2022年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)策劃書(shū)

1、高品質(zhì)文檔2022年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)策劃書(shū) 一、培訓(xùn)需求分析 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的第一步，對(duì)很多的管理層來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)工作“既重要又茫然”，根本的問(wèn)題在于企業(yè)對(duì)自身的培訓(xùn)需求不明確但又意識(shí)到培訓(xùn)的重要性。因此我們必需對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行需求的制定，將本企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)和員工的生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合來(lái)認(rèn)真設(shè)計(jì)和主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。需要留意的一點(diǎn)是：培訓(xùn)是為滿(mǎn)意管理者的需要和工作任務(wù)的需要, 不是單純?yōu)闈M(mǎn)意員工需要!下面主要從三個(gè)方面來(lái)分析培訓(xùn)的需求： 企業(yè)分析：眾所周知，公司自創(chuàng)辦以來(lái)進(jìn)展快速，尤其是今年八月聚合和長(zhǎng)絲開(kāi)車(chē)后，公司的規(guī)模更是上了一個(gè)大的臺(tái)階，年產(chǎn)值超過(guò)20個(gè)億，已經(jīng)成為了國(guó)內(nèi)的大型化纖供應(yīng)商。由此可

2、見(jiàn)，從規(guī)模產(chǎn)值上看我們公司已經(jīng)是一個(gè)大公司、大集團(tuán)了，然而由于公司的進(jìn)展速度太快，以致于產(chǎn)生了一種進(jìn)展的不平衡，也就是公司的相關(guān)的配套(如相關(guān)制度、人員的素養(yǎng)等)和公司的規(guī)模產(chǎn)值進(jìn)展不平衡。尤其是我們公司的基層管理人員的素養(yǎng)更是和我們的要求相距太遠(yuǎn)，因此，從公司的角度分析對(duì)這些基層的管理人員的培訓(xùn)是一個(gè)迫切的要求。 任務(wù)分析：如今我們公司的基層管理人員所需擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)相當(dāng)重要，不僅包括生產(chǎn)的有效管理、人員合理調(diào)配、員工的績(jī)效考核等，還包括要傳達(dá)公司上層的政策，宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化等任務(wù)。然而，這些任務(wù)的有效完成，僅靠我們公司現(xiàn)有的基層管理人員的素養(yǎng)和水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到的。因此，公司各項(xiàng)任務(wù)的順當(dāng)完

3、成，基層管理人員素養(yǎng)的提高就成了一個(gè)關(guān)鍵的因素。 人員分析：通過(guò)對(duì)我們公司現(xiàn)有基層管理人員狀況的了解和調(diào)查，可知我們公司的基層管理人員具有以下特點(diǎn)： 1、整體的文化素養(yǎng)偏低，大多數(shù)基層管理人員只具有中專(zhuān)或高中文化，個(gè)別只具有學(xué)校文化 2、具有較為豐富的現(xiàn)場(chǎng)操作和管理的閱歷，我們的基層管理人員都是從基層的員工中提拔上來(lái)的，因此他們對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)狀況較為熟識(shí)。 3、缺乏再學(xué)習(xí)的動(dòng)力和激情，由于長(zhǎng)期的工作的一成不變以及工作生活的單調(diào)乏味，導(dǎo)致我們的基層管理人員，失去了進(jìn)一步提升的愛(ài)好，或是單單有想法而已，卻沒(méi)有付之行動(dòng)的毅力和恒心。 4、管理方法簡(jiǎn)潔粗暴，由于本身的素養(yǎng)有限以及長(zhǎng)期處于一個(gè)管理較為混亂的環(huán)

4、境當(dāng)中，因?yàn)樗麄兊那叭蝹儙缀醵际侨绱?，于是在潛移默化之中就產(chǎn)生了惡性循環(huán)了。 由此可知，我們公司的基層管理人員很有必要進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們各方面的素養(yǎng)，激發(fā)他們?cè)賹W(xué)習(xí)的動(dòng)力，把我們公司整體的管理水平提上來(lái)，是我們公司進(jìn)展的大勢(shì)所趨和迫切要求。 二、管理人員的培訓(xùn)目標(biāo) 力量提高的目標(biāo)： 1、能把握基本領(lǐng)實(shí)(認(rèn)知力量); 2、具備有關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn); 3、對(duì)事物能持續(xù)保持有敏感的情感; 4、具備解決問(wèn)題和作出決策的技巧; 5、具備社交力量; 6、具備掌握心情的力量; 7、有預(yù)警力量 8、有創(chuàng)意 9、思索敏銳 10、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和技巧 11、有自我認(rèn)知力量 通過(guò)培訓(xùn)主要培育以上這些力量，需要留意的是，

5、不同的人員和不同的崗位的側(cè)重點(diǎn)不同。 實(shí)際的量化目標(biāo)： 1、由于培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作數(shù)量上的提高(如產(chǎn)量的完成量，或每天平均審議的工作申請(qǐng)數(shù)量)。 2、培訓(xùn)后工作質(zhì)量的提高(如工作的貨幣成本、廢料損失或錯(cuò)誤數(shù)量)。 3、培訓(xùn)后工作準(zhǔn)時(shí)性的改善(如達(dá)到時(shí)間支配要求的狀況)。 4、作為培訓(xùn)結(jié)果的成本節(jié)省(如偏離預(yù)算狀況、銷(xiāo)售費(fèi)用或成本費(fèi)用)。 三、培訓(xùn)效果加強(qiáng)的措施 有效培訓(xùn)是多方樂(lè)觀參與的結(jié)果，培訓(xùn)要想充分有效地發(fā)揮更大的作用，那么最好能夠?qū)κ苡?xùn)部門(mén)和受訓(xùn)員工進(jìn)行以下三方面的培訓(xùn)前預(yù)備： 第一，在參與培訓(xùn)前，受訓(xùn)者應(yīng)當(dāng)知道自己盼望從培訓(xùn)方案中獲得什么?寫(xiě)出一個(gè)簡(jiǎn)潔的期望并列出參與培訓(xùn)會(huì)對(duì)工作帶來(lái)的好

6、處;受訓(xùn)者可以依據(jù)這些期望目標(biāo)有的放矢的參與培訓(xùn); 第二，讓全部受訓(xùn)員工知道參與培訓(xùn)并不僅是坐在教室里傻呆呆地聽(tīng)講，而應(yīng)當(dāng)帶著一些問(wèn)題和設(shè)定一些目標(biāo)，利用課堂內(nèi)外的各種機(jī)會(huì)，樂(lè)觀地跟講師和其他學(xué)員主動(dòng)溝通; 第三，參與培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)要求受訓(xùn)人寫(xiě)一份員工培訓(xùn)報(bào)告，呈交主管批閱，并交人力資源部存檔，并能與相關(guān)同事共享，探討如何將學(xué)到的東西應(yīng)用到實(shí)際工作中。(附：?jiǎn)T工培訓(xùn)報(bào)告表) 這樣一來(lái)，才能在較大程度上保證培訓(xùn)的質(zhì)量，從而讓培訓(xùn)工作為企業(yè)制造更多價(jià)值，也能夠讓培訓(xùn)評(píng)估能夠有效地開(kāi)展。 四、人力資源部的職責(zé) 人力資源部在培訓(xùn)的過(guò)程中的職責(zé)： 首先，支配好培訓(xùn)的各項(xiàng)預(yù)備工作，支配好培訓(xùn)的課程、時(shí)間、場(chǎng)

7、所、參與 人員以及培訓(xùn)方法的選擇等，這些都是影響我們培訓(xùn)效果的重要因素，課程和參與人員的選擇關(guān)系的到我們培訓(xùn)效果的針對(duì)性作用的大小。 其次，與培訓(xùn)方做好各方面的協(xié)調(diào)工作，在培訓(xùn)過(guò)程中，做好培訓(xùn)方和受訓(xùn) 方的橋梁，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，提高培訓(xùn)的效果。 再次，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的全程進(jìn)行掌握及調(diào)配，對(duì)于培訓(xùn)過(guò)程中消失的問(wèn)題和狀況進(jìn)行適時(shí)的反饋，并準(zhǔn)時(shí)做出有效的調(diào)整。 最終，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)估，包括培訓(xùn)效果的評(píng)估，培訓(xùn)方水平的評(píng)估等，這對(duì)于培訓(xùn)成果的鞏固，讓員工真正地從培訓(xùn)中學(xué)到于工作有用的東西。 五、評(píng)估活動(dòng)的開(kāi)展 人力資源部要全面籌劃評(píng)估活動(dòng)，在進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)考慮下面幾個(gè)問(wèn)題： 1、評(píng)估的目的是什

8、么? 為了確保培訓(xùn)效果產(chǎn)出，公司投入了相當(dāng)?shù)馁Y金，花了大把的人力和物力，必定要有所值，因此評(píng)估是為了改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量、提高培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本。針對(duì)評(píng)估結(jié)果，重要的是要實(shí)行相應(yīng)的糾偏措施并不斷跟蹤，而不是評(píng)過(guò)就完事。 2、 重點(diǎn)對(duì)培訓(xùn)的哪些方面進(jìn)行評(píng)估? 主要是對(duì)三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：培訓(xùn)課程的針對(duì)性和有用性如何，受訓(xùn)人汲取的程度如何，受訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際的工作中運(yùn)用的程度及其效果。 3、誰(shuí)將主持和參加評(píng)估? 由人力資源部牽頭主持，而評(píng)估方盡可能是綜合各方的意見(jiàn)，主要還是受訓(xùn)方的意見(jiàn)。 4、如何獲得、收集、分析評(píng)估的數(shù)據(jù)和意見(jiàn)? 以匯報(bào)的方式收集培訓(xùn)評(píng)估信息 職工完成培訓(xùn)回到部門(mén)工作，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向部門(mén)主管匯報(bào)

9、培訓(xùn)效果。通過(guò)部門(mén)主管與該職工之間的雙向溝通，了解培訓(xùn)目標(biāo)的完成狀況，檢查職工把握的新學(xué)問(wèn)、新技能，判別職工工作態(tài)度的變化。 采納調(diào)查問(wèn)卷收集培訓(xùn)評(píng)估信息 培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部給受訓(xùn)人發(fā)放評(píng)估表，要求受訓(xùn)人填寫(xiě)，人力資源部將這些表回收、歸納、整理分析，了解受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)，評(píng)估受訓(xùn)人在培訓(xùn)中取得的進(jìn)步，以改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。 通過(guò)評(píng)估記錄收集培訓(xùn)評(píng)估信息 今后每次進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)都需做好培訓(xùn)的評(píng)估記錄檔案，評(píng)估記錄是記載培訓(xùn)工作評(píng)估結(jié)果的檔案資料。它有助于我們把握過(guò)去歷次培訓(xùn)工作的狀況、閱歷和教訓(xùn)，為今后的培訓(xùn)工作供應(yīng)借鑒。評(píng)估記錄應(yīng)力求做到健全、精確、具體。 5、以什么方式呈報(bào)評(píng)估結(jié)

10、果? 人力資源部對(duì)培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查表和培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。將收集到的問(wèn)卷、訪談資料等等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析整理合并，再結(jié)合學(xué)員的考核成果，對(duì)此次培訓(xùn)項(xiàng)目給出公正合理的評(píng)估報(bào)告。 6、評(píng)估培訓(xùn)的有效性和效益性 培訓(xùn)的有效性是指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。培訓(xùn)的效益性則是推斷培訓(xùn)工作給公司帶來(lái)的全部效益(經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益)，而不僅僅是推斷培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。 六、受訓(xùn)人員的考核 為了確保受訓(xùn)人員能夠?qū)ε嘤?xùn)產(chǎn)生足夠的重視，以及提高他們學(xué)習(xí)的樂(lè)觀性和主動(dòng)性，而且可以在考核中發(fā)覺(jué)優(yōu)秀的人才作為今后重點(diǎn)培育的對(duì)象，為公司做好人才儲(chǔ)備。因此，對(duì)于此次培訓(xùn)務(wù)必要對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行考核。 1、考核內(nèi)容：主要是考核受訓(xùn)人員是否在受訓(xùn)過(guò)程中仔細(xì)對(duì)待，培訓(xùn) 內(nèi)容的汲取程度如何，以及在工作實(shí)踐當(dāng)中理論結(jié)合實(shí)際的效