建材公司勞動(dòng)管理制度

1、*建材有限公司勞動(dòng)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)，不斷促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與穩(wěn)定，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，特制定本辦法。第二條指導(dǎo)原則1、遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)法”）及相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)2、遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則。3、適應(yīng)公司發(fā)展、人力資源合理配置的原則。第二章勞動(dòng)用工形式第三條用工制度形式為：勞動(dòng)合同制和勞務(wù)用工制。第三章勞動(dòng)合同管理第四條勞動(dòng)合同制實(shí)行“階梯式”管理模式，即三種用工合同“階梯式”排列。制度形式用工名稱(chēng)初期員工中期員工長(zhǎng)期員工合同期限1年2年5年10年無(wú)固定期第五條勞動(dòng)合同書(shū)根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)政策和公司管理制度規(guī)范制定。第六條公司根據(jù)人力資

2、源需求計(jì)劃實(shí)行招聘制。對(duì)新招聘入職員工簽訂1年期勞動(dòng)合同（初期員工），試用期為36個(gè)月。員工合同續(xù)簽、變更或終止，視公司人力資源需求狀況、員工工作業(yè)績(jī)，按“階梯式”合同管理規(guī)定確定。試用期內(nèi)有下列情況之一者，可以解除勞動(dòng)合同：1、被證明不符合錄用條件的；2、公司規(guī)定的其它條件：有被剝奪政治權(quán)尚未恢復(fù)之過(guò)者。有被判刑或被通緝之過(guò)者。吸食毒品者。拖欠公款、有記錄在案者。品行惡劣、道德敗壞或被公、私營(yíng)企業(yè)及機(jī)關(guān)開(kāi)除者。有偽造證件或杜撰本人背景資料者。體檢不合格者。精神和心理不健康者。參加非法組織者。未滿(mǎn)十八周歲者。第七條有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止，同時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第八條辦理終

3、止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序：用人部門(mén)應(yīng)提前30日將員工用工建議書(shū)上報(bào)公司綜合經(jīng)營(yíng)部，綜合經(jīng)營(yíng)部根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃、員工工作業(yè)績(jī)，提出用工意見(jiàn)上報(bào)公司總經(jīng)理審批。綜合經(jīng)營(yíng)部根據(jù)總經(jīng)理批示，以書(shū)面形式通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。第九條解除、變更勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谑畻l對(duì)終止合同的員工，在終止合同時(shí)，按其在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第十一條經(jīng)考核對(duì)不能勝任工作的員工解除合同時(shí)，按其在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第十二條員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確

4、認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的，按其在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十三條對(duì)員工合同期限未滿(mǎn)，且員工單方“違約”解除合同或?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任：1、員工無(wú)故離職或曠工，在對(duì)其進(jìn)行行政處理的同時(shí)，須向公司賠償違約責(zé)任金，即：賠償違約責(zé)任金標(biāo)準(zhǔn)一覽表2、員工自愿申請(qǐng)辭職、擅自離職或曠工以及其他事宜解除、終止合同時(shí)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將根據(jù)實(shí)際損失情況確定賠償數(shù)額，并向公司進(jìn)行違約責(zé)任賠償。用工名稱(chēng)初期員工中期員工長(zhǎng)期員工責(zé)任金標(biāo)準(zhǔn)1000元2000元3000元3、對(duì)違約不愿賠償?shù)膯T工，公司將通過(guò)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴進(jìn)行索賠。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十四條公司與員工履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效時(shí)，可由工會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向唐山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由唐山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向人民法院起訴。第十五條由唐鋼調(diào)入的員工，在與唐鋼解除勞動(dòng)合同、與公司簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，勞動(dòng)合同期限按其所在唐鋼時(shí)的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行確定。第十六條視公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、季節(jié)崗位的需求，以勞務(wù)輸入