新員工實習期考核表

1、新員工崗位實習考核表姓名培訓時間培訓單位 及崗位指導老師出勤情況遲到次早退次 曠工次事假次病假次項目評價要點評分標準得分是否了解并遵 守實習單位的各項 規(guī)章制度；是否了解 并執(zhí)行本崗位工作 職責、工作程序。12 分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作 職責和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí) 行。（5-6分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守 公司的各種規(guī)章制度。（7-9分）工作能力在工作實踐是 否掌握了業(yè)務知識， 并把理論知識與業(yè) 務知識更好的結(jié)合 起來。12分主動搜集與公司有關的各種信息，能夠?qū)?作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并 遵守公司的各項規(guī)章制

2、度。（10-12分） 由于缺乏知識、經(jīng)驗，不給予具體難以勝任 的工作。（1-3分）知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。（4-6 分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。（7-8分） 具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好 工作。（9-10分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更 重要的工作。（11-12分）理解能力對上級指示、指 導的理解能力。12 分理解能力遲鈍，需要反復指導。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人 幫助。（7-8分）人 際 關 系是否能盡快融 入新環(huán)境，與他人友 好交往。12分理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能

3、舉一反三。（11-12分） 待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分） 沉默寡言，與他人交談較少。（4-6分） 他人的交往只限于工作關系。（7-8分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往 來。（9-10 分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關系。（11-12 分）責任心對履行責任的 態(tài)度如何，在實際工 作中是否敢于承擔 責任。12分對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感。（1-3分）能夠完成任務，但有時較草率。（4-6分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務。（7-9 分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（10-12 分）判斷能力對工作中出現(xiàn) 的問題做出判斷與 估計的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事

4、舉棋不定。（1-3 分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（4-6 分）判斷正確、迅速。（7-8分）進取心不斷學習工作 有關的新知識，接受 新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進取。（3-4分）能運用所學的知識，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學習與工作有關的新知 識，提高工作能力。（7-8分）合作性能否同周圍的 同事搞好關系，齊心 協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關心自我利益，與合作共事有困難。（1-2 分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6 分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對 他人施以好的影響。（7-8分）勤奮性工作是否勤奮 努力，是否遵守工作 紀律。8分缺之工作熱情，工作不主動。（1-3分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（4-6分）工作勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務。（7-8 分）工作 效 果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（3-4分）工作效果良好