鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的問題及對策

1、鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的問題及對策摘要：鐵路職業(yè)技能鑒定工作是鐵路運輸企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)、有技能、講原則的復(fù)合型優(yōu)秀人才的基本手段，是有效、穩(wěn)步、可持續(xù)提升企業(yè)綜合績效的重要保障。本文首先對于職業(yè)技能鑒定工作的定義和鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的背景進行了簡要闡述，繼而重點分析了鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的重要性，并就鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作存在的問題進行分析，研究顯示：鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作有利于規(guī)范企業(yè)職工的工作流程、強化企業(yè)職工的工作能力、量化企業(yè)職工的薪酬水平，最終提升提高職工工作的安全性、效率性以及積極性；現(xiàn)階段，擁有職業(yè)技能資格

2、證的職工總量偏少、擁有高等級職業(yè)技能資格證的比例小、職工對職業(yè)技能鑒定工作的積極性低是我國鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作存在的主要問題。結(jié)合我國的實際情況，文章從監(jiān)督管理、宣傳引導、制度設(shè)計三個視角提出對策建議。關(guān)鍵詞：鐵路物流；運輸企業(yè)；職業(yè)技能鑒定；問題剖析；對策探討一、前言安全是鐵路物流運輸?shù)纳€，而守住這條生命線的根本在于培養(yǎng)一批素質(zhì)過硬、技能較好、原則性強的高層次優(yōu)秀鐵路人才，堅持科學、嚴謹、合理的工作態(tài)度與工作流程，全面確保鐵路物流運輸企業(yè)順利開展正常工作。職工開展職業(yè)技能鑒定工作，是當代教育體系的重要補充，主要作用是彌合全日制教育培養(yǎng)體系與企業(yè)生產(chǎn)人才的實際需要之間的脫節(jié)

3、裂痕，從而使勞動者既具備全日制教育的理論水平，又具備職業(yè)資格教育的技能素質(zhì)，最終既有利于勞動者個人綜合素質(zhì)的提升，實現(xiàn)自我價值，又能有效提升企業(yè)的經(jīng)濟效率，更對社會的安全、便捷、環(huán)保起著重要作用。鐵路運輸作為我國經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的大動脈，鐵路職工開展職業(yè)技能鑒定工作的就顯得更為重要。從概念上來說，鐵路職業(yè)技能鑒定是一項基于鐵路職業(yè)技能水平的考核活動，具體可以分為基礎(chǔ)知識要求考試和鐵路操作技能實踐考核兩個部分，屬于典型的標準參照型考試?？偠灾?，實行鐵路職工職業(yè)技能鑒定工作其不僅是鐵路物流運輸企業(yè)有效、穩(wěn)步、可持續(xù)提升企業(yè)綜合績效的基礎(chǔ)與前提，更是全社會人身安全與財產(chǎn)安全的重要保障。十八大以來，黨和國家

4、高度鐵路運輸工作的安全問題，多次提出要建設(shè)“安全、便捷、高效、綠色”的鐵路運輸體系，尤其是在把高速鐵路作為優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)背景下，嚴抓鐵路職工職業(yè)技能鑒定工作更加有實踐意義。目前，我國鐵路職業(yè)技能鑒定工作的運行體系已基本成型，但仍存在鐵路職業(yè)技能鑒定工作實效性與時效性不強的核心弊病。因此，本文以鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的重要性為切入點，重點探究鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作中存在問題，并結(jié)合我國鐵路運輸體系職業(yè)技能鑒定的工作實際，提出相應(yīng)的對策建議，這對鐵路物流運輸企業(yè)確保運輸生產(chǎn)安全，防止事故發(fā)生具有重要的理論價值與實踐意義。二、鐵路物流運輸

5、企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的重要性文章從宏觀（國家）、中觀（鐵路企業(yè)）、微觀（職工個人）三個層面來分析論述鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的重要性。1 .規(guī)范企業(yè)職工的工作流程，提升職工工作的安全性從宏觀的視角來看，鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作為了確保鐵路運輸?shù)陌踩?，切實保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，全面建設(shè)”安全、便捷、高效、綠色”的鐵路運輸體系，為國民經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、增速全面換檔、驅(qū)動逐步轉(zhuǎn)換提供堅實的物流運輸基礎(chǔ)。在現(xiàn)代社會，生產(chǎn)分工日益細致化，鐵路物流運輸企業(yè)也不例外，鐵路運輸?shù)拿恳粋€環(huán)節(jié)都由許多個技術(shù)分工所組成，因此要確保鐵路物流運輸企業(yè)的安全生

6、產(chǎn)，就必須要規(guī)范每一個鐵路企業(yè)職工的工作流程，而做到這一點的有效手段就是開展職業(yè)技能鑒定工作的順利開展。2 .強化企業(yè)職工的工作能力，提高職工工作的效率性從中觀的視角來看，鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作為了強化企業(yè)職工的工作能力，提升職工對工作流程的熟悉度、提高職工對工作技能的專業(yè)度，最終通過提高職工工作的效率性來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效率的提升。事實上，熊彼特的創(chuàng)新理論也論證了員工的技能水平提升是對工作效率與工作質(zhì)量的雙提升，同時也會有利于分工協(xié)作水平的提升，這對生產(chǎn)效率的提升有著重要的意義。尤其是對于鐵路部門來說，企業(yè)職工的工作能力突出，更有利于其安全、高效、可持續(xù)的運轉(zhuǎn)運營。3 .量化企業(yè)職

7、工的薪酬水平，提振職工工作的積極性從微觀的視角來看，鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作為提振職工工作的積極性。我國鐵路運輸主體雖然通過體制的改革，由中國鐵道部變?yōu)橹袊F路總公司，成為一個市場化性質(zhì)更強的市場主體，但我們還是不得不承認，當前鐵路企業(yè)職工的薪酬機制仍然存在不合理的地方，因此需要以職業(yè)技能等級對企業(yè)職工的薪酬水平進行調(diào)整，以期鼓勵技術(shù)型員工的發(fā)展。特別要提出來的是，通過職業(yè)技能鑒定工作的順利開展，職工的獲益不僅僅是薪酬水平得到提升，更重要的是職工的個人價值有了提高，這不僅充實了職工個人的生活狀態(tài)，而且為職工的未來社會提供了保障，通過有一技之長來確保自身不會被就業(yè)市場大軍擊敗。三、鐵路物流運輸企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作存在的問題1.擁有職業(yè)技能資格證的職工總量偏少，職工無證上崗的情況依舊存在當前，我國的鐵路物流運輸企業(yè)擁有職業(yè)技能資格證的職工總量偏少，無證上崗的情況依舊存在，這給我國的安全運輸體系帶來不少安全隱患，嚴重威脅到人民群眾的生命財產(chǎn)安全。據(jù)中國鐵路總公司的數(shù)據(jù)分析顯示，許多運輸事故就是由于鐵路職工在安全檢查或者執(zhí)行操作中出現(xiàn)誤差或者錯誤而導致的，且由于火車的速度、重量以及體積都比較大，因此其出現(xiàn)事故的后果也非常嚴重。因此，在鐵路運輸企業(yè)中，對于無證上崗的情況必須得到重視，堅決治