建材公司勞動管理制度

1、*建材有限公司勞動管理制度第一章總則第一條為加強勞動法制建設，不斷促進勞動關(guān)系和諧與穩(wěn)定，提高勞動生產(chǎn)效率，特制定本辦法。第二條指導原則1、遵守中華人民共和國勞動法（以下簡稱“勞動法”）及相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)2、遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則。3、適應公司發(fā)展、人力資源合理配置的原則。第二章勞動用工形式第三條用工制度形式為：勞動合同制和勞務用工制。第三章勞動合同管理第四條勞動合同制實行“階梯式”管理模式，即三種用工合同“階梯式”排列。制度形式用工名稱初期員工中期員工長期員工合同期限1年2年5年10年無固定期第五條勞動合同書根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)政策和公司管理制度規(guī)范制定。第六條公司根據(jù)人力資

2、源需求計劃實行招聘制。對新招聘入職員工簽訂1年期勞動合同（初期員工），試用期為36個月。員工合同續(xù)簽、變更或終止，視公司人力資源需求狀況、員工工作業(yè)績，按“階梯式”合同管理規(guī)定確定。試用期內(nèi)有下列情況之一者，可以解除勞動合同：1、被證明不符合錄用條件的；2、公司規(guī)定的其它條件：有被剝奪政治權(quán)尚未恢復之過者。有被判刑或被通緝之過者。吸食毒品者。拖欠公款、有記錄在案者。品行惡劣、道德敗壞或被公、私營企業(yè)及機關(guān)開除者。有偽造證件或杜撰本人背景資料者。體檢不合格者。精神和心理不健康者。參加非法組織者。未滿十八周歲者。第七條有固定期限的勞動合同期滿，勞動合同即行終止，同時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第八條辦理終

3、止或續(xù)訂勞動合同的程序：用人部門應提前30日將員工用工建議書上報公司綜合經(jīng)營部，綜合經(jīng)營部根據(jù)公司人力資源需求計劃、員工工作業(yè)績，提出用工意見上報公司總經(jīng)理審批。綜合經(jīng)營部根據(jù)總經(jīng)理批示，以書面形式通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。第九條解除、變更勞動合同，按勞動合同書有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章經(jīng)濟補償和賠償?shù)谑畻l對終止合同的員工，在終止合同時，按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。第十一條經(jīng)考核對不能勝任工作的員工解除合同時，按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。第十二條員工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確

4、認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除合同的，按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的經(jīng)濟補償，同時發(fā)給不低于6個月標準工資的醫(yī)療補助費。第十三條對員工合同期限未滿，且員工單方“違約”解除合同或?qū)驹斐山?jīng)濟損失的，不給予經(jīng)濟補償，并應承擔違約賠償責任：1、員工無故離職或曠工，在對其進行行政處理的同時，須向公司賠償違約責任金，即：賠償違約責任金標準一覽表2、員工自愿申請辭職、擅自離職或曠工以及其他事宜解除、終止合同時，對公司造成經(jīng)濟損失者，公司將根據(jù)實際損失情況確定賠償數(shù)額，并向公司進行違約責任賠償。用工名稱初期員工中期員工長期員工責任金標準1000元2000元3000元3、對違約不愿賠償?shù)膯T工，公司將通過勞動仲裁或向人民法院起訴進行索賠。第五章勞動爭議處理第十四條公司與員工履行勞動合同發(fā)生爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，可由工會進行調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向唐山市勞動爭議仲裁委員會申訴，由唐山市勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可向人民法院起訴。第十五條由唐鋼調(diào)入的員工，在與唐鋼解除勞動合同、與公司簽訂勞動合同的同時，勞動合同期限按其所在唐鋼時的勞動合同期限進行確定。第十六條視公司生產(chǎn)經(jīng)營、季節(jié)崗位的需求，以勞務輸入