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文檔簡介

1、人力資源部 績效考核主管崗位工作分析調查表崗位名稱績效考核主管崗位編號暫不填所屬部門人力資源部崗位定員1 人直接上級人力資源經理工資等級暫不填直接下級暫無薪酬類型暫不填所轄人員暫無崗位分析日期2005年4月2日本職概述 ：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。職責與工作任務：職責表述： 協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求。調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案職責工作改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范一任務指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題根據公司實際情況變化，負責績效評價標準的修訂工作職責表述： 建立

2、公司職位流動和晉升體系。負責掌握和了解公司各部門各職位基本任職資格條件職編制與公司職位流動和晉升體系相關的人事制度責工作二任務上報公司領導，經審批后，負責組織實施根據公司實際情況變化，負責職位流動和晉升體系的修訂工作職責表述： 協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持。協(xié)助收集與中順集團政策指南相關的材料與數據職責工作根據公司總體經營戰(zhàn)略及原有政策指南，協(xié)助修訂政策指南和員工手冊三任務協(xié)助組織宣傳政策指南和員工手冊為了提高員工積極性，接受咨詢，提供政策支持職職責表述： 根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作責負責指導中順集團各部門負責人對下屬進行績效評價四及時了解和監(jiān)督績效評價結果，組織制定獎懲

3、辦法工作任務上報公司領導，經審批后，負責組織實施根據公司實際情況變化，負責員工獎懲辦法的修訂工作職責表述： 組織實施績效評價面談組織收集與員工的績效評價結果相關的材料和數據職責根據中順集團績效管理制度，組織實施績效評價面談工作五任務及時了解和監(jiān)督各部門績效評價面談情況，提供合理建議接受員工申訴，維護績效評價公平公正公開性職責職責表述： 完成領導交辦的其他任務六工作權限：對各部門進行績效評價方法的建議權對所有員工、企管考核結果的知情權對績效評價執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關集團內部各部門、分子公司系外部協(xié)調關集團外部有關單位、部門系任職資格 ：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源、管理及相關專業(yè)經驗3 年以上人力資源相關工作經驗，1 年以上績效管理崗位工作經驗知識與熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，精通人力資源管理知識，掌握人事管理軟件操作，技能具備英語知識能力具有很強的管理能力，具備很強的工作溝通協(xié)調能力其它：工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具 / 設

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