最適合小公司的薪酬激勵模式

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬激勵方案第一章 總則第一條 適用于本公司全體員工。第二條 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性的原則。第三條 薪酬設(shè)計的依據(jù)是員工的學歷、職稱、工齡、崗位價值、工作業(yè)績、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平。第四條 公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。第二章 薪酬體系第五條 公司員工分成4級職務(wù)，分別為總經(jīng)理、副總、部門經(jīng)理和職員。針對這4級職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、月度績效相關(guān)的崗位績效工資制；與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制。第六條 享受年薪

2、制的范圍是公司高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第七條 實行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事銷售業(yè)務(wù)的職員。第八條 實行崗位績效工資制的范圍是除了高層管理人員和從事銷售業(yè)務(wù)人員以外的員工。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第九條 除高層管理人員外，公司員工收入有以下幾個組成部分：（一） 基本工資，包括學歷職稱工資、工齡工資；（二） 崗位工資，崗位工資是績效考核的基礎(chǔ)參考，每月根據(jù)績效考核的基數(shù)，崗位工資會有浮動；（三） 附加工資，包括五險一金，節(jié)日福利，伙食補貼，優(yōu)秀員工獎等一般福利；（四） 銷售提成（適用于銷售人員）。第十條 基本工資：基本工資=學歷職稱工資+工齡工資（

3、一） 學歷職稱工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，共分五級（每級對應(yīng)的學歷、職稱和工資標準見下表）。若學歷工資和職稱工資不在同一級別，采取就高不就低的原則。級別學歷職稱工資標準一級碩士高級職稱1200二級本科副高級職稱1000三級專科中級職稱800四級中專助理級職稱700五級高中、職高員級職稱400（二） 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，在本公司工作的司齡工資為40元/年，其它企業(yè)的工齡工資為20元/年。司齡的計算以滿年度為準。第十一條 崗位工資：崗位工資體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素，采取一崗多薪，按崗位分檔的方式確定工資等級。崗位工資參與績效考核，與個人及部門月度考核

4、結(jié)果掛勾，不同考核基數(shù)，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值，崗位工資會有相應(yīng)的浮動。第十二條 確定崗位工資的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 針對不同的職務(wù)設(shè)置晉級通道；（三） 參考企業(yè)實際收入狀況確定薪酬水平，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。第十三條 崗位工資等級的確定及晉級通道按照崗位價值把職務(wù)劃分為四個類別，再把每類職務(wù)劃分為若干崗位類別，每類崗位有5個星級對應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。詳見附表1、附表3、附表3。第十四條 附加工資（一） 附加工資包括五險一金，節(jié)日福利，飯補，優(yōu)秀員工獎等一般福利；（二） 附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。第

5、十五條 銷售提成銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，具體按照銷售收入來確定。附表1星級晉升標準表一星試用期二星普通合格的正式員工三星二星階段連續(xù)2個月考核業(yè)績?yōu)椤皟?yōu)”四星三星階段連續(xù)2個月考核為“優(yōu)”并且在這2個月內(nèi)有一次被評為優(yōu)秀員工。五星1.四星階段連續(xù)3個月考核為“優(yōu)”并且在這3個月內(nèi)有一次被評為優(yōu)秀員工，和2次過往被評為優(yōu)秀員工2.二星升三星升四星為月份連續(xù)晉升且有一次被評為優(yōu)秀員工可直接升至五星。星級降級標準表五星上一級三星職位降為下一級五星，連續(xù)2個月考核業(yè)績?yōu)椤耙话恪?，或有連續(xù)3個月考核為“中”，或有1個月為“差”，或其他情節(jié)嚴重緣由。四星五星降為四星，有1個月考核業(yè)績?yōu)椤?/p>

6、一般”，或有連續(xù)2個月考核為“中”，或有1個月為“差”，或其他緣由。三星四星降為三星，連續(xù)2個月考核業(yè)績?yōu)椤耙话恪?，或有連續(xù)3個月考核為“中”，或有1個月為“差”，或其他緣由。二星三星降為二星，連續(xù)2個月考核業(yè)績?yōu)椤耙话恪?，或有連續(xù)3個月考核為“中”，或有1個月為“差”，或其他緣由。一星二星降為一星，連續(xù)2個月考核業(yè)績?yōu)椤耙话恪?，或有連續(xù)3個月考核為“中”，或有1個月為“差”，或其他緣由。調(diào)崗1. 一星者，1個月考核業(yè)績?yōu)椤爸小奔耙韵隆?2.業(yè)績考核為“差”。3.重大崗位職責過時。 4.其他情節(jié)嚴重緣由。調(diào)崗過后勸退1一星者，1個月考核業(yè)績?yōu)椤爸小奔耙韵隆?2.業(yè)績考核為“差”。3.重大崗位職

7、責過時。 4.其他情節(jié)嚴重緣由。附表2崗位分類表職務(wù)類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理高級職稱（碩士）A總經(jīng)理、董事副總副高級職稱（本科）B副總C部門總監(jiān)、總工程師部門經(jīng)理中級職稱（?？疲〥工程部經(jīng)理、人事部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理。E工程部副經(jīng)理、人事部副經(jīng)理、行政部副經(jīng)理、財務(wù)部副經(jīng)理、銷售部副經(jīng)理。職員助理級職稱（中專，高職，高中）F人事主管、人事主管、行政主管、銷售主管、會計、工程師G出納、行政助理，人事助理，工程師助理，管培生。H檔案物品管理、前臺、實習生、司機、銷售代表、其它臨時人員附表3崗位工資等級表崗位工資等級職務(wù)類別與崗位類別部門經(jīng)理、副經(jīng)理一般職員ABCDEFGH900019五星800018四星700017三星五星600016二星四星500015一星三星五星450014二星四星400013一星三星五星360012二星四星320011一星三星五星280010二星四星24009一星三星五星20008二星四星16007一星三星五星13006二星四星10005一星三星五星9004二星四星8003一星三星7002二星6001一星考核系數(shù)個人考核系數(shù)定義如下：等級優(yōu)良中一般差考核得分91-12081-9071-8061-700-