薪酬分配方案

1、酬分配方第一章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正，公平，保證員 工合法權(quán)益，特制訂本制度。第2條：制訂原則2.1 競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2 公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公 平合理。2.3 激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。2.4 控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第3條：適用范圍本企業(yè)所有員工。第二章：薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)

2、的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+相關(guān)津貼-個(gè)人相關(guān)扣款。4.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可 享受，無(wú)出勤不享受。4.2崗位工資：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予 以支付的薪酬部分。4.4相關(guān)津貼：各種加班費(fèi)、相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)。4.5個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度 而被處的罰款，被扣罰的

3、款項(xiàng) 作為公司員工公共活動(dòng)經(jīng)費(fèi)第5條試用期員工薪酬構(gòu)成5.1企業(yè)員工的試用期為1至3個(gè)月。（根據(jù)工作能力而定）5.2試用期工資5.11高、中管理層的試用期工資為基本工資 +崗位工資的80%100不等。5.12職員的試用期工資為1600 元不等。5.13試用期內(nèi)不享受正式員工所放放的各類(lèi)補(bǔ)貼。第6條薪酬設(shè)計(jì)6.1行政員工薪酬設(shè)計(jì)6.11基本工資職位總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職能部經(jīng)理銷(xiāo)售部經(jīng) 理銷(xiāo)售部主 管其它行政人員銷(xiāo)售顧問(wèn)基本工資2000010000400025001800200018006.12 崗位工資職位總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職能部經(jīng)理銷(xiāo)售部經(jīng)理銷(xiāo)售部主管其它行政人員崗位 工資50005000100050

4、03005006.13 工齡工資工齡工資（元/月）1年2年100元3年5年200元5年以上300元6.14 績(jī)效工資職位總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理銷(xiāo)售部主管其它行政人員銷(xiāo)售顧問(wèn)績(jī)效系數(shù)1.81.71.60.8-1.00.8-1.00.6-1.0備注：績(jī)效工資見(jiàn)績(jī)效考核辦法第7條加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：8元/小時(shí)第8條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病、事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)X （基本工資+崗位工資）/26第三章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第9條整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn) 略變

5、化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度 由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。第10條個(gè)別調(diào)整主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。10.1薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的 調(diào)整。10.2 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)、因個(gè)人能力突出，出色完成 公司各項(xiàng)任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。第12條 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款） ；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第13條 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下:實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作日數(shù)第五章薪酬保密人力資源部、財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因 工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳 遞必須通過(guò)正式渠道。 有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作 人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面 的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需核查本人工資情況時(shí)，必須由人力 資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)