崗位聘用管理辦法

1、 內(nèi)部資料 注意保存崗位聘用管理辦法1目的和適用范圍1.1為加強(qiáng)*公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）崗位聘用管理，促進(jìn)人力資源優(yōu)化與合理配置，制定本辦法。1.2本辦法適用于公司所有崗位，及與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。分（子）公司可參照?qǐng)?zhí)行。2管理職責(zé)2.1人力資源主管部門是公司崗位聘用綜合管理部門，負(fù)責(zé)制訂崗位聘用管理程序；負(fù)責(zé)核定各部門崗位與定員；負(fù)責(zé)公司崗位聘用歸口管理。2.2各部門負(fù)責(zé)根據(jù)本部門職責(zé)和核定的崗位與定員，編制崗位說(shuō)明書(shū)；負(fù)責(zé)按照管理權(quán)限逐級(jí)組織聘用職工上崗；負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)職工完成崗位職責(zé)；負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)職工履行崗位職責(zé)情況。3崗位體系3.1公司崗位共分為管理類、技術(shù)業(yè)務(wù)類、操作維護(hù)類三大類。3

2、.1.1管理類崗位分為經(jīng)營(yíng)決策層、經(jīng)營(yíng)管理層兩個(gè)層次。3.1.2技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位分為高級(jí)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管三個(gè)層次3.1.3操作維護(hù)類崗位分業(yè)務(wù)專員（文員）、業(yè)務(wù)（文員）助理兩個(gè)層次。4崗位設(shè)置與定員核定4.1管理類崗位根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)來(lái)設(shè)置。各級(jí)管理崗位定員數(shù)量由人力資源主管部門根據(jù)部門職責(zé)及管理幅度提出方案，公司領(lǐng)導(dǎo)審批決定。4.2技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位根據(jù)公司技術(shù)保障體系和業(yè)務(wù)運(yùn)行體系實(shí)際需要來(lái)設(shè)置。各層次技術(shù)業(yè)務(wù)崗位定員數(shù)量由各部門研究提出方案，人力資源主管部門組織測(cè)定和評(píng)估后核定。4.3操作維護(hù)類崗位根據(jù)公司業(yè)務(wù)運(yùn)行過(guò)程中所涉及生產(chǎn)操作、設(shè)備維護(hù)、運(yùn)行服務(wù)的實(shí)際需要來(lái)設(shè)置。各層次操作維護(hù)

3、崗位定員數(shù)量由各部門研究提出方案，人力資源主管部門組織測(cè)定和評(píng)估后核定。5崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)5.1崗位說(shuō)明書(shū)是對(duì)具體崗位的全部要素進(jìn)行描述的文檔，是崗位聘用管理的基礎(chǔ)依據(jù)。所有崗位都應(yīng)當(dāng)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。5.2崗位說(shuō)明書(shū)按崗位說(shuō)明書(shū)編制規(guī)則（附件2）編寫(xiě)，其格式參照崗位說(shuō)明書(shū)格式（附件3）。5.2.1各類崗位“知識(shí)/技能/素質(zhì)結(jié)構(gòu)”項(xiàng)的學(xué)歷、任職資格和資歷，按照崗位層次分別統(tǒng)一填寫(xiě)（附件4表格編號(hào)：BH02002-01A）。5.2.2各類崗位“知識(shí)/技能/素質(zhì)結(jié)構(gòu)”項(xiàng)的上崗資格證書(shū)，按照崗位專業(yè)要求分別統(tǒng)一填寫(xiě)（附件5表格編號(hào)：BH02002-02A）。6崗位聘用管理6.1崗位聘用權(quán)限6.1.1管

4、理類崗位，依據(jù)管理權(quán)限實(shí)行逐級(jí)聘用。6.1.2技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位中，公司級(jí)高級(jí)經(jīng)理崗位由公司按程序選聘，并統(tǒng)一發(fā)文聘用；其他技術(shù)業(yè)務(wù)崗位按管理權(quán)限由直接管理者聘用。6.1.3操作維護(hù)類崗位中，按管理權(quán)限由直接管理者聘用。6.2崗位聘用流程6.2.1確定受聘人。受聘人由所聘崗位的直接管理人員（以下稱為聘用人）擇優(yōu)確定。受聘人必須是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，且符合崗位說(shuō)明書(shū)中知識(shí)、技能、素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求的人員；6.2.2聘用人與受聘人簽訂崗位聘用書(shū)（附件6）。其中以公司、部門發(fā)文聘任的，依據(jù)聘任文件簽訂崗位聘用書(shū)。6.2.3聘用期限。崗位聘用可以約定聘用期限，也可以不約定聘用期限。約定聘用期限的，其期限不得超過(guò)

5、勞動(dòng)合同期限；未約定聘用期限的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，崗位聘用自然終止。6.3崗位聘用續(xù)延、變更與終止6.3.1續(xù)延。勞動(dòng)合同續(xù)簽，崗位未發(fā)生變化時(shí)，崗位聘用未約定聘用期限的，則崗位聘用自然續(xù)延。6.3.2變更。崗位聘用實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要和職工績(jī)效、知識(shí)技能情況，可以變更崗位聘用，崗位聘用變更應(yīng)填寫(xiě)崗位聘用變更審批表（附件7表格）。崗位聘用變更包括調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容、調(diào)整約定內(nèi)容等。6.3.3終止。勞動(dòng)合同中止、終止或解除時(shí)，崗位聘用自然終止。約定的聘用期滿時(shí)，崗位聘用自然終止。6.4解除崗位聘用6.4.1有下列情況之一的人員，事實(shí)清楚、依據(jù)充分的，可以解除崗位聘用：6.4.1.1因

6、機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位定員精簡(jiǎn)、撤并等原因形成人員富余的；6.4.1.2經(jīng)考核不合格或不能勝任崗位職責(zé)、不符合崗位要求的；6.4.1.3因機(jī)構(gòu)、崗位定員調(diào)整、工作需要等原因變更工作內(nèi)容協(xié)商不成的；6.4.1.4辭聘、拒聘的；6.4.1.5因違反標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，造成生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備等事故，后果嚴(yán)重的；6.4.1.6因工作不負(fù)責(zé)任、瀆職、失職并造成不良后果的；6.4.1.7嚴(yán)重違章違紀(jì)的。6.4.2有下列情形之一者，不得解除崗位聘用：6.4.2.1職工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除崗位聘用。6.4.2.2符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和法定哺乳期內(nèi)，不得解除崗位聘用。6.4.3解除崗位聘用的程序

7、6.4.3.1符合6.4.1.1、6.4.1.2或6.4.1.3項(xiàng)解聘的，聘用部門應(yīng)有相應(yīng)的考核或談話記錄，填寫(xiě)待聘人員情況表（附件8表格）,提前三個(gè)工作日征求公司工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)公司審批同意后，提前三十天向解聘人員送達(dá)崗位解聘通知書(shū)（附件8）。送達(dá)崗位解聘通知書(shū)時(shí)，應(yīng)由收件人簽收。收件人拒簽時(shí)，可由兩名送達(dá)人向其說(shuō)明情況并簽名，視作送達(dá)有效。6.4.3.2符合6.4.1.5、6.4.1.6或6.4.1.7項(xiàng)規(guī)定解聘的，聘用部門應(yīng)有書(shū)面處理意見(jiàn)，自處理執(zhí)行日起即行解聘。6.4.3.3辭聘、拒聘的，本人應(yīng)提前三十日書(shū)面提出辭聘或拒聘報(bào)告交聘用部門，經(jīng)聘用部門審批同意后，即行解聘，并報(bào)人力資源主管部

8、門備案。有下列情形之一的，受聘人不得辭聘或拒聘：公司實(shí)行專項(xiàng)培訓(xùn)，在規(guī)定的崗位服務(wù)期內(nèi)的；勞動(dòng)合同期內(nèi)有保密事項(xiàng)、脫密期約定，未達(dá)到脫密期限的；有其他專項(xiàng)服務(wù)協(xié)議，在服務(wù)期內(nèi)的。7其他7.1在勞動(dòng)合同期內(nèi)的辭聘、拒聘、解聘等離崗未聘人員，經(jīng)人力資源主管部門審核后，報(bào)公司總經(jīng)理會(huì)議進(jìn)行相應(yīng)處理。7.2依據(jù)逐級(jí)管理的原則，上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)及人力資源主管部門應(yīng)對(duì)崗位聘用工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)聘用不當(dāng)?shù)膽?yīng)予以糾正。8相關(guān)文件 8.1后附崗位說(shuō)明書(shū)匯編文件。附件1：崗位聘用管理流程圖各部門人力資源主管部門公司領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置及定員核定識(shí)別相關(guān)專業(yè)規(guī)定政府法規(guī)要求崗位職責(zé)確定識(shí)別管理文件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程要求組織編制、修訂

9、崗位說(shuō)明書(shū)實(shí)施崗位聘用，簽訂聘用書(shū)崗位聘用的延續(xù)、終止、與解除建立崗位聘用管理制度直管、專家崗位設(shè)定備案公司直管、專家聘用、解除公司審定批準(zhǔn)公司直管、專家崗位說(shuō)明書(shū)附件2：崗位說(shuō)明書(shū)編制規(guī)則1崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)客觀反映崗位屬性及要求。編制崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)注意使用客觀描述性詞匯，避免使用主觀評(píng)價(jià)性詞匯，要符合定性描述與定量描述相結(jié)合的原則，并盡可能采取定量描述，使崗位說(shuō)明書(shū)客觀、準(zhǔn)確地反映崗位的實(shí)際要求。2崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)、審核及批準(zhǔn)2.1操作維護(hù)類崗位：各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人撰寫(xiě)，部門經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。2.2技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位：高級(jí)經(jīng)理的崗位說(shuō)明書(shū)由人力資源主管部門會(huì)同各相關(guān)部門編寫(xiě)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)

10、；其他技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位的崗位說(shuō)明書(shū)由上一層級(jí)上級(jí)主管編寫(xiě)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2.3管理類崗位：經(jīng)營(yíng)管理層的崗位說(shuō)明書(shū)由人力資源主管部門會(huì)同各相關(guān)部門編寫(xiě)，總經(jīng)理批準(zhǔn)；業(yè)務(wù)管理層上一級(jí)管理人員撰寫(xiě)， 部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3崗位說(shuō)明書(shū)的主要內(nèi)容3.1崗位基本信息3.1.1崗位名稱及序號(hào)3.1.1.1崗位名稱以公司核定的崗位名稱為準(zhǔn)。3.1.1.2序號(hào)：共3位，用以區(qū)分同一工作部門同一崗位名稱不同崗位說(shuō)明書(shū)的流水號(hào)（從001開(kāi)始編號(hào)）。3.1.2工作部門：以公司明確的下設(shè)機(jī)構(gòu)代碼的最小單位為工作部門。 3.1.3上級(jí)主管崗位:直接上級(jí)崗位。3.2崗位設(shè)置目的。3.2.1崗位設(shè)置目的應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，反映崗位的特征和崗

11、位層級(jí)。3.3主要職責(zé)和主要權(quán)限。3.3.1主要職責(zé)。按照由主到次順序、列舉主要職責(zé)內(nèi)容，用合適的動(dòng)賓結(jié)構(gòu)詞語(yǔ)描述，主要職責(zé)一般不超過(guò)8條，并明確業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)。3.3.2主要權(quán)限。描述在履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)擁有的權(quán)限。3.4崗位要素。3.4.1知識(shí)/技能/素質(zhì)結(jié)構(gòu)：描述履行崗位職責(zé)所需的相關(guān)知識(shí)、技能和素質(zhì)要求。包括學(xué)歷或任職資格要求；工作經(jīng)歷的要求；專業(yè)能力、崗位勝任素質(zhì)、上崗培訓(xùn)、特種作業(yè)資格要求；與崗位工作相關(guān)的其它理論、術(shù)語(yǔ)、概念、原則、規(guī)程、技術(shù)等理解力的要求。3.4.2復(fù)雜程度：描述完成崗位工作的難易程度。工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性；獲得指導(dǎo)與幫助的程度以及對(duì)創(chuàng)新能力的要求；其它能

12、夠體現(xiàn)復(fù)雜程度的描述。3.4.3責(zé)任范圍：包括工作自由度和工作影響力。3.4.3.1工作自由度：在多大程度上確定自己的工作計(jì)劃；在多大程度上確定自己的具體工作方式、方法；工作的時(shí)效性。3.4.3.2工作影響力：描述正常工作在多大范圍、對(duì)哪些方面有影響和影響程度（直接、間接、一般）。3.4.4實(shí)施管理：描述所直接管理的人員數(shù)量及層次；在哪些方面直接指導(dǎo)哪些崗位工作。3.4.5橫向協(xié)作關(guān)系：描述履行崗位職責(zé)所需的人際交往要求。包括交往的范圍，公司內(nèi)還是外；交往的重要性和頻率；信息交換的復(fù)雜程度。3.4.6工作環(huán)境：描述工作場(chǎng)地和完成工作時(shí)的環(huán)境情況，包括應(yīng)告知的危害職業(yè)健康的因素和應(yīng)執(zhí)行的相關(guān)規(guī)程

13、、制度。3.4.7崗位在組織內(nèi)部的工作關(guān)系：采用組織結(jié)構(gòu)圖形式描述，一般分三個(gè)層階，最上層為直接上級(jí)崗位，中間層為本崗位和具體業(yè)務(wù)密切關(guān)系的同級(jí)崗位，下層為直接管理的下級(jí)崗位。4生效日期：崗位說(shuō)明書(shū)從批準(zhǔn)之日起生效。5崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。但遇到下列情況之一者，各部門應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)定的程序，及時(shí)予以調(diào)整：5.1組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，包括崗位新增、裁并或撤銷等。5.2業(yè)務(wù)流程或生產(chǎn)工藝發(fā)生變化。5.3崗位職責(zé)或業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)發(fā)生變化。5.4崗位名稱發(fā)生變化。5.5其它需要調(diào)整的內(nèi)容。附件3：崗位說(shuō)明書(shū)格式崗位名稱：序號(hào)：工作部門：上級(jí)主管崗位：撰寫(xiě)：審核（簽字或蓋章） ：批準(zhǔn)（簽字或蓋章） ：生效

14、日期： 年 月 日一、崗位設(shè)置目的二、主要職責(zé)和主要權(quán)限主要職責(zé)職 責(zé)業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)1、2、8、主要權(quán)限三、崗位要素知識(shí)/技能/素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度責(zé)任范圍1、工作自由度2、工作影響力實(shí)施管理橫向協(xié)作關(guān)系工作環(huán)境直接上級(jí)崗位本崗位同級(jí)崗位下級(jí)崗位崗位在組織內(nèi)部的工作關(guān)系: 共15頁(yè) 第8頁(yè)附件4: 各類崗位的學(xué)歷、任職資格和資歷要求標(biāo)準(zhǔn)表崗位類別層級(jí)寬級(jí)工資級(jí)別崗位工資級(jí)別學(xué)歷、任職資格和資歷技術(shù)業(yè)務(wù)(貿(mào)易)事 務(wù) 員A1-4大專以上學(xué)歷或初級(jí)職稱業(yè)務(wù)協(xié)理/業(yè)務(wù)員B5-8大專以上學(xué)歷或初級(jí)職稱,A級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷業(yè)務(wù)/專管/代表C9-12本科以上學(xué)歷或中級(jí)職稱,B級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷業(yè)務(wù)經(jīng)理

15、/主管D13-14本科以上學(xué)歷或中級(jí)職稱,C級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷高級(jí)經(jīng)理E15-16本科以上學(xué)歷且中級(jí)職稱,D級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷F、G17、18本科以上學(xué)歷且高級(jí)職稱,E級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷技術(shù)業(yè)務(wù)(職能)協(xié)理B5-8大專以上學(xué)歷或初級(jí)職稱C9-10本科以上學(xué)歷或中級(jí)職稱,5-8崗級(jí)協(xié)理崗位3年以上工作經(jīng)歷管理師C、D11-13本科以上學(xué)歷或中級(jí)職稱,9-10崗級(jí)協(xié)理崗位3年以上工作經(jīng)歷主任師D、E14-16本科以上學(xué)歷且中級(jí)職稱,管理師崗位3年以上工作經(jīng)歷首席師E、F、G1618本科以上學(xué)歷且高級(jí)職稱,主任師崗位3年以上工作經(jīng)歷操 作一般操作A1-2高中以上學(xué)歷,或中級(jí)工技能等級(jí)3-

16、4大專以上學(xué)歷,或高級(jí)工技能等級(jí)中級(jí)操作B5-6大專以上學(xué)歷,或技師技能等級(jí),A級(jí)崗位工作5年以上工作經(jīng)歷7-8大專以上學(xué)歷,或技師技能等級(jí),A級(jí)崗位工作8年以上工作經(jīng)歷高級(jí)操作C9-12大專以上學(xué)歷且技師技能等級(jí),或高級(jí)技師技能等級(jí),B級(jí)崗位工作5年以上工作經(jīng)歷D13大專以上學(xué)歷且高級(jí)技師技能等級(jí),C級(jí)崗位工作5年以上工作經(jīng)歷首席操作D14大專以上學(xué)歷且高級(jí)技師技能等級(jí),C級(jí)崗位工作5年以上工作經(jīng)歷E15-16大專以上學(xué)歷且高級(jí)技師技能等級(jí),D級(jí)崗位工作5年以上工作經(jīng)歷管理作業(yè)管理層C9-12大專以上學(xué)歷,或技師技能等級(jí),本作業(yè)區(qū)相關(guān)崗位8年以上工作經(jīng)歷業(yè)務(wù)管理層E15本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上

17、職稱,相關(guān)管理師(業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理)崗位3年以上工作經(jīng)歷經(jīng)營(yíng)管理層E、F16-17本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,相關(guān)主任師崗位5年以上或業(yè)務(wù)管理層3年以上工作經(jīng)歷附件5：各類崗位的上崗資格證書(shū)要求標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)持證崗位類別證書(shū)名稱發(fā)證單位有效期對(duì)象限期取得時(shí)間未持證考核措施1報(bào)關(guān)報(bào)關(guān)員證海關(guān)一年外貿(mào)報(bào)關(guān)員上崗前不得從事該崗位2會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)證財(cái)政部門一年財(cái)會(huì)人員上崗前工資下浮執(zhí)行或調(diào)離崗位3人力資源人事管理資格證書(shū)人事局長(zhǎng)期專職組織人事一年工資下浮執(zhí)行或調(diào)離崗位4內(nèi)審體系內(nèi)審員證書(shū)相關(guān)單位長(zhǎng)期專兼職內(nèi)審員上崗前不得從事該崗位5安全企業(yè)安全干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)證書(shū)安全生產(chǎn)監(jiān)督局三年專兼職安全工作者一年工資下浮執(zhí)行或

18、調(diào)離崗位6特種作業(yè)特種作業(yè)證政府安全、勞動(dòng)部門定期特種作業(yè)人員上崗前不得從事該崗位共15頁(yè) 第11頁(yè)附件6*公司崗位聘用書(shū)根據(jù)公司職位管理辦法和業(yè)務(wù)運(yùn)行與管理需要，經(jīng)聘用人（以下簡(jiǎn)稱甲方）與被聘人（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）協(xié)商一致，簽訂本崗位聘用書(shū)。 一、甲方聘任乙方在 部門(公司) 崗位工作，其崗位級(jí)別為 。二、聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容以崗位職責(zé)及員工績(jī)效考核表為準(zhǔn)，乙方按其要求履行工作內(nèi)容及工作職責(zé)、完成本崗位工作，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、工作地點(diǎn)乙方受聘崗位的工作地點(diǎn)在 ，如該崗位地點(diǎn)發(fā)生變更或者工作崗位發(fā)生變更的，則乙方的工作地點(diǎn)相應(yīng)變更。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)公司經(jīng)職代會(huì)或全體職工大會(huì)表決通過(guò)的文件執(zhí)行。六、甲方可以因業(yè)務(wù)需要、機(jī)構(gòu)調(diào)整、定員調(diào)整等原因變更和調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)從整體利益出發(fā)，同意變更和調(diào)整崗位，并辦理有關(guān)手續(xù)。七、考核辦法甲方按照績(jī)效管理制度及相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施績(jī)效考評(píng)。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng): 。 九、雙方均需遵守崗位管理的相關(guān)規(guī)定，違約者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、本聘用書(shū)未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定和政策辦理。十一、本聘用書(shū)一式三份，一份報(bào)綜合運(yùn)營(yíng)部，并作為勞動(dòng)合同的組成部分；甲、乙雙方各執(zhí)一份。十二、本崗位聘用書(shū)自簽訂之日起生效。甲方(聘用人)： 乙方(受聘人)： （簽章） （簽章） 受聘