集團(tuán)公司公司崗位管理制度(WORD6頁)

1、崗位管理制度11 .目的12 .適用范圍13 .職責(zé)14 .制度要點(diǎn)及實(shí)施15 .支持文件36 .附錄37 .附則3附件1 房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位設(shè)置表4XXX涮度文件崗位管理制度文件編碼：版本/更改：共5頁1 .目的合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)，規(guī)范崗位管理。2 .適用范圍適用于XXXX的崗位管理。3 .職責(zé)3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定崗位設(shè)置方案、審批崗位評價(jià)結(jié)果。3.2 各部門負(fù)責(zé)部門崗位設(shè)置變動的建議和申請。3.3 人力資源主管負(fù)責(zé)公司崗位說明書的設(shè)計(jì)和管理，協(xié)助總 經(jīng)理制定崗位設(shè)置方案，協(xié)助崗位評價(jià)小組做好崗位評價(jià)。4 .制度要點(diǎn)及實(shí)施4.1 崗位設(shè)置4.1.1 崗位設(shè)置方案4.1.1.1 崗位

2、設(shè)置方案是崗位名稱、崗位任務(wù)、崗位編制、部門 崗位總數(shù)和公司崗位總數(shù)的總和。4.1.1.2 總經(jīng)理決定崗位設(shè)置方案，并報(bào)董事會備案。4.1.1.3 崗位設(shè)置方案的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則：（ 1）因事設(shè)崗，專兼結(jié)合；（ 2）崗位任務(wù)飽滿，并與部門職責(zé)保持一致；（ 3）崗位總數(shù)盡量少；（ 4）崗位設(shè)置能夠適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要。4.1.1.4 總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)形勢發(fā)展，結(jié)合公司戰(zhàn)略或組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，定期審查公司崗位設(shè)置的合理性，不斷調(diào)整、優(yōu)化公司的崗位設(shè)置。4.1.2 崗位說明書4.1.2.1 崗位說明書是對崗位名稱、崗位上下級關(guān)系、崗位編制、崗位職責(zé)、崗位協(xié)調(diào)關(guān)系、崗位任職資格、崗位工作環(huán)境等的詳細(xì)說明

3、，是人力資源管理的基本文件之一。4.1.2.2 崗位名稱應(yīng)規(guī)范、易懂、典雅，并以下列稱謂作為崗位名稱的后綴：經(jīng)理、主任、主管、員。4.1.2.3 人力資源主管負(fù)責(zé)對崗位進(jìn)行工作分析，編寫崗位說明書，經(jīng)部門經(jīng)理會簽后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.1.2.4 人力資源主管應(yīng)定期修訂崗位說明書，確保崗位說明書適應(yīng)公司的發(fā)展。4.1.3 崗位增減與調(diào)整4.1.3.1 部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出增減崗位的申請。4.1.3.2 人力資源主管協(xié)助總經(jīng)理審批崗位增減的申請。4.1.3.3 對決定新增的崗位，人力資源主管負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析，編制崗位說明書，做好崗位評價(jià)，將新增崗位納入考核管理和薪酬管理體系，報(bào)總經(jīng)理審批后，及時組

4、織對內(nèi)或?qū)ν庹衅浮?.1.3.4 對決定予以撤銷的崗位，人力資源主管負(fù)責(zé)合理安排原任職人員。4.1.3.5 崗位增減情況應(yīng)報(bào)報(bào)董事會備案。4.1.3.6 員工崗位任務(wù)需要作重大調(diào)整的，部門經(jīng)理應(yīng)會同人力資源主管向總經(jīng)理提出員工崗位任務(wù)調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人力資源主管編制新的崗位說明書。4.2 崗位評價(jià)4.2.1 崗位評價(jià)是對崗位職責(zé)重要程度、崗位任務(wù)難易程度、作業(yè)環(huán)境舒適程度、崗位人才稀缺程度等的綜合評價(jià)。4.2.2 總經(jīng)理負(fù)責(zé)組建崗位評價(jià)小組開展崗位評價(jià)，確定各個崗 位的綜合評價(jià)得分和崗位工資系數(shù)， 編制崗位工資系數(shù)表，并報(bào)董事 會備案。4.2.3 人力資源主管負(fù)責(zé)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的擬訂和培

5、訓(xùn)， 協(xié)助崗位評價(jià) 小組做好崗位評價(jià)工作。4.2.4 下列情況下，總經(jīng)理應(yīng)組織崗位評價(jià)，重新編制崗位工資 系數(shù)表：(1)崗位設(shè)置發(fā)生重大變化；(2)組織重心發(fā)生重大變化；(3)人才稀缺程度發(fā)生重大變化。4.2.5 下列情況下，人力資源主管應(yīng)對個別崗位及在崗人員的崗 位工資系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)：(1)崗位說明書發(fā)生較大的變化；(2)崗位人員的經(jīng)驗(yàn)、能力等發(fā)生較大的變化。4.2.6 上一條款中的第(1)種情況發(fā)生時，由部門經(jīng)理提出申 請，人力資源主管應(yīng)隨時受理；第(2)種情況由本人或部門經(jīng)理提 出申請，每年集中調(diào)整一次。5 .支持文件崗位說明書崗位任務(wù)書崗位工資系數(shù)表6 .附錄XXX X房地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗位設(shè)置表7 .附則7.1 本制度自年 月 日起施行。制訂批準(zhǔn)簽發(fā)日期：日期：日期：附件1:崗位設(shè)置表崗位名稱編制備注總經(jīng)理1副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師N董事會秘書19辦公室主任1兼計(jì)劃主管人力資源主管1法律事務(wù)主管1兼文秘房產(chǎn)主管1兼統(tǒng)計(jì)總務(wù)主管1檔案員1文員1駕駛員24總師辦主任1土建技術(shù)主管1機(jī)電技術(shù)主管1技術(shù)貝1兼內(nèi)勤4前期部經(jīng)理1前期主管/前期員2前期員1兼內(nèi)勤3+N工程部經(jīng)理1施工主管/施工員N土建預(yù)決算主管/員1水電預(yù)決算主管/員1兼內(nèi)勤3材料部經(jīng)理1采