全民所有制企業(yè)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書

1、全民所有制企業(yè)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：所有制性質(zhì)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）：地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：年齡：民族：文化程度：現(xiàn)在住址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從 年年。其中試用期從月年月日起至日起至年月日止，共年月日止，共個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在擔(dān)任工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：崗位，承擔(dān)任務(wù)，。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn) （工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和

2、健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：。2. 乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1. 乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒 ( 熟練 ) 期間的生活補(bǔ)貼為 。乙方試用期間工資為 ，試用期滿的定級工資為 。乙方現(xiàn)工種工資為 。2. 甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補(bǔ)貼。乙方的工資性補(bǔ)貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之。3. 乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

3、行。4. 乙方為重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，甲方應(yīng)按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資甲方按照不低于二級工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方原工資低于二級的，按照原工資等級核定。試用期滿后由甲方考核定級。5. 因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條保險(xiǎn)、福利待遇1. 乙方的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品，物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待。2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待。3. 乙方患病或非工負(fù)傷，按其為甲方工作時(shí)間的長短，

4、給予個(gè)月的醫(yī)療期。為甲方工作20 年以上的，醫(yī)療期可以延長為個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)， 乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的， 由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4. 乙方因工因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。具體標(biāo)準(zhǔn)為。5. 乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。6. 乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第 2 款、第 3 項(xiàng)規(guī)定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)， 甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工

5、資 1 個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過 12 個(gè)月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。7. 乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的 3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。8. 甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和行業(yè)保險(xiǎn)基金。第七條教育與培訓(xùn)1. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的、正當(dāng)?shù)乃枷虢逃蜕蠉徢芭嘤?xùn)。2. 甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。3. 乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費(fèi)元。第八條合同的變更、解除1.

6、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：(1) 甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；(2) 甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；(3) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；(4) 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(3) 乙方按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 ，屬于應(yīng)予辭退的；(4) 甲方宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨

7、破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3. 下列情況，乙方可以解除合同：(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(2) 甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；(3) 經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(4) 甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合同權(quán)益的。4. 甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2 款第(3) 項(xiàng)規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前 30 天通知對方。解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會的意見。5. 乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。6. 下列情況

8、，甲方不得解除合同：(1) 乙方合同期限未滿，又不符合第八條第 2 款規(guī)定的；(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)的；(3) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；(5) 乙方符合國家規(guī)定條件的。7. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)1. 在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定的情況除外：(1) 合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；(2)

9、合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng) ( 個(gè)月為限 ) ；(3) 合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月時(shí)間的短期停工；(4) 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定和其他情況。2. 甲方可解除合同的約定情況：(1) 乙方經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的；(2) 乙方經(jīng)試用期滿考核不合格的；(3) 乙方的其他特殊情況。3.乙方在享受法定假期期間，以及情況下，甲方不得解除合同。4.乙方除第八條第 3 款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的，以及情況下，可以同甲方解除合同。5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補(bǔ)貼為。6.其他需要約定的事項(xiàng)：。第十條違約責(zé)任1. 由于甲乙雙方因本方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任， 如屬雙方過

10、錯(cuò)， 根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3. 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。4. 甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是。第十一條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生15 日內(nèi)向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解( 因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議也可直接申請仲裁) 。調(diào)解無效， 雙方協(xié)商一致選擇：1. 按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁；2. 向人民法院起訴。第十二條 本合同未盡事