實習(xí)、見習(xí)人員管理制度

1、實習(xí)、見習(xí)人員管理辦法第一條 為規(guī)范實習(xí)、見習(xí)人員的管理，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定 本辦法。第二條 實習(xí)人員應(yīng)具備全日制本科或以上學(xué)歷， 并取得法律職 業(yè)資格證書 A 證，具備辦理實習(xí)律師資格證的條件。見習(xí)分為業(yè)務(wù)崗位見習(xí)和行政崗位見習(xí)。 申請業(yè)務(wù)崗位見習(xí)的人 員應(yīng)為全日制在讀法律專業(yè)本科生（或本科以上） ，或已通過國家司 法考試暫未取得法律職業(yè)資格證書的人員； 申請行政崗位見習(xí)的人員 不受上述學(xué)歷、專業(yè)限制。第三條 實習(xí)、見習(xí)人員申請實習(xí)、見習(xí)應(yīng)填寫工作申請表 ， 并提交簡歷和身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、法律職業(yè)資格證等相關(guān)證件 的復(fù)印件（見習(xí)人員無上述證件的暫不提交） 。第四條 實習(xí)、見習(xí)人員由行

2、政部組織資格初審和面試后， 報管 理委員會會議審批；通過審批的，由行政部通知入職。第五條 實習(xí)、見習(xí)人員入職須辦理入職手續(xù)， 簽訂保密協(xié)議， 由行政部統(tǒng)一安排培訓(xùn)。第六條 實習(xí)、見習(xí)人員在實習(xí)、見習(xí)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守事務(wù)所 各項規(guī)章制度和保密協(xié)議的約定，行政部負(fù)責(zé)對實習(xí)、見習(xí)人員 實習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考察管理。第七條 見習(xí)人員在見習(xí)期間無工資報酬， 但可根據(jù)職級、考勤、 工作量等工作情況發(fā)放補(bǔ)助； 實習(xí)人員在試用期內(nèi)按律所職級中的初 級實習(xí)律師工資的 80%發(fā)放。第八條 見習(xí)人員在見習(xí)期內(nèi)應(yīng)每周提交一份工作總結(jié)， 管理委 員會每周對其進(jìn)行考核， 并根據(jù)考核情況隨時調(diào)換工作內(nèi)容， 考核情 況計入

3、學(xué)校的記錄。第九條 實習(xí)人員自辦理入職手續(xù)之日起， 試用期為 3 個月。實 習(xí)人員在試用期內(nèi)應(yīng)每周提交一份工作總結(jié)， 管理委員會每周對其進(jìn) 行考核，考核不合格的，隨時予以辭退。試用期滿且合格的，律所予 以協(xié)助辦理律協(xié)要求的實習(xí)手續(xù)。第十條 實習(xí)人員取得實習(xí)證之日起由管理委員會確定職級， 按 律所薪酬制度發(fā)放工資。實習(xí)人員取得實習(xí)證之日起每 3個月進(jìn)行一次考核， 根據(jù)考核結(jié) 果確定是否晉升職級。 實習(xí)期內(nèi)累計兩次考核不合格的， 將不聘用為 執(zhí)業(yè)律師。第十一條 實習(xí)、見習(xí)人員在試用期、 實習(xí)期或見習(xí)期間違反律 所規(guī)章制度的，律所有權(quán)立即辭退。第十二條 非團(tuán)隊的合伙人可以自行招用實習(xí)、 見習(xí)人員并承

4、擔(dān) 指導(dǎo)責(zé)任。自行招用的實習(xí)、見習(xí)人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守事務(wù)所各項規(guī)章 制度和保密協(xié)議的約定，由指導(dǎo)律師負(fù)責(zé)對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考察 管理，并發(fā)放補(bǔ)助。自行招用的實習(xí)、見習(xí)人員，因違反律所規(guī)章制 度給律所造成損失的， 律所有權(quán)立即清退， 并保留追究指導(dǎo)律師責(zé)任 的權(quán)利。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。2016年 8月 22日附件：1、面試記錄表2、試用期工作考核表附件1:面試記錄表填表日期：年 月 日申請人姓名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時間面試項目優(yōu)良好可差備注1體能、體態(tài)狀況2儀表、穿著與服飾3.舉止與應(yīng)對禮儀4.語言表達(dá)與口齒清晰5.機(jī)智與反應(yīng)能力6.知識面寬廣和淵博程度7.性格特征與人際

5、溝通8.生活工作閱歷豐富性9夕卜語能力10學(xué)歷、學(xué)位11對申請職位之經(jīng)驗12相關(guān)專業(yè)知識13對新工作環(huán)境適應(yīng)性14對新工作之穩(wěn)定性15對新工作信心與毅力16個人理想與律所一致性17對職位未來之可塑性18家庭支持19住址與上班地點距離20對職位班次接受狀況面試總體評價現(xiàn)行工資期望工資其他主管部門意見年月日行政部意見年月日領(lǐng)導(dǎo)意見年月日說明：“備注” 一欄填寫面試過程中有用的信息或數(shù)據(jù)；“其他”一欄填寫應(yīng)聘人員的其他要求。姓名入職日期崗位全勤附件2:試用期工作考核表性別填表日期:出生年月試用期限學(xué)歷考核人工 作 態(tài) 度是否嚴(yán)格遵守律所制 度和規(guī)則i以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守2.基本正常遵守3工作勤務(wù)態(tài)度

6、消極，有違法現(xiàn)象本職工作是否經(jīng)常持 積極的態(tài)度1. 工作積極，并對工作的領(lǐng)域擴(kuò)大有積極性2. 工作還可以，但缺乏積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁3. 對工作挑揀，逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域服從指令的態(tài)度1. 明確與上級的關(guān)系，服從態(tài)度及工作悟性較好2. 能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠3. 服從指令的態(tài)度欠缺整體協(xié)作精神1. 與大家友好相處，協(xié)作精神較好2. 工作需要時能與大家正常協(xié)作3. 協(xié)作意識較差專業(yè)技能專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧1.較好2.般3較差是否很好的理解工作 內(nèi)容，制訂恰當(dāng)?shù)墓?作計劃1. 充分理解工作的目的和內(nèi)容，能無誤的安排工作2. 基本能按指示和指令完成3. 對工作任務(wù)理解和判斷不夠，有錯誤

7、、失誤發(fā)生工作中是否需要額外 的進(jìn)行詳細(xì)指示和指 導(dǎo)1. 能正確對待指示和指令，進(jìn)行有效的處理2. 基本能按指示和指令完成3. 對指示和指令理解不充分，需要詳細(xì)的指導(dǎo)對失敗和突如其來的 工作，措施是否迅速 恰當(dāng)1. 工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn)2. 對突發(fā)性工作處理較慢，對失敗的事后處理不夠充分3. 對突發(fā)性工作消極對待，有回避責(zé)任傾向是否積極的致力于工作方法的改善和創(chuàng)新1. 工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn)2. 注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯3. 工作處理有遲緩現(xiàn)象工 作 績 效工作處理迅速性1.效率咼，提前完成2.速度一般3.工作處理慢工作準(zhǔn)確性1.處理認(rèn)真2.需認(rèn)真努力，但還可以放心3失誤多工作完結(jié)程度n1.有始有終2.有條理，能區(qū)分其界限3.工作失誤多工作報告適度1.不失時機(jī)、準(zhǔn)確2.基本正常3.欠缺報告和聯(lián)絡(luò)目標(biāo)完成程度1.