財(cái)務(wù)部崗位說明書匯編2

1、打算財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位名稱打算財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門打算財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)資金打算副行長(zhǎng)職系治理職系直接下級(jí)資金運(yùn)營中心主任、財(cái)務(wù)核算中心主任工資等級(jí)所轄人員9人崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)全行打算、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)工作的綜合治理，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有序開展和經(jīng)營業(yè)績(jī)的順利實(shí)現(xiàn)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助行長(zhǎng)，制定財(cái)務(wù)政策工作時(shí)刻百分比：工作任務(wù)依照全行進(jìn)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)規(guī)劃頻次：，與本行重大財(cái)務(wù)問題的決策頻次：關(guān)注外部資金市場(chǎng)動(dòng)態(tài)頻次：彳本行重大人事決策提供信息支持頻次：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全行的資金打算工作工作時(shí)刻百分比：工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織編制全行年度經(jīng)營打算，并對(duì)各單位打算.

2、行情況進(jìn)行監(jiān)控、分析和綜合考評(píng)頻次：負(fù)責(zé)制訂調(diào)整全行信貸資金打算、資金營運(yùn)打算、現(xiàn)金打算、財(cái)務(wù)費(fèi)用打算、固定資產(chǎn)投資打算，并對(duì)打算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、監(jiān)測(cè)、考評(píng)頻次：負(fù)責(zé)匯編全行各類差不多業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，編制、上k下達(dá)全行年度各類業(yè)務(wù)打算頻次：負(fù)責(zé)資金的治理、審批、調(diào)度，資金的投資，票據(jù)市場(chǎng)業(yè)務(wù)，融資業(yè)務(wù)和資金營運(yùn)的統(tǒng)計(jì)分析頻次：負(fù)責(zé)全行資金營運(yùn)和利率治理，對(duì)全行資金頭寸進(jìn)7亍合理調(diào)度、經(jīng)營和治理，安排信貸資金頻次：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全行的財(cái)務(wù)治理工作工作時(shí)刻百分比：工作任務(wù)，責(zé)制定全仃的資金和財(cái)務(wù)治理制度，對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)聿、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)頻次：負(fù)責(zé)編制全行短期、中期、長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)打算、考核

3、打算，組織全行年度預(yù)決算，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為全亍重大經(jīng)營決策提供依據(jù)頻次：，責(zé)全行的資產(chǎn)負(fù)債治理，負(fù)責(zé)現(xiàn)金、有價(jià)單證、重要會(huì)計(jì)空白憑證、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)印章、結(jié)算出納機(jī)具的治理頻次：負(fù)責(zé)全行基建治理和機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)頻次：負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全行的會(huì)計(jì)核算與資金結(jié)算工作工作時(shí)刻百分比：工作任務(wù)負(fù)責(zé)全行的日常核算，對(duì)我行的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等具體核算內(nèi)容按照國家的相關(guān)規(guī)定、制度上方法進(jìn)行規(guī)范的核算工作頻次：負(fù)責(zé)審查審批全行的各種支付憑證，操縱不合理的費(fèi)用支出和不軌范的核算行為，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)頻次：制訂本行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和治理方法，并組織實(shí)施和檢查輔導(dǎo)頻次：負(fù)責(zé)制定全行會(huì)計(jì)

4、、結(jié)算制度與方法并負(fù)責(zé)檢查和輔導(dǎo)頻次：負(fù)責(zé)制定全行的出納和業(yè)務(wù)庫治理制度，負(fù)責(zé)重頻次：要憑證的治理開組織檢查輔導(dǎo)收集會(huì)計(jì)年息，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行會(huì)計(jì)分析頻次：負(fù)責(zé)全行的會(huì)計(jì)檔案治理工作頻次：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)出納人員的操作技能的培訓(xùn)及考核頻次：負(fù)責(zé)全行的所有資金清算工作頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部組織治理工作工作時(shí)刻百分比：工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定和完善財(cái)務(wù)治理的各項(xiàng)治理制度，制訂本部門內(nèi)部操縱制度頻次：負(fù)責(zé)本行財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)和全行財(cái)會(huì)人員崗位培訓(xùn)工作頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬職員制定時(shí)期工作打算，并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)操縱部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交

5、付的其它任務(wù)工作時(shí)刻百分比：工作任務(wù)負(fù)責(zé)資產(chǎn)負(fù)債治理委員會(huì)和財(cái)務(wù)審查委員會(huì)辦公室工作頻次：完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)頻次：權(quán)力：H下級(jí)上報(bào)的各種分析表、預(yù)算報(bào)表有批準(zhǔn)權(quán)7寸下級(jí)工作有檢查權(quán)，寸下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力"對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支的監(jiān)督檢查權(quán)上限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)上對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)，作協(xié)作關(guān)系：:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本行內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、工商局、財(cái)政局等'職資格:教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)治理、金融學(xué)等經(jīng)濟(jì)治理類相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)治理培訓(xùn)、證券金融培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)師資格，5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上會(huì)計(jì)治理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)治理知識(shí)、行政治理知識(shí)、法律知識(shí)和證券知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的英語應(yīng)用能力個(gè)人素養(yǎng)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力恒它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤、汽車、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、