教育培訓(xùn)和知識管理程序

1、教育培訓(xùn)和知識管理程序(LRZH/CX-05)一、目的對從事質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全活動的員工規(guī)定必要的能力要求，通過培訓(xùn)增強(qiáng)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全、意識，提高其能力，能夠具備相應(yīng)的能力，勝任各自崗位工作；同時對公司的知識進(jìn)行總結(jié)轉(zhuǎn)化為管理要求二、適用范圍適用于我公司從事與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保護(hù)有關(guān)的所有人員，包括臨時雇用人員，必要時還包括供方、相關(guān)方的人員進(jìn)行培訓(xùn)及有效性評價的控制，對知識進(jìn)行管理。三、職責(zé)綜合部負(fù)責(zé)編制我公司的崗位任職要求和人員招聘與公司級的安全教育；3.1 綜合部負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負(fù)責(zé)組織員工的三級安全和特殊工種的培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；質(zhì)安部等部

2、門協(xié)助綜合部和經(jīng)營部等部門確定本部門培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)組織本部門員工的崗位技能和質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保護(hù)知識培訓(xùn)。四、工作程序?qū)θ藛T要求4.1.1 綜合部編制我公司崗位任職要求，報總經(jīng)理審批；4.1.2 崗位任職要求經(jīng)審批后，作為我公司選擇、招聘、安排人員，培養(yǎng)干部的主要依據(jù)；4.1.3 培訓(xùn)計劃應(yīng)包括：標(biāo)準(zhǔn)、法律/法規(guī)、體系文件、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)以及操作技能的培訓(xùn)，公司應(yīng)建立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育。4.1 培訓(xùn)、意識和能力4.2.1 新員工培訓(xùn)4.2.1.1 我公司基礎(chǔ)教育，包括我公司簡介、員工紀(jì)律、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針目標(biāo)和管理方案、質(zhì)

3、量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等。對新從業(yè)人員進(jìn)行公司級、監(jiān)理部（工段）級、班組級安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗；4.2.1.2 崗位技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、監(jiān)理服務(wù)作業(yè)指導(dǎo)書、所用設(shè)備的性能、操作步驟和不可容許危險源、安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等，并進(jìn)行操作考核，合格者方可上崗。4.2.3 轉(zhuǎn)崗和脫崗人員的培訓(xùn)，公司的所有從業(yè)人員在轉(zhuǎn)崗、脫離崗位一年以上（含一年）者，應(yīng)進(jìn)行公司級、部門級安全培訓(xùn)教育，經(jīng)操作考核合格后，方可上崗。4.2.4 通過教育和培訓(xùn)，使員工意識到：a）滿足顧客和法律、法規(guī)要求和符合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針與程序

4、及符合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；b）確保員工明白自身工作中的重要質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全因素和實際或潛在的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全影響，以及個人工作的改進(jìn)所能帶來的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全效益；c）自己從事的活動與我公司發(fā)展的相關(guān)性;d）保證質(zhì)量、預(yù)防污染、安全施工，勞動防護(hù)，人人有關(guān)，人人有責(zé)；e）違反這些要求所造成的后果；4.2.5 評價培訓(xùn)的有效性4.2.5.1 通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價培訓(xùn)的有效性，評價被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力；4.2.5.2 每年第四季度，綜合部組織各部門負(fù)責(zé)人就培訓(xùn)的有效性征求意見，以便更好地制定下年度的培訓(xùn)計劃

5、；4.2.5.3 對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排培訓(xùn)、考核或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。4.2.6 綜合部負(fù)責(zé)建立、保存員工的培訓(xùn)記錄。4.2 培訓(xùn)計劃及實施4.3.1 我公司各部門根據(jù)崗位需要，以書面或口頭形式向綜合部提出培訓(xùn)需求計劃；4.3.2 綜合部根據(jù)我公司的不斷變化的實際情況和培訓(xùn)目標(biāo)，定期識別安全、環(huán)境的培訓(xùn)教育需求，制定我公司年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部在每年的元月份下達(dá)到各部門；4.3.3 年度培訓(xùn)計劃內(nèi)容包括：培訓(xùn)目的、時間、內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員、培訓(xùn)的具體實施和承辦部門；4.3.4 綜合部和質(zhì)安部根據(jù)批準(zhǔn)后的計劃，落實培訓(xùn)人員、聯(lián)系授課老師

6、、選購培訓(xùn)教材、布置培訓(xùn)場地、制定考核要求；4.3.5 對培訓(xùn)考核不合格人員，重新安排培訓(xùn)或進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者，不準(zhǔn)上崗；4.3.6 新職工上崗前的培訓(xùn)，堅持“先培訓(xùn)、后就業(yè)、先培訓(xùn)、后上崗”的原則；4.3.7 對特殊及重要質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全影響崗位上崗人員的培訓(xùn)：重要崗位人員范圍包括：公司各級管理人員、項目總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、項目監(jiān)理部安全管理人員等；4.3.1.2 公司的主要負(fù)責(zé)人和環(huán)境、安全施工管理人員應(yīng)接受專門的環(huán)境、安全培訓(xùn)教育，經(jīng)安全施工監(jiān)管部門對其安全施工知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后方可任職，并按規(guī)定參加每年再培訓(xùn)；4.3.1.3.公司的其他管

7、理人員，包括管理部門負(fù)責(zé)人和基層單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全培訓(xùn)教育由公司的綜合部、質(zhì)安部組織，經(jīng)考核合格后方可任職；對監(jiān)理人員的培訓(xùn)，要經(jīng)有資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，取得“監(jiān)理證”后方可上崗，并定期復(fù)審；4.3.1.5 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全質(zhì)量管理體系內(nèi)審員的培訓(xùn)，要由授權(quán)資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，取得合格證書；4.3.1.6 對重要質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全崗位人員進(jìn)行環(huán)保知識和法律技能的培訓(xùn)。4.3.8 培訓(xùn)形式，根據(jù)我公司不同工種、不同崗位、不同職工的要求，進(jìn)行多類型、多層次的培訓(xùn)，采取我公司內(nèi)培、外培，師傅傳、幫、帶及其他培訓(xùn)形式。內(nèi)培由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門和我所需要，事先向綜合部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合部實施；4.3.8.2 外培由綜合部根