培訓(xùn)章程(DOC27頁)

1、培訓(xùn)章程1 培訓(xùn)流程步驟負(fù)責(zé)人公司關(guān)鍵問題分析公司高層、各部門經(jīng)理員工發(fā)展計劃部門經(jīng)理 /員工培訓(xùn)需求調(diào)查HR 培訓(xùn)主管、員工培訓(xùn)需求分析HR 培訓(xùn)主管制定年度培訓(xùn)計劃表（及相應(yīng)預(yù)算）培訓(xùn)委員會批準(zhǔn)培訓(xùn)計劃， 預(yù)算公司高層根據(jù)實際情況安排各類培訓(xùn)事宜HR 培訓(xùn)主管入職人力資源部 /公外部例外客戶學(xué)歷培訓(xùn)司組織的培訓(xùn)培訓(xùn)培訓(xùn)培訓(xùn)培訓(xùn)PAPBPCPDPEPF培訓(xùn)評估在培訓(xùn)流程中，涉及到各步所需的用表，統(tǒng)一參看附錄中查找。培訓(xùn)紀(jì)錄，參看附錄1 ；拓維公司技術(shù)培訓(xùn)需求調(diào)查表，參看附錄2 ；拓維公司管理培訓(xùn)需求調(diào)查表，參看附錄3 ；拓維公司培訓(xùn)簽到表，參看附錄4 ；拓維公司培訓(xùn)現(xiàn)場記錄表，參看附錄5；拓

2、維公司學(xué)員評價表，參看附錄6。2 培訓(xùn)政策1、 公司員工培訓(xùn)制度的建立，是為了保證公司的工作得以順利進(jìn)行，以達(dá)到培養(yǎng)和造就一流的管理人才、一流的技術(shù)人才、一流的市場人才，從而創(chuàng)辦一流企業(yè)的目的。2、 培訓(xùn)的目的是為了提高員工業(yè)務(wù)水平、文化素質(zhì)及綜合競爭能力，改善員工的知識結(jié)構(gòu)，統(tǒng)一員工的思想和認(rèn)識。 技術(shù)類培訓(xùn)使員工通過培訓(xùn)了解最新的計算機技術(shù)發(fā)展和動態(tài)， 跟蹤國際最新技術(shù)，把握計算機產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向， 增強開發(fā)研究和創(chuàng)新的能力， 確保公司在未來的發(fā)展中立于不敗之地。管理類培訓(xùn)使員工通過培訓(xùn)提高相關(guān)的管理技能，以此提高公司總體的工作效率，確保公司的穩(wěn)定發(fā)展。3、 員工培訓(xùn)分為非學(xué)歷培訓(xùn)和學(xué)歷培訓(xùn)

3、。非學(xué)歷培訓(xùn)根據(jù)不同的內(nèi)容分為崗前培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)；學(xué)歷培訓(xùn)則根據(jù)不同的性質(zhì)和形式分為學(xué)位教育和非學(xué)位培訓(xùn)。4、 員工既有接受培訓(xùn)的權(quán)利，也有培訓(xùn)他人的義務(wù)。對公司組織的一切培訓(xùn)活動，所有員工均應(yīng)積極參加并提出合理化建議，各部門也應(yīng)積極配合并協(xié)助落實。5、 員工的培訓(xùn)情況將存入個人技術(shù)檔案，作為其受聘、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、年終考核及職稱評定的重要依據(jù)。3 培訓(xùn)形式31 非學(xué)歷培訓(xùn)公司的非學(xué)歷培訓(xùn)，根據(jù)不同的培訓(xùn)對象及培訓(xùn)內(nèi)容分為入職培訓(xùn)、人力資源部/公司組織的培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、進(jìn)修/專業(yè)考試、協(xié)會活動、外部培訓(xùn)。311 入職培訓(xùn)培訓(xùn)對象 ：公司新進(jìn)員工培訓(xùn)內(nèi)容 ：1) 公司基本情況介紹

4、；2) 公司技術(shù)體系介紹3) 公司各項規(guī)章制度的貫徹；4) 上崗基本工作技能培訓(xùn)；5) 公司項目介紹；6) 主要基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)；7 ）公司的企業(yè)文化、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神的宣傳和崗位工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)的明確。培訓(xùn)目的 ：1 ）通過禮儀規(guī)范的教育，使員工了解公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)同組織文化和企業(yè)目標(biāo)，為樹立公司良好的企業(yè)形象而共同努力；2 ）通過公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，增強員工的“主人翁精神”和“主動參與意識” ，確立其責(zé)任感和使命感，以培養(yǎng)其忠誠、敬業(yè)和獻(xiàn)身精神，而且為構(gòu)筑公司成功的、獨特的企業(yè)文化而共同進(jìn)??；3 ）通過市場意識和知識產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的市場觀念、自我保護(hù)觀念、保密觀念，以提高員工的

5、綜合競爭能力；4 ）通過對新員工進(jìn)入各部門前的基本工作技能培訓(xùn)，使他們的綜合素質(zhì)得到提高，以便于更好的調(diào)整心態(tài)，積極的投入工作；5 ）通過對公司項目的介紹，以及基本技術(shù)的培訓(xùn)，使他們在最短的時間內(nèi)熟悉和適應(yīng)崗位工作，盡快在各自崗位上發(fā)揮作用。培訓(xùn)課程：i. 公司介紹ii. 各部門介紹iii. 公司技術(shù)體系介紹iv. 公司產(chǎn)品介紹v. 公司規(guī)章制度vi. 文檔規(guī)范、軟件工程vii. 基本工作技能培訓(xùn)viii. 崗前技術(shù)培訓(xùn)注：其中i-v 由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，vi-viii 由員工所在部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)步驟：步驟負(fù)責(zé)人PA制定新員工培訓(xùn)日程安排培訓(xùn)主管實行培訓(xùn)新員工培訓(xùn)主管學(xué)員自我總結(jié)新員工培訓(xùn)

6、評估培訓(xùn)主管新員工入職培訓(xùn)結(jié)束312 人力資源部 /公司組織的培訓(xùn)312內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)分類：按培訓(xùn)內(nèi)容分：技術(shù)類培訓(xùn)管理類培訓(xùn)按培訓(xùn)師分：外聘講師培訓(xùn)，內(nèi)部講師培訓(xùn)在下面情況下，人力資源部/公司組織培訓(xùn)：國際計算機領(lǐng)域取得某項重大的突破性的進(jìn)展，公司認(rèn)為有必要讓全體員工了解、掌握并適應(yīng)；根據(jù)公司發(fā)展要求，認(rèn)為有必要針對某項專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)知識進(jìn)行培訓(xùn)，而這種培訓(xùn)有助于提高全員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平；公司在進(jìn)行某個項目的開發(fā)和研究時，為使參與該項目開發(fā)和研究的人員對該項目有一個透徹的了解和認(rèn)識，掌握相關(guān)的技術(shù)和知識，或因知識和技術(shù)的局限，出現(xiàn)一時難以解決的問題；公司接到某項業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)的執(zhí)行過程中，遇

7、到某個難以克服的障礙；部分員工對某一專業(yè)技術(shù)或知識產(chǎn)生困惑，并希望通過培訓(xùn)加以解決；公司委派進(jìn)行外出培訓(xùn)的員工在接受培訓(xùn)后，將培訓(xùn)的內(nèi)容對有關(guān)員工進(jìn)行傳遞培訓(xùn)；工作進(jìn)行調(diào)整的員工需要加強對新任工作的了解，認(rèn)識和掌握相關(guān)的技術(shù)和知識；公司在管理， 市場等方面， 需要提高工作效率， 引進(jìn)最新管理或市場理念， 組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)；公司需要通過相關(guān)國內(nèi)，國際認(rèn)證，舉行的培訓(xùn)。當(dāng)出現(xiàn)需要對員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時，可以在各部門的定期技術(shù)交流會上進(jìn)行，也可由公司組織內(nèi)部培訓(xùn)班，聘請專家講授。各種內(nèi)部培訓(xùn)，需由有關(guān)當(dāng)事人向人力資源部提出申請，經(jīng)技術(shù)總監(jiān)研究，認(rèn)為確有必要，方能組織進(jìn)行，由人力資源部組織安排時間、

8、地點。每個員工都有擔(dān)任培訓(xùn)教師的義務(wù)，不得找借口推脫。各部門經(jīng)理將本部門主動提供的培訓(xùn)提前一周上報人力資源部。培訓(xùn)步驟（外聘培訓(xùn)） ：步驟負(fù)責(zé)人PB公司高層培訓(xùn)需求方向設(shè)計HR 主管培訓(xùn)主管培訓(xùn)需求調(diào)查員工培訓(xùn)主管制定培訓(xùn)需求并報批公司高層培訓(xùn)主管培訓(xùn)課程選定培訓(xùn)主管員工培訓(xùn)實施培訓(xùn)主管講師培訓(xùn)后測試員工培訓(xùn)主管培訓(xùn)評估培訓(xùn)主管完成課程相關(guān)材料存檔培訓(xùn)主管培訓(xùn)結(jié)束313 外部培訓(xùn)在下面情況下，公司對有關(guān)人員進(jìn)行外出培訓(xùn)：公司接獲國內(nèi)或國際有關(guān)部門組織的計算機最新技術(shù)和發(fā)展動態(tài)的培訓(xùn)通知，而公司認(rèn)為有必要派員參加；國際計算機行業(yè)取得某項重大的突破性的進(jìn)展，這種突破對公司的發(fā)展將產(chǎn)生重大影響，而公

9、司又不能通過常規(guī)渠道對該項突破有所了解和掌握，必須派員到國內(nèi)外有關(guān)研究機構(gòu)深造培訓(xùn)才能獲??；公司遇到某項重大問題，在短時期內(nèi)和本地區(qū)難以找到解決的辦法時，必須派員到國內(nèi)外有關(guān)研究機構(gòu)進(jìn)行深造培訓(xùn)；員工在其崗位上需要進(jìn)行相應(yīng)的知識培訓(xùn)，以提高工作效率，保證順利開展工作，必須派員到國內(nèi)外相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)需求。各種外出培訓(xùn)，需由有關(guān)當(dāng)事人提出申請，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究后確定，并提交書面報告，報請總經(jīng)理審批，人力資源部備案。加外出培訓(xùn)的人員選擇：本著“公開、公平、公正”的原則，所有員工均可提出申請，說明自己的理由及優(yōu)勢，參與競爭；由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的知識水平、業(yè)務(wù)水平、工作能力及對新知識的接受能

10、力等多項因素進(jìn)行綜合評定，選擇最適當(dāng)人選，進(jìn)行指派。凡公司出資外出培訓(xùn)的員工，回公司后須就所培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)需求對公司其他相關(guān)員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，并對講員予以評定（參看有相關(guān)內(nèi)部講師評定手則） 。拒絕培訓(xùn)報告者除不得報銷相關(guān)費用以外，將處以 200 元 /次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。注：拓維公司外出培訓(xùn)申請表，參看附錄7；員工外出培訓(xùn)協(xié)議書，參看附錄8 ；內(nèi)部評分表評分標(biāo)準(zhǔn)，參看附錄9 ；內(nèi)部培訓(xùn)評估表，參看附錄10。培訓(xùn)步驟：步驟負(fù)責(zé)人PC員工填寫申請表員工審批總經(jīng)理、部門經(jīng)理簽訂培訓(xùn)協(xié)議員工、培訓(xùn)主管員工申請必要款項員工、培訓(xùn)主管、財務(wù)部員工參加培訓(xùn)員工將相關(guān)培訓(xùn)資料入庫員工、行政部

11、員工履行必要的財務(wù)程序員工、培訓(xùn)主管、財務(wù)部安排員工培訓(xùn)報告培訓(xùn)主管對員工和培訓(xùn)報告評估培訓(xùn)、主管學(xué)員外部培訓(xùn)流程結(jié)束314 例外培訓(xùn)例外培訓(xùn)包括公司項目實施中，項目組需要的培訓(xùn)，技術(shù)交流，產(chǎn)品介紹等?？梢杂晒咎岢鲂枨螅部梢栽谄渌景l(fā)出邀請函后酌情參與。1） 培訓(xùn)對于例外培訓(xùn)中的培訓(xùn)，指在項目實施過程中，項目組人員需要某些方面的知識補充，提出培訓(xùn)需求，派人員參加外出培訓(xùn)。項目經(jīng)理有權(quán)決定項目費用在 2000 元以內(nèi)（包括食宿）的項目相關(guān)外出培訓(xùn)，但必須與人力資源部協(xié)調(diào)，方可生效。超過 2000 元的培訓(xùn)，需報總經(jīng)理審批，方可執(zhí)行。安排培訓(xùn)，必須在培訓(xùn)日期一個星期以前通知人力資源部。確定培

12、訓(xùn)后，參與培訓(xùn)人員必須到人力資源部辦理外出培訓(xùn)相關(guān)手續(xù)。培訓(xùn)期間，公司員工應(yīng)遵守有關(guān)制度，服從管理人員指揮，認(rèn)真完成每次培訓(xùn)任務(wù)。參加培訓(xùn)員工應(yīng)及時簽到，培訓(xùn)完后，應(yīng)積極配合做好意見反饋統(tǒng)計；年終，對于積極參加培訓(xùn)，工作出色的員工，報人力資源部，作為受聘、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、年終考核和職稱評定的依據(jù)。培訓(xùn)步驟：步驟負(fù)責(zé)人PD培訓(xùn)需求調(diào)查確定培訓(xùn)項目項目經(jīng)理項目經(jīng)理培訓(xùn)主管超過培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用以內(nèi)總經(jīng)理審批總經(jīng)理員工培訓(xùn)主管辦理外出培訓(xùn)手續(xù)培訓(xùn)實施員工培訓(xùn)資料入庫員工行政部培訓(xùn)結(jié)束2 ） 技術(shù)交流申請部門應(yīng)提前一周認(rèn)真、詳細(xì)填寫申請計劃，并提交人力資源部存檔。技術(shù)交流期間，要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時簽到

13、。技術(shù)交流步驟：步驟負(fù)責(zé)人PD需求調(diào)查項目經(jīng)理制定計劃項目經(jīng)理提交審批計劃項目經(jīng)理培訓(xùn)主管實施交流項目經(jīng)理項目成員交流結(jié)束3 ） 產(chǎn)品介紹會等產(chǎn)品介紹會議等相關(guān)邀請函，統(tǒng)一交人力資源部存檔。參與人員由技術(shù)支持部提名，再報總經(jīng)理審批。審批后，人員名單報人力資源部存檔。315 客戶培訓(xùn)1 ） 申請部門應(yīng)提前一周向人力資源部提出申請，并認(rèn)真、詳細(xì)填寫用戶培訓(xùn)申請計劃；2 ） 人力資源部安排客戶培訓(xùn)計劃；3 ） 組織客戶培訓(xùn)活動；4 ） 申請部門應(yīng)負(fù)責(zé)客戶的聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)工作；5 ） 培訓(xùn)完畢，收集客戶培訓(xùn)反饋意見；注：客戶培訓(xùn)申請表，參看附錄11；培訓(xùn)步驟：步驟PE客戶培訓(xùn)申請審核客戶培訓(xùn)申請表培訓(xùn)實施

14、收集反饋意見培訓(xùn)結(jié)束負(fù)責(zé)人申請人申請部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)主管財務(wù)部申請人申請人32 學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)歷培訓(xùn)的目的是為了加強員工的隊伍建設(shè)， 提高員工的技術(shù)水平和技術(shù)競爭能力， 激勵員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取，使公司在進(jìn)入二十一世紀(jì)時，有一支高智商、高學(xué)歷、高水平、高素質(zhì)的員工隊伍，從而樹立公司優(yōu)秀的企業(yè)形象。培訓(xùn)對象：在軟件開發(fā)部、 技術(shù)支持部從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員中未獲得本科學(xué)歷的員工需在 5 年內(nèi)通過成教或自考的方式取得相關(guān)專業(yè)本科學(xué)位；具有本科學(xué)歷的下列員工可申請攻讀計算機或管理專業(yè)碩士研究生課程；1.2.3.部門管理人員；已在公司工作兩年以上、公司及部門的業(yè)務(wù)骨干；公司及部門認(rèn)為資質(zhì)好、潛力大、有

15、培養(yǎng)前途的員工。培訓(xùn)方式：1) 在職攻讀碩士研究生學(xué)位課程，取得研究生全部課程結(jié)業(yè)證書；2) 在職攻讀碩士研究生學(xué)歷課程，結(jié)合公司的研究項目完成學(xué)位論文，并以在職人員身份申請答辯，取得碩士學(xué)位；3) 通過研究生入學(xué)考試，在職攻讀碩士研究生學(xué)位課程，結(jié)合公司的研究項目完成學(xué)位論文，并以在職人員身份申請答辯，取得碩士學(xué)位和碩士學(xué)歷。注：員工培訓(xùn)合同，參看附錄12 。培訓(xùn)步驟：步驟負(fù)責(zé)人PF員工本人提出書面申請并提供進(jìn)修員工學(xué)校 /考試單位證明，如招生肩章等逐級審批部門經(jīng)理培訓(xùn)主管總經(jīng)理員工與公司簽訂進(jìn)修合同員工總經(jīng)理公司依據(jù)培訓(xùn)合同條款予以資助財務(wù)部培訓(xùn)主管員工員工參加完培訓(xùn)后， 將畢業(yè)證或考試合

16、格證書的復(fù)印件上交人力資源部存檔將員工培訓(xùn)紀(jì)錄及相關(guān)資料存檔進(jìn)修培訓(xùn)流程結(jié)束員工培訓(xùn)主管員工培訓(xùn)主管4 培訓(xùn)費用審批程序人力資源部 /公司組織的培訓(xùn)步驟每年年底制定下一年的年度培訓(xùn)計劃每月中旬提交下月單項培訓(xùn)課程的具體計劃安排預(yù)算等核查批準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)財務(wù)報銷負(fù)責(zé)人培訓(xùn)主管HR 主管部門經(jīng)理項目經(jīng)理培訓(xùn)主管HR 主管HR 經(jīng)理總經(jīng)理培訓(xùn)主管財務(wù)部培訓(xùn)主管總經(jīng)理費用紀(jì)錄培訓(xùn)主管完畢5 附錄附錄 1培訓(xùn)紀(jì)律1不得遲到，早退；2不得以任何私人理由在培訓(xùn)期間私自離開培訓(xùn)場所；3不得在培訓(xùn)期間抽煙，進(jìn)食及睡覺；4不得在培訓(xùn)期間私自交頭接耳；5要求認(rèn)真做好培訓(xùn)筆記，積極配合講師講課；6要求學(xué)員將手機等通訊工具

17、一律調(diào)成振動，不得在培訓(xùn)場所接聽電話。人力資源部附錄 2拓維公司技術(shù)培訓(xùn)需求調(diào)查表姓名職務(wù)以往的（ 1）過去一年參加內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)課程的次數(shù)1次2次3次4次4次以上培訓(xùn)情況（ 2）過去一年參加外部技術(shù)培訓(xùn)或研討會的次數(shù)1次 2次 3次 4次 4次以上近期最需要的技術(shù)知識（ 1）培訓(xùn)周期跨度1 周以內(nèi)24 周 58周 8周以上（ 2）培訓(xùn)時段安排對培訓(xùn)方式的 上班時間 晚上時間 周末時間要 求（ 3）單元培訓(xùn)時間50 分鐘 90分鐘 120 分鐘 150 分鐘（ 4）培訓(xùn)形式 課堂講授 研討會 訓(xùn)練營 現(xiàn)場演示 其他其他的要求和建議附錄 3拓維公司管理培訓(xùn)需求調(diào)查表姓名以往的培訓(xùn)情況近期最需要的管

18、理類培訓(xùn)對培訓(xùn)方式的職務(wù)（ 1）過去一年參加內(nèi)部管理培訓(xùn)課程的次數(shù)1 次2 次3次4 次4次以上（ 2）過去一年參加外部管理培訓(xùn)或研討會的次數(shù)1 次2 次3次4 次4次以上 目標(biāo)管理和績效考核 薪酬福利管理 人事診斷技術(shù)企業(yè)文化建設(shè) 有效授權(quán)技巧 部門經(jīng)理的員工管理技巧 基層主管核心才能發(fā)展訓(xùn)練 中層主管核心才能發(fā)展訓(xùn)練 高層主管核心才能發(fā)展訓(xùn)練 高績效團(tuán)隊 項目管理 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 有效商務(wù)談判技巧 IT 行業(yè)高效銷售技巧培訓(xùn)（ 1）培訓(xùn)周期跨度要求1一2天3一4天1周以內(nèi)1周以上（ 2）培訓(xùn)時段安排 上班時間 晚上時間 周末時間（ 3）單元培訓(xùn)時間50 分鐘90 分鐘120 分鐘15

19、0 分鐘（ 4）培訓(xùn)形式 課堂講授 研討會 訓(xùn)練營 現(xiàn)場演示 其他：其他的要求和建議附錄 4拓維公司培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)講師：培訓(xùn)公司：培訓(xùn)時間：序所屬部門姓名備注序所屬部門姓名備注號/項目號/項目附錄 5拓維公司培訓(xùn)現(xiàn)場記錄表日期地點培訓(xùn)課程名稱時間參加人數(shù)（ 1 ）備課情況：講師情況（ 2 ）現(xiàn)場講授：（ 1 ）講義印制質(zhì)量：講義情況（ 2 ）講義數(shù)量：（ 1 ）大小容量：教室情況（ 2 ）燈光照明：（ 3 ）整潔、衛(wèi)生：（ 1 ）白板、水筆、板擦：（ 2 ）擴音設(shè)備：設(shè)備情況（ 3 ）投影、錄像、錄音設(shè)備：（ 4 ）演示設(shè)備：（ 1 ）遲到情況：課程紀(jì)律（ 2 ）注意力是否集中：（

20、3 ）早退情況：（ 1 ） 提問與回答：（ 2 ）與講師的交流：現(xiàn)場氣氛（ 3 ）現(xiàn)場反應(yīng)情況：其他情況附錄 6拓維公司學(xué)員評價表姓名培訓(xùn)課程評價時間評 價評價內(nèi)容項 目優(yōu)良中等差對本課程的 整 體 印本課程最有效的一點是什么？象_本課程哪一點最沒有幫助？_對教師授課水平的 優(yōu) 良 中等 差評價對課程內(nèi) 優(yōu) 良 中等 差容的評價對互動、 交 優(yōu) 良 中等 差流的評價對課程計 優(yōu) 良 中等 差劃的評價對培訓(xùn)形 優(yōu) 良 中等 差式的評價對教材、 講 優(yōu) 良 中等 差義的評價對教室設(shè) 優(yōu) 良 中等 差施的評價（ 1）本課程是否滿足了您的愿望？如果是，達(dá)到了何種程度？如果沒有，為什么？_意見與建（2）

21、您認(rèn)為您從本課程學(xué)到了什么？議_（3）您認(rèn)為應(yīng)如何改進(jìn)此類培訓(xùn)課程？_（4）您認(rèn)為有必要提出的批評和建議：_附錄 7拓維公司外出培訓(xùn)申請表TW-HR-WCPX-_密級： C 級服務(wù)年申請人部門限培訓(xùn)內(nèi)容時間申請理由：（申請人填寫）培訓(xùn)達(dá)到的要求：（部門經(jīng)理填寫）簽字：年/月/日總經(jīng)理意見：簽字：年/月 /日培訓(xùn)資料培訓(xùn)報告培訓(xùn)合同部門經(jīng)理簽辦理報賬手字續(xù)（此處由行政部（此處由人力資（此處由人力資填寫）源部填寫）源部填寫）財務(wù)部：現(xiàn)有 _部門 _（先生 /女士）外出參加培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：_，學(xué)費為： _，教材費為： _，住宿費及餐費為：_，培訓(xùn)時間為： _。請給予辦理出差借款手續(xù)。報賬手續(xù)在其上

22、繳教材并進(jìn)行傳遞培訓(xùn)后方可辦理。人力資源部_年_月_日附錄 8拓維信息系統(tǒng)股份有限公司員工外出培訓(xùn)協(xié)議書甲方：拓維信息系統(tǒng)股份有限公司乙方：根據(jù)工作需要，甲方同意乙方參加由培訓(xùn)。培訓(xùn)時間： ，培訓(xùn)地點：，培訓(xùn)費用：（公司）舉辦的。根據(jù)勞動法相關(guān)條例，本著平等自愿的原則，雙方協(xié)議如下：1 乙方需拿到該課程的結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證書后，甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的所有費用；否則，甲方有權(quán)只給予報銷部分費用或不給予報銷；2 乙方所獲得相關(guān)證書，原件需交甲方保管，用于市場工作。乙方合同期滿后離職，甲方將給予歸還；如乙方合同期未滿離職，甲方當(dāng)時不予歸還，待合同期滿方予歸還；3 自培訓(xùn)結(jié)束之日起，乙方需繼續(xù)在公司服務(wù)

23、年；4 根據(jù)勞動部違反勞動法有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法 （勞動部發(fā)（ 1995223 ）號） 等有關(guān)規(guī)定，乙方在合同期未滿的情況下主動離職，根據(jù)服務(wù)時間，以半年為單位遞減，向甲方賠償部分或全部培訓(xùn)費用。如：延長的服務(wù)時間為 2 年，每滿半年遞減 25% ；若乙方服務(wù)了滿半年未滿 1 年的時間離職，需向甲方賠償培訓(xùn)費用的 75% ；5 本協(xié)議是勞動合同的補充協(xié)議；6 本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，簽字有效。簽字：甲方：年月日乙方：年月日附錄 9內(nèi)部培訓(xùn)評分表評分標(biāo)準(zhǔn)講員教學(xué)態(tài)度非常認(rèn)真比較認(rèn)真一般差20分10 分5 分0 分對內(nèi)容掌握情況非常豐富比較深入一般差20分10 分5 分0 分講員表達(dá)能力非

24、常生動比較清晰一般差20分10 分5 分0 分講員制作報告資非常詳實比較認(rèn)真一般差料20分10 分5 分0 分培訓(xùn)報告收獲收獲很大有收獲一般沒學(xué)到20分10 分5 分0 分講員評分：總評分?jǐn)?shù)/總學(xué)員數(shù)講師評定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部培訓(xùn)評分 1內(nèi)部培訓(xùn)評分 3開發(fā)特色培訓(xùn)課內(nèi)部培訓(xùn) 3 次 90次 80 分以上 90次 80 分以上 90程分以上分以下分以下講師等級初級內(nèi)部講師中級內(nèi)部講師中級內(nèi)部講師高級內(nèi)部講師薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)50 元/小時80 元 /小時80 元 /小時120 元 /小時附錄 10內(nèi)部培訓(xùn)評估表講員：報告內(nèi)容：報告時間：講員教學(xué)態(tài)度非常認(rèn)真比較認(rèn)真一般差對內(nèi)容掌握情非常豐富比較深入一般差況講員表達(dá)能力非常生動比較清晰一般差講員