(SMP-OM-004-00)考核管理制度

1、目的：為了整個公司的運行及公司目標(biāo)的實現(xiàn)提供保障，對人力資本的增值進行管理。適用范圍：本公司各個部門職責(zé)：由行政人事部負(fù)責(zé)制定并具體安排執(zhí)行，其他各部門予以配合。程序：1 .工作時間1.1 每周工作日：公司實行五天制，周六為培訓(xùn)日；1.2 工作時間：工作時間為AM:8:3012:00,PM:13:3017:30。2 .考勤規(guī)定2.1 公司設(shè)有考勤打卡機，每個部門設(shè)定專人負(fù)責(zé)每月考勤；2.2 員工每天須打四次卡，上午上、下班和下午上、下班各打卡一次；2.3 考勤周期：上月26日至本月25日為一個考勤周期。2.4 各部門的本月考勤統(tǒng)計須于本月26日前進行統(tǒng)計，報人力資源部匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交財

2、務(wù)部一份，另存入公司的考勤檔案一份；2.5 遲到或早退：指未按工作時間規(guī)定到崗或離崗；2.6 曠工：指未辦理請假手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)者；2.7 考勤記錄無故有記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無記錄，按曠工處理；2.8 如因公辦事需要外出或其他原因無法返回公司打卡者，須于返崗后交由部門負(fù)責(zé)人簽字的書面證明以備案；2.9 處罰規(guī)定：上班后5分鐘（含）以上打卡視為遲到，遲到一次，普通員工扣當(dāng)月工資20元，部門主管級及以上員工扣當(dāng)月工資30元；上班后5分鐘（內(nèi)）打卡者每月公司給予二次機會，第三次開始按曠工計算；2.10 凡月曠工1天者扣3倍日薪，月曠工3

3、天者除名，年累計曠工達4天者除名；3 .請假制度3.1 員工因病，因事請假（以0.5天為單位），須事先填寫員工請假申請表，按審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；3.2 如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。3.3請假審批權(quán)限級別請假天數(shù)一次審核二次審核審批普通員工2天（含）以內(nèi)部門主管部門經(jīng)理部門經(jīng)理普通員工3天（含）以上部門主管部門經(jīng)理分管副總部門主管2天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理人力資源部分管副總部門主管3天（含）以上部門經(jīng)理人力資源部分管副總部門經(jīng)理不分人力資源部分管副總總經(jīng)理助理分管副總不分總經(jīng)理助理總經(jīng)理總經(jīng)理助理不分總經(jīng)理3.4 所有人

4、員辦理請假手續(xù)，均到人力資源部領(lǐng)取請假條，經(jīng)審批、存檔后休假；員工休假期滿后，須到人力部辦理銷假手續(xù)；4 .病假4.1 員工因病休2天（含）以上須有區(qū)級以上醫(yī)院證明，否則按無薪假期計算。4.2 員工全年有薪病假12天,有薪病假期間，工資照發(fā)，超過12天，但在醫(yī)療期的，每月發(fā)基本工資和補貼工資，超過醫(yī)療期按無薪假期計算。4.2.1 醫(yī)療期界定：4.2.1.1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。4.2.1.2 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為

5、十八個月；二十年以上的為二十四個月。5 .事假5.1 所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，并按時到人力資源部銷假，請事假者扣發(fā)日薪金；5.2 如請假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請假在后，請調(diào)休假必須在請假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假。6 .婚假6.1 請婚假時須有合法的結(jié)婚證，且結(jié)婚證登記日期在入職公司后；6.2 試用期正式員工結(jié)婚，可請有薪婚假5個工作日；6.3 已轉(zhuǎn)正的公司正式員工結(jié)婚，雙方均屬初婚且符合晚婚條件的可請有薪婚假7個工作日，其它情況可請有薪婚假3個工作日，晚婚條件根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.4 適逢國家法定假日，按照法定假日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；6.5 外地

6、員工根據(jù)實際情況可考慮行程假期，行程假期不能算在有薪婚假范圍。7 .產(chǎn)假7.1 凡符合以下條件的正式女職員可享受90天的產(chǎn)假（含節(jié)假日）；7.1.1 在本公司工作滿一年（在招聘育齡女職員時，必須和員工達成共識）；7.1.2 第一次合法婚姻生育自己的第一個子女；7.1.3 剖腹產(chǎn)另加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日）；7.2 休產(chǎn)假需在休假前一個月辦理請假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交請假單，并附醫(yī)院證明；7.3 女職員可在預(yù)產(chǎn)期前開始休產(chǎn)假，但時間不得超過90天（含節(jié)假日，包括產(chǎn)后假期）；7.4 在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個工作日的有薪產(chǎn)假；7.5 女職員產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和

7、補貼工資，男職員工資按全薪假處理；7.6 產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理，預(yù)產(chǎn)期前一個月的請假也按事假處理；8 .節(jié)育假8.1 流產(chǎn)給予7天的假期（含節(jié)假日），工資按病假處理；8.2 男女職員節(jié)育手術(shù)，給予3個工作日的假期；8.3 假期工資按病假處理；9 .喪假9.1 公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請3個工作日有薪喪假；9.2 員工須于事后向人力資源部提供親屬的死亡證明復(fù)印件，否則按無薪假期處理；10 .法定假期公司全體員工每年享受十天有薪公眾假期；元旦：一月一日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動節(jié)：五月一、二、三日國慶節(jié)：

8、十月一、二、三日11 .年休假、探親假11.1 凡在公司工齡滿一年以上（含一年），經(jīng)批準(zhǔn)可享受7個工作日的年休假；11.2 探親假：凡未婚員工且父母在外地、已婚員工且夫妻雙方在異地上班（至少需跨?。?，在公司工齡每滿二年的正式員工，第二年，經(jīng)批準(zhǔn)可享受7個工作日探親假。員工休探親假需提前一個月向部門和人力資源部提交請假單，以便于部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；12 .培訓(xùn)假12.1 公司因業(yè)務(wù)的需要，安排員工就外培訓(xùn)的，方可請培訓(xùn)假；12.2 員工請培訓(xùn)假需得到部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及（副）總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行；12.3 員工請培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等；12.4 員工若參

9、加補考或補習(xí)而需要請假的，按事假處理；12.5 經(jīng)批準(zhǔn)而休的培訓(xùn)假，假期工資根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)和時間長短，由人力資源部給予適當(dāng)工資，一般不超過5天，按照出勤工資1/2發(fā)放，6天以上（含節(jié)假日）按照1/3發(fā)放；13 .值班13.1 根據(jù)工作需要，公司有關(guān)部門可實行值班制度；13.2 每月各部門安排值班表，于每月25日前經(jīng)部門經(jīng)理審批后報行政人事部備案；13.3 五一、十一、春節(jié)期間的值班計劃要提前十日，報相關(guān)部門審批，行政人事部備案；13.4 對平常值班人員部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休，五一、十一、春節(jié)期間值班發(fā)放值班費，不再予以調(diào)休處理；13.5 對實際值班情況與計劃情況不符者，需注明原

10、因；13.6 調(diào)休請?zhí)顚懻埣賳危聪嚓P(guān)請假程序辦理；13.7 對不能安排調(diào)休的人員，給予值班補貼20元/人/天；員工離職時，如仍有未調(diào)休假，可按20元/天/人隨當(dāng)月工資進行結(jié)算。14 .休假的具體規(guī)定：14.1 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假和探親假；14.1.1 一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計病假超過30天；14.1.2 一年內(nèi)一次性事假超過10天或累計事假超過20天；14.1.3 一年內(nèi)病、事假相加超過35天；14.2.4一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天，如跨年度休產(chǎn)假，二年均超過30天的，第二年可享受年休假；14.3所有假期均不得提前享用。15.加班15.1 加班的定義：公司因工作需要，在員工休息日（時間）安排工作；15.2 以下情況不屬于加班：15.2.