新員工轉正審批表

1、新員工試用期轉正審批表姓 名所屬部門試用崗/職位畢業(yè)院校及專業(yè)試用期起止時間 年 月 日- 年 月 日試用期限一個月; 兩個月； 三個月；試用部門意見不符合錄用條件（考核結果為不合格檔） 按期轉正提前轉正，轉正日期： 年 月 日(考核結果為優(yōu)秀檔)延遲轉正,轉正日期： 年 月 日（考核結果為基本合格檔）簽 字: 年 月 日人事部意見簽 字： 年 月 日總經(jīng)理批示簽 字：年 月 日 附件:1、新員工試用期(部門）考評表 2、新員工試用期（自我）考評表注:請雙面打印附表1：(本表由所屬部門填寫）新員工試用期(部門）考評表1。 遵守公司規(guī)章制度情況：完全遵守 10分¨ 基本遵守，偶爾違規(guī)

2、8分¨ 少數(shù)幾次違規(guī) 6分¨ 經(jīng)常違規(guī) 4分¨2. 工作知識，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具設備：對工作各個方面均能掌握的較為優(yōu)秀 15分¨ 對工作了解全面充分 12分¨對工作有相當程度的了解,還需要增強某些方面的知識 9分¨ 與工作有關的大部分事不夠了解 6分¨3。 勝任能力：考察其個人能力與崗位的匹配度：超出了崗位的要求 15分¨ 符合崗位的要求 12分¨ 基本符合崗位要求 9分¨ 與崗位要求不符 6分¨4. 工作效率: 本項主要考察其個人對工作進度、完成質量的控制情況：

3、經(jīng)常超額完成工作任務 10分¨ 符合要求，偶爾出現(xiàn)超額或拖延情況 8分¨有時出現(xiàn)效率低下，不能按時完成工作 6分¨ 工作效率很低，經(jīng)常不能按時完成工作 4分¨5。 合作性:考察員工對待工作、同事的態(tài)度,是否愿意為人服務或與人合作：主動與主管和同事有效合作，相處良好 15分¨ 一向與人合作良好 12分¨大致與人相處愉快,偶爾會有摩擦 9分¨ 時常不能合作,表現(xiàn)出不同意的態(tài)度,難以相處 6分¨6。 主動性：考察其在沒有詳盡指示情況下的工作能力,在無人監(jiān)督下的工作情況:一直主動工作,自動增加額外工作 15分¨

4、極少需要監(jiān)督，主動從事改進 12分¨經(jīng)常性工作無需指示,出現(xiàn)新事物則需要經(jīng)常監(jiān)督 9分¨ 只能按章行事,按指示辦事，經(jīng)常需要監(jiān)督 6分¨7. 學習能力：考察其在工作中的進步能力:工作中能主動學習，且能很快掌握技能 10分¨ 工作中被動學習，但能很快掌握技能 8分¨工作中能主動學習，但技能掌握得較慢 6分¨ 工作中被動學習，新技能掌握得較慢 4分¨8。 人際溝通能力： 考查其人際關系、溝通及應變能力在團隊建設中的作用優(yōu)秀 10分¨ 良好 8分¨ 合格 6分¨ 較差 4分¨得分 分評議結果

5、100分優(yōu)秀¨ 80分合格¨ 60分基本合格¨ 40分不合格¨部門領導評價: 簽字： 日期：附表2：（本表由員工本人填寫)新員工試用期（自我）考評表姓 名所屬部門試用崗位/職位試用期從事的工作描述：自我綜合評價：（包括收獲與存在的不足）希望公司提供哪些幫助，使你未來工作得更好： 注:請雙面打印試用期分項自我考評一、對試用期間的工作感到：非常滿意；還可以；需要改進;不滿意二、對公司的人際關系感到:非常融洽；比較友好；溝通不暢；比較緊張三、對目前的工作強度感到：輕松，可以承擔更具挑戰(zhàn)的工作；合適,可適當加大強度;剛好適合本人目前的能力； 不太適應,略感吃力四、對目前的工作量感到:太多；略多；剛好；略少；太少五、對目前的工作環(huán)境感到：很好；舒適