各部門績效考核表格匯總129709

1、高級職員考核表考核對象：主管/副部長/經(jīng)理含以上級治理人員姓名：崗位名稱：總得分:工程及考核內(nèi)容配分白評上級審核領(lǐng)導(dǎo)水平15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提升工作效率,積極達(dá)成工作方案和目標(biāo)15靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作方案和目標(biāo)13-14尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作方案和目標(biāo)11-12不得部署信賴,工作意愿消沉7-10領(lǐng)導(dǎo)方式不佳,常使部署不服或?qū)?以下籌劃水平15%籌劃有系統(tǒng),水平求精進(jìn)15尚有籌劃水平,工作水平求改善13-14稱職,工作尚有表現(xiàn)11-12只能做交辦事項(xiàng),不知籌劃改良7-10缺乏籌劃水平,須依賴他人7以下工作任務(wù)及效率15%能出色完成工作任務(wù),工作效率高,具有卓越創(chuàng)意15能勝任工作,效率較局1

2、3-14工作不誤期,表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)11-12勉強(qiáng)勝任工作,無甚表現(xiàn)7-10工作效率低,時有過失7以下責(zé)任感15%有積極責(zé)任心,能徹底達(dá)成任務(wù),可放心交代工作15具有責(zé)任心,能達(dá)成任務(wù),可交付工作.13-14尚有責(zé)任心,能如期完成任務(wù)11-12責(zé)任心不強(qiáng),需有人督導(dǎo),亦不能如期完成任務(wù)7-10無責(zé)任心,時時需督導(dǎo),也不能完成任務(wù)7以下溝通協(xié)調(diào)10%善于上下溝通平衡協(xié)調(diào),能自動自發(fā)與人合作10樂意與人溝通協(xié)調(diào),順利達(dá)成任務(wù)8-9尚能與人合作,達(dá)成工作要求7協(xié)調(diào)不善,致使工作較難開展56無法與人協(xié)調(diào),致使工作無法開展5以下授權(quán)指導(dǎo)10%善于分配權(quán)力,積極傳授工作知識,引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù)10靈活分配工作或

3、權(quán)力,有效傳授工作知識達(dá)成任務(wù)8-9尚能順利分配工作與權(quán)力,指導(dǎo)部署完成任務(wù)7欠缺分配工作權(quán)力,及指導(dǎo)部署之方法,任務(wù)進(jìn)行偶有困難5-6不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法,內(nèi)部時有不服及怨言5以下工作態(tài)度10%品德廉潔,言行誠信,立場堅(jiān)決,足為楷模10品行老實(shí),言行規(guī)矩,平易近人8-9言行尚屬正常,無越軌行為7固執(zhí)己見,不易與人相處5-6私務(wù)多,經(jīng)常利用上班時間處理私事,或擅離崗位5以下本錢忌識10%本錢意識強(qiáng)烈,能積極節(jié)省,防止浪費(fèi)10具備本錢意識,并能節(jié)約8-9尚有本錢意識,尚能節(jié)約7缺乏本錢意識,梢有浪費(fèi)5-6無本錢意識,經(jīng)常浪費(fèi)5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)這個工程,必須另附上工作方案及工作總結(jié)

4、供參考和審核.考核人簽名副總經(jīng)理確認(rèn)考核日期技術(shù)人員考核表考核對象：技術(shù)效勞部人員崗位名稱：姓名：考核日期:工程及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作任務(wù)30%能時時跟進(jìn),追蹤工作,提前完成任務(wù)30能跟蹤,按期完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下,偶爾不能完成任務(wù)15以下工作質(zhì)量20%出色、準(zhǔn)確,無任何過失20完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再增強(qiáng)15-19工作疏忽,偶有小過失10-14工作質(zhì)量不佳,常有過失10以下工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能,能充分完本錢身責(zé)任10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能,足以應(yīng)付本身工作8-9專業(yè)技能一般,但對完成任務(wù)尚無障礙7技能程度稍感缺乏,執(zhí)行職務(wù)常需請教他人5-

5、6對工作必需技能不熟悉,日常工作難以完成5以下工作態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù)15工作努力,主動,能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心,能自動自發(fā)10-12交付工作需要催促方能完成7-9敷衍了事,無責(zé)任心,做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最大努力15保護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指

6、正時態(tài)度傲慢5以下頁眉內(nèi)容備注關(guān)于“工作任務(wù)這個工程,必須另附上工作方案勺工作總結(jié)供參考和審核.考核人簽名副總經(jīng)理確認(rèn)考核日期業(yè)務(wù)人員考核表考核對象：經(jīng)營部,供給等部門人員崗位名稱：姓名：考核日期:工程及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作業(yè)績30%能時時跟進(jìn),追蹤工作,提前完成工作任務(wù)30能跟蹤,按期完成工作任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)15-25在指導(dǎo)下,亦不能完成工作任務(wù)15以下本錢意識本錢意識強(qiáng)烈,能積極節(jié)省,防止浪費(fèi)10具備本錢意識,并能節(jié)約9本錢意識10%尚有本錢意識,尚能節(jié)約8缺之本錢意識,稍有浪費(fèi)3-7無本錢意識,經(jīng)常浪費(fèi)3以下工作態(tài)度30%職業(yè)道德5%職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行很出色5職

7、業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行根本不出錯4職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時有違反現(xiàn)象2-3職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不認(rèn)真2以下信息管理10%收集,整理客戶/供方資源及市場信息很出色10收集,整理客戶/供方資源及市場信息積極主動8-9收集,整理客戶/供方資源及市場信息根本完成5-7收集,整理客戶/供方資源及市場信息做得較少5以下合作精神15%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效15與他人或部門合作有效12-14與他人或部門時有合作7-11與他人或部門很少合作7以下工作水平20%市場了解與開發(fā)10%對市場與競爭格局了解很透徹,把握時機(jī)與開拓市場非常出色10對市場與競爭格局了解較透徹,把握時機(jī)與開拓市場較有成效8-9對市場與競爭格局大致了解,把

8、握時機(jī)與開拓市場略有成效5-7對市場與競爭格局根本不了解,很少具有開拓市場的水平5以下產(chǎn)品熟悉10%對產(chǎn)品,材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻10對產(chǎn)品,材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面8-9對產(chǎn)品,材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比擬全面5-7對產(chǎn)品,材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付5以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下頁眉內(nèi)容備注關(guān)于“工作任務(wù)這個工程,必須另附上工作方案及工作總結(jié)供參考和審核.副總經(jīng)理確認(rèn)考核日期普通職員考核表考核對象：除經(jīng)營部、供給科外

9、,各部門一般職員崗位名稱：姓名：考核日期:工程及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量,提前完成任務(wù)30能保質(zhì)保量,按時完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下,偶爾不能完成任務(wù)15以下工作水平20%處理能力10%理解力極強(qiáng),對事判斷極正確,處事水平極強(qiáng)10理解力強(qiáng),對事判斷正確,處事水平強(qiáng)8-9理解判斷力一般,處理事務(wù)不常有錯誤7理解較遲鈍,對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍,理解判斷力不良,經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面,經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并米納10有時在作業(yè)方法上有改良,8-9偶爾有改良建議,能完成任務(wù)5-7工作技能無改善,勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下工

10、作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最大努力15保護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下責(zé)任感15%任勞任怨,竭盡所能完成任務(wù)15工作努力,能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心,能自動自發(fā)10-12交付工作需要催促方能完成7-9敷衍了事,態(tài)度傲慢,無責(zé)任心,做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費(fèi)時間不畏勞苦,交付工作搶先完成10守時守規(guī)不偷懶,勤奮工作8-9偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作,不守工作崗位5-6時常遲到早退,工作不力,時常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯誤,并經(jīng)常改善15無工作錯誤亦無改善建議12-14需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11在指導(dǎo)下工作,仍有錯誤7以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢15以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)這個工程,必須另附上工作方案及工作總結(jié)供參考和審核.考核人簽名副總經(jīng)理確認(rèn)考核日期試用員工考核表檔案編號:姓名工號部門崗位名稱入職日期考核日期員工自評來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn),今后的打算員工簽字日期：年月日主管評語主管簽字日期：年月日部