2020年工廠勞務(wù)合同樣本

1、2020年工廠勞務(wù)合同樣本大家在工作前必須要與公司簽訂勞務(wù)合同這樣才對這份工作有更大的保證°為大家提供2020年工廠勞務(wù)合同樣本，歡迎閱讀?！酒弧?020年工廠勞務(wù)合同樣本，甲方：法圭代表人或委托代表人：職務(wù)：乙方：電話：性別:年齡:身份證號碼:根據(jù)中華人民共和國勞動法！甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為期合同。本合同生效日期年一月一日,其中試用期本合同終止。二、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。0r二、2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)左的工作數(shù)量，達到規(guī)泄的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件1、執(zhí)行

2、泄時工作制的.甲方安排乙方每日工作時間不超過一小時,平均每周不超過一小時Q甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過一小時，每月不得超過一小時°執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法泄標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。2、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制泄操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

3、及其標準。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。;.°J°:"4、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。.。JUiI、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬.2、執(zhí)行左時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資。，工資不低于元其中試用期間工資，兀。執(zhí)行不定時工作制的工資:元。3、甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第一條第一款規(guī)泄的，按勞動法第一條支付工資報酬。4、由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于7

4、Co五、保險福利待遇1、甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)左交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊.雙方解除、終1上勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。2、乙方想病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)泄執(zhí)行。4.J*7,d"«.*）*,7*。.*.3,I,«.»o-'i3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)左執(zhí)行。4、甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)左的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方

5、的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德：積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方（蓋章），乙方（簽字）：簽訂日期：年_月_.日簽訂日期：_年_月日【篇二】2020年工廠勞務(wù)合同樣本甲方（用人單位）：法定代表人:乙方（職工）之身份證號碼；聯(lián)系電話:址天至天的試第一條：試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應(yīng)經(jīng)過!*wr*用期。（-）試用期滿，雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合F、«*、:.6。4國.*.,格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。（=）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。日起至第二條：合同期限：本合同自日止©第三條，工資及其它

6、補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)泄和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定英相應(yīng)的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（-）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達到一年獲得元工齡獎。每月全勤獎金為第四條：工作任務(wù)和崗位（一）乙方工作崗位（工種）（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第五條:勞動時間與休假"）甲方實行國家規(guī)泄的每日工作一小時,平均每周工作不得超過一小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過一小時,每月累計不得超過*«tm.*-0,.O.一小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意G

7、（-）乙方在合同期間，享受國家規(guī)左的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假»>»-r'尸丹：«>/*.期的待遇，但不得無故披自超假。第六條:保險待遇（-）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（-）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。（三）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：.».3.«°'o1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)泄

8、支付;2、合同期滿,且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指泄醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒泄委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)泄，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終1匕。（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)泄和本單位制度確趙：2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費元。（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金元。（七）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。第七條：勞動保護（-）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)泄、女職工

9、勞動保護條例及有關(guān)未成年工”6周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)左對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教有和操作規(guī)程培訓(xùn)及苴他業(yè)務(wù)*<。9VA。*技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（3） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)泄，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)能定期免費安排乙方進行體檢.!i!乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。第八條，變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿，即終I上

10、執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)泄的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累汁不得超過年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。,（一）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,.調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同:1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的：Crb.尸VKI45PL«*«-O>，rr2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工

11、作的：3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制泄的有關(guān)規(guī)泄應(yīng)予辭退的：4v甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。（4） 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同:%，*>:»1、經(jīng)家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣另嚴重危害乙方身體健康的:2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的:3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、.法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同:1、乙方想職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的:2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的:3、職工在享受法定假期間的;4,乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交vaa還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）第九條:-違反合同承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)根據(jù)英后果和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的第十條，調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決：協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請