同享eHR軟件人力資源系統(tǒng)HCM系統(tǒng)

1、基于互聯(lián)網(wǎng)+的人力資源管理平臺(tái)同 享 科 技中國(guó)最精細(xì)的人力資源管理軟件目錄1關(guān)于同享關(guān)于同享2產(chǎn)品價(jià)值產(chǎn)品價(jià)值3功能模塊功能模塊4實(shí)施推動(dòng)實(shí)施推動(dòng)5服務(wù)支持服務(wù)支持關(guān)于同享同享eHR事業(yè)群業(yè)務(wù)部東莞同享深圳同享咨詢部SAP事業(yè)群同享團(tuán)隊(duì)同享團(tuán)隊(duì)上海同享技術(shù)部開(kāi)發(fā)部廣州同享C/S一卡通4000家用戶認(rèn)可19972001同享科技成立2004SAP金牌合作伙伴2006B/S eHR珠三角領(lǐng)先供應(yīng)商20112013eHR品牌戰(zhàn)略年銷(xiāo)售額1500萬(wàn)全國(guó)銷(xiāo)售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)年銷(xiāo)售額5000萬(wàn)同享歷程同享歷程同享科技為您傾心打造的eHR系統(tǒng)，不僅涵蓋行政管理和協(xié)同辦公，還加入人力資本分析，幫助您發(fā)掘人力資源與人本

2、經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)關(guān)系，讓您的工作更有價(jià)值。在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代，同享科技推出的移動(dòng)和微信產(chǎn)品，在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，更讓您體驗(yàn)移動(dòng)辦公的樂(lè)趣。2015，加您更精彩！產(chǎn)品價(jià)值同享eHR功能板塊戰(zhàn)略人力資源管理幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的，深入跟蹤員工的職業(yè)生涯，使人力資源全面轉(zhuǎn)向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)行政后勤同享EHR的全面的行政后勤管理，幫助您掌控和合理安排宿舍、車(chē)輛、食堂消費(fèi)、圖書(shū)、訪客及固定資產(chǎn)等方面的工作。OA協(xié)同辦公結(jié)合協(xié)同辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理流程的電子化、信息化、無(wú)紙化，提升工作效率，解放勞動(dòng)力，降低成本基于C# ASP.NET開(kāi)發(fā),全面滿足企業(yè)的跨區(qū)域、多幣種、多制度、多業(yè)態(tài)的集團(tuán)化人力資源管理

3、技術(shù)要求基于互聯(lián)網(wǎng)的eHR架構(gòu)部署數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器應(yīng)用服務(wù)器WEB服務(wù)器 總部 家 分支機(jī)構(gòu) 出差B/S架構(gòu)開(kāi)發(fā)，結(jié)合協(xié)同辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)模式人力資源管理的完全信息化、無(wú)紙化同享eHR-功能架構(gòu)人才測(cè)評(píng)個(gè)人辦公考勤管理純B/S架構(gòu)，基于.net平臺(tái)開(kāi)發(fā) 數(shù)據(jù)庫(kù)MSSQL/Oracle薪酬管理績(jī)效管理培訓(xùn)管理組織管理人力規(guī)劃人事管理招聘管理任職資格素質(zhì)模型職涯規(guī)劃決策分析知識(shí)管理制度文控流程管控信息中心人力資源戰(zhàn)略人資協(xié)同辦公員工自助平臺(tái)E-learning考試平臺(tái)在線調(diào)查高層決策平臺(tái)經(jīng)理執(zhí)行平臺(tái)圖形化工作流引擎二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)硬件接口權(quán)限控制系統(tǒng)日志短信平臺(tái)報(bào)表平臺(tái)網(wǎng)站簡(jiǎn)歷導(dǎo)入郵件平臺(tái)第三方接口

4、手機(jī)平臺(tái)預(yù)警中心自定義平臺(tái)同享eHR-運(yùn)行架構(gòu)人力資源商業(yè)智能分析：人力現(xiàn)狀 人力結(jié)構(gòu) 人力成本決策：人力規(guī)劃 人才梯隊(duì) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 部門(mén)管理：目標(biāo) 預(yù)算 人員參與人事：招聘 培訓(xùn) 考核素質(zhì)模型 職業(yè)規(guī)劃 人才測(cè)評(píng)招聘配置 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 績(jī)效管理組織架構(gòu) 人事檔案 勞動(dòng)合同考勤班次 薪酬福利 行政事務(wù)個(gè)人查詢 在線請(qǐng)假 在線學(xué)習(xí) 自我考評(píng)填寫(xiě)問(wèn)卷 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)網(wǎng)上應(yīng)聘 -入職報(bào)到-簽訂合同-上崗-離職自動(dòng)提醒報(bào)表中心查詢中心申請(qǐng)反饋審批縮短管理周期，減少HR工作流程重復(fù)操作工作流程自動(dòng)化，消除不必要的人為干擾因素最終用戶(員工)自主選擇HR信息和服務(wù)從提供簡(jiǎn)單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識(shí)和解決方案隨時(shí)隨

5、地向管理層提供決策支持向HR專(zhuān)家提供分析工具和建議建立支持HR部門(mén)積累知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)的體系管理決策數(shù)據(jù)化事務(wù)流程信息化把決策做嚴(yán)謹(jǐn)把事務(wù)做精細(xì)同享EHR將先進(jìn)IT技術(shù)及卓越管理理念的力量運(yùn)用于人力資源管理先進(jìn)技術(shù)及卓越理念的力量滿足企業(yè)管理升級(jí)初創(chuàng)發(fā)展成熟擴(kuò)張同享eHR產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程、多地點(diǎn)、跨文化的人力資源和協(xié)同管理單點(diǎn)經(jīng)營(yíng)多點(diǎn)經(jīng)營(yíng)兩岸三地跨國(guó)經(jīng)營(yíng)HR工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變70%事務(wù)20%管理10%決策60%管理20%決策20%事務(wù)同享eHR的數(shù)據(jù)化、流程化、規(guī)范化和自動(dòng)化，讓管理者更注重于管理，而不是被繁瑣事務(wù)所束縛。數(shù)據(jù)分析利器Excel圖表水晶報(bào)表Fast report對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工總量及結(jié)

6、構(gòu)的合理性，關(guān)鍵人才配備，梯隊(duì)人才儲(chǔ)備情況進(jìn)行分析人力成本分析對(duì)企業(yè)人力成本總量、人事費(fèi)用的預(yù)算執(zhí)行與同期增長(zhǎng)情況、人均人力成本和人均勞動(dòng)報(bào)酬水平及分配結(jié)構(gòu)的有效性、加班費(fèi)及勞務(wù)費(fèi)支出比例的合理性進(jìn)行分析人力資本分析勞動(dòng)力概況人力投資回報(bào)主要反映萬(wàn)元工資回報(bào)趨勢(shì)、人力成本回報(bào)趨勢(shì)、勞動(dòng)生產(chǎn)率趨勢(shì)、各機(jī)構(gòu)投資回報(bào)明細(xì)等情況人才持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)人員流失趨勢(shì)、人才補(bǔ)充能力和關(guān)鍵人才流動(dòng)情況、員工穩(wěn)定性、滿意度和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等進(jìn)行分析人力運(yùn)營(yíng)分析對(duì)企業(yè)人力資源職能管理的選、育、用、留、考方面的量化數(shù)據(jù)進(jìn)行分析勞動(dòng)力概況人力成本分析人力投資回報(bào)人才持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力人力運(yùn)營(yíng)分析人力決策分析企業(yè)戰(zhàn)略分析的基本數(shù)據(jù)

7、源企業(yè)戰(zhàn)略分析的基本數(shù)據(jù)源決策者價(jià)值高效管理者的工作價(jià)值典范HR專(zhuān)業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)的秘決管理者價(jià)值執(zhí)行者價(jià)值人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)接口統(tǒng)一，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 內(nèi)部控制實(shí)時(shí)化，企業(yè)對(duì)下屬組織的人力資源狀況更加清晰，變結(jié)果管理為過(guò)程管理；人力資源管理業(yè)務(wù)流程規(guī)范化，杜絕管理隨意性，執(zhí)行有保障； -執(zhí)行是企業(yè)關(guān)注的管理焦點(diǎn)，也是人力資源的管理難點(diǎn)，擁有超強(qiáng)的執(zhí)行工具，現(xiàn)在就開(kāi)始行動(dòng)吧！管理的價(jià)值培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，按崗位素質(zhì)模型為企業(yè)度身培養(yǎng)最合適的人才考核和薪酬系統(tǒng)，公平合理的考核與薪酬體系，保證人員的穩(wěn)定長(zhǎng)久人力資源管理的核心360度、KPI考核員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰考勤管理員工崗位變更（崗位評(píng)價(jià)、異動(dòng)等）招聘管理與測(cè)評(píng)、考試、

8、人力資源規(guī)劃等模塊相配合，根據(jù)企業(yè)能力素質(zhì)模型，篩選出最適合企業(yè)的人才時(shí)間的價(jià)值高效的應(yīng)用價(jià)值讓你遠(yuǎn)離繁瑣的日常事務(wù)，幫助人力資源部取得最高的 通過(guò)建立強(qiáng)大的組織、人員信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)組織、職員信息的快速查詢與統(tǒng)計(jì)分析；通過(guò)信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)考勤管理、薪酬核算與發(fā)放，快速且準(zhǔn)確率高；通過(guò)工作流驅(qū)動(dòng)與智能化處理（如自動(dòng)預(yù)警)，實(shí)現(xiàn)全面人事事務(wù)的信息化處理，提升工作效率。投資回報(bào)提高投資的價(jià)值HR成本下降隨著EHR項(xiàng)目推進(jìn)，企業(yè)可以減少投入HR人員來(lái)從事低價(jià)值的事務(wù)性工作，HR管理人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，投資收益提升。減少人力資源部基層事務(wù)人員，降低人工成本。高效率的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析，使工作效率顯著提升。提升員工

9、整體滿意度，讓員工更加熱情地投入工作。效率的價(jià)值智能化的考勤薪酬管理，減少人為干預(yù)，數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確。參與的價(jià)值在線發(fā)起各種工作流程。在線學(xué)習(xí)、考試、考核、問(wèn)卷調(diào)查等自助查詢包括休假、獎(jiǎng)懲、薪資、培訓(xùn)、合同、考勤、崗位說(shuō)明書(shū)等增強(qiáng)員工與企業(yè)的雙向溝通，通過(guò)互動(dòng)提升員工對(duì)企業(yè)管理的參與感，增加滿意度。服務(wù)的價(jià)值互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用模式、郵件及APP+短信互動(dòng)方式，使員工可以在任何地方及時(shí)處理HR業(yè)務(wù)和享受HR服務(wù)，服務(wù)更便捷。 基于系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)管理，為員工提供全面及時(shí)的信息服務(wù)，服務(wù)更準(zhǔn)確；通過(guò)CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)和員工工作臺(tái)，全員參與HR管理，服務(wù)更透明； 優(yōu)質(zhì)服務(wù)的價(jià)值-服務(wù)滿意度的提升是管理部門(mén)

10、永遠(yuǎn)的績(jī)效指標(biāo)，同享EHR幫助您在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，讓員工更滿意，讓企業(yè)更放心！功能模塊組織架構(gòu)部門(mén)管理組織架構(gòu)圖崗位關(guān)系崗位架構(gòu)圖組織管理1.集團(tuán)組織架構(gòu)專(zhuān)門(mén)設(shè)定：?jiǎn)挝缓筒块T(mén)分門(mén)別類(lèi)設(shè)定2.組織結(jié)構(gòu)：行政組織，矩陣組織3.組織架構(gòu)圖：?jiǎn)谓M織、跨組織結(jié)構(gòu)圖自動(dòng)生成4.崗位關(guān)系：根據(jù)崗位關(guān)系生成崗位架構(gòu)圖職務(wù)設(shè)置崗位分類(lèi)崗位設(shè)置 崗位任職資各分類(lèi)組織管理-崗位及職務(wù)設(shè)置 1.職務(wù)管理：名稱(chēng)、等級(jí)、職務(wù)簇2.全面詳細(xì)的崗位和職務(wù)信息管理，職務(wù)分類(lèi)3.各崗位進(jìn)行明確分類(lèi)，做到人崗匹配4.可對(duì)崗位職責(zé)、任職資格、能力要求進(jìn)行綜合管理人力規(guī)劃組織規(guī)劃人力分析編制計(jì)劃編制異動(dòng)后備人才計(jì)劃1.組織規(guī)劃：可進(jìn)行部

11、門(mén)的新增與撤銷(xiāo) ；崗位的新增與撤銷(xiāo)2.人力分析：根據(jù)部門(mén)、崗位進(jìn)行年度、月度人力分析 ；以圖表形式體現(xiàn)結(jié)果3.編制計(jì)劃：根據(jù)部門(mén)、崗位進(jìn)行編制計(jì)劃設(shè)置 ；4.編制異動(dòng)：根據(jù)部門(mén)、崗位進(jìn)行增編、減編設(shè)置 ；5.后備人才計(jì)劃：進(jìn)行人才儲(chǔ)備招聘管理-招聘流程用工狀況分析用工征集用工申請(qǐng)招聘活動(dòng)招聘渠道1.用工狀況分析：對(duì)現(xiàn)有用 工狀況進(jìn)行分析，有效規(guī)劃人力需求；2.用工征集：通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)征集用工信息；3.用工申請(qǐng)：編制年度或月計(jì)劃 ；4.招聘活動(dòng)：通過(guò)內(nèi)/外部招聘、面試、錄用 ；簡(jiǎn)便，快捷，耗時(shí)少。 5.招聘渠道 ：與各大主流網(wǎng)站進(jìn)行鏈接，多功能篩選。海量人才選拔。招聘計(jì)劃招聘活動(dòng)內(nèi)部招聘招聘考試多

12、種試題多種試題備選，方備選，方便實(shí)用便實(shí)用招聘面試多種 面試模板操作簡(jiǎn)便實(shí)用電子面談?dòng)涗浾衅镐浻谜衅腹芾?招聘實(shí)施招聘計(jì)劃內(nèi)部招聘外部招聘招聘考試招聘面試錄用錄用調(diào)查錄用通知單面試安排面試記錄面試資料模版 考試題目分類(lèi)多類(lèi)題庫(kù)備選 人事檔案管理人事資料根據(jù)第二代身份證讀卡器直接讀入資料及照片離職管理可建立人才庫(kù)，在離職人員管理中，點(diǎn)復(fù)職，簡(jiǎn)單易操作兼任管理內(nèi)部人才庫(kù)建立內(nèi)部人才庫(kù)，需要時(shí)直接查詢；更好地進(jìn)行人才管理人事更新導(dǎo)入1.全面的人事信息管理，可自定義增加和維護(hù)任意字段和界面2.聯(lián)動(dòng)的人事信息管理3.離職管理，對(duì)人才進(jìn)行管理，建立內(nèi)部人才庫(kù)4.人事資料更新導(dǎo)入功能，方便處理復(fù)雜的人事存檔

13、及更新業(yè)務(wù)5.黑名單的統(tǒng)一管理：人事信息的驗(yàn)證人事轉(zhuǎn)正人事管理-人事異動(dòng)人員異動(dòng)員工調(diào)職員工借調(diào)人事停職人員調(diào)動(dòng)批量調(diào)動(dòng)崗前評(píng)估1.支持各種調(diào)動(dòng)類(lèi)型“入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、借用、派遣、輪崗等”2.支持人事調(diào)動(dòng)項(xiàng)目的設(shè)置3.支持人事調(diào)動(dòng)流程的自定義4.支持批量操作合同類(lèi)型 合同記錄合同查詢合同管理到期查詢，查漏補(bǔ)缺人事合同管理1.完全支持新勞動(dòng)合同法要求2.無(wú)固定期限合同和以完成一定任務(wù)為期限的合同管理3.合同到期提醒4.變量勞動(dòng)合同模板，節(jié)省效率考勤管理數(shù)據(jù)管理參數(shù)設(shè)置 流程管理假期管理考勤排班考勤計(jì)算考勤設(shè)計(jì)考勤報(bào)表班制設(shè)定節(jié)假日設(shè)定1.支持輪班規(guī)則的排班和考勤異常管理2.支持法定節(jié)假日設(shè)

14、置及自助管理3.支持加班的調(diào)休和調(diào)休轉(zhuǎn)加班4.考勤月報(bào)的自動(dòng)生成和確認(rèn)5.與薪資關(guān)聯(lián)考勤管理薪資管理薪酬預(yù)算薪酬計(jì)算薪酬設(shè)計(jì)計(jì)薪帳套基礎(chǔ)資料根據(jù)實(shí)際情況，可自定義銀行種類(lèi)，調(diào)薪類(lèi)型，幣種，匯率等薪資調(diào)整薪資變動(dòng)可進(jìn)行每日、每月薪資變動(dòng)錄入，支持文件導(dǎo)入，節(jié)省錄單時(shí)間，提高準(zhǔn)確率項(xiàng)目設(shè)定薪資查詢個(gè)人所得稅自定義個(gè)人自定義個(gè)人所得稅項(xiàng)目，所得稅項(xiàng)目，系統(tǒng)自動(dòng)生系統(tǒng)自動(dòng)生成扣稅成扣稅薪資管理保險(xiǎn)福利數(shù)據(jù)設(shè)定參保申請(qǐng)退保申請(qǐng)保險(xiǎn)結(jié)算工傷管理每月保險(xiǎn)匯總，有效進(jìn)行保險(xiǎn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)征集培訓(xùn)申請(qǐng)培訓(xùn)安排培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)考試1.全面培訓(xùn)管理（需注、計(jì)劃、活動(dòng)、評(píng)估考核 、分析）2.培訓(xùn)對(duì)象導(dǎo)向：部門(mén)、員工需求

15、征集3.多維度分析：課程、講師、學(xué)員評(píng)估4.考核：多功能考核（測(cè)試，問(wèn)卷等）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程培訓(xùn)教材個(gè)人評(píng)估培訓(xùn)記錄1.權(quán)威培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，拓展培訓(xùn)知識(shí)面2.結(jié)合實(shí)際需求，不同培訓(xùn)課程與教材，針對(duì)性地學(xué)習(xí)與管理3.不同角色的培訓(xùn)評(píng)估，及時(shí)核查培訓(xùn)結(jié)果，并進(jìn)行記錄。培訓(xùn)管理績(jī)效管理指標(biāo)管理模板管理考核體系考核結(jié)果績(jī)效工資結(jié)算1.多維度考核指標(biāo)及評(píng)介標(biāo)準(zhǔn)2.完整的績(jī)效過(guò)程：方案、打分、調(diào)整、匯總、應(yīng)用等3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（培訓(xùn)、薪資、福利、崗位等）4.績(jī)效平臺(tái)支持：?jiǎn)T工、經(jīng)理、HR以及高層行政管理宿舍管理物品管理圖書(shū)管理車(chē)輛管理資產(chǎn)管理企業(yè)文化日常工作信息中心個(gè)人查詢辦公平臺(tái)個(gè)人辦公任務(wù)中心公司動(dòng)

16、態(tài)信息中心我的便簽人員動(dòng)態(tài)分析離職分析報(bào)表中心多功能報(bào)表3D圖表分析圖表excel網(wǎng)頁(yè)水晶報(bào)表報(bào)表中心實(shí)施推動(dòng)eHR產(chǎn)品安裝關(guān)鍵用戶培訓(xùn)業(yè)務(wù)需求分析初步實(shí)施方案系統(tǒng)運(yùn)行管理制度建立內(nèi)部支持體系應(yīng)用環(huán)境的準(zhǔn)備權(quán)限規(guī)劃和劃分最終用戶培訓(xùn)歷史數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換方案實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)集成測(cè)試客戶化開(kāi)發(fā)/配置實(shí)施方案驗(yàn)收制作標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)組建項(xiàng)目小組內(nèi)部工作交接制定項(xiàng)目主計(jì)劃召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)上線運(yùn)行支持項(xiàng)目總結(jié)驗(yàn)收持續(xù)服務(wù)支持藍(lán)圖設(shè)計(jì)持續(xù)支持系統(tǒng)切換項(xiàng)目推進(jìn)流程項(xiàng)目推進(jìn)流程項(xiàng)目規(guī)劃切換準(zhǔn)備系統(tǒng)建設(shè)人頭薪資選、育、用、留全面管理 分步實(shí)施，逐級(jí)遞進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理，時(shí)間周期控制在30個(gè)工作日以內(nèi)項(xiàng)目實(shí)施周期項(xiàng)目實(shí)施周期服務(wù)支持售前服務(wù)同享業(yè)務(wù)精英向您提供專(zhuān)業(yè)的EHR咨詢服務(wù)， 上門(mén)演示軟件并進(jìn)行客戶需求調(diào)查 ，共同制定解決方案。售后服務(wù) 同享工程師精心為您提供規(guī)范的前期維護(hù) 、精心的中期維護(hù)和持續(xù)的后期維護(hù)，讓您盡心于您的工作而不是系統(tǒng)本身。同享金牌服務(wù)同享金牌服務(wù)售中服務(wù)同享實(shí)施顧問(wèn)專(zhuān)為您打造系統(tǒng)規(guī)劃和導(dǎo)入計(jì)劃，進(jìn)行導(dǎo)入培訓(xùn)，確保系統(tǒng)與管理無(wú)縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡管理升值。同享金牌服務(wù)同享金牌服務(wù)系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃同享實(shí)施顧問(wèn)經(jīng)過(guò)與貴司的接觸，對(duì)您的需