hr面試注意事項(xiàng)范文

1、hr面試注意事項(xiàng)范文就像會好奇理發(fā)師會選誰給自己理發(fā)，廚師會不會吃別人炒的菜，大家也會好奇HR面tHR會是一個怎樣的套路對決。一、hr面試技巧首先，面談提問方式的技巧1) 終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位？”、“你是不是喜歡做xxx(某個職位)？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。2) 開放式開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可“你對目前的市場形勢看法如何？”。開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。3) 引導(dǎo)式問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何？不是很好吧？”這種問法一般來說最好避免，除

2、非你心中有數(shù)。4) 假想式采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢？"。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。5) 單選式問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳梢，是認(rèn)為自己不能勝任呢？還是認(rèn)為自己太自負(fù)？”這種問法未免過分，應(yīng)該避免。6) 多項(xiàng)式同時(shí)連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么？有什么特點(diǎn)？你在職位上有什么優(yōu)勢？劣勢？”這種問法很難得到完善的答案。其次，hr提問的技巧面試之前，hr最好準(zhǔn)備相關(guān)的提問，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機(jī)會：1) 該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位？2) 我需要該申請人

3、在有關(guān)職位上工作多久？3) 假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會面對什么困難？4) 將與該申請人以什么形式合作？二、hr面試注意事項(xiàng)1 、讓自己放松有些hr喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。這種行為首先會令hr分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談；而且，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺詞背誦出來，引導(dǎo)hr步入面試的誤區(qū)作出了錯誤的招聘決定。建議hr面試注意令自己平靜下來，可將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價(jià)量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。2 、讓應(yīng)聘者放松hr也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，令應(yīng)聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平。hr面試技巧和注意事項(xiàng)是招聘人員需不斷提高的職業(yè)能力要求，面對面試中隨時(shí)可發(fā)生的新事件，必須與時(shí)俱進(jìn)跟上人才發(fā)展觀，才能成功的隨企業(yè)一起前進(jìn)，為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才。hr面試注意事項(xiàng)相關(guān)文章:1 .hr面試駕駛員注意事項(xiàng)2 .跟hr溝通注意事項(xiàng)3 .面試注意事項(xiàng)4 .關(guān)于電話面試的注意事項(xiàng)5 .面試工作注意