技術(shù)工程師-勞動合同模板

1、勞動合同書用人單位甲方： 珠海中梯聯(lián)電梯工程住 所：珠海市香洲區(qū)聯(lián)安路239號寶江大廈11G法定代表人：夏青聯(lián)系：勞動者乙方：住 址：身份證其他有效證件號碼： 聯(lián)系：珠海市勞動和社會保障局印制使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效 力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位 甲方 的法定代表人 或者委托代理人 和勞動者 乙 方親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄， 由雙方協(xié)商確定后填寫， 并不得違反有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定； 不需填寫的空欄，劃上“ / 。四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。 其中勞動合同期限在三個月以上不滿

2、一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超 過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定 試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限 為勞動合同期限。五、簽訂、續(xù)期勞動合同，從勞動合同起始之日起三十日內(nèi)；勞動合同解除、期滿 終止之日起十五日內(nèi)，甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續(xù)的 勞動就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)備案。六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件

3、，與本合同一并履 行。七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位和勞動者。八、本合同含附件簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫均應(yīng)使用中文大寫。 十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。 十一、用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。 十二、勞動合同訂立后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動者本人簽名確認(rèn)的?勞動 合同簽收公示表?在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。根據(jù)?中華人民共和國勞動法? 、?中華人民共和國勞動合同法?等有關(guān)勞動法律、 法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實信用的原那么訂立 本合同。一、合同期限一合同期

4、限雙方同意按以下第 1種方式確定本合同期限:1、 有固定期限：從2022 年1 月日起至2022 年12月日止。2、 無固定期限：從 /年_/月I日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、 以完成一定的工作為期限：從 _/年丄月_/日起至_/工作任務(wù)完成時止。二試用期限雙方同意按以下第_2_種方式確定本合同試用期試用期包括在合同期內(nèi)：1、無試用期。2、 試用期為個月，從2022 年J_月±_日起至 2022 年月戲_ 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點一乙方的工作崗位部門、工種或職務(wù)為：技術(shù)部二乙方工作任務(wù)或職責(zé)是：技術(shù)工程師三甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確 認(rèn)

5、的協(xié)議書作為本合同的附件。四乙方的工作地點是：珠海；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間和休息休假一雙方同意按以下第 J_ 種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：1甲方安排乙方每日工作 _8_小時，每周工作_5 天。乙方每周至少休 息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小日寸。2甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除?勞動法?第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三 小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按?勞動法? 第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。3

6、休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應(yīng) 依法支付加班費。2、不定時工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前 提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關(guān)規(guī) 定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。四、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。1、 乙方試用期工資為 3000 元/月日；試用期滿工資 3000元/月日。2、 其他形式：。二甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在 六十日內(nèi)未提出異

7、議的視為同意。三甲方每月_8_日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。四乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 百分之八十。五乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。六經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用： C七甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時付清乙方工 資。五、社會保險和福利待遇一合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會

8、保險的手續(xù)，社會保險費的負(fù)擔(dān)按 社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療 待遇。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所， 切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲 方應(yīng)按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。二甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的 勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。三乙方有權(quán)拒絕甲方的違

9、章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙 方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更一甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采 用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除、終止一雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依 法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。二乙方提前三十日甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定以書面形 式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合 同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除 勞動合同的經(jīng)濟(jì)

10、補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立 或變更勞動合同，致使該勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。四 乙方有以下情形之一的， 甲方可以解除勞動合同， 且無需支付乙方解除勞動合 同的經(jīng)濟(jì)補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用

11、人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或變更勞動合同，致使該勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、在合同期內(nèi)違反方案生育政策發(fā)生方案外生育的。 五有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付 乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂

12、立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲 方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六有以下情形之一，甲方可按?勞動合同法?第四十一條的規(guī)定解除勞動合同， 但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；- 4 -2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。七乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規(guī)定解除 勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗位前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

13、業(yè)病人在診 斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；3 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八有以下情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第 1 條規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終

14、止勞動合同的經(jīng)濟(jì) 補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形 除外；甲方依照本項第 4 條、第 5 條規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng) 濟(jì)補償金。九勞動合同期滿，有第八條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng) 的情形消失時終止。但是，本合同第七項第 2 條規(guī)定乙方喪失或者局部喪失勞動能力的 勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十經(jīng)濟(jì)補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙 方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資 的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方 的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、對仲裁裁決不服的, 可在十五天內(nèi)向人民法院起訴。十、其他約定一合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按照有關(guān)法律