2020年最新溫室農(nóng)業(yè)用工勞務(wù)合同范本

1、2020年最新溫室農(nóng)業(yè)用工勞務(wù)合同范本【簡單版】甲方：地址：電話：乙方：地址：電話：風(fēng)險提示：無論是普通工廠型用人單位，還是公司新員工入職都必須簽訂勞動合同，用人單位和勞動者所簽訂的勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)工作需要，甲方招聘乙方從事勞務(wù)活

2、動，為確立甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系，明確雙方責(zé)任，本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月。風(fēng)險提示：上述約定中關(guān)于勞動合同期限和試用期期限的約定，可以根據(jù)勞動合同期限適當(dāng)約定試用期的期限，但是不得違反勞動法中關(guān)于試用期的相關(guān)約定。勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。二、合作內(nèi)容1、日光溫室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果種植，蔬菜育苗等。2、蔬菜基地日常管理。（包括冬季保

3、溫棉被卷放、棚面除雪、夏季溫室通風(fēng)、溫室大棚）。3、甲方安排的其他工作。、用工約定1、簽訂勞務(wù)合作協(xié)議后，在試用期內(nèi)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方立即解除與乙方的勞務(wù)用工關(guān)系（試用期內(nèi)按實際日工計酬）。2、勞務(wù)合作協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)合作協(xié)議即時終止。3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。四、乙方工作職責(zé)1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按量完成工作。2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)、保證出勤。3、乙方要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制度、安全操作規(guī)程、安全防火制度，杜絕各類

4、事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任。4、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每月日、每日小時工作制。需加班的，甲方將按勞動法的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬。風(fēng)險告知：上述條款約定了勞動者的工作時長和加班事項。關(guān)于勞動者工作時長的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法中關(guān)于時長的規(guī)定。5、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)（工作）主管請假

5、，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。五、勞動保護(hù)和勞動條件甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方，故意損壞或丟失者照價賠償。六、勞動報酬1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方前一個月工資。3、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資實行基礎(chǔ)工資和獎勵工資二份制，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)元/月（元/日），獎勵工資每月元。獎勵工資為浮動工資，由甲方根據(jù)乙方出勤情況、工作定額完成情況及遵守規(guī)章制度等情況總合評定。七、保險福利甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險及養(yǎng)老保險

6、。風(fēng)險提示：關(guān)于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠?nèi)。八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：1、乙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的。2、因乙方失職，給甲方造成損失的。3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者。4、不執(zhí)行崗位責(zé)任制度、安全操

7、作規(guī)程、安全防火制度，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者。5、隱瞞身體健康情況并影響工作者。6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。7、不熱愛本職工作，出工不出力者。8、甲方宣告解散的。九、保密約定和違約責(zé)任1、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。2、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予對方違約經(jīng)濟(jì)補償。十、其他約定1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。2、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補充。3、本協(xié)議一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份。甲方（簽章）：代表人（簽字）：年月日乙方（簽字）：年月日簽訂勞動合同的注意事項：一、合法性。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。二、協(xié)商一致性。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制