西北師范大學(xué)音樂學(xué)院青年教師業(yè)務(wù)匯報(bào)規(guī)定和要求

1、西北師范大學(xué)音樂學(xué)院青年教師年度業(yè)務(wù)匯報(bào)規(guī)定及要求（2010年4月19日修訂）為了堅(jiān)持我院長(zhǎng)期以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高我院教師的整體專業(yè)水平，加快我院發(fā)展的步伐，督促青年教師多成材，快成材。經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)議與學(xué)術(shù)委員會(huì)討論，制定音樂學(xué)院青年教師年度業(yè)務(wù)匯報(bào)規(guī)定及要求。一、業(yè)務(wù)匯報(bào)的目的1督促青年教師養(yǎng)成勤練習(xí)，善思考，多操作的良好習(xí)慣，使他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)日益激烈和殘酷的當(dāng)代社會(huì)不被最先淘汰。2一個(gè)快速穩(wěn)步發(fā)展的學(xué)科專業(yè)，需要一大批有能力、有思想、業(yè)務(wù)水平精湛的后繼人才。因此，青年教師年度業(yè)務(wù)匯報(bào)，有助于我院的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。3年度業(yè)務(wù)匯報(bào)，可以促進(jìn)我院教師整體素質(zhì)的改善，有利于我院本科教學(xué)水平的提高。同

2、時(shí)，也有利于我院社會(huì)聲譽(yù)的提高。4優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，樹立“適者生存”的觀念。二、業(yè)務(wù)匯報(bào)的人員要求人事關(guān)系隸屬西北師范大學(xué)音樂學(xué)院，在我院各專業(yè)任教的青年教師，凡符合下列條件之一者，均應(yīng)參加“青年教師年度業(yè)務(wù)匯報(bào)”：1年齡在39周歲以下（含39周歲）的教授、副教授、講師、助教及見習(xí)期教師。2新調(diào)入我院從事專業(yè)教學(xué)三年以內(nèi)（含第三年）的所有教師。三、業(yè)務(wù)匯報(bào)的組織程序及管理1青年教師業(yè)務(wù)匯報(bào)由學(xué)院黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2具體工作由主管教學(xué)副院長(zhǎng)及院辦公室組織，各系主任具體負(fù)責(zé)。3業(yè)務(wù)匯報(bào)的評(píng)估工作由院學(xué)術(shù)委員會(huì)、外聘專家及具有教授職稱的專業(yè)教師進(jìn)行。青年教師年度業(yè)務(wù)匯報(bào)在每年的1112月間舉行

3、。4凡因公、因病等特殊原因不能及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)匯報(bào)者，應(yīng)當(dāng)在公事及病愈一月內(nèi)由當(dāng)事者提出口頭補(bǔ)充匯報(bào)請(qǐng)求，由系主任和主管院長(zhǎng)商議補(bǔ)充匯報(bào)時(shí)間、地點(diǎn)等。如當(dāng)事者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不主動(dòng)提出補(bǔ)充匯報(bào)請(qǐng)求，則視為放棄匯報(bào)，按相關(guān)規(guī)定處理。5因私因病延遲匯報(bào)者，成績(jī)分為合格和不合格，不參加排名和評(píng)優(yōu)。6兩次業(yè)務(wù)匯報(bào)時(shí)間間隔不得少于7個(gè)月。7業(yè)務(wù)匯報(bào)過程文件，歸于學(xué)院教學(xué)管理文件庫，由文件管理人員專門管理。8所演奏、演唱的曲目不能和以前業(yè)務(wù)匯報(bào)曲目重復(fù)。四、業(yè)務(wù)匯報(bào)內(nèi)容要求1聲樂、器樂專業(yè)的教師，以演奏演唱為主要匯報(bào)方式。每人演奏或演唱能夠真實(shí)反映出匯報(bào)者當(dāng)前專業(yè)水平的樂曲兩首為限。2作曲理論專業(yè)及音樂學(xué)專業(yè)，

4、以作品展示方式或?qū)ｎ}研究論文方式進(jìn)行匯報(bào)。作品展示以能夠體現(xiàn)匯報(bào)者當(dāng)前作曲技術(shù)水平的兩首作品為限，論文報(bào)告以能夠體現(xiàn)自己當(dāng)前最高研究水平的一篇論文為限（需提供當(dāng)年發(fā)表論文名稱及發(fā)表刊物，可視為專家評(píng)分的依據(jù)之一）。3凡以論文報(bào)告方式進(jìn)行匯報(bào)的教師，須將論文原文復(fù)印15份，可采用PowerPoint展示，并準(zhǔn)備回答專家會(huì)及其他師生所提出的有關(guān)論文所涉及的學(xué)術(shù)問題。4匯報(bào)者須在每年11月20日前將匯報(bào)曲目及題目以書面方式提交各系主任審定，由系主任認(rèn)可后提交學(xué)院主管院長(zhǎng)統(tǒng)一安排。5匯報(bào)結(jié)果由學(xué)術(shù)委員會(huì)及相關(guān)教師、各系主任等反饋給匯報(bào)者。反饋內(nèi)容應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）匯報(bào)所展現(xiàn)出的優(yōu)秀之處何在，不足之

5、處何在。（2）業(yè)務(wù)水平在我院當(dāng)下的整體水平中處于何種水平，在我省同類型專業(yè)中處于何種水平，在全國(guó)同類型專業(yè)中處于何種水平。（3）根據(jù)以上參照標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)院對(duì)業(yè)務(wù)人才的需求以及個(gè)人的特長(zhǎng)，匯報(bào)者今后努力方向的意見和建議等。五、業(yè)務(wù)匯報(bào)基本要求1、凡在業(yè)務(wù)匯報(bào)規(guī)定范圍之內(nèi)的人員必須按時(shí)參加年度業(yè)務(wù)匯報(bào)。2、無正當(dāng)理由不參加業(yè)務(wù)匯報(bào)的人員將給予一定的懲罰措施。3、因病、因事不能參加業(yè)務(wù)匯報(bào)的人員必須例行請(qǐng)假手續(xù)，征得系主任、教學(xué)副院長(zhǎng)的同意和學(xué)院的批準(zhǔn)。4、因病、因事請(qǐng)假的人員必須擇時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充匯報(bào)。5、因病請(qǐng)假是指有重大疾病或者住院治療者。六、獎(jiǎng)勵(lì)措施凡依照規(guī)定按時(shí)參加業(yè)務(wù)匯報(bào)并取得優(yōu)良成績(jī)的教師，在以

6、下方面享有優(yōu)先權(quán)：1在外出觀摩相關(guān)專業(yè)演出、比賽，參加相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)，進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修與學(xué)習(xí)等方面擁有優(yōu)先權(quán)。2在學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)專著、專業(yè)教材的出版補(bǔ)貼等方面具有優(yōu)先權(quán)。3在評(píng)定職稱、評(píng)選各類獎(jiǎng)項(xiàng)、人物等方面具有優(yōu)先權(quán)。4在考察和選擇院內(nèi)管理人員，各委員會(huì)人員等方面具有優(yōu)先權(quán)。5在享受院內(nèi)各類福利等方面具有優(yōu)先權(quán)。6崗位聘用具有優(yōu)先權(quán)和越級(jí)聘用權(quán)。七、懲罰措施1凡無正當(dāng)理由而不參加業(yè)務(wù)匯報(bào)者，當(dāng)年考評(píng)記為“不合格”，按西北師范大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2凡三年內(nèi)有二次（含因病、因事等正當(dāng)理由請(qǐng)假者在內(nèi)）缺席業(yè)務(wù)匯報(bào)者，除年度考評(píng)記為“不合格”之外，專業(yè)崗位降12級(jí)聘用。3凡連續(xù)三年不參加業(yè)務(wù)匯報(bào)者，視為主動(dòng)放棄工作權(quán)，停止一切教學(xué)活動(dòng)，解除崗位聘用合同，人事關(guān)系提交學(xué)校人事處。4凡連續(xù)兩屆業(yè)務(wù)匯報(bào)水平在本專業(yè)排行最末者，由組織機(jī)構(gòu)向當(dāng)事人提出口頭警告。凡連續(xù)三屆