總結當前工作安排下一步工作標題

1、總結當前工作安排下一步工作標題2016 年度培訓教育工作總結及下一步工作安排 為認真貫徹落實兩級集團公司安全工作會議精神，深 入推進職工素質(zhì)提升教育工程，提高現(xiàn)場管理和崗位人員操 作技術水平，在礦領導的大力支持下，在全科人員的不懈努 力下，圓滿完成了各階段培訓任務，職工培訓教育工程穩(wěn)步 推進，現(xiàn)對工作做如下總結： 第一部分 1-10 月份培訓工 作情況及11-12 月份工作安排一、基本情況2016 年，是張端煤業(yè)培訓工作真正意義上的起步年， 是培訓管理步入正規(guī)的開篇年。培訓科全體人員團結一心、 砥礪奮進、不等不靠、謀取發(fā)展，全力推進培訓工作，取得 了較好的成效。 全礦共培訓煤礦“三項崗位人員”

2、 65 人，組 織轉(zhuǎn)、換崗培訓班 3 次，確保全員持證率 100%。分期舉辦各 類專題培訓班 16 次、按期組織月度季度考試考核、舉辦安 全知識競賽活動，圓滿完成各階段培訓任務，為礦井基建的 順利進行奠定基礎。二、主要工作強化基礎管理，提升管理內(nèi)涵水平 今年以來，培訓科業(yè)務上系統(tǒng)分離、獨立辦公，我科堅持從基礎抓起，著力在制度建設和完善上下功夫。一是建立培訓 管理機構，制定下發(fā)了各項培訓管理制度，為全年培訓工作 定下了基調(diào)、指明了方向；二是加強責任落實，強化內(nèi)務建 設，全科人員深入基礎、靠前指揮，充分發(fā)揮了培訓管理指 揮協(xié)調(diào)作用；三是嚴格監(jiān)管考核，建立健全各類管理臺賬， 完善各類考核制度，實現(xiàn)了

3、工作有方向、操作有依據(jù)、行為 有標準，確保檢查考核工作落實到位；四是規(guī)范個人培訓檔 案，對安全教育檔案按單位、部門分類管理，切實做到“一 人一檔”，達到人員培訓科學化、系統(tǒng)化的管理標準，使我 礦培訓工作形成了有章可依、按章辦事的良好運行模式。強化三項培訓，提升管理人員業(yè)務能力1、強化新版 規(guī)程 學習。 利用調(diào)度早班會前十分鐘， 由生產(chǎn)口科長緊扣專業(yè)知識，結合本礦現(xiàn)場生產(chǎn)實際，對 2016 年新版規(guī)程逐條講解，提高各級管理人員的業(yè)務水 平。2、強化機關人員業(yè)務學習。為提高機關人員的業(yè)務素 質(zhì)和專業(yè)水平，購買各類教學光盤 98 套，利用每周四下午 時間，對機關全體及副隊長以上人員集中培訓 44 次

4、，進一 步強化安全管理責任。3、強化安全員業(yè)務培訓。根據(jù)礦井安全員統(tǒng)一管理制 度，對全礦安全員進行強化培訓 8 次。以國家政策、法律法 規(guī)、新質(zhì)量標準化標準、隱患排查治理等為重點內(nèi)容，提升 現(xiàn)場管理水平。狠抓崗位培訓，提升操作人員技能水平1、嚴格新職工崗前培訓。結合礦井實際情況，按照培 訓大綱規(guī)定要求，把三級安全教育培訓作為一項硬指標，組 織項目部入礦從業(yè)入礦培訓 1 期、崗位轉(zhuǎn)換 2 期全部通過集團公司考核， 為考試合格人員辦理了安全培訓合格證 ，從源頭杜絕不 合格人員入礦進崗。2、嚴格規(guī)范職工操作行為。實行各級管理人員入井必 須至少對 2 名井下作業(yè)人員所從事的工作程序進行手指口述 抽查，

5、現(xiàn)場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。通過 培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現(xiàn)象的 發(fā)生。3、嚴格落實獎懲制度。根據(jù)季、月度考核制度，對區(qū) 隊季度考試中表現(xiàn)優(yōu)異的前三名“優(yōu)秀員工”給予獎勵，共 有 27 名職工受此殊榮，激起職工“比、學、趕、超”的良 好學習氛圍；對培訓組織不認真、應付差事、走過場的單位 予以考核，確保培訓工作順利開展。嚴格落實“干部上講臺 培訓到現(xiàn)場”工作部署 深入推進職工素質(zhì)提升工程，狠抓“干部上講臺，培 訓到現(xiàn)場”培訓活動，充分發(fā)揮各級領導干部理論水平高， 開展有針對性的全員大培訓，破解人才短缺、人員素質(zhì)不高 的企業(yè)發(fā)展難題，進一步夯實安全管理基礎工作。

6、第一階段召開活動動員大會，派專人到各基層單位進 行廣泛宣傳發(fā)動，形成“大培訓、大學習、大提高”的培訓 格局。第二階段嚴格按照文件規(guī)定篩選統(tǒng)計授課干部，建立 授課干部培訓檔案，對全礦 29 名符合兼職教師條件的干部 全部書面聘任，做到一級帶動一級，上至公司領導下至科級 干部，人人上講臺。第三階段收集崗位操作人員個人信息，整理包保培訓 檔案，目前包保干部 42 名，簽定包保協(xié)議 159 份；做到?jīng)] 有一個不被包保培訓的職工。第四階段根據(jù)職工培訓需求，合理安排授課計劃，全 面展開培訓工作，干部上臺授課 236 次，其中處級干部授課 18 次，科級干部上講臺 218 次；現(xiàn)場包保培訓職工達 3886

7、次/ 人，有效提高各類人員操作技能。每季度由活動領導組牽頭，政工部負責對被包職工進 行家訪和召開包保對象座談會，了解職工的家庭情況、生活 情況，并結合幫扶機制，對家庭確實困難的職工給予幫扶， 消除職工的后顧之憂，針對性的做好職工的思想政治工作， 增強職工的凝聚力，打造本質(zhì)安全型企業(yè)。三、存在問題 基礎管理方面。專業(yè)人才資源匱乏，專、兼職教師人 才不足， 造成教師隊伍基礎薄弱， 個別干部工作開展不扎實、 不精細的問題，直接影響培訓質(zhì)量。隊伍素質(zhì)方面。項目部特種崗位從業(yè)人員流動性大， 人員調(diào)整頻繁，人員文化程度偏低，培訓任務繁重，培訓效 果不理想。學習意識方面。各類人員培訓學習意識不高，觀念、 認

8、識跟不上形勢變化，學習的自覺性、主動性不強，培訓組 織難度較大。四、十一、二月份工作安排 在后兩個月的工作中，我們務必保持清醒認識，不驕不 躁，深挖細敲，持續(xù)推進素質(zhì)教育工程，鞏固培訓成果。1、抓好系統(tǒng)培訓工作，組織四季度技術練兵、比武， 提升全員業(yè)務能力。2、狠抓安全員業(yè)務培訓，由培訓科牽頭，安全科負責 組織安監(jiān)人員學習，提升業(yè)務指導能力。3、積極與臨汾特檢所溝通，做好鍋爐司爐工的培訓取 證工作，確保冬季供暖安全運行。4、持續(xù)推進“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”活動，嚴格 兌現(xiàn)考核機制，開展培訓效果反饋調(diào)查，增強培訓效果跟蹤 機制，圓滿完成專項活動。第二部分 2016 年培訓工作安排 緊緊圍繞企業(yè)

9、發(fā)展戰(zhàn)略及礦井安全生產(chǎn)實際，堅持 “管理、裝備、培訓”三并重的原則，全力推進“干部上講 臺，培訓到現(xiàn)場”工作， 創(chuàng)新教學方式， 突出培訓的針對性、 實效性，切實提高職工操作技能，主要從以下幾方面開展工 作：1、隨著礦井進一步推進，著手按照四級培訓基地認定 標準，加快師質(zhì)培養(yǎng)，完善各類基礎資料，配備應有的教學 設施，滿足教學需求。2、強化科隊干以上中層干部人員的業(yè)務知識培訓，結 合礦井生產(chǎn)部署，邀請專業(yè)教授或新設備廠家技術人員，對 管理人員，進行新知識、新技術專業(yè)培訓，切實提高干部安 全管理能力。XX年度勞動保障工作總結及明年工作計劃今年以來，在上級部門的精心指導下，在村委領導的 關心和支持下，

10、緊緊圍繞上級下達的年度工作目標，努力創(chuàng) 新思維，充分發(fā)揚克難攻艱的精神，全力推進就業(yè)和社會保 障工作實現(xiàn)新突破，扶持更多的失業(yè)人員及時走上新的工作 崗位，不斷加強和完善村就業(yè)轉(zhuǎn)移工作，促進了勞動保障工 作的有效開展，較好的完成了上級下達的各項任務?，F(xiàn)將勞 動保障工作一年來工作開展情況匯報如下：一、城保擴面推進工作社區(qū)領導負總責，各片村干部分組包干，明確責任， 加強考核。 在工作方法上， 經(jīng)常加班加點進行上門宣講政策， 站在群眾利益的角度上為民著想，并幫每個農(nóng)轉(zhuǎn)城人員算好 農(nóng)轉(zhuǎn)城的合算帳，不轉(zhuǎn)的后悔帳，正確引導剩余未農(nóng)轉(zhuǎn)城百 姓參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險。本年度截止 2016 年 12 月 28 日，我

11、村已有 187 人納入城保，在職人員納入城保人員中有 23 人 為低保戶， 2 個三無人員。二、援助就業(yè)工作1、空崗信息調(diào)查1月20 25日期間，對轄區(qū)內(nèi)X家單位進行走訪調(diào)查， 收集空崗信息。有 X家企業(yè)3個崗位預在春節(jié)后招聘，共需 要新招用X人。2、就業(yè)困難人員援助XXX年度，我村今年共幫助 XX名失業(yè)人員辦理了就失 業(yè)登記證，其中幫助XX名4048大齡人員被認定為就業(yè)困難 人員，其中XX人進入單位就業(yè)，XX人靈活就業(yè)，XX人正常 享受靈活就業(yè)社保補貼， XX人正在審批過程中。3、推薦培訓今年，我社區(qū)為XX名失業(yè)人員推薦了不同種類的培訓， 其中XX人參加了行車培訓，XX人參加了創(chuàng)業(yè)培訓，XX

12、人參 加了叉車培訓 , 目前 4 人均順利取得了結業(yè)證書。三、退管工作我社區(qū)系統(tǒng)里現(xiàn)在共有退休人員XX人，其中今年超齡人員納入城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的有 XX人。X月份，夏送清涼慰問退 休人員XX人。XX月底開始了新一輪企業(yè)退休人員體檢，共 有XX人參加此次體檢，體檢手冊送達率達到了100%體檢結束后體檢報告送達率也達到了100%，完成了上級規(guī)定的完成目標。10月份，重陽節(jié)走訪慰問了 XX位老人，其中XX位 老人拿到了 XX到XX不等的慰問金。四、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建 堅持以人為本，有針對性地為勞動者提供職業(yè)指導、 職業(yè)介紹和職業(yè)培訓服務，鼓勵靈活就業(yè)，發(fā)展社區(qū)就業(yè)增 加崗位；認真落實靈

13、活就業(yè)社保補貼政策，規(guī)范靈活就業(yè)社 保補貼工作；充分利用各項就業(yè)扶持政策和社會保險政策。 幫助就業(yè)困難對象就業(yè)，向困難群體實施援助，確保就業(yè)困 難群眾及時就業(yè)。本年度，共登記失業(yè)人員 XX人，其中XX人被認定為 就業(yè)困難人員，推薦就業(yè) XX人次，跟蹤走訪 XX人次，援助 對象推薦培訓X人次，組織社區(qū)援助活動 XX次，至XX月XX 日，登記失業(yè)人員就業(yè)總人數(shù)XX人，失業(yè)人員就業(yè)率達到96%，基本達到了充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建要求。五、2016 年度工作計劃：1 繼續(xù)貫徹市勞動和社會保障工作的一系列部署，緊 緊圍繞鎮(zhèn)勞動保障年度工作的總體目標，及上級部門下達的 各項目標任務來開展好工作，堅持以人為本，為民

14、謀利，推 進養(yǎng)老保險事業(yè)的和諧發(fā)展。2完善社會保障服務工作，積極做好援助就業(yè)的各項 工作，做好失業(yè)人員登記、 就業(yè)困難人員認定、靈活就業(yè) 社保補貼、推薦培訓等。3. 繼續(xù)做好退休人員社會化服務工作，完成慰問活動 及體檢等相關工作?？娗?016 年 12 月 28 日項目科工作總結及下一步工作計劃 項目科在所、院領導班子的直接領導和關懷下，提高 思想政治水平，自覺遵守單位的各項工作制度，按時參加單 位組織的各種學習活動，認真做好省廳、省所及市局領導安 排的一切工作。根據(jù)項目工作計劃要求，項目科人員承擔全市項目管 理及轄區(qū)登記病人的病歷登記、傳遞、歸檔、藥品發(fā)放以及 病人督導、訪視，綜合醫(yī)院病人的

15、歸口管理和病人追蹤、業(yè) 務統(tǒng)計、分析、監(jiān)測等工作。1、截止 1-9 月底我全市共登記、治療管理新涂陽病人 例，完成年度任務的 %；其中市轄區(qū)例，市所例。3、督導管理：對市所治療管理病人及兩區(qū)病人進行日常督導，城區(qū)涂陽病人的督導保證在強化期和鞏固期各督導1 次，涂陰病人強化期督導 1 次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)病人與兩區(qū)督導員一 同督導。4、歸口管理、轉(zhuǎn)診、追蹤：綜合醫(yī)院歸口管理工作一 直是市所項目工作的薄弱環(huán)節(jié)，今年所領導調(diào)整思路，加強 協(xié)調(diào)， 使這項工作有較大起色， 近期轉(zhuǎn)診到位率達 70%以上，5、在網(wǎng)絡專報人員外抽的情況下，科室仍按時完成病 案信息的錄入工作、統(tǒng)計報表的及時上報、統(tǒng)計監(jiān)測及分析 工作。6、及時完成省衛(wèi)生廳及市衛(wèi)生局領導安排的工作任務，全球基金第一、第四、第五輪進展報告； 制定上報全球基金第四輪第二期項目第三項目年各項 活動及計劃，一報活動開展情況；全球基金 xx 年結核病防治工作計劃及其經(jīng)費預算編 制