數(shù)字人事試試試題庫

1、數(shù)字人事學(xué)習(xí)題庫一、單項(xiàng)選擇題(90 題)1、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)基礎(chǔ)？(A )A.日?？冃?B.教育信息C.考錄信息D.新進(jìn)培養(yǎng)信息2、新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事系統(tǒng)正式上線的時間是( B )。A.2016 年 11 月 30 日B.2016 年12月 15日C.2016 年 12 月 24 日D.2016 年 12 月 31 日3、數(shù)字人事中四個支柱是指( A )。A. 業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日常績效(平時考核)和公認(rèn)評價B. 職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力和日常績效(平時考核)C. 職業(yè)基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日?？冃?平時考核)和公認(rèn)評價D. 職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力、日?？冃?平時考核)和公認(rèn)評價4、

2、業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別有( D )類，分為初級、中級和高級，共()檔。A.3,12B.3，11C.5,12D.5，115、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格，有效期( B )年。A.2B.3C.4D.56、工作任務(wù)完成情況得分一般是由( D )得來。A. 自擬任務(wù)完成情況C.工作記實(shí)完成情況7、下列不屬于外部評價的是A. 辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價C.行風(fēng)評議D.領(lǐng)導(dǎo)評鑒情況（ D ）。B.納稅人滿意度調(diào)查D.廉政測評B.領(lǐng)導(dǎo)推送任務(wù)完成情況8、當(dāng)年綜合評價和歷史綜合評價的差別在于（ B ）。A.職業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力B.日?？冃Вㄆ綍r考核）和公認(rèn)評價C.業(yè)務(wù)能力和公認(rèn)評價D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和日?？冃Вㄆ綍r考核）9、考勤結(jié)

3、果導(dǎo)入時，遲到、早退現(xiàn)象，每次扣（ D ）分。A. 0.01B. 0.015C. 0.02D. 0.02510、七要素模型，除了德能勤績廉外，還包括（ D ）。A.職業(yè)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)能力B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力和日常績效（平時考核）C.業(yè)務(wù)能力和公認(rèn)評價D.職業(yè)基礎(chǔ)和公認(rèn)評價11、 按總局相關(guān)規(guī)定，除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職外，其他干部全年堅(jiān)持按日記實(shí)，且記得好的，按年可以加（C ）分。A. 0.025B. 0.05C. 0.1D. 0.212、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)測評周期是（C ）一次。A.每月B.每季C.每半年D.每年13、 假設(shè)某部門正職需要給3 名干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)評鑒，在不考慮人員調(diào)動的情況下，今年可以評鑒好的次數(shù)是

4、（D ）。A.3 次B.4 次C.5 次D.6 次14、 “數(shù)字人事”推行后，有關(guān)信息數(shù)據(jù)是以定量積分和定性評價的方式記入（D ） 。A.綜合干部管理信息系統(tǒng)B.個人考核賬戶C.個人積分賬戶D.個人成長賬戶15、新進(jìn)人員初任培訓(xùn)成績中集中培訓(xùn)成績占（C ） %。A. 30B. 40C. 50D. 6016、按總局相關(guān)制度要求，新進(jìn)人員崗位實(shí)訓(xùn)應(yīng)不少于（D）天。A. 60B. 90C. 120D. 15017、業(yè)務(wù)能力升級主要面向（B ）歲以下稅務(wù)干部。A. 40 B. 45 C. 50 D. 5518、業(yè)務(wù)能力升級分3 個等級，即：初級、中級和高級。各等級對應(yīng)一定的達(dá)標(biāo)檔次，共設(shè)（C ）檔。A

5、. 6B. 9C. 11D. 1519、 凡獲得注冊會計師、法律職業(yè)資格證書等與稅收工作相關(guān)職業(yè)資格的，在已達(dá)到級檔的基礎(chǔ)上直接跨（B ）檔報測。A. 1B. 2C. 3D. 420、 推行業(yè)務(wù)能力升級工作當(dāng)年，除新錄用人員以外的其他人員，以工作年限和現(xiàn)任職級，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性套入相應(yīng)級檔。一名碩士學(xué)歷的副主任科員，工作年限4 年， 請問在初始套檔時應(yīng)套入（ B ）檔。A. 1B. 2C. 3D. 421、業(yè)務(wù)能力升級學(xué)習(xí)內(nèi)容分通用知識能力和（C ）兩部分。A. 專項(xiàng)知識能力B. 稅收知識能力C. 專業(yè)知識能力D. 業(yè)務(wù)工作技能22、 凡報測初級、中級上一檔的，應(yīng)有下一檔達(dá)標(biāo)資格（A） 年以

6、上。A. 1B. 2C. 3D. 423、調(diào)入本崗位不足（B ）的，可以選擇報考原崗位或現(xiàn)崗位所屬專業(yè)類別。A. 三個月B. 半年C. 一年D. 兩年24、稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試的適用對象是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和（C ）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A. 副科級B. 正科級C. 副處級D. 正處級25、 平時考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持（A） 的方法。A. 定性與定量相結(jié)合B.德才兼?zhèn)?、以德為先C. 依法治稅，傾情帶隊(duì)D.上級與下級相結(jié)合26、平時考核全年得分由四部分考評成績匯總計算，下列哪項(xiàng)不是（ C ）。A. 工作任務(wù)完成情況B. 組織績效掛鉤C. 年終測評D. 職能部門加減分。27、在業(yè)務(wù)能力測試中

7、，允許最多跨（B）檔級次。A. 1B.2C. 3D. 428、 領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中，試用期轉(zhuǎn)正所占的權(quán)重為（ D ）A. 50%B. 65%C. 70% D. 85%29、科級領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)不少于（B ）天。A. 10 B. 15 C. 15 D. 3030、領(lǐng)導(dǎo)干部專項(xiàng)考評采取百分制量化標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)班子正職巡視得分的權(quán)重為（D ） 。A. 50% B. 40% C. 30% D. 25%31、 “一報告兩評議”工作量化計分對象為（ A ） 。A. 各級國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子成員B. 各級國稅局黨組書記C. 各級國稅局全體人員D. 各級國稅局黨組班子成員、部門負(fù)責(zé)人32、 地市稅務(wù)局以下干部其

8、他人員日?？冃Вㄆ綍r考核）中工作任務(wù)完成得分占比為（D） %A. 10 B. 20C.30D. 5033、未開展行風(fēng)評議的，行風(fēng)評議的權(quán)重歸為（B）權(quán)重。A. 辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價B. 納稅人滿意度調(diào)查C.廉政測評D.年終測評34、 在干部選拔任用擬任人選中，處于數(shù)字人事干部得分第2 段的干部比例一般不得超過擬任人選總數(shù)的（D） 。A.5%B.10%C.15D.20%35、對連續(xù)（A）年年度考核得分處于最后一段且排名靠后、現(xiàn)實(shí)表 現(xiàn)確實(shí)不好的，可視情況評定為基本稱職、不稱職。A.2B.3C.4D.536、在年終測評中不稱職得票率超過（B）的，考核為不稱職等次的，經(jīng)黨組研究，可進(jìn)行問責(zé)，或認(rèn)定為不

9、適宜擔(dān)任現(xiàn)職，及時予以調(diào)整。A.1/4B.1/3C.1/2D.2/337、 在干部職級評定中，每有 1 個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短（）年；每有1 個年度考核結(jié)果為基本稱職等次，任職年限條件延長（）年。（ B）A.半年，半年 B.半年，1年 C.1年，半年 D.1年，1年38、對連續(xù)2年年度考核得分處于第（A段的干部，應(yīng)優(yōu)先列為重要崗位人選，優(yōu)先安排掛職鍛煉。A.1B.1、2C.1、2、3 D.沒有該項(xiàng)應(yīng)用39、職業(yè)基礎(chǔ)的新進(jìn)培養(yǎng)信息占（D）A.30%B.40%C.50%D.60%40、 申請跨檔報名參加測試的稅務(wù)干部，其上年年度考核得分在同級同類人員排序中不得處于后（D）才行。

10、A.25%B.35%C.15%D.5%41、對于（B）周歲以上的干部參加業(yè)務(wù)能力升級測試，區(qū)分年齡段給予不同權(quán)重加分的鼓勵措施。A.40B.45C.50D.5542、根據(jù)省局績效考評結(jié)果運(yùn)用辦法，數(shù)字人事推行后，個人績效考評成績?yōu)椋―）A.日?？冃У梅諦.數(shù)字人事得分C.個人賬戶得分D.年度考核得分43、 累積公認(rèn)評價考核量化指標(biāo)中，歷年公認(rèn)評價平均得分占比（ B） 。A.30%B.30%C.50%D.60%44、數(shù)字人事工作考評辦法的考評對象為（A.人事部門B.職能部門C.全體干部D.各縣45、 部門正職由領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職進(jìn)行評鑒，由（A）進(jìn)行評鑒。D） 。（區(qū)）局和直屬單位 無領(lǐng)導(dǎo)班子主管

11、副職的，A. 領(lǐng)導(dǎo)班子正職C.數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組46、領(lǐng)導(dǎo)評鑒由（C）進(jìn)行評鑒。A. 只能由 1 名領(lǐng)導(dǎo)C.可以由1名也可以由2名以上B.領(lǐng)導(dǎo)班子D.數(shù)字人事工作評議委員會B.只能由2名領(lǐng)導(dǎo)D.沒有規(guī)定47、領(lǐng)導(dǎo)評鑒評定等次為“好”的比例，不超過（D） 。A.全年評鑒總?cè)藬?shù)的20%B.全年評鑒總?cè)藬?shù)的50%C.全年評鑒總?cè)舜蔚?0%D.全年評鑒總?cè)舜蔚?0%48、稅務(wù)干部每人每年的加減分合計，最高為（D）分，不設(shè)下限。A.2B.3C.4D.549、 初任培訓(xùn)考核成績100 分， 由集中培訓(xùn)成績和崗位實(shí)訓(xùn)成績兩部分組成。初任培訓(xùn)考核成績（）分以上為合格，其中集中培訓(xùn)成績應(yīng)為（）分以上。（ A）

12、A.60,30B.60,40C.70,30D.70， 4050、連續(xù)2 年年度考核得分處于（D） ，優(yōu)先選拔任用。A.第1段B.第1位C.前2段 D.前2位51、對非公派外出學(xué)習(xí)、病假、事假、產(chǎn)假等非因公原因，季度出勤率未達(dá)到（A）的人員，原則上該季度不能評鑒為“好”的等次。A.50%B.60%C.70%D.80%52、 領(lǐng)導(dǎo)評鑒的評鑒時間為季度終了后（） 內(nèi)在數(shù)字人事信息系統(tǒng)完成上季度的評鑒工作。（ B）A.5 日B.10 日C.15 日D.30 日53、年度考核得分中日?？冃У梅终迹ǎJ(rèn)評價得分占（C） 。A.60%,40%B.40%,60%C.70%,30%D.30%,70%54、數(shù)

13、字人事系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊功能在（D）模塊。A.工作記實(shí)B.自擬任務(wù)C.推送任務(wù)D.領(lǐng)導(dǎo)評鑒55、在職取得更高學(xué)歷學(xué)位（按照本科、碩士、博士分3 個層次） ，每提升一個層次，（B）報名參加測試。A.不可跨檔B.可跨1檔 C.可跨2檔 D.可跨3檔56、納稅人滿意度調(diào)查分為全面調(diào)查與專項(xiàng)調(diào)查（整改調(diào)查）。 （ B）開展全面調(diào)查。A.奇數(shù)年B.偶數(shù)年 C.每年D.每兩年57、納稅人滿意度調(diào)查得分，前臺人員按（）、后臺人員按（）的權(quán)重計算，計入外部評價得分。（ B）A. 30%， 30% B. 30%， 40%C. 40%， 30%D. 40%， 40%58、數(shù)字人事職能部門收到干部申訴書后，進(jìn)行復(fù)核，

14、在（D）內(nèi)提交復(fù)核意見書，情況復(fù)雜，需延長時間的復(fù)核時間的，應(yīng)報職能部門分管局長批準(zhǔn)，并告知申訴干部。A.5 日B.5 個工作日C.7 日D.7 個工作日59、 根據(jù)數(shù)字人事宣傳工作方案，市局（C） 扎口管理對外宣傳工作，統(tǒng)一制定宣傳方案，統(tǒng)一對外發(fā)布信息，營造良好外部環(huán)境。A.數(shù)字人事辦B.人事科C.辦公室 D.教育科60、 根據(jù)市局機(jī)關(guān)考勤管理辦法，科室負(fù)責(zé)人以外的科室工作人員請事假超過3天的，由（D）審批。A.科室負(fù)責(zé)人B.人事科C.科室分管局領(lǐng)導(dǎo)D.市局局長61、請事假累計（D）天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。A.5B.10C.15D.2062、 在領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試管理辦法施行后，一名普通

15、科員想要晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（B） 。A. 需要通過業(yè)務(wù)能力升級2 檔或通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試B.需要通過業(yè)務(wù)能力升級2檔和通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試C.需要通過業(yè)務(wù)能力升級3檔或通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試D.需要通過業(yè)務(wù)能力升級3檔和通過副科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試63、地市局以下干部日?？冃У梅?，其他人員的組織績效掛鉤得分、工作任務(wù)完成得分、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)測評得分比例分別為（D）A. 部門組織績效50%， 20%， 30%B.部門組織績效30%, 30%, 40%C.部門組織績效20%, 40%, 40%D.部門組織績效10%, 50%, 40%64、數(shù)字人事擴(kuò)大試點(diǎn)階段從（C）起。A.2014 年 6月

16、B.2015 年 1 月 C.2015 年 9月 D.2015 年 10月65、業(yè)務(wù)能力升級中級級檔得分為（C）A.60-76B.70-84C.80-92D.72-9666、新入職公務(wù)員擁有雙學(xué)士或碩士學(xué)位，可報名參加（B）檔測試A.1B.2C.3D.467、取得稅務(wù)師（原注冊稅務(wù)師）可跨（B）檔測試。A.1B.2C.3D.468、 獲得全國勞動模范、全國優(yōu)秀黨員、全國道德模范等榮譽(yù)稱號的加（D）分。A.0.5B.1C.1.5D.269、在公認(rèn)評價的內(nèi)部評價中，其他成員年終評價占比（D）A.40%B.60%C.80%D.100%70、在公認(rèn)評價的內(nèi)部評價中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員的“一報告兩評議”測評占

17、比（B）A.10%B.20%C.30%D.40%71、下列運(yùn)行數(shù)字人事軟件最佳的瀏覽器是（B）A.IE6B.IE8C.火狐D.谷歌72、投票測評的中止操作順序?yàn)椋ˋ）A. 投票測評-投票測評管理-實(shí)施狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-中止B.投票測評管理-投票測評-實(shí)施狀態(tài)監(jiān)控-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-中止 C.投票測評-投票測評管理-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-實(shí)施狀態(tài)監(jiān)控-中止 D.投票測評管理-投票測評-發(fā)起任務(wù)進(jìn)度監(jiān)控-實(shí)施狀態(tài)監(jiān)控-中止 73、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試每年組織（A次A.1B.2C.3D.474、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升（B）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，可以不通過相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。A.副科級B.正科

18、級C.副處級D.正處級75、各級稅務(wù)機(jī)關(guān)人事部門應(yīng)（A擔(dān)任數(shù)字人事信息系統(tǒng)超級管理員。A.指定專人B.指定AB角C.指定信息中心人員D.指定數(shù)字人事辦人員76、學(xué)校類別中除一類大學(xué)之外的其他大中專院校為（C）分。A.60B.70C.80D.9077、在學(xué)歷學(xué)位中，獲得學(xué)士學(xué)位的為（B）分A.60B.70C.80D.9078、因具有“三師”資格證書而免于稅收執(zhí)法資格考試成績，按（D）錄入。A.80 分B.90 分C.100 分D. 同期參加考試人員平均分79、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期管理得分中試用期轉(zhuǎn)正得分占（D） 。A.70%B.75%C.80%D.85%80、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，未參加測試的（B）A.計0

19、分B.不計分C.計60分 D.計80分81、對于新進(jìn)公務(wù)員，擁有博士學(xué)位，可以報名參加（D）檔業(yè)務(wù)能力測試。A.1B.2C.3D.482、初任培訓(xùn)采取（A）的方式，分類分階段組織實(shí)施A. 網(wǎng)絡(luò)自學(xué)集中培訓(xùn)崗位實(shí)訓(xùn)再集中培訓(xùn)B. 集中培訓(xùn)崗位實(shí)訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)自學(xué)再集中培訓(xùn)C. 網(wǎng)絡(luò)自學(xué)崗位實(shí)訓(xùn)集中培訓(xùn)再集中培訓(xùn)D. 集中培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)自學(xué)崗位實(shí)訓(xùn)再集中培訓(xùn)83、教育信息中學(xué)歷學(xué)位為碩士，進(jìn)行量化，實(shí)行百分制為（B）分。A.100B.85C.70D.6084、晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級（A.1B.2C.3D.4D）檔以上。施行前參加工作的稅務(wù)85、 在 稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試管理辦法 干部，晉升（A）領(lǐng)

20、導(dǎo)職務(wù)的，可免于參加領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。A.副科級B.正科級C.副處級D.正處級86、辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價，由（B）納稅服務(wù)部門組織實(shí)施。A.縣區(qū)稅務(wù)局B.地市稅務(wù)局C.省稅務(wù)局 D.稅務(wù)總局87、前臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，平時記錄，按（ C）計算 記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)。A.日B.月C.季D.年88、建立定期（C）機(jī)制，促進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試工作不斷改 進(jìn)、持續(xù)完善。A.評價B.評定C.評估D.監(jiān)管89、 后臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，為單位所轄系統(tǒng)內(nèi)的全部辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分的（A）A.平均值B.最高值C.最低值D.總和90、現(xiàn)場評價結(jié)果采取各種方式，計算（A納稅人現(xiàn)場評價分?jǐn)?shù)。

21、A.前臺人員B.后臺人員C.全體人員D.領(lǐng)導(dǎo)班子二、多項(xiàng)選擇題（40 題）1、下列屬于數(shù)字人事四個支柱的是（ABD）A.業(yè)務(wù)能力B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力C.組織績效D.公認(rèn)評價2、下列關(guān)于外部評價正確的是（AD）A. 外部評價包括辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價、納稅人滿意度調(diào)查、行風(fēng)評議B. 前臺人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價平均得分占40%C. 前臺、后臺人員納稅人滿意度調(diào)查得分都是占40%D. 前臺、后臺人員行風(fēng)評議得分都是占20%3、業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別包括：（ ABCDE ）A.行政管理類 B.納稅服務(wù)類C.征管評估類D.稅務(wù)稽查類E.信息技術(shù)類4、 “數(shù)字人事”的內(nèi)涵是實(shí)現(xiàn)干部考核管理（ABCDE） 。A.日?；?/p>

22、 B.多維化 C.數(shù)據(jù)化 D.累積化E.可比化5、季度（年度）考核得分空缺需要填補(bǔ)的特殊情況有哪些（ABCDE）A.干部長期借調(diào)B.掛職 C.公派學(xué)習(xí)D.病假E.其他情形造成得分空缺6、 “數(shù)字人事”主要記錄和運(yùn)用稅務(wù)干部（ABCDE） 、評和基等方面數(shù)據(jù)信息。A.德 B.能C、勤D、績E、廉7、學(xué)歷信息由（ACD ）等部分組成。A. 學(xué)校類別B. 論文等次C. 學(xué)歷學(xué)位D. 學(xué)校成績8、新進(jìn)人員培養(yǎng)管理考核包括（ABDE ）等指標(biāo)。A.初任培訓(xùn)B.執(zhí)法資格考試C.季度考評D.試用期任職定級民主測評E.年度考核（年終測評）9、日?？冃峭ㄟ^（ABC ）等方式，對稅務(wù)干部日常工作完成情況及“德、

23、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)進(jìn)行記錄和考核。A.組織績效掛鉤B.工作任務(wù)完成情況C.日常加減分 D.年度考核測評10、根據(jù)數(shù)字人事系統(tǒng)工作記實(shí)質(zhì)量評價辦法，將干部分為（BCD）類。A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.班子成員和部門正職C.部門副職D. 一般干部11、數(shù)字人事系統(tǒng)中個人基本信息包括（ABCD） 。A.家庭成員情況B.學(xué)習(xí)教育情況C.任職經(jīng)歷情況D.考核獎懲情況12、數(shù)字人事職業(yè)基礎(chǔ)包括（ABC） 。A.教育信息B.考錄信息 C.新進(jìn)培養(yǎng)信息D.專項(xiàng)考評信息13、領(lǐng)導(dǎo)勝任力包括（ABCD）A.任職考察B.試用期管理C.專項(xiàng)考評D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試14、數(shù)字人事中的公認(rèn)評價包括（BD）A.領(lǐng)導(dǎo)評價B.內(nèi)部評

24、價C.納稅人評價D.外部評價15、公認(rèn)評價的外部評價包括（ABD）A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價B.納稅人滿意度調(diào)查C.年終測評D.行風(fēng)評議16、數(shù)據(jù)應(yīng)用的基本原則是（ABD）A.數(shù)字人事是基礎(chǔ)B.黨管干部是根本C.綜合掛鉤是要求D.量化但不唯分17、稅務(wù)干部累計日常績效量化指標(biāo)包括（ACD）A.上年日?？冃У梅諦.連續(xù)兩年日?？冃骄梅諧.近3年日?？冃骄梅諨.歷年日?？冃骄梅?8、根據(jù)新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點(diǎn)工作實(shí)施方案，數(shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立（ABCDE工作組。A. 制度保障組B. 綜合組C. 技術(shù)支持組D. 教育培訓(xùn)組E. 外部評價組19、根據(jù)新余市國稅系統(tǒng)數(shù)字人事試點(diǎn)工作

25、實(shí)施方案，屬于數(shù)字人事評議委員會的部門負(fù)責(zé)人有（ABCD）A.人事科B.辦公室C.監(jiān)察室D.機(jī)關(guān)黨辦20、一般干部當(dāng)年綜合評價得分由（AC）組成。A.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分C.年度考核得分D個人績效得分21、 在開展下列工作時，應(yīng)充分運(yùn)用數(shù)字人事的相關(guān)數(shù)據(jù)信息（ ABCD）A.年度考核、評先評優(yōu)B.干部選拔任用C.干部職級評定D.干部交流、遴選22、公認(rèn)評價的內(nèi)部評價包括（ABC）23、個人成長賬戶基本內(nèi)容包括（ABCDE）A.職業(yè)基礎(chǔ) B.業(yè)務(wù)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D.日?？冃.公認(rèn)評價24、職業(yè)基礎(chǔ)中的新進(jìn)培養(yǎng)新信息包括（ABCD）A.初任培訓(xùn)得分B.稅收執(zhí)法資格考試成績C.年度

26、考核測評得分D.任職定級測評得分25、領(lǐng)導(dǎo)勝任力中的專項(xiàng)考評包括（ABCD）A.黨建工作得分B.巡視得分C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計得分D.干部離任檢查得分26、領(lǐng)導(dǎo)勝任力任職考察包括（AB）A.民主測評得分B.個別談話得分C.任職培訓(xùn)得分D.試用期轉(zhuǎn)正得分27、2015年12月數(shù)字人事在（AB）省全面試點(diǎn)運(yùn)行。A.江蘇B.山東C.湖北D.陜西28、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試檢驗(yàn)的能力主要有（AC）A. 依法辦事和執(zhí)行操作能力B. 統(tǒng)籌落實(shí)能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力29、稅務(wù)干部按職務(wù)特征分類可分為（ABCD）A. 單位正職、副職B.部門正職、副職C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.其他人員30、

27、干部考核管理日?；饕w現(xiàn)在（ABCD）上。A. 按周（日）記實(shí)B. 按季評鑒C. 半年測評D. 全年合計31、年終測評定性指標(biāo)包括（ABCD）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職32、 納稅人滿意度調(diào)查，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)委托第三方對下級稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)施的調(diào)查。內(nèi)容一般包括（ABCD）A. 政務(wù)公開B. 納稅服務(wù)C. 稅收管理D. 廉潔自律33、業(yè)務(wù)能力量化指標(biāo)包括（AB）A.級檔得分 B.跨類加分C.考評得分D.特別加減分34、領(lǐng)導(dǎo)班子副職的專項(xiàng)考評包括（AD）A. 巡視 B. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計C. 干部離任檢查D. 黨建工作35、（ABC）干部一般都按后臺人員計算。A.稅務(wù)總局B.省稅務(wù)局C.省稽查

28、局D.縣稅務(wù)局36、歷史綜合評價得分包括（ABC）A.業(yè)務(wù)能力得分B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分C.累計日?？冃У梅諨.累計公認(rèn)評價得分37、工作經(jīng)歷不滿2 年的（BD）A. 按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔B. 不予套檔C. 可報名參加業(yè)務(wù)能力升級測試D.無試用期的可報名參加業(yè)務(wù)能力升級測試38、外部評價的運(yùn)用，實(shí)行（）相結(jié)合、（）相結(jié)合的方法。堅(jiān)持公 正公平、注重實(shí)績的原則。（AB）A.平時與定期B.定性與定量C.橫向與縱向D.全面與專項(xiàng)39、稅務(wù)干部外部評價管理辦法 中所稱稅務(wù)干部，包括（）和（）。（AB）A.前臺人員B.后臺人員C.領(lǐng)導(dǎo)班子D.其他人員40、科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，主要測試履行崗位職責(zé)必備

29、的 （CD）。A.納稅服務(wù)B.稅源管理C.依法辦事D.執(zhí)行操作三、填空題（20題）1、按照業(yè)務(wù)能力升級測試45周歲以上人員加分表計算，50周歲的稅務(wù)干部參加業(yè)務(wù)能力升級測試可以加4分。2、個人工作記實(shí)數(shù)據(jù)每個考核周期為每季度每人隨機(jī)抽取一周個人工作記實(shí)數(shù)據(jù)。3、在季度評鑒環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)評鑒為“好”等次時必須參考被評鑒對 象的工作記實(shí)。4、職業(yè)基礎(chǔ)的相關(guān)數(shù)據(jù)主要是作為參考依據(jù)，得分 不加權(quán) 計算 在當(dāng)年綜合評價得分中。5、業(yè)務(wù)能力升級測試自愿 參與。6、具有 2年 以上工作經(jīng)歷的人員.根據(jù)工作年限和職務(wù)職級， 按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔7、稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。8

30、、科級單位的中層干部是否參照領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理考評，由各省稅 務(wù)局確定。9、江西省國家稅務(wù)局確定全省在職干部職工納入數(shù)字人事管理。10、因具有注冊會計師、稅務(wù)師（原注冊稅務(wù)師）、法律職業(yè)資格證 書等因素免試的，稅收執(zhí)法資格考試成績按同期參加考試人員平均分 錄入。11、新入職人員具有雙學(xué)士或碩士學(xué)位的， 可直接報名參加業(yè)務(wù)能力 2檔測試。12、晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級 2檔以上。13、業(yè)務(wù)能力升級測試可分級組織實(shí)施， 上檔以下可由省稅務(wù)局自 行組織實(shí)施。14、地市稅務(wù)局以下領(lǐng)導(dǎo)班子正職，組織績效掛鉤得分為單位績效70% 。15、領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年綜合評價得分年度考核得分占60%,16、對連續(xù)2

31、年年度考核得分處于最后一段且排名靠后、 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)確 實(shí)不好的，可視情況評定為基本稱職、不稱職等次。17、在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時，根據(jù)歷史綜合評價得分、進(jìn)行得分劃段，作為黨組選拔任用干部的重要參考。18、數(shù)字人事工作考評采取量化評分辦法，基準(zhǔn)分為100分。19、數(shù)字人事的基本框架中“一個頂子”指數(shù)據(jù)應(yīng)用。20、一般干部每周記實(shí)不少于一次四、判斷題（40題）1、稅務(wù)系統(tǒng)每個干部都擁有職業(yè)基礎(chǔ)信息。（X）2、數(shù)字人事“五化”是指干部考核管理日常化、多維化、數(shù)據(jù)化、累積化和可比化。（，）3、公認(rèn)評價中內(nèi)部評價占70%,外部評價占30% （X）4、年終測評屬于日?？冃Вㄆ綍r考核）的一部

32、分。（X）5、業(yè)務(wù)能力升級測試具有“自愿參與，自學(xué)為主、助學(xué)為輔”的特點(diǎn)。（，）6、業(yè)務(wù)能力升級考試合格，則業(yè)務(wù)能力得分等于業(yè)務(wù)能力考試得分。（X）7、部門組織績效對一般干部年度考核得分沒有影響。（X）8、職業(yè)基礎(chǔ)包括稅務(wù)干部接受教育信息、考錄信息和新進(jìn)培養(yǎng)信息等。（，）9、年度考核得分中日?？冃Вㄆ綍r考核）得分占70%,公認(rèn)評價得分占30% （，）10、“數(shù)字人事”以業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日?？冃?、公認(rèn)評價為四大支柱，支撐稅務(wù)干部全面發(fā)展（，）11、“數(shù)字人事”要注意將黨管干部與突出量化結(jié)合起來，量化但不 唯分。在劃定一定分?jǐn)?shù)段基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮黨組使用干部的考量權(quán)。（，）12、全省“數(shù)字人事

33、”試點(diǎn)推行工作要堅(jiān)持“數(shù)字人事是基礎(chǔ)、黨管干部是前提”的理念。（，）13、各級稅務(wù)機(jī)關(guān)要適應(yīng)“數(shù)字人事”的要求，為每名稅務(wù)干部建立一個個人成長賬戶，從其進(jìn)入稅務(wù)系統(tǒng)直至退休或調(diào)出，始終不變。（X）14、業(yè)務(wù)能力升級達(dá)標(biāo)等級認(rèn)定采取測試與考核評議相結(jié)合方式進(jìn)行。（，）15、 新進(jìn)人員培養(yǎng)以當(dāng)年度新錄用公務(wù)員為對象，其他新進(jìn)人員不可執(zhí)行。 （ 錯 ）16、報考業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別時，以所在稅務(wù)機(jī)構(gòu)劃分考試類別，不以所在部門的崗位工作性質(zhì)為依據(jù)。（X）17、 參加業(yè)務(wù)能力升級考試得分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的，即使考核評議不合格，也可認(rèn)定為業(yè)務(wù)能力升級達(dá)標(biāo)。（X）18、業(yè)務(wù)能力升級工作遵循參與自主化、助學(xué)多樣

34、化、測試標(biāo)準(zhǔn)化、過程規(guī)范化和結(jié)果掛鉤化。（V）19、 稅務(wù)干部可以根據(jù)自己的意愿選擇業(yè)務(wù)能力升級考試報考類別和檔次。（X）20、只要個人愿意，業(yè)務(wù)能力升級考試每年都能參加報測。（X）21、業(yè)務(wù)能力升級考試，45 歲以上干部必須參加，45 歲以上干部可以不參加。（X）22、 領(lǐng)導(dǎo)干部崗位勝任力測試制度規(guī)定參加測試不合格的科級及以上干部不得晉升上一級職務(wù)。（V）23、 全年日?？冃Э己说梅种?，職能部門記錄事項(xiàng)全年統(tǒng)算，加減分不能超過20分。（X）24、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位勝任力測試成績有效期為兩年。（X ）25、廉政測評對象是科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。（X ）26、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)測評從“德、能、勤、績、廉、評、基”七要

35、素進(jìn)行測評。（X）27、人員較少的縣（市、區(qū)）局，對本領(lǐng)導(dǎo)班子正職以外的人員進(jìn)行現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)測評，可以單位全體人員為測評主體。（V）28、晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級 4檔以上。（X）29、 數(shù)字人事業(yè)務(wù)能力升級的專業(yè)類別分為行政管理、納稅服務(wù)、征管評估、稅務(wù)稽查和信息技術(shù)等5類。（，）30、業(yè)務(wù)能力很高的干部可以越級參加領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。（X）31、業(yè)務(wù)能力升級測試不是簡單地考60 分就能通過的，而是按照通過率認(rèn)定每次的達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)。（，）32、領(lǐng)導(dǎo)勝任力的得分等于領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試得分。（X ）33、“一把手”與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的專項(xiàng)考評成績組成不一樣。（，）34、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的測評的周期為每半年一次。（，）35、干部長期借調(diào)、掛職、公派學(xué)習(xí)、病假等特殊情況不能及時參加平時考核的，都需要補(bǔ)填季度（年度）考核得分。（，）36、職業(yè)基