實驗室丙酮表觀比重的測定

1、ujixruj.SSbopcon好好學習天天向上中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)丙酮表觀比重的測定1、 范圍本標準規(guī)定了丙酮表觀比重的測定，這里的丙酮是生產(chǎn)雙酚-A 的原料（此步驟基于 ASTMD891）2、 方法概述在指定溫度下用已沸的新鮮水充滿比重瓶，然后通過稱重測定比重瓶中水的重量，在測 定溫度下用丙酮充滿同樣的比重瓶并稱重，丙酮的重量比上水的重量即為表觀比重。3、 儀器和試劑3.1 比重瓶：容積 25mL 帶有毛細孔的毛玻璃塞3.2 水?。涸跍y定期間維持溫度在 20 0.05C3.3 溫度計 ：ASTM 90C 76mm 沉浸溫度計 030

2、C,最小刻度 0.1C3.4 分析天平：可稱量到 150g,精確至 0.1mg3.5 水：去離子水4、 步驟4.1 用低于測定溫度 2C以下的已沸的新鮮水充滿比重瓶（注：用硫酸中鉻酸的飽和溶液充滿比重瓶來清潔比重瓶，讓其靜止幾小時，在用之前清空，并用已沸的水沖洗）；4.2 將比重瓶移至 20 0.05C的水溶中至少 30 分鐘，調(diào)節(jié)水的水平面至比重瓶上適當點處， 蓋上塞子，從水浴中移出比重瓶，擦干比重瓶并稱重（精確到 0.1mg） w1，清空比重瓶（用 甲醇和乙基醚連續(xù)沖洗），擦干比重瓶，稱其重量，精確到 0.1mgw2。4.3 冷卻丙酮樣品至測定的溫度以下 2C,用丙酮樣品充滿比重瓶，并移至

3、 20 0.05C的水 溶中至少 30 分鐘，調(diào)節(jié)丙酮水平面至比重瓶上適當點處，蓋上塞子，從水浴中移出比重瓶， 擦干比重瓶，并稱重（精確到 0.1mg） w3。5、 計算在空氣中，以下式計算丙酮的表觀比重（X/YC）表現(xiàn)比重 X/YC=W3W2W1 W 2式中 X :丙酮的溫度cujixruj.SSbopcon好好學習天天向上中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)Y:水的溫度C6、 報告報告表觀比重值，精確到 0.0001?？记诘谌偎氖畻l為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第三百四十一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行

4、登記、打卡或其他考勤方法。第三百四十二條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門負責人同意。第三百四十三條各企業(yè)應(yīng)安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，每月將員工出勤奮情況匯總后報財務(wù)部門扣罰工資、獎金。第三百四十四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導批準，4天以上的，報上一級領(lǐng)導批準，公司部門主任、部長、下屬公司經(jīng)理（含主持全面工作的副職）請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第三百四十五條員工請假到國外（含

5、港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報總經(jīng)理批準。第三百四十六條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金， 連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金， 連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。第三百四十七條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。第三百四十八條遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。第三百四十九條員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料

6、報主管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。第三百五十條員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：ujixruj.SSbopcon好好學習天天向上中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放（按現(xiàn)行工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60% 2年工齡發(fā)70% 3年工齡發(fā)80% 4年工齡發(fā)90% 5年工齡發(fā)100%2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50% 2年工齡發(fā)60% 3年工齡發(fā)70%,4年工齡發(fā)80% 5年工齡發(fā)90%ujixruj.SSbopcon好好學習天天向上中國

7、3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)3.病假超過6個月的，從第七十個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%工齡5年以上的發(fā)80%。第三百五十一條公司經(jīng)總經(jīng)理批準、決定，下屬公司、企業(yè)經(jīng)經(jīng)理批準，決定加班工作、生產(chǎn)的，加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日計。第三百五十二條員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負責人進行監(jiān)督、檢查。第十一章保密工作秘密包括下列秘密事項:第三百五十三條為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。第三百五十四條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第三百五十五條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，

8、更不準出賣公司的秘密。第三百五十六條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;2.人事決策中的秘密事項;3.專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);4.招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件;5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道;6.公司非向公眾公開的財務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號;7.其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司秘密事項。第三百五十七條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。第三百五十八條公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第三百五十九條非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。ujixruj.SSbopcon好好學習天天向上中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區(qū)記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。第三百六十三