng)夫工2.56萬人，約占工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工人數(shù)總和的68%，農(nóng)夫工已成為我縣工業(yè)園區(qū)的一支不行或缺的主力軍，其根本情況有以下特點(diǎn)：1、文化水平普遍偏低。農(nóng)夫工小學(xué)學(xué)歷以下占7%；初中學(xué)歷占40%、高中、中專學(xué)歷占49%；大專以上學(xué)歷占4%。2、年齡在17-45歲的居多，男性從事建筑水泥行業(yè)居多，女性從事針織、制衣、餐飲行業(yè)居多。3、多數(shù)農(nóng)夫工從事一線艱苦工作，少部分是技術(shù)、管理工作?！芭K、累、苦、險(xiǎn)”崗位工作90%是農(nóng)夫工。二、工業(yè)園區(qū)農(nóng)夫工生產(chǎn)生活概況近年來，我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)快速進(jìn)展，規(guī)模也越來越大，

2、維護(hù)農(nóng)夫工合法權(quán)益的任務(wù)繁重而艱難。為此，縣委、縣政府非常重視農(nóng)夫工維權(quán)工作，實(shí)行了一系列行之有效的政策措施，切實(shí)維護(hù)農(nóng)夫工合法權(quán)益，幫忙農(nóng)夫工解決了工資拖欠、改善工作環(huán)境和生活條件等問題，較好地維護(hù)了農(nóng)夫工的合法權(quán)益。一是工資上保證。從調(diào)研情況看，無論是月工資，還是加班工資，農(nóng)夫工都能按月領(lǐng)取。工資能按時(shí)足額支付。二是生活上照料，為了豐富農(nóng)夫工的精神生活和文化體育活動(dòng)，園區(qū)企業(yè)加大了文化消遣設(shè)備的經(jīng)費(fèi)投入，免費(fèi)為農(nóng)夫工開放桌球、乒乓球、健身、影視等活動(dòng)室和圖書室。如：正旭運(yùn)動(dòng)用品公司每月為職工舉辦慶祝華誕晚會(huì)，每年十月開展一次職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。為調(diào)動(dòng)農(nóng)夫工的生產(chǎn)主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展發(fā)揮了重要作

3、用。近年來縣總工會(huì)為工業(yè)園區(qū)企業(yè)贈(zèng)予體育運(yùn)動(dòng)器材、圖書資金達(dá)3萬多元。三是困難上幫扶?？h總工會(huì)把困難農(nóng)夫工納入了幫扶范圍，建立了困難農(nóng)夫工電子檔案，每當(dāng)農(nóng)夫工及家庭成員患大病或子女考上高校，生活發(fā)生困難時(shí)，工會(huì)組織都會(huì)賜予幫扶救助。例如：中聲永電子公司農(nóng)夫工肖一妹一人收入維持一家四口生活，供兩小孩上學(xué)，丈夫在家務(wù)農(nóng)且身患多種疾病。年大兒子考上青海師范高校，縣總工會(huì)給他發(fā)放了XXX0元助學(xué)金。這樣的困難農(nóng)夫工縣總工會(huì)共救助120多人，共計(jì)發(fā)放救助金8萬多元。為農(nóng)夫工發(fā)放一卡通20XX份，農(nóng)夫工憑一卡通可享受子女上學(xué)、購物、購藥、法律援助等優(yōu)待。三、農(nóng)夫工根本權(quán)益完成狀況中存在的問題一是農(nóng)夫工的社

4、會(huì)保障非常滯后，工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)掩蓋面很低。其原因：1.思想熟悉問題。少數(shù)人認(rèn)為，給農(nóng)夫工建立社會(huì)保障制度會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，從而影響到投資環(huán)境；2.多數(shù)農(nóng)夫工思想熟悉不到位，以工資進(jìn)袋為安，缺乏參保的主動(dòng)性和主動(dòng)性。二是現(xiàn)行的社會(huì)保障制度不完善，不能順應(yīng)農(nóng)夫工流淌性大的特點(diǎn)，保險(xiǎn)不能順暢連接。在與農(nóng)夫工座談時(shí)，他們最關(guān)懷的問題是發(fā)生了工傷事故、身患疾病、年老體弱時(shí)有沒有保障制度。很多農(nóng)夫工就是在這種保障制度缺失的情況下，從事著相當(dāng)艱苦的工作，充當(dāng)著“臟、累、苦、險(xiǎn)”崗位勞動(dòng)力的角色。三是農(nóng)夫工的法律維權(quán)意識淡薄，多數(shù)農(nóng)夫工對簽訂勞動(dòng)合同和合同中有沒有勞動(dòng)愛護(hù)的內(nèi)容，持無所謂的看法。有的雖然

5、簽訂了合同，但合同內(nèi)容很簡潔，根本就不把勞動(dòng)愛護(hù)、安全生產(chǎn)等作為一項(xiàng)必備條款列入其中，還有的甚至是應(yīng)付式的合同，只有一份，以備有關(guān)部門檢查時(shí)運(yùn)用。四是就業(yè)力量問題。部分農(nóng)夫工技能、技術(shù)素養(yǎng)偏低，缺乏崗位競爭力量，就業(yè)不穩(wěn)定，任意性很大。四、維護(hù)農(nóng)夫根本權(quán)益的建議一是要提高對維護(hù)農(nóng)夫工根本權(quán)益的熟悉。維護(hù)農(nóng)夫工根本權(quán)益關(guān)系到黨的執(zhí)政根底，關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此要站在落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀的高度仔細(xì)研討農(nóng)夫工問題，把維護(hù)農(nóng)夫工合法權(quán)益列入重要議事日程，切實(shí)做好維護(hù)農(nóng)夫工根本權(quán)益的工作，完成農(nóng)夫工風(fēng)光勞動(dòng)。二是制定符合農(nóng)夫工特點(diǎn)的社會(huì)保障制度。目前我國各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，對農(nóng)夫工這支主力軍來說，存在著缺陷和不

6、順應(yīng)，應(yīng)實(shí)行主動(dòng)措施，優(yōu)先考慮農(nóng)夫工目前最需要解決的問題，首先是工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。三是在組織進(jìn)行各種技能技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)應(yīng)當(dāng)重視對農(nóng)夫工的法律常識培訓(xùn)。通過法律援助公眾教育和法律援助異地協(xié)作機(jī)制等創(chuàng)新方法使農(nóng)夫工知曉勞動(dòng)者所享有的根本權(quán)利。組織農(nóng)夫工參與勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法和職業(yè)病防治法等法律法規(guī)的培訓(xùn)，努力提高農(nóng)夫工素養(yǎng)。四是切實(shí)保障農(nóng)夫工的經(jīng)濟(jì)利益。加大工資協(xié)商力度、提高農(nóng)夫工代表參與工資集體協(xié)商談判的力量，建立農(nóng)夫工與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同制度、工會(huì)代表農(nóng)夫工與用人單位公平協(xié)商簽訂集體合同制度以及農(nóng)夫工參與民主管理制度。完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)與農(nóng)夫工工資的同步增長。五是要推動(dòng)建立維護(hù)農(nóng)夫工合法