概要設(shè)計(jì)說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)分為兩個(gè)方面：系統(tǒng)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，下面將做詳細(xì)說明。一、 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境：SQL Server 2003、MyEclipse 6.5、Tomcat 6.0、Dreamweaver 8 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境：Windows 系統(tǒng) 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)：系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu),運(yùn)用ssh(struts+spring+hibernate)框架、采用MVC設(shè)計(jì)模式,系統(tǒng)分為三層：數(shù)據(jù)持久化層、模型層、視圖層層次間交互的模塊：dao、 biz、 action二、 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)A)、系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)sB)、功能概述3.1. 系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理員a).

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目設(shè)置概述：基本工資、崗位工資、交通補(bǔ)貼等等b). 薪酬發(fā)放方式設(shè)定c). 試題分類3.2. 人力資源檔案管理a). 登記人事專員概述：輸入新入職員的信息提交檔案狀態(tài):待復(fù)核、正常、已刪除b). 復(fù)核人事經(jīng)理概述：列出所有待復(fù)核人資源檔案并逐條進(jìn)行復(fù)核，修改不合實(shí)際的信息備注：該員工所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，通過復(fù)核后檔案生效c). 查詢?nèi)耸聦T、人事經(jīng)理概述：輸入員工所在機(jī)構(gòu)，職位和建檔時(shí)間列出查詢結(jié)果列表備注：某個(gè)查詢條件沒有輸入該查詢條件將對結(jié)果不起限定作用。條件之間是與的關(guān)系d). 變更人事專員、人事經(jīng)理概述：可修改檔案編號、所屬機(jī)構(gòu)和職位外的員工信息。所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，

3、需要在調(diào)用管理模塊中進(jìn)行e). 永久刪除人事經(jīng)理概述：將數(shù)據(jù)物理刪除，不做備份保存f). 刪除人事經(jīng)理概述：標(biāo)記想要?jiǎng)h除的記錄狀態(tài)為“已刪除”、“不可刪除”、“待復(fù)核”的員工檔案和系統(tǒng)管理員的檔案，“已刪除”的檔案可以恢復(fù)備注：系統(tǒng)需給出提示，“確認(rèn)”后執(zhí)行操作g). 恢復(fù)人事經(jīng)理概述：查詢得到“已刪除”檔案并將其狀態(tài)修改為“正?！眰渥ⅲ合到y(tǒng)需給出提示，“確認(rèn)”后執(zhí)行操作3.3. 薪酬管理薪酬專員/薪酬經(jīng)理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理概述：定義薪酬標(biāo)準(zhǔn)（薪酬專員），薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核（薪酬經(jīng)理），薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢備注：復(fù)核后的薪酬單狀態(tài)為“執(zhí)行”，付款狀態(tài)為“等待”3.4. 調(diào)用管理人事專員、人事經(jīng)理概述：調(diào)動(dòng)登記（

4、人事專員）、調(diào)動(dòng)審核（人事經(jīng)理）備注：審核不通過則調(diào)動(dòng)不生效3.5. 招聘管理a). 職位發(fā)布管理i. 職位發(fā)布登記招聘專員、招聘經(jīng)理 ii. 職位發(fā)布變更招聘經(jīng)理 概述：對不再招聘的職位，可刪除。修改招聘職位信息 iii. 職位發(fā)布查詢招聘專員、招聘經(jīng)理 備注：申請?jiān)撀毼粍t跳轉(zhuǎn)到簡歷登記功能點(diǎn)b). 簡歷管理i. 簡歷登記應(yīng)聘者 概述：按要求錄入個(gè)人信息 ii. 簡歷篩選招聘專員概述：先查詢（職位分類、關(guān)鍵字和登記時(shí)間），篩選過程中可以對簡歷進(jìn)行修改。填寫篩選推薦意見，并決定是否推薦面試備注：關(guān)鍵字查詢支持模糊查詢，將在姓名，電話，身份證號碼，個(gè)人履歷字段中尋找匹配 iii.有效簡歷查詢招聘

5、專員 概述：查詢篩選后的有效簡歷并輸出c). 面試管理人事專員概述：查詢（職位分類，關(guān)鍵字和登記時(shí)間）出被推薦面試的簡歷，進(jìn)行面試，并登記面試結(jié)果。 對面試結(jié)果進(jìn)行篩選，建議面試（需要進(jìn)行下一輪面試）、建議筆試、建議錄用和刪除簡歷。根據(jù)選擇操作的不同，將修改簡歷的狀態(tài)。備注：登記面試結(jié)果時(shí)記錄面試人和面試時(shí)間，進(jìn)行篩選操作的同時(shí)要記錄篩選人，篩選時(shí)間和錄用申請審核意見。d). 招聘考試題庫管理i. 試題登記系統(tǒng)管理員 ii. 試題查詢概述：試題分類、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。關(guān)鍵字將在于題干、登記人和試題出處字段進(jìn)行匹配e). 招聘試題管理i. 考試出題概述：考試套題按職位組織，每個(gè)職位可以有多套侯題

6、。創(chuàng)建套卷時(shí)，需要選擇職位分類和職位名稱，需要填寫答題現(xiàn)時(shí)。系統(tǒng)將自動(dòng)列出系統(tǒng)中存在的試題分類及已有試題數(shù)目。只需要填寫套題中每個(gè)分類所需要的試題數(shù)目，系統(tǒng)將自動(dòng)生成套題。 ii. 考試答題應(yīng)聘者概述：填寫姓名和身份證號碼，如果姓名和身份證號碼與系統(tǒng)中存在的簡歷匹配，考試結(jié)果將和簡歷管理關(guān)聯(lián)。還需要選擇考試的職位分類和職位名稱，這和將進(jìn)行考試的試卷有關(guān)。如果某職位對應(yīng)的幾套試卷，考試答題時(shí)系統(tǒng)將自動(dòng)從中隨機(jī)選擇一套考試為不定項(xiàng)選題，有時(shí)間限制，答題結(jié)束后提交 iii. 考試閱卷-人事專員概述：系統(tǒng)評卷通過點(diǎn)選相應(yīng)功能自動(dòng)完成。 IV. 成績查詢篩選-人事專員概述：查詢考試成績，查詢條件為應(yīng)試人

7、身份證號碼、關(guān)鍵字和應(yīng)試時(shí)間，根據(jù)答題情況作出建議面試、建議筆試、建議錄用或在刪除簡歷的處理。提交處理時(shí)需要填寫給出錄用申請審核意見。f). 錄用管理i. 錄用申請-人事專員概述:首先列出所有被推薦錄用的簡歷。正式提交錄用申請時(shí)，需填寫錄用申請意見。 ii. 錄用審核-人事專員備注：審核通過后將輸出，根據(jù)通過簡歷創(chuàng)建的員工檔案。 系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理員a). 薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目設(shè)置概述：基本工資、崗位工資、交通補(bǔ)貼等等b). 薪酬發(fā)放方式設(shè)定c). 試題分類 人力資源檔案管理a). 登記人事專員概述：輸入新入職員的信息提交檔案狀態(tài):待復(fù)核、正常、已刪除b). 復(fù)核人事經(jīng)理概述：列出所有待復(fù)核人資源檔案并

8、逐條進(jìn)行復(fù)核，修改不合實(shí)際的信息備注：該員工所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，通過復(fù)核后檔案生效c). 查詢?nèi)耸聦T、人事經(jīng)理概述：輸入員工所在機(jī)構(gòu)，職位和建檔時(shí)間列出查詢結(jié)果列表備注：某個(gè)查詢條件沒有輸入該查詢條件將對結(jié)果不起限定作用。條件之間是與的關(guān)系d). 變更人事專員、人事經(jīng)理概述：可修改檔案編號、所屬機(jī)構(gòu)和職位外的員工信息。所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，需要在調(diào)用管理模塊中進(jìn)行e). 永久刪除人事經(jīng)理概述：將數(shù)據(jù)物理刪除，不做備份保存f). 刪除人事經(jīng)理概述：標(biāo)記想要?jiǎng)h除的記錄狀態(tài)為“已刪除”、“不可刪除”、“待復(fù)核”的員工檔案和系統(tǒng)管理員的檔案，“已刪除”的檔案可以恢復(fù)備注：系統(tǒng)需給出提示，“確認(rèn)

9、”后執(zhí)行操作g). 恢復(fù)人事經(jīng)理概述：查詢得到“已刪除”檔案并將其狀態(tài)修改為“正常”備注：系統(tǒng)需給出提示，“確認(rèn)”后執(zhí)行操作 薪酬管理薪酬專員/薪酬經(jīng)理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理概述：定義薪酬標(biāo)準(zhǔn)（薪酬專員），薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核（薪酬經(jīng)理），薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢備注：復(fù)核后的薪酬單狀態(tài)為“執(zhí)行”，付款狀態(tài)為“等待” 調(diào)用管理人事專員、人事經(jīng)理概述：調(diào)動(dòng)登記（人事專員）、調(diào)動(dòng)審核（人事經(jīng)理）備注：審核不通過則調(diào)動(dòng)不生效 招聘管理a). 職位發(fā)布管理i. 職位發(fā)布登記招聘專員、招聘經(jīng)理 ii. 職位發(fā)布變更招聘經(jīng)理 概述：對不再招聘的職位，可刪除。修改招聘職位信息 iii. 職位發(fā)布查詢招聘專員、招聘經(jīng)理 備注：申請?jiān)撀毼?/p>

10、則跳轉(zhuǎn)到簡歷登記功能點(diǎn)b). 簡歷管理i. 簡歷登記應(yīng)聘者 概述：按要求錄入個(gè)人信息 ii. 簡歷篩選招聘專員概述：先查詢（職位分類、關(guān)鍵字和登記時(shí)間），篩選過程中可以對簡歷進(jìn)行修改。填寫篩選推薦意見，并決定是否推薦面試備注：關(guān)鍵字查詢支持模糊查詢，將在姓名，電話，身份證號碼，個(gè)人履歷字段中尋找匹配 iii.有效簡歷查詢招聘專員 概述：查詢篩選后的有效簡歷并輸出c). 面試管理人事專員概述：查詢（職位分類，關(guān)鍵字和登記時(shí)間）出被推薦面試的簡歷，進(jìn)行面試，并登記面試結(jié)果。 對面試結(jié)果進(jìn)行篩選，建議面試（需要進(jìn)行下一輪面試）、建議筆試、建議錄用和刪除簡歷。根據(jù)選擇操作的不同，1將修改簡歷的狀態(tài)。備

11、注：登記面試結(jié)果時(shí)記錄面試人和面試時(shí)間，進(jìn)行篩選操作的同時(shí)要記錄篩選人，篩選時(shí)間和錄用申請審核意見。d). 招聘考試題庫管理i. 試題登記系統(tǒng)管理員 ii. 試題查詢概述：試題分類、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。關(guān)鍵字將在于題干、登記人和試題出處字段進(jìn)行匹配e). 招聘試題管理i. 考試出題概述：考試套題按職位組織，每個(gè)職位可以有多套侯題。創(chuàng)建套卷時(shí)，需要選擇職位分類和職位名稱，需要填寫答題現(xiàn)時(shí)。系統(tǒng)將自動(dòng)列出系統(tǒng)中存在的試題分類及已有試題數(shù)目。只需要填寫套題中每個(gè)分類所需要的試題數(shù)目，系統(tǒng)將自動(dòng)生成套題。 ii. 考試答題應(yīng)聘者概述：填寫姓名和身份證號碼，如果姓名和身份證號碼與系統(tǒng)中存在的簡歷匹配，考試

12、結(jié)果將和簡歷管理關(guān)聯(lián)。還需要選擇考試的職位分類和職位名稱，這和將進(jìn)行考試的試卷有關(guān)。如果某職位對應(yīng)的幾套試卷，考試答題時(shí)系統(tǒng)將自動(dòng)從中隨機(jī)選擇一套考試為不定項(xiàng)選題，有時(shí)間限制，答題結(jié)束后提交 iii. 考試閱卷-人事專員概述：系統(tǒng)評卷通過點(diǎn)選相應(yīng)功能自動(dòng)完成。 IV. 成績查詢篩選-人事專員概述：查詢考試成績，查詢條件為應(yīng)試人身份證號碼、關(guān)鍵字和應(yīng)試時(shí)間，根據(jù)答題情況作出建議面試、建議筆試、建議錄用或在刪除簡歷的處理。提交處理時(shí)需要填寫給出錄用申請審核意見。f). 錄用管理i. 錄用申請-人事專員概述:首先列出所有被推薦錄用的簡歷。正式提交錄用申請時(shí)，需填寫錄用申請意見。 ii. 錄用審核-人事專員備注：審核通過后將輸出，根據(jù)通