09-薪酬與福利管理規(guī)定

1、 編號(hào)：第九章 薪酬與福利管理規(guī)定1。 總則1。1 為激勵(lì)員工充分體現(xiàn)自身價(jià)值，正確評(píng)價(jià)員工工作中的業(yè)績(jī)及給公司創(chuàng)造的直接、間接的經(jīng)濟(jì)效益,逐步形成公平和諧、積極向上的企業(yè)氛圍,以吸引外部人才，穩(wěn)定內(nèi)部人才，特制定本規(guī)定.2. 適用范圍2.1 公司全體員工均享有公司規(guī)定的相關(guān)福利。3. 建立薪酬福利體系的原則3.1 具有開(kāi)放調(diào)整性，與公司發(fā)展?fàn)顩r相符合；3.2 符合按勞取酬、責(zé)權(quán)利相一致原則；3。3 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。4. 薪酬福利體系4。1 薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬結(jié)構(gòu)由工資、獎(jiǎng)金、福利三部分組成.4.2 工資構(gòu)成：基本工資+司齡工資+崗位工資4.2。1 基本工資：為了保障員工基本生活而

2、定的工資，參考學(xué)歷、資歷等確定。4。2。2 司齡工資在公司工作滿一年的員工享有司齡工資。司齡每增加一年，增加司齡工資200元。4。2.3 崗位工資：根據(jù)不同崗位職責(zé)綜合評(píng)定。4.3 獎(jiǎng)金與獎(jiǎng)勵(lì)：適用公司的正式員工，以工作成績(jī)、工作態(tài)度、出勤率、貢獻(xiàn)度等綜合評(píng)價(jià)而定。4。3.1 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度效益、結(jié)合員工年終績(jī)效考核成績(jī)頒發(fā)給員工的獎(jiǎng)金.4.3.2 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為了獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工特制定此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；4。3.3 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：為了獎(jiǎng)勵(lì)各方面工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工特設(shè)此獎(jiǎng)勵(lì)。4。4 福利4.4.1 基礎(chǔ)福利:是為公司全體員工提供的基本福利項(xiàng)目。4。4。1.1 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金:1）

3、員工入職時(shí)間15日之前的，當(dāng)月繳納社保和公積金；員工入職時(shí)間15日（含）之后的,下月繳納社保和公積金;2）員工離職時(shí)間15日之前的，當(dāng)月停繳社保和公積金；員工離職時(shí)間15日（含）之后的，下月停繳社保和公積金。3）因個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)月繳納不成功的，公司不予補(bǔ)繳。4.4。1。2 餐補(bǔ)：按照出勤日每天15元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，法定假日、公休日、缺勤(病事假、帶薪假、調(diào)休、曠工等）半天以上的，均沒(méi)有餐補(bǔ)。單次加班3小時(shí)以上的，給予加班餐補(bǔ)15元/次。4.4.1.3 員工體檢：公司每年提供一次員工體檢。4.4.1.4 休假福利：1) 帶薪年假:員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20

4、年的，可享受年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2）與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間取得的婚姻登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的結(jié)婚證，可享受婚假3天，符合晚婚條件的，增加晚婚假7天.婚假包含周六日及法定節(jié)假日。3）喪假：?jiǎn)T工處理直系親屬(配偶、父母、子女、配偶父母）或有贍養(yǎng)關(guān)系親屬的喪事，給予3個(gè)工作日帶薪假期，外地員工視情況給予2個(gè)工作日往返路途假期。4）產(chǎn)假和護(hù)理假:女員工生育給予產(chǎn)假98天，男員工可享受3天護(hù)理假。4。4。2 彈性福利：4.4。2。1 通訊補(bǔ)助：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正以后可享受通訊補(bǔ)助。1）部門(mén)經(jīng)理及以上崗位的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為129元/月,普通員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為90元/月;2)轉(zhuǎn)正日期在15日之前的，當(dāng)月享受通訊補(bǔ)

5、助，轉(zhuǎn)正日期在15日之后（含）的，下月享受通訊補(bǔ)助;3）補(bǔ)助方式為公司統(tǒng)一發(fā)放集團(tuán)電話,當(dāng)存量電話數(shù)少時(shí)，沒(méi)有發(fā)放電話的員工，貼票報(bào)銷(xiāo)。4。4。2.2 加班出租補(bǔ)貼：加班超過(guò)晚上九點(diǎn)半的,下班可乘坐出租車(chē)回家,根據(jù)發(fā)票金額實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。4。4。2。3 婦女節(jié)補(bǔ)助：女員工可享受一次性補(bǔ)助100元。4.4.2.4 工會(huì)關(guān)愛(ài)：工會(huì)會(huì)員在會(huì)期間可享受以下補(bǔ)助:1）生日補(bǔ)助：一次性補(bǔ)助200元，需提供身份證復(fù)印件。2）婚娶補(bǔ)助：一次性補(bǔ)助600元，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。3)生育補(bǔ)助：一次性補(bǔ)助500元,需提供出生證明復(fù)印件。4）喪事補(bǔ)助：一次性補(bǔ)助500元，僅限于直系親屬（包含父母、公婆、岳父母、配偶、子女、未婚兄弟姐妹）.5)婦女節(jié)補(bǔ)助：工會(huì)女員工一次性補(bǔ)助100元。4.4.2。5 重大節(jié)假日視公司效益情況發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi),或其他形式的補(bǔ)助.4。4。2。6 公司每年不定期的組織集體活動(dòng)，拓展活動(dòng)，提升公司的凝聚力,豐富員工的企業(yè)文化生活。5。 附則5.1 基礎(chǔ)福利將根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策變更進(jìn)行調(diào)整。5。2 休假、計(jì)劃生