信用社員工末位淘汰制度

1、信用社員工末位淘汰制度第一章總則第一條為全面提升員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，根據(jù)農(nóng)村信用社改革要求，特制定 * 縣農(nóng)村信用聯(lián)社員工末位淘汰制度。第二條 本聯(lián)社員工是指全縣各信用社、 聯(lián)社直屬單位、 機(jī)關(guān)科室全體在編的所有合同制員工、 中層干部和經(jīng)批準(zhǔn)在崗的短期合同制員工 (試用工 )。第三條本制度自* 縣農(nóng)村信用聯(lián)社職工代表大會通過之日起生效并實施。第二章第四條末位以農(nóng)村信用社、聯(lián)社直屬機(jī)構(gòu)為單位實施全員末位淘汰制。第五條全體員工年度工作實行優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職工作考評制度，凡符合下列其中一項即視為末位：1、被所在單位確定為年度考核不稱職的；2

2、、經(jīng)核實，確屬工作失職，年度被客戶投訴二次以上的；3、被所在單位連續(xù)兩年確定為年度考核基本稱職的；4、在單位聘用組合時無人聘用的；5、被行政記過以上處分的。第六條年度工作考核內(nèi)容為：1、綜合素質(zhì)，包括職稱、學(xué)歷、業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)情況；2、思想道德品質(zhì)、全局觀念，履行崗位職責(zé)情況；3、完成工作業(yè)績情況；4、加強(qiáng)自身建設(shè)、廉潔自律、遵守行業(yè)工作紀(jì)律、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)情況；5、內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行情況， “三防一保”安全保衛(wèi)制度建設(shè)執(zhí)行情況。第三章淘汰第七條 中層干部被確認(rèn)進(jìn)入末位的， 考核小組應(yīng)及時將降職或免職意見報告理事會和監(jiān)事會， 征求理事會同意， 由黨組決定降職或免職。第八條 一般員工被確認(rèn)進(jìn)入末位的，

3、信用社主任應(yīng)及時停止其崗位工作，給予 36 個月集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（費用自理）期，期間只發(fā)基本生活費 (當(dāng)?shù)卣?guī)定的起點標(biāo)準(zhǔn) )。期滿經(jīng)考試合格者，可由組織安排重新上崗。期滿經(jīng)考試不合格者，按照 * 縣農(nóng)村信用社職工內(nèi)部下崗待聘和辭退規(guī)定 (安信聯(lián) 100 號)相關(guān)條款規(guī)定，實行下崗待聘或辭退。第四章考核與考試第九條 年度考核由各信用社、 聯(lián)社直屬單位自行組織實施。 考試工作由聯(lián)社負(fù)責(zé)組織實施。第十條 各單位應(yīng)建立由一般員工、 單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)由職工會議多數(shù)同意通過。第十一條縣聯(lián)社建立干部、 員工考評工作班子， 確?？己丝荚u公平公正和秩序的穩(wěn)定。第十二條 調(diào)入本社的員工，其當(dāng)年評定等級原則上由調(diào)入社在年末按其工作等各方面表現(xiàn)來評定，調(diào)出社原評等級作參考。第十三條 各社進(jìn)行員工評定后， 要將評定情況上報聯(lián)社， 由聯(lián)社審核后再公布結(jié)果。第五章監(jiān)督與管理第十四條在實施全員末位淘汰制度過程中， 聯(lián)社將充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對發(fā)現(xiàn)有不公正、不平等、不公開或弄虛作假、徇私舞弊行為的，將給予嚴(yán)肅處理。第十五條本制度試行中， 被確認(rèn)為末位的干部、 員工持有異議的，可向聯(lián)社或上級有關(guān)部門提出復(fù)議。復(fù)議期間，一般員工及中層以上干部按照本制度第八條執(zhí)行。第十六條員工因違法違紀(jì)被除名、 解聘，或因年齡因素自然減員的，不列入淘汰員工統(tǒng)計范圍。第十七條各信用社可根據(jù)本制度，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，