工資協(xié)議書模板錦集七篇

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_工資協(xié)議書模板錦集七篇 工資協(xié)議書 篇1 甲方（公司）乙方雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。一、 協(xié)議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。1）2）3）4） 公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。二、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。年日三、考核標準1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的

2、盈余按10%給予獎勵。2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。3）安全文明施工，按照公司安全責任書有關條款執(zhí)行。4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。5）工程管理按公司有關制度執(zhí)行。6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。甲方（公司） 月日 乙方月日 工資協(xié)議書 篇2 甲方：xx有限公司乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標準，如月薪不足xx元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件

3、工資算二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：貨源不滿當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx

4、號起生效。甲方： 乙方：代表簽名： 簽名：簽訂日期： 簽訂日期： 工資協(xié)議書 篇3 甲方：某某有限公司乙方：，公民身份號碼： ；根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成協(xié)議條款如下，共同遵守：一、雙方確認：雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟補償金￥元正（大寫：人民幣 ）,另解除勞動關系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協(xié)議書生效當日，一次性將經(jīng)濟補償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據(jù)予以確認

5、。三、乙方確認已清楚了解中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)的有關規(guī)定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系，終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續(xù)期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續(xù)期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。五、雙方應對本協(xié)議的內容及締約過程保密，除法律另

6、有規(guī)定外，未經(jīng)各方事先一致書面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。甲方：某某公司 乙方（簽名并指模）：代表人（簽名）：日期：20xx年11月01日 工資協(xié)議書 篇4 編號：還款人： 區(qū)人民政府債權人：為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達成本協(xié)議：一、乙方出借用于我區(qū)_“兩基”工程借款合計人民幣_元。截至20xx年12月31日已償還的本金_元，已償還利息_元。尚欠借款本金_元，欠利息_元，合計欠_元。二、上述欠款、利息數(shù)額，

7、由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。三、減去20xx年12月31日后償還的數(shù)額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金_元，尚欠利息_元，合計欠_元，即為 區(qū)人民政府還款數(shù)額。四、甲方還款期為5年，從_年_月_日至_年_月_日，每年按照總債務的比例償還。五、在還款期內如因不可抗力事件導致本區(qū)財政收支嚴重失衡的，還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。六、自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務關系消滅。本協(xié)議一式四份，甲、乙方、 區(qū)教育和科技局、 區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。甲方： 區(qū)人民政府乙方：法定代表人： 法定代表人：本協(xié)議訂立于 年 月 日 工資

8、協(xié)議書 篇5 甲方： 身份證號：乙方： 電話：鑒于以下事實：20xx年7月30日甲、乙雙方達成借款口頭約定，甲方向乙方借款人民幣6萬元(大寫陸萬元整)，當天乙方通過自己的農業(yè)銀行卡號： 轉給甲方指定賬戶(戶名： ，卡號： )人民幣6萬元整(大寫陸萬元整)。8月8號甲方 又向乙方借款人民幣2萬元(貳萬元整)，乙方在小店開發(fā)區(qū)將現(xiàn)金兩萬元交給甲方。8月 23日甲方經(jīng)乙方同意，將乙方中華汽車(車牌號： )抵押給一個體戶，從個體戶拿走抵押款3萬元人民幣(叁萬元整)。綜上，甲方欠乙方本金11萬元(壹拾壹萬元整)，償還總額本息合計為人民幣13萬(壹拾叁萬元整)。雙方對以上所述事實均予以確認，并無異議?；?/p>

9、以上所述，就甲方欠乙方全部欠款項事宜，達成本協(xié)議如下：第一條 甲、乙雙方在此確認：甲方應償還乙方全部欠款本息共計人民幣13萬元(壹拾叁萬元整)。第二條還款日期：20xx年9月30日前將欠款13萬元(壹拾叁萬元整)償還清。甲方必須于9月30日前將欠款主動存入乙方指定賬戶： 農業(yè)銀行戶名： ，賬號： 。甲方： 乙方： 工資協(xié)議書 篇6 甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監(jiān)（陳海天）為了明確經(jīng)營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書，并對乙方20年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期考核周期為20年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬

10、標準2.1. 乙方20年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結算。2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)模?0xx年度實際收入標準執(zhí)行；20年度的薪酬結算按不低于20xx年薪酬標準執(zhí)行。 2.3. 關于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財務部出臺的相關規(guī)定執(zhí)行。 3. 績效考核辦法3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。3.1.1. 20年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。3.1.2. 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。3.1.3. 實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。 3.2. 績效考核調整3.2.1. 第一

11、次考核后，初步計算出年度績效工資，根據(jù)以下指標進行第二次考核，考核后的分數(shù)為績效調整分數(shù)。3.2.2. 第二次考核后的分數(shù)為績效調整分數(shù)，根據(jù)績效調整分數(shù)計算績效調整系數(shù)。績效調整系數(shù)=績效調整分數(shù)/85規(guī)定績效調整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調整系數(shù) 3.2.4. 績效指標說明 3.2.4.1. 回款率說明按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司、省內房地產(chǎn)十強企業(yè)、

12、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設說明乙方須制定20年度品牌建設計劃及費用預算，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分。 3.2.4.4. 團隊建設說明團隊建設要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費用管控說明銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在10%以內按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調整因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協(xié)

13、商調整指標，或甲方應給予免責。 5. 監(jiān)督辦法對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 工資協(xié)議書 篇7 甲方乙方(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數(shù)：_ 代表用人單位總數(shù)：_ 首席協(xié)商代表：_ 首席協(xié)商代表：_職務：裝飾行業(yè)工委會主席 職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長 協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選委托授權 委托授權深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經(jīng)

14、營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：(一)平等對話；(二)公平、公正、公開(三)權利與義務相統(tǒng)一；(四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。 工資分配及相關問題 第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度：（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含

15、技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于_元月。（一） 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_元/月；2、中層管理人員（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于_元/月；（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：1、主設計師以上工作人員的工資不低于_元/月；2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_元/月。上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的_倍。 第六條 本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服

16、務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。1、高級人員工資不低于_元/日；2、中級人員工資不低于_元/日；3、初級人員工資不低于_元/日。初級職員、勤雜工人平均工資不低于_元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25

17、日之前清結完畢。用人單位不得無故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應按勞動法有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應于每年57月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。本協(xié)議有效期內，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。依前款規(guī)定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位