年月人力資源四級真題及答案

1、2009 年 5 月試題26、( C ) 是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。 2009,5(A) 經(jīng)濟規(guī)律 (B) 經(jīng)濟交替 (C) 經(jīng)濟周期(D) 經(jīng)濟變動27、面對勞動力市場 , 人們的身份不包括 ( D )。(A) 就業(yè)者 (B) 勞動力 (C)失業(yè)者(D) 非勞動力28、以下關(guān)于實際工資描述正確的是( D ) 。(A) 工人單位時間的貨幣所得(B)商品價格與實際工資呈正向變動(C) 精確地反映了貨幣工資的實際購買力 (D) 是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資29, 以下關(guān)于社會保險說法不正確的是 ( A ) 。(A) 杜會保險不具有強制性 (B) 社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

2、(C) 社會保險當(dāng)事人不能自 行選擇是否參加保險(D) 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)30、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。(A) 法官法 (B) 判例法 (C) 習(xí)慣法 (D) 成文法31、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是(D ) 。(A) 它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容 (B) 它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則(C) 它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (D) 它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段32、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是 ( D ) 。(A) 勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)隸 (C) 勞動服務(wù)法律關(guān)系(D)

3、存在現(xiàn)實勞動關(guān)系33、企業(yè) ( A ) 機會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。(A) 營銷 (B) 競爭 (C) 優(yōu)勢 (D) 實踐34、市場營銷計劃的控制不包括 ( C ) 。(A) 盈利能力控制(B)戰(zhàn)略控制(C)季度計劃控制(D) 效率控制35、( C ) 屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。(A) 行為標(biāo)準(zhǔn) (B)能力標(biāo)(C)廢棄標(biāo)準(zhǔn)(D)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)36、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(B) 。(A) 規(guī)范承諾 (B)口頭承諾(C)感情承諾(D)繼續(xù)承諾37、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( C ) 。(A) 弗洛姆 (B)愛德華桑代克(C)班杜拉(D)萊文澤爾38、滿足地

4、位需要的行為不包括 ( D ) 。(A) 居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部(B) 具有執(zhí)行官的特權(quán) (C) 影響他人并改變他們的態(tài)度和行為(D) 擁有舒適的轎車，合體的穿著 39、個體的溝通風(fēng)格不包括 ( B ) 。(A) 組織發(fā)展的有力措施 (B)規(guī)范員工行為 (C) 提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑40、四種人性假設(shè)：社會人、經(jīng)濟人、復(fù)雜人、自我實現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時間的先后排列順序為 (D )。(A) (B) (C)(D)41、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的( A ) 。(A) 協(xié)作能力(B) 創(chuàng)新能力 (C)競爭能力(D)發(fā)展能力(A) 自我暴露型(B) 自我實踐型 (C) 自我實現(xiàn)型(D)

5、自我克制型42、對組織而言，續(xù)效管理的功能不包括(B )(D) 人事決策的基礎(chǔ)43、以下關(guān)于人力資源管理的說法不正確的是 ( D ) 。(A) 管理的系統(tǒng)化 (B) 管理手段的現(xiàn)代化 (C) 管理的規(guī)范化 (D) 管理思想的哲學(xué)化44、( D ) 不是當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點。(A) 不受時間、地點限制 (B) 機動靈活 (C) 采集的資料比較可靠 (D) 成本很低45、( A ) 結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強適應(yīng) 性的企業(yè)。(A) 事業(yè)部制 (B) 矩陣制 (C) 直線職能制 (D) 直線制46、( A ) 是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位

6、的前提和基礎(chǔ)。(A) 工作 (B) 職業(yè) (C)職位(D) 崗位47、下列有關(guān)崗位寫實的說法錯誤的是( C )。(A)進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一(B)寫實范圍可以是個人或集體(C)對象可以是員工，也可是設(shè)備(D)主要研究的是工時消耗情況48、日歷時問包括 ( B ) 。(A) 制度公休時間和出勤時間 (B) 制度工作時間和制度公休時間 (C) 制度工作時間和出勤時 問 (D) 非生產(chǎn)時間和制度工作時間49、( A ) 是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。(A) 工時定額和產(chǎn)最定額 (B) 工時定額和計劃定額(C) 產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 (D) 產(chǎn)量定額和計劃定額50、下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正

7、確的是( C ) 。(A) 定額的制定應(yīng)該迅速及時 (B) 制定的勞動定額應(yīng)完整齊全(C) 定額的制定反映市場行情 (D) 制定的勞動定額應(yīng)先進(jìn)合理51、人力資源預(yù)算的原則不包括 (D ) 。(A) 合法合理原則 (B) 客觀準(zhǔn)確原則(C) 嚴(yán)肅認(rèn)真原則 (D) 勤儉節(jié)約原則52、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B ) 。(A) 離職率高 (B) 員工缺乏工作主動性(C) 罷工事件 (D) 坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn)53、( B ) 是采用科學(xué)的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做 出評判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動過程。(A) 崗位輪換 (B) 竟

8、聘上崗 (C) 績效考核 (D) 人事測評54、招聘申請表一般由招聘單位的 ( A ) 設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。(A) 人力資源部門 (B) 上級主管部門 (C) 業(yè)務(wù)部門主管 (D) 人事行政總監(jiān)55、編寫公司簡介的原則不包括 ( B ) 。(A) 真實性、詳細(xì)性 (B) 華麗性、時效性 (C) 全面性、可信性 (D) 重點性、感召性56、一般來說，應(yīng)聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比( C ) 。(A) 同等重要 (B) 更為可信 (C) 作用不大 (D) 更為主觀57、校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé)( B ) 。(A) 著重考察應(yīng)聘者的能力 (B)

9、控制招聘流程、安排細(xì) (C) 對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答(D) 對人才做出較準(zhǔn)確的判斷58、( A ) 是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。(A) 員工信息管理 (B) 員工繢效管理 (C) 員工薪酬管理 (D) 員工檔案管理59、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是 ( A ) 。(A) 是一個以管理為主要職能的部門或者崗位(B) 中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作(C) 就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系(D) 由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制60、在崗培訓(xùn)計劃的制

10、定一般采取 ( C ) 的方法制定(A) 自上而下 (B) 由整體到局部 (C) 自下而上 (D) 由概括到具體61、 在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是(A ) 。(A) 具有管理潛能的員工(B) 具有較高潛力的初級管理人員 (C) 負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員(D) 管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者62、( B ) 最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點問題等方面的知識。(A) 講授法 (B) 案例分析 (C) 研討法 (D) 專題講座法63、 適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是( A ) 。64、65、(A) 工作指導(dǎo)法資源需求模型按照(A) 培訓(xùn)所需資源 績效管理的 ( B

11、)(A) 信度 (B)(B) 工作輪換法 (C) 特別任務(wù)法 (D) 個別指導(dǎo)法( B ) 核算企業(yè)培訓(xùn)成本。(B) 會計成本科目 (C) 培訓(xùn)作業(yè)流程 (D) 有形資本消耗 是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。 效度 (C) 可靠性 (D) 維度66、( D ) 是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。(A) 績效溝通 (B) 績效計劃 (C) 績效反饋 (D) 績效考評67、以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是( A )(A) 績效管理的全過程就是績效考評的全過程(B) 績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點(C) 績效考評僅僅是績效管理活動中的一

12、個重要環(huán)節(jié)(D) 績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)68、績效考評的三種類型；行為主導(dǎo)型考評、品質(zhì)主導(dǎo)型考評、效果主導(dǎo)型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是 ( D )(A) (B)(C) (D)69、以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是( B ) 。(A) 它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的(B) 評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目 (D) 它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分70、績效考評的特點不包括 ( A )。針對性(D)時限性(A) 獨立性 (B) 指向性(C)71、從廣義

13、上說，薪酬可以分為( A) 。(A) 內(nèi)部薪酬和外部薪酬(B)直接薪酬和間接薪酬(C) 組織薪酬和個人薪酬(D)基本薪酬和激勵薪酬72、獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括(A) 。(A) 獎金(B)傭金(C)紅利(D)利潤分享計劃73、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為(A )日歷年度。(A)1 個 (B)2 個 (C)3個(D)4個74、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于 (D )(A) 銷貨額 (B) 商品單價 (C) 銷售量 (D) 銷售難易程度75、( C ) 是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。(A) 有效的激勵機制 (B) 工資標(biāo)準(zhǔn) (C)

14、員工績效管理制度 (D) 工資計算方法76、在計件工資制中( C )什么事計件單價的基礎(chǔ)。(A) 技術(shù)等級 (B) 工作等級 (C) 勞動定額 (D) 勞動數(shù)量77、( C ) 是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。(A) 工資 (B) 獎金 (C) 津貼 (D) 補貼78、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的 勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 ( B ) 支付其工資。(A)125 (B)150% (C)200 (D)300 79、以下有關(guān)計件單價的計算公式錯誤的是( C )(A) 計件單價 =該工作等級的單位時間的工資標(biāo)

15、準(zhǔn) / 單位時間的產(chǎn)量定額(B) 計件單價 =企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標(biāo) / 產(chǎn)量定額(C) 計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量(D) 計件單價 =工資總成本 /產(chǎn)量定額80、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是 ( C ) 。(A) 勞動過程的社會形式(C) 反映了人和物的關(guān)系8l 、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，(A) 勞動合同 (B)(B) 勞動給付和工資的交換關(guān)系(D) 勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)(D) 勞動法律法規(guī)( D ) 的基本特點是體現(xiàn)國家意志。民主管理制度 (C) 集體合同82、 ( D ) 指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞

16、動關(guān)系(A) 專項協(xié)議 (B) 勞動合同 (C)要式合同 (D)事實勞動關(guān)系83、勞動合同中，法定條款不包括 ( C )。(A) 合同期限 (B) 工作內(nèi)容 (C)保密事項 (D)勞動報酬84、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過 ( C )。(A)1 個月 (B)3 個月 (C)6 個月(D)1 年85、勞動者提前 ( C ) 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日二、多項選擇題 (86125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng) 字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 )86、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究

17、方法主強包括(AC ) 。(A) 實證研究方法(E) 對比研究方法(B)例證研究方法 (C) 規(guī)范研究方法(D)辯證研究方法87、緊縮性財政政策包括( ABE) 。(A) 減少政府購買(B)提高稅率 (C) 增加公共工程開支(D)調(diào)整貼現(xiàn)率(E) 減少政府轉(zhuǎn)移支付88、社會就業(yè)總量取決于 ( ABCDE ) 。(A) 總供給水平(B)工資 (C) 總需求水平(D) 均衡國民收入(E) 勞動力數(shù)量89、法律通常將自然人分為 ( ABC ) 。(A) 完全勞動行為能力人 (B) 限制勞動行為能力人 (C) 無勞動行為能力人(D) 部分勞動行為能力的人 E) 喪失行為能力的人90、勞動法的構(gòu)成體系包

18、括 ( ABCDE ) 。(A) 促進(jìn)就業(yè)法律制度 (B) 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 (C) 勞動爭議處理制度 (D) 職業(yè)培訓(xùn)制度(E) 社會保險和福利制度91、某個企業(yè)新進(jìn)入某個行業(yè)時，可能遇到的障礙有(ABCDE ) 。(A) 產(chǎn)品同質(zhì)化 (B) 規(guī)模經(jīng)濟 (C) 相對成本優(yōu)勢 (D) 資本需求 (E) 進(jìn)入分銷渠道92、決策科學(xué)化的要求包括 ( ABCDE ) 。(A) 合理的決策標(biāo)準(zhǔn) (B) 有效的信息系統(tǒng) (C) 系統(tǒng)的決策觀念 (D) 科學(xué)的決策程序(E) 決筇方法科學(xué)化93、與消費者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點包括(ABDE ) 。(A) 供給具體派生性 (B) 供給缺乏彈性 (C)

19、需求有較大的波動性 (D) 專業(yè)人員購買(E) 購買者集中在少數(shù)地區(qū)94、費德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有( ACE ) 。(A) 任務(wù)結(jié)構(gòu) (B) 領(lǐng)導(dǎo)者的個性 (C) 領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (D) 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)(E) 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系95、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的藏略包括(BCE )。(A) 首因策略 (B) 擇優(yōu)策略 (C) 淘汰策略 (D) 晉升篩略(E) 輪廓匹配策略96、工作環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括 ( ABCDE ) 。(A) 福利待遇 (B) 教育培訓(xùn)制度 (C) 工作條件 (1) 人際關(guān)系環(huán)境 (E) 工作環(huán)境97、人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，

20、包括 (BCDE ) 。(A) 個體人力資源開發(fā) (B) 企業(yè)人力資源開發(fā) (C) 教育部人力資源開發(fā)(D) 勞動人事部門人力資源開發(fā) (E) 衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)98、企業(yè)組織信息調(diào)研報告的主要內(nèi)容包括( ABCDE )(A) 調(diào)研的目的和要求 (B) 統(tǒng)計分析的附表 (C) 調(diào)研的結(jié)果和建議 (D) 調(diào)研過程的詳細(xì)資料(E) 調(diào)研的方式和方法99、超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點包括 ( BD ) 。(A) 易出現(xiàn)組織機構(gòu)重疊現(xiàn)糧 (B) 管理層次多，內(nèi)部溝通難 (C) 各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確(D) 管理人員多，管理費用高 (E) 易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象100、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括 (

21、 ABCE ) 。(A) 組織結(jié)構(gòu)圖 (B) 組織職務(wù)圖 (C) 組織職能圖 (D) 組織參謀圖(E) 組織功能圖101、工作崗位研究的特點包括 ( ABCDE ) 。(A) 對象性 (B) 系統(tǒng)性 (C) 綜合性 (D) 應(yīng)用性 (E) 科學(xué)性102、在對工作崗位進(jìn)行現(xiàn)場觀測調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)注意 ( ADE ) 。(A) 對調(diào)查的工作多提幾個為什么(B) 營造良好的現(xiàn)場觀測環(huán)境條件103、104、(C) 在被調(diào)查人可看見的地方遜行觀測 (D)(E) 調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方觀測 反映員工性別構(gòu)成的生要指標(biāo)有(A) 女性員工占全部員工的比重(C) 男性員工占全部員工的比重 可以從空缺崗位的 (A

22、BCDE )(A) 直屬上級 (B)選擇多個場地對同類工作進(jìn)行觀測( ACE(B)(D)所有男性員工的總?cè)藬?shù) 所有女性員工的總?cè)藬?shù) (E) 員工的性別比 那里了解有關(guān)情況，收集招聘需求信息。 原在職人員的親戚 (C) 相關(guān)同事 (D)原在職人員的朋友(E) 原在職人員 105、一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于 ( ABD ) 。(D) 流失率較高(A) 某個特定地區(qū)的招聘 (B) 候選人數(shù)盤較犬的糍 (C) 某個特定行業(yè)的招聘 行業(yè)或職業(yè)106、107、108、109、110、111、112、113、114、115、 建設(shè)116、117、(E) 失業(yè)率較低行業(yè)或職業(yè)企業(yè)人員選拔的意義包括 (

23、ABCDE ) 。(A) 保證組織得到高額的回報 (B) 保證組織獲得高額的經(jīng)濟利潤 (C) 降低員工辭退率與辭職率(D) 保證組織戰(zhàn)勝所有的競爭對手 (E) 為員工提供公平競爭機會 以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟”的人員錄用原則的說法正確的有 ( ABCDE ) 。(A) 員工在試用期間對其進(jìn)行必要的考核(B) 對試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷(C) 盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂(D) 在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步(E) 從法律上保證員工應(yīng)享有的各項權(quán)利 培訓(xùn)機構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，設(shè)置培訓(xùn)機構(gòu)即確定 ( ABCD ) 。(A) 培訓(xùn)的活動場所 (B) 培訓(xùn)的規(guī)模 (C) 培訓(xùn)的師資配備 (D)

24、培訓(xùn)的時間(E) 培訓(xùn)的計劃編制 以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法正確的是 ( BCDE ) 。(A) 最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績 (B) 促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高(C) 目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配(D) 主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力(E) 出發(fā)點是在企業(yè)間的人才競爭中取得領(lǐng)先優(yōu)勢 常用的在崗培訓(xùn)方法有 ( ACD ) 。(A) 工作指導(dǎo)法 (B)設(shè)立“助理”職位 (C) 工作輪換法 (D)特殊任務(wù)的委派(E) 角色扮演法崗前培訓(xùn)的作用主要有 ( ABCE) (A) 新員工進(jìn)入群體過程的需要(B) 打消新員工不切實際的期趣(C) 滿足新員工需要的專門信

25、患(D) 建立企業(yè)管理人員絕對權(quán)威(E) 降低文化沖擊對企業(yè)的影響從對員工個人的貢獻(xiàn)來看，績效管理有 ( BCDE ) 等功能。(A) 導(dǎo)向 (B) 發(fā)展 (C) 激勵 (D) 控制 (E) 溝通考評員工的思考能力時，可以選取的考評要素包括 ( ABCDE ) 。(A) 指導(dǎo)力 (B) 記憶力 (C) 判斷力 (D) 理解力 (E) 想象力 企業(yè)上級機構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評內(nèi)容包括 ( ACDE ) 。(A) 企業(yè)總產(chǎn)值 (B) 產(chǎn)品合格率 (C) 市場占有率 (D) 企業(yè)總收益(E) 成本利潤率 繢效管理的意義在于 ( ACDE ) 。(A) 人事計劃的制定依據(jù) (B) 工作分析的前

26、提 (C) 分析員工總體素質(zhì)狀況 (D) 企業(yè)文化(E) 評估員工士氣和工作氛圍 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括( ABCDE )(A) 工資 (B) 獎金 (C) 津貼 (D) 福利(E) 勞動分紅 建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括 (ABCDE ) 。(A) 促進(jìn)市端平均工資率的形成(B) 有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè) (C) 指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格(D) 有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系(E) 有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用l 18 、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括( ABCDE ) 。

27、(A) 建立員工績效管理體系 (B) 建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計算方式(c) 對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動態(tài)考評(D)建立有效的激勵機制和薪酬計劃(E) 對表現(xiàn)突岀的員工進(jìn)杼表彰和物質(zhì)獎勵119、計時工資制的不足主要包括(ABDE )。(A) 不能準(zhǔn)確反映勞動強度(B)難以反映實際提供的勞動數(shù)量(C) 容易使員工過度緊張，有礙健康(D)不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別(E)工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾120、 按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為(ABCE )。(A)廣義福利和狹義福利(B)法定福利和補充福利(C) 集體福利和個人福利(D)直接福利和間接福利(E)經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利121、 我國現(xiàn)行的

28、社會保障體系包括(ABCDE )。(A) 社會保險(B)社會救濟(C)社會福利(D)社會優(yōu)撫安置(E)國企下崗職工再就業(yè)122、以下說法正確的是 (ABCDE )。(A)集體合同由工會與職工代表簽訂(B) 集體合同體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團體的意志(C) 集體合同對勞動關(guān)系的主要方面和一般條件做岀規(guī)定(D) 集體合同有利于營造全體勞動者實現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序(E) 集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾123、 以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是(ABD )。(A) 參與形式多種多樣(B) 參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)(C) 雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)(D) 雇員

29、以被管理者的身份參與企業(yè)管理(E) 通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)124、 勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，如(ABDE )。(A)加班加點(B) 工作班制 (。勞動工具(D)健康檢查(E) 傷亡事故處理制度125、(ABDE )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容(A)防止噪聲和強光刺激(B)防止電磁輜射的危害(D防止有毒物質(zhì)的危害(D)勞動者健康檢查規(guī)范(E)防暑降溫和防凍取暖1、 勞動定額的影響因素有哪些？(12分)2、 運用案例分析法進(jìn)行培訓(xùn)前，應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？3、 簡要說明有哪幾種行為導(dǎo)向型的績效考評方法.(15分)二、計算題(本題共2題，第1小題8分，第2小題15分，共23分。先根據(jù)題意進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分)l、某零件A工序加工原定額為 15工分/件，已知其實耗工時統(tǒng)計資料為：14，13，15，12，10，9(工分/件).請根據(jù)上述資料，利用簡單算術(shù)平均法，計算平均先進(jìn)值和先進(jìn)平均值。(8分2、某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計資料見表1。表I :企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表項目基期報告期動態(tài)指標(biāo)(%工資總額(元)11600001440000員工平均人數(shù)（人）10001200員工平均