合肥學(xué)院超星爾雅大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃考試答案_第1頁
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文檔簡介

1、章節(jié)測(cè)試7.1.1作業(yè)已完成1所謂的生涯認(rèn)同就是:A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、對(duì)自己成為什么樣的人的堅(jiān)定性D、與社會(huì)主流一致的生涯決定性正確答案:C我的答案:B2就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo),以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是?A、加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性B、爭取上一個(gè)好學(xué)校,利用學(xué)校優(yōu)勢(shì)C、更廣泛的實(shí)踐磨煉D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系正確答案:B我的答案:B3就業(yè)力由哪幾個(gè)維組成?A、生涯的自我認(rèn)同B、人力資本C、社會(huì)資本D、個(gè)人適應(yīng)力正確答案:ABCD我的答案:BCD4社會(huì)資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機(jī)會(huì)空間。所以建立社會(huì)資本,需要A、更充分的自我

2、表達(dá)B、豐動(dòng)去與有資源的人建立關(guān)系C、更廣泛且有效地與人合作D、隨時(shí)反思當(dāng)前交往的人有什么用正確答案:AC我的答案:ABC7.1.2已完成1求職不是賣白菜,因?yàn)锳、人與白菜是不同的B、人更會(huì)用技巧C、求職是個(gè)交易D、求職是雙向選擇正確答案:D我的答案:D2職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來源就是:A、工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵(lì)D、有良好的工作團(tuán)隊(duì)正確答案:A我的答案:A3如果工作可以提供人個(gè)人認(rèn)同的價(jià)值滿足。那么:A、人會(huì)有更高的工作滿意度B、人會(huì)更愿意主動(dòng)投入到當(dāng)前工作C、人就會(huì)成為工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潛能正確答案:ABD我的答案:ABD4

3、生涯發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅(jiān)持自己的生涯認(rèn)同的過程。所以A、只要條件具備,生涯滿意感就強(qiáng)B、生涯認(rèn)同是生涯規(guī)劃的核心主題C、體驗(yàn)、反思有助于生涯認(rèn)同建立D、生涯不是把自己塑造成工具正確答案:BCD我的答案:BCD7.1.3作業(yè)已完成1所謂求職中的差異點(diǎn)”是指:A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對(duì)性C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認(rèn)可正確答案:C我的答案:C2生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對(duì)力。所以A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng)C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝正確答案:A我的答案:C3一個(gè)有吸引力的產(chǎn)品,往往具有三個(gè)

4、核心特點(diǎn),分別是:A、滿足用戶需求B、具有同類相較獨(dú)特性C、更好的外觀D、足夠的信任度正確答案:ABD我的答案:ABD求職中的支撐點(diǎn)”就是:A、充分的KST證據(jù)B、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷C、重要他人的推薦D、自己的底氣正確答案:ABD我的答案:ABCD7.1.4作業(yè)已完成1相較而言,人力資本更具穩(wěn)定性,有些特征無法修正,所以:A、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值D、要更關(guān)注社會(huì)資本正確答案:C我的答案:D2進(jìn)入到六度人際空間,就可以囊括全球人口。所以A、這是個(gè)偽概念B、要拓寬人際維度C、經(jīng)營好當(dāng)前關(guān)系D、建立更多資源交集正確答案:B我的答案:D3

5、要成功就要與成功者為伍”這句話說明了社會(huì)資本”的重要性。所以A、社會(huì)資本是求職成敗的關(guān)鍵B、進(jìn)入資源圈是非常重要的C、建立自己的資源網(wǎng)絡(luò)D、社會(huì)資本就是關(guān)系能力社會(huì)資就是有價(jià)值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個(gè)空間的能力決定于:A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次B、個(gè)人在這個(gè)空間的地位C、只能寄望于父輩的積累D、交集聯(lián)結(jié)的深度正確答案:ABD我的答案:ABD7.1.5作業(yè)已完成1企業(yè)在發(fā)展的過程中,必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于:A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實(shí)習(xí)C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案:C我的答案:D2什么是內(nèi)部招聘”?A、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘正確答案:

6、C我的答案:B3求職時(shí)獲得推薦有什么好處?A、形成信任背書B、使招聘方更效率4社會(huì)資就是有價(jià)值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個(gè)空間的能力決定于:A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次B、個(gè)人在這個(gè)空間的地位C、只能寄望于父輩的積累D、交集聯(lián)結(jié)的深度正確答案:ABD我的答案:ABD7.1.5作業(yè)已完成1企業(yè)在發(fā)展的過程中,必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于:A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實(shí)習(xí)C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案:C我的答案:D2什么是內(nèi)部招聘”?A、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘正確答案:C我的答案:B3求職時(shí)獲得推薦有什么好處?A、形成信任背書B、使招聘方更效率B、這

7、是求職的職業(yè)化表現(xiàn)C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布D、投入產(chǎn)出比比較高正確答案:ACD我的答案:ABCD4要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機(jī)會(huì)推薦,應(yīng)該:A、讓對(duì)方了解你的獨(dú)特性B、展示你清晰的求職目標(biāo)C、獲得對(duì)方對(duì)你KST的信任,D、提供對(duì)方足夠多的好處正確答案:ABC我的答案:ABC7.1.7作業(yè)已完成1招聘中,學(xué)歷”是一個(gè)敲門磚,應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力,所以A、選擇上一個(gè)好大學(xué),就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì)B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè),建立求職資源D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障1 IIIIIBIIHIBI1111lili

8、alIlIIIllllllIIIIIIIIIBIIIIIIIIBIIIIIIIIBIIIIBIIIIBIlliIBIIIIBIIIIBIlliIlliIBIlliIlliIlliIIIIlllllIlliIlliHillI正確答案:B我的答案:D2在人事部門的劣汰”流程里,最容易篩選的是:A、K(專業(yè)知識(shí))B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、A(行動(dòng)力)正確答案:A我的答案:D用人部分的招人更多關(guān)注優(yōu)勝”,而人事部分更多關(guān)注劣汰”,因?yàn)?A、雇員的業(yè)績對(duì)用人部門影響更大B、人事部門的篩選標(biāo)準(zhǔn)清晰可操作C、人事部分是通過過程標(biāo)準(zhǔn)化工作D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術(shù)正確答案:AC我的答案:B

9、C4如果一個(gè)學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校,但其工作能力很強(qiáng),那么:A、其K方面優(yōu)勢(shì)不足B、這很容易獲得工作機(jī)會(huì)C、S方面有優(yōu)勢(shì)D、求職時(shí)需要找機(jī)會(huì)展示正確答案:ACD我的答案:D7.2.1作業(yè)已完成1求職的過程中,職業(yè)禮儀起什么樣的作用:A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象D、可能會(huì)給人帶來誤導(dǎo)正確答案:C我的答案:C2以下哪一項(xiàng)是正確的,關(guān)于第一印象的描述?A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時(shí)間有限,往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷面試(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的外在美”很重要B、要

10、即早與應(yīng)聘單位有所接觸,以建立好的印象C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀D、求職過程中保持對(duì)應(yīng)聘崗位的充分了解正確答案:ABC我的答案:BCD4第一印象有時(shí)候是不準(zhǔn)確的,但它的好處是:A、以貌取人B、經(jīng)驗(yàn)多了就準(zhǔn)確了C、評(píng)價(jià)成本低D、啟動(dòng)直覺判斷II11I1111I1111iinaiI1111111111111111111IiIas)I1111111111iniill111iilliinimiiilliillimimiimimimilima11i11111111111i111111111111111111i11正確答案:CD我的答案:CD7.2.2作業(yè)已完成1關(guān)于簡歷上使用照片,以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤

11、的?A、照片可以建立自己的形象”B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案:B我的答案:D2簡歷就如同人”一樣,接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)人”的印象,所以:A、簡歷紙要有質(zhì)感,不能太薄B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板面試(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的外在美”很重要B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸,以建立好的印象C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀D、求職過程中保持對(duì)應(yīng)聘崗位的充分了解正確答案:ABC我的答案:BCD4第一印象有時(shí)候是不準(zhǔn)確的,但它的好處是:A、以貌取人B、經(jīng)驗(yàn)多了就準(zhǔn)確了C、評(píng)價(jià)成本低

12、D、啟動(dòng)直覺判斷正確答案:CD我的答案:CD7.2.2作業(yè)已完成1關(guān)于簡歷上使用照片,以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?A、照片可以建立自己的形象”B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案:B我的答案:D2簡歷就如同人”一樣,接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)人”的印象,所以:A、簡歷紙要有質(zhì)感,不能太薄B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板B、在名片上做標(biāo)記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里正確答案:D我的答案:D3名片禮儀要注意的事項(xiàng)有:A、不能涂改名片B、雙手托遞交換C、不留私宅電話D、無公信頭銜不列正確答案:ABCD我的答案:ABCD4第一次見時(shí)禮節(jié)性握手,

13、都有哪些注意事項(xiàng)?A、與對(duì)的手虎口相對(duì)B、雙手握對(duì)方單手C、力度適當(dāng)D、上下三下正確答案:ACD我的答案:ABCD7.2.5作業(yè)已完成1面試的時(shí)候聽到面試官的提問,需要:A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡歷內(nèi)容D、請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋正確答案:B我的答案:B進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì),所以A、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時(shí)間的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、請(qǐng)面試官?zèng)Q定接下來的環(huán)節(jié)正確答案:C我的答案:A3面試約見為何要提前一段時(shí)間到達(dá)目的地?A、可以熟悉場(chǎng)景,避免慌亂B、提交處理非重要的事情(如上廁所)C、避免路上堵車而耽誤面試D、與單位的接待人員交流機(jī)

14、會(huì)正確答案:ABD我的答案:ACD4面試交流的時(shí)候最好與對(duì)方保持45度的側(cè)身,因?yàn)锳、避免被觀察的壓力感B、沉默思考的時(shí)候避免目光無所適從C、避免過強(qiáng)的壓迫感D、這樣顯得比較有型11IIIIBIIHIBI1111lilialIlIIIllllllIIIIIIIIIBIIIIIIIIBIIIIIIIIBIIIIBIIIIBIlliIBIIIIBIIIIBIlliIlliIBIlliIlli正確答案:BC我的答案:ABC7.2.6 作業(yè)已完成1面試溝通中與面試官目光交流的方式是:A、一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛B、注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá)C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷.顯得有底氣2

15、面試中回答問題與問問題的比例最好是:A、各一半B、盡量少問問題C、按面試官要求來D、提前準(zhǔn)備問題正確答案:A我的答案:A3面試中回答問題,更好傳送可信性的特征是:A、拿出實(shí)在的證據(jù)B、較少小動(dòng)作C、多用肯定的措辭D、前后表述一致11Iiinai1111iinai11in11111n11niiiani11111111111iiiin111111i1111iii1111i111nir1111正確答案:ABCD我的答案:ACD4面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時(shí),需要A、用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材B、用STAR的方式C、直接陳述相關(guān)能力D、拿出成果材料正確答案:BD我的答案:ABCD7.2.

16、7 作業(yè)已完成1聽到別人陳述的事情,應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該:A、點(diǎn)頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點(diǎn)頭三下C、快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可D、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示正確答案:C我的答案:A2求職時(shí)要像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是:A、要充分準(zhǔn)備,做到無可挑剔B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕bC、以求教”的角色,尋求包容D、以誠相待,即使還存在一些不足正確答案:D我的答案:D3面試中盡量避免引發(fā)對(duì)方聯(lián)想的著裝與動(dòng)作,因?yàn)?A、這樣分散面試焦點(diǎn)B、這樣偏離的面試目標(biāo)C、引起不必要的負(fù)面第一印象D、可能會(huì)引起不必要的關(guān)注II11I1111I1111iinaiI11111111111111111111111

17、111II11111111111inIin111iiniinimiiiniinimiin正確答案:ABCD我的答案:ABC4呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)最好要:A、多多益善B、有素材與證據(jù)C、要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián)D、不能一次性說完正確答案:BCD我的答案:BCD考試-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)合肥學(xué)院成績:96.6分一、單選題(題數(shù):25,共50.0分)1什么是“內(nèi)部招聘”?B、 分C、從內(nèi)部招人D、由內(nèi)部提出需求E、內(nèi)部推薦的招聘F、有關(guān)系的招聘正確答案:C我的答案:C2STAR原則中哪個(gè)部分最能說明我的具體能力?B、 分A、S,強(qiáng)調(diào)困難有多大B、T,強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難C、,強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來克服困難和解決問題

18、D、R,強(qiáng)調(diào)我得到多少人表揚(yáng)正確答案:C我的答案:C3一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的:某單位經(jīng)費(fèi)緊張,現(xiàn)只有20萬元,要辦的事情有下列幾項(xiàng):(略),很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo),將如何使用這筆錢。請(qǐng)問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目?0.0分A、兩難問題B、多項(xiàng)選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題正確答案:D我的答案:B4企業(yè)在發(fā)展的過程中,必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于:2.0分C、有內(nèi)部關(guān)系D、盡早去實(shí)習(xí)E、盡早了解需求F、充分的能力磨煉正確答案:C我的答案:C5相較而言,人力資本更具穩(wěn)定性,有些特征無法修正,所以:2.0分A、人力資

19、本是個(gè)不可規(guī)劃的變量A、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命B、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值C、要更關(guān)注社會(huì)資本正確答案:C我的答案:C6根據(jù)HR看簡歷的方式,什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出?2.0分2形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配3聲情并茂,語言生動(dòng)感人4包裝精美,彩色打印,制作精良,一看就特別重視D、手寫的,一看就非常真誠正確答案:A我的答案:A7面試溝通中與面試官目光交流的方式是:2.0分1.1一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛2.2注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá)3.3關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)4.4盯著自己的簡歷,顯得有底氣正確答案:C我的答案:C8關(guān)于面試準(zhǔn)備,以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校篈、 分B、事先多熟悉簡歷

20、并且多帶幾份簡歷以備不時(shí)之需C、帶上各種成果證明,如成績單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級(jí)證書等D、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言,顯得不真實(shí)E、事先進(jìn)行一些演練,緩解緊張正確答案:C我的答案:C9HR問我有什么缺點(diǎn)時(shí),我應(yīng)該:A、 分A、說自己沒有缺點(diǎn)B、拿一個(gè)明顯是優(yōu)點(diǎn)的特點(diǎn)說成是缺點(diǎn),實(shí)際上是變相表揚(yáng)自己C、不加選擇地說出自己的最大缺點(diǎn),顯得特別真誠D、說出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn),但要是可以彌補(bǔ)的,并且要說說自己如何思考、改變,且這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn)正確答案:D我的答案:D10進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì),所以2.0分始終與面試官保持目光接觸保持一段時(shí)間的沉默打招呼后,整理下坐椅請(qǐng)面試官

21、決定接下來的環(huán)節(jié)正確答案:C我的答案:C11根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。這是哪種面試形式?2.0分情景面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試結(jié)構(gòu)化面試壓力面試正確答案:C我的答案:C12求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是:2.0分A、要充分準(zhǔn)備,做到無可挑剔B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕b以“求教”的角色,尋求包容以誠相待,即使還存在一些不足正確答案:D我的答案:D13STAR原則中的T指的是什么?2.0分在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么你面對(duì)多大的困難你是否有團(tuán)隊(duì)支持你是否得到了表揚(yáng)正確答案:

22、A我的答案:A14接受別人的名片時(shí),以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的?2.0分雙手接過在名片上做標(biāo)記花幾秒鐘閱讀立即插到口袋里正確答案:D我的答案:D15就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo),以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是?2.0分A、加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性B、爭取上一個(gè)好學(xué)校,利用學(xué)校優(yōu)勢(shì)000000000000更廣泛的實(shí)踐磨煉111111111111主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系正確答案:B我的答案:B16面試的時(shí)候聽到面試官的提問,需要2.0分毫無猶豫地回答稍化思考再回答直接指出簡歷內(nèi)容D、請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋正確答案:B我的答案:B17兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈,主要是因?yàn)楸舜酥g是()。分單向的

23、一種訴求某種對(duì)等的價(jià)值互動(dòng)不對(duì)等的價(jià)值的互動(dòng)互相保持聯(lián)系正確答案:B我的答案:B18職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來源就是:分工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同所從事的是積極正向的事業(yè)有足夠的物質(zhì)激勵(lì)有良好的工作團(tuán)隊(duì)正確答案:A我的答案:A19簡歷就如同“人”一樣,接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“人”的印象,所以:2.0分簡歷紙要有質(zhì)感,不能太薄要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機(jī)會(huì)正確答案:A我的答案:A20不斷分析他人的觀點(diǎn),不這是對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行,不斷進(jìn)行總結(jié)和升華,經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì),斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn),形成完整的、有邏輯的體系。個(gè)角色

24、的行為要求?2.0分破冰者領(lǐng)導(dǎo)者組織者總結(jié)者正確答案:B我的答案:B生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對(duì)力。所以分生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng)這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)面試中這方面可以適當(dāng)包裝正確答案:A我的答案:A22以下哪一項(xiàng)是正確的,關(guān)于第一印象的描述?分第一印象一般都不太準(zhǔn)確第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時(shí)間有限,往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案:C我的答案:C23有重要他人推薦的求職,其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是:2.0分可以立即獲得面試機(jī)會(huì)迅速提升招聘單位的信任會(huì)獲得更高的工資回報(bào)會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案:B我的答案:B24當(dāng)在面試中,HR突

25、然說:通過剛才的面試,我們覺得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智?2.0分A、HR不識(shí)貨,必須反駁他HR沒禮貌,馬上生氣HR可能是在壓力面試,我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)好沒面子,我趕緊走吧正確答案:C我的答案:C25在人事部門的“劣汰”流程里,最容易篩選的是:2.0分K(專業(yè)知識(shí))S(專業(yè)技能)T(職業(yè)品質(zhì))(行動(dòng)力)正確答案:A我的答案:A二、判斷題(題數(shù):35,共49.99999999999997分)1當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時(shí)候,我需要知道這不是在閑聊,我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等,與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。1.4分正確答案:,我的答案:V2做簡歷力求內(nèi)

26、容多,盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗(yàn)。1.4分正確答案:x我的答案:x3為了給HR留下很好的印象,我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力,盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。1.4分正確答案:x我的答案:x4制作簡歷時(shí),我們可以給簡歷加彩色封面,以吸引HR注意。1.4分正確答案:x我的答案:x5了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力,是我們?cè)谧龊啔v過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。1.4分正確答案:,我的答案:V6無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場(chǎng)景,更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。1.4分正確答案:,我的答案:V7面試時(shí)緊張是正常的,我們要做到克服緊張,不被緊張打敗。1.4分正確答案:,我的答案:V

27、8在壓力面試中感到緊張是正常的,HR想考察的是在緊張的情況下,面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。1.4分正確答案:,我的答案:V9面試是雙向選擇,企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。1.4分正確答案:,我的答案:V10簡歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來,HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。1.4分正確答案:x我的答案:x11要做到人崗匹配,要做到,對(duì)方想看什么,你就呈現(xiàn)什么。1.4分正確答案:,我的答案:V12我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。1.4分正確答案:x我的答案:x13制作簡歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。1.4分正確答案:,我的答案:V14簡歷中要盡量把自

28、己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上,這樣即使所投崗位不匹配,HR還能看到我其他的優(yōu)勢(shì),幫我選擇適合我的崗位,機(jī)會(huì)更多了。1.4分正確答案:x我的答案:x在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,人會(huì)無意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面,也會(huì)有大量的情感流露,內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。1.4分正確答案:,我的答案:V16畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的,我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。0.0分正確答案:x我的答案:V17在制作簡歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字,方便HR閱讀,增加面試機(jī)會(huì)。1.4分正確答案:,我的答案:V18會(huì)講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。2.4分正確答案:

29、,我的答案:V19做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。1.4分正確答案:,我的答案:V20在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性,遇到別人不同自己的觀點(diǎn),就應(yīng)該放棄自己的想法,順從他人。1.4分正確答案:x我的答案:x21無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境,讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng),為HR在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。1.4分正確答案:,我的答案:V22無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。1.4分正確答案:x我的答案:x23面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn),不要故作聰明,把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。1.4分正確答案:,我的答案:

30、V24提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對(duì)面試過程中難題的最好方法。1.4分正確答案:,我的答案:V25用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡歷,可能會(huì)給HR你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。1.4分正確答案:,我的答案:V26面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。1.4分正確答案:,我的答案:V27簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照,以增加印象分。1.4分正確答案:x我的答案:x28面試時(shí)如果感到緊張,就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張,緊張就壞事兒了”。1.4分正確答案:x我的答案:x29好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位,所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。1.4分正確答案:x我的答案:x30簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企

31、業(yè)的需求,把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容,如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部位,即頁面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫,次要內(nèi)容簡略寫,不相關(guān)內(nèi)容不寫。1.4分正確答案:,我的答案:V31簡歷中要告訴HR,只要企業(yè)要我,什么崗位都可以,這樣顯得我謙虛好學(xué),機(jī)會(huì)更多了。1.4分正確答案:x我的答案:x32行動(dòng)+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。1.4分正確答案:,我的答案:V33HR問我崇拜誰,我應(yīng)該說最崇拜我自己,顯得我自信,能力強(qiáng)。1.4分正確答案:x我的答案:x34除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位,其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面,干練簡潔的一頁紙最好。1.4分正確答案:,我的答案:V35面試前最關(guān)鍵

32、的準(zhǔn)備是著裝和形象。1.4分正確答案:x我的答案:x超星爾雅大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃考試(合肥學(xué)院)1、進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì),所以CA、始終與面試官保持目光接觸B、保持一段時(shí)間的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、請(qǐng)面試官?zèng)Q定接下來的環(huán)節(jié)2、關(guān)于面試準(zhǔn)備,以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校篊A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時(shí)之需B、帶上各種成果證明,如成績單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級(jí)證書等C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言,顯得不真實(shí)D、事先進(jìn)行一些演練,緩解緊張3、接受別人的名片時(shí),以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的?DA、雙手接過B、在名片上做標(biāo)記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里4、生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來

33、的有效應(yīng)對(duì)力。所以AA、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng)C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝5、STAR原則中的T指的是什么?AA、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么B、你面對(duì)多大的困難C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持D、你是否得到了表揚(yáng)6、引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行,不斷進(jìn)行總結(jié)和升華,經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì),不斷分析他人的觀點(diǎn),不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn),形成完整的、有邏輯的體系。這是對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個(gè)角色的行為要求?A、破冰者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、組織者D、總結(jié)者7、以下哪一項(xiàng)是正確的,關(guān)于第一印象的描述?CA、第一印象一般都不太準(zhǔn)確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接

34、觸時(shí)間有限,往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷8、在人事部門的“劣汰”流程里,最容易篩選的是:AA、K(專業(yè)知識(shí))B、S(專業(yè)技能)C、T(職業(yè)品質(zhì))D、A(行動(dòng)力)9、根據(jù)HR看簡歷的方式,什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出?AA、形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂,語言生動(dòng)感人C、包裝精美,彩色打印,制作精良,一看就特別重視D、手寫的,一看就非常真誠10、相較而言,人力資本更具穩(wěn)定性,有些特征無法修正,所以:CA、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值D、要更關(guān)注社會(huì)資本11、HR問我有什么缺點(diǎn)時(shí),我應(yīng)該:DA、說自己沒有缺點(diǎn)B、

35、拿一個(gè)明顯是優(yōu)點(diǎn)的特點(diǎn)說成是缺點(diǎn),實(shí)際上是變相表揚(yáng)自己C、不加選擇地說出自己的最大缺點(diǎn),顯得特別真誠D、說出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn),但要是可以彌補(bǔ)的,并且要說說自己如何思考、改變,且這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn)12、求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是:DA、要充分準(zhǔn)備,做到無可挑剔B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕bC、以“求教”的角色,尋求包容D、以誠相待,即使還存在一些不足13、就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo),以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是?BA、加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性B、爭取上一個(gè)好學(xué)校,利用學(xué)校優(yōu)勢(shì)C、更廣泛的實(shí)踐磨煉D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系14、什么是“內(nèi)部招聘”?CA、從

36、內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘15、一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的:某單位經(jīng)費(fèi)緊張,現(xiàn)只有20萬元,要辦的事情有下列幾項(xiàng):(略),很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo),將如何使用這筆錢。請(qǐng)問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目?DA、兩難問題B、多項(xiàng)選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題16、有重要他人推薦的求職,其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是:BA、可以立即獲得面試機(jī)會(huì)B、迅速提升招聘單位的信任C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào)D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視17、根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。這是哪種面試形式?CA、情景面試B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試18、兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈,主要是因?yàn)楸舜酥g是()。BA、單向的一種訴求B、某種對(duì)等的價(jià)值互動(dòng)C、不對(duì)等的價(jià)值的互動(dòng)D、互相保持聯(lián)系19、當(dāng)在面試中,HR突然說:通過剛才的面試,我們覺得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智?CA、HR不識(shí)

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