舍得鄉(xiāng)中心學(xué)校關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

1、舍得鄉(xiāng)中心學(xué)校關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)云南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見的通知（云政辦發(fā)【2009】114號(hào)）和丘北縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法精神，為做好我鄉(xiāng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹教育方針。結(jié)合我校實(shí)際，實(shí)施績(jī)效工資工作要與教職工履行崗位職責(zé)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，加大向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜力度，積極推進(jìn)分配制度改革，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，提高辦學(xué)效益，促進(jìn)我校教育又好又快發(fā)展。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施人員全鄉(xiāng)在編在職的所有教職員工。2009年

2、我鄉(xiāng)在編在職職工為189人。其中，中級(jí)職稱55人、助級(jí)職稱60人、員級(jí)職稱74人。三、考核分配原則1、堅(jiān)持“多勞多得，不勞不得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，以工作績(jī)效考核結(jié)果，作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年度考核分配實(shí)行全過(guò)程公開，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法力求科學(xué)合理，適當(dāng)拉開分配差距。四、考核分配形式以學(xué)年內(nèi)教師的考核總分作為分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的依據(jù)。學(xué)年內(nèi)全鄉(xiāng)教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除以在編在職教師考核總分再乘以教師個(gè)人的考核分，得學(xué)年內(nèi)教師個(gè)人所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。五、考核內(nèi)容及辦法，按教師德、

3、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，總分100分。1、按管理崗位類別分配。校長(zhǎng)、書記；副校長(zhǎng)；工會(huì)主席、教導(dǎo)主任、德育主任、辦公室主任、總務(wù)主任及各村完小校長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、各支部書記；團(tuán)委書記、少隊(duì)總輔導(dǎo)員、報(bào)賬員、電教專干、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、微機(jī)管理員、各村完小教導(dǎo)主任；學(xué)校一般工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配比例為1.6:1.5:1.4:1.2:1.2、班主任津貼：按班級(jí)學(xué)生數(shù)計(jì)分，班額在40人以上的加考核分15分；班額在3039人的加考核分13分；班額在2029人的加考核分10分；班額在20人以下的加考核分8分。3、按學(xué)校地區(qū)條件類別分配：一類地區(qū)教師1分（中心校初中部、小學(xué)部）；二類地區(qū)教師2分（五家寨完小、落

4、母完小、矣白完小）；三類地區(qū)教師3分（陸良完小、礓嚓完小、大嶺街完小、喜鵲落完小、卜戛小學(xué)、那革黑希望小學(xué)）；四類地區(qū)教師5分（華竹箐、矣白新寨、拖味、卜戛新寨、卡豬寨、虎革、石巖、法果、長(zhǎng)麻塘、大田、為納、大云、平壩、迷么、響水、雙洋）。4、超時(shí)津貼：按所在學(xué)校平均課時(shí)量為基準(zhǔn)，以周課時(shí)計(jì)，每超1課時(shí)加1分。（學(xué)年內(nèi)不以累計(jì)）5、教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)懲：教師年末統(tǒng)測(cè)成績(jī)以同科同年級(jí)相比，中心校以全鄉(xiāng)平均分比，高一分加0.5分，低一分扣0.5分；中學(xué)部與縣平均分相比，每高一分加2分，低一分扣1分；任教兩科及以上的取平均值進(jìn)行加減分。6、工勤人員、上非統(tǒng)測(cè)科目的教學(xué)人員，以所在村成績(jī)的平均分和鄉(xiāng)平均分相比

5、，高1分加0.5分，低一分扣0.5分。7、綴學(xué)率：按9月開學(xué)時(shí)學(xué)生數(shù)計(jì)，小學(xué)年綴學(xué)率控制在1%以內(nèi)，中學(xué)控制在2%以內(nèi)，每超一個(gè)百分點(diǎn)扣考核分0.5分。8、年末參考率必須在100%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣考核分0.5分。9、考勤：曠工一天扣考核分6分，曠課1課時(shí)扣1分；請(qǐng)事假1天扣考核分1.2分；遲到、早退1次扣0.5分；病假、婚假、產(chǎn)假等法定假和護(hù)理直系親屬的不扣分。10、在上課期間沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)出具證明辦公事的證件，私自上街的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。11、學(xué)校組織教職工學(xué)習(xí)、開會(huì)不按時(shí)到會(huì)的，趕不上點(diǎn)名的每次扣考核分2分，點(diǎn)名后方到者，必須與會(huì)議主持人報(bào)告，超過(guò)15分鐘不報(bào)者視為曠課一天處理。12、教師請(qǐng)

6、假必須有假條，寫明請(qǐng)假事由，并單面交值日領(lǐng)導(dǎo)，凡請(qǐng)霸王假的一律以曠課一天論處，無(wú)請(qǐng)假條的也以曠課論處，值日教師不登記扣考核分5分。13、各村完小校長(zhǎng)、主任、年級(jí)組長(zhǎng)，不按時(shí)完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，不按期報(bào)送所需表冊(cè)的扣考核分5-10分。14、辦公室人員不按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)不按期報(bào)送各類表冊(cè)數(shù)據(jù)的扣考核分5-10分。15、有令不行，不服從學(xué)校分工安排的，自工作變動(dòng)通知下發(fā)后的三天內(nèi)，不按時(shí)到新單位報(bào)到的按曠工論處。16、中心校班子成員沒(méi)有自己主抓的工作計(jì)劃、工作總結(jié)的每缺一項(xiàng)扣考核分5分。17、教師無(wú)教學(xué)工作計(jì)劃、工作總結(jié)，不按教學(xué)常規(guī)認(rèn)真?zhèn)湔n撰寫教案的，每缺一項(xiàng)扣考核分5分。18、不按時(shí)上

7、繳上級(jí)下達(dá)的各種費(fèi)用的，每延時(shí)1天扣校領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人考核分5分。19、教師在上課期間酗酒鬧事，吵架、斗歐影響學(xué)校聲譽(yù)的扣考核分20分，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。20、教師在國(guó)家、省、州、縣級(jí)正規(guī)刊物上發(fā)表教育教學(xué)文章的每篇加考核分5、4、3、2分，（同一篇文章就高不就低），組織學(xué)生參加省、州、縣、鄉(xiāng)各種競(jìng)賽，獲得名次的加考核分5、4、3、2分。21、經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)在職在編支教、借調(diào)的教職工由用人單位進(jìn)行考核，將考核結(jié)果返原單位，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。22、有下列情況的人員，學(xué)年內(nèi)不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）受紀(jì)律處分的；（2）解除聘用合同的；（3）在編不在崗的；（4）年終考核不合格的，未參加考核的。五、考核工作的組織和監(jiān)督1、本考核辦法必須經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過(guò)。2、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，必須實(shí)事求是的進(jìn)行考核，不得有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況。3、實(shí)施考核的全過(guò)程公開透明、隨時(shí)接受教職工監(jiān)督，考評(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證，考核量化分?jǐn)?shù)要嚴(yán)格進(jìn)行