評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)施細(xì)則

1、評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)施細(xì)則為激勵(lì)先進(jìn)、樹立榜樣，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，激勵(lì)公司廣大 員工為實(shí)現(xiàn)公司穩(wěn)健和諧可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，特制定本實(shí) 施細(xì)則。一、評(píng)選范圍1、先進(jìn)部門評(píng)選范圍：各職能部門2、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選范圍：全體在崗員工二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1、 先進(jìn)部門：獲獎(jiǎng)比例不超過部門總數(shù)的30%;2、先進(jìn)個(gè)人（包括安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工）：獲獎(jiǎng)比例原則上不超過各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍總?cè)藬?shù)的20%。三、評(píng)選組織為加強(qiáng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項(xiàng)工作的公平、公 正、公開，公司成立評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):總經(jīng)理副組長(zhǎng)：畐U總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)成 員：各部門負(fù)責(zé)人、職工監(jiān)事 綜合部為領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作機(jī)構(gòu)。四、評(píng)

2、選程序（一）動(dòng)員宣傳。公司下發(fā)評(píng)選通知及推薦表，各部門要積 極配合做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織廣大員工參與到評(píng)選過程中來。（二）推薦申報(bào)。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾參與相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦由所在部門匯總后上報(bào)。（三）初步篩選。公司對(duì)各部門被推薦人選進(jìn)行資格審查， 梳理出符合評(píng)選要求的候選人。（四）綜合評(píng)審。1、先進(jìn)部門、優(yōu)秀管理者：先由評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)根據(jù)候選部門/個(gè)人日常工作表現(xiàn)、事跡申報(bào)材料對(duì)候選部門/個(gè)人按差額比率（候選名單多于當(dāng)選名單1/3至1倍）確定候選名單，報(bào)至評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行差額選舉，最終確定當(dāng)選 名單；2、安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者、 優(yōu)秀員工：由評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)

3、導(dǎo)小 組根據(jù)候選個(gè)人日常工作表現(xiàn)、事跡申報(bào)材料采取投票形式進(jìn)行 評(píng)選，最終確定當(dāng)選名單。（五）表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在公司相關(guān)會(huì)議上，由公司進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng)， 并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：序號(hào)類型獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)適用范圍1先進(jìn)部門榮譽(yù)證書+1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)各職能部門2安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者榮譽(yù)證書+500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)從事安全生產(chǎn)工作人員3優(yōu)秀管理者榮譽(yù)證書+500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)部門負(fù)責(zé)人及以上人員4優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書+500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)全體員工五、評(píng)選說明（一）各獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)，各部門可推薦在本部門日常工作表現(xiàn) 突出、受領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)、群眾認(rèn)可并符合評(píng)選條件的候選人進(jìn)行申報(bào) （若無，可不申報(bào)） ，申報(bào)項(xiàng)目一次有效 （不接受多重多次申報(bào)

4、）（二）申報(bào)部門及個(gè)人應(yīng)按要求提供真實(shí)、 完整的申報(bào)材料， 因申報(bào)材料提交不完整、弄虛作假的，公司有權(quán)取消評(píng)優(yōu)資格并 予通報(bào)批評(píng)。（三）申報(bào)材料的要求1、由推薦部門填寫候選部門 / 候選人推薦表，并提供年 度突出事跡材料（字?jǐn)?shù)在 500字左右）。初審?fù)ㄟ^后 5 個(gè)工作日 內(nèi)，將事跡材料（ A4 紙打?。┘半娮游臋n報(bào)綜合部。2、由綜合部填寫 評(píng)優(yōu)推薦匯總表 、評(píng)優(yōu)評(píng)先申報(bào)表 上報(bào)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)選。（四）評(píng)選條件1、先進(jìn)部門評(píng)選范圍：各職能部門。評(píng)選條件： 遵守公司的規(guī)章制度，部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計(jì)不超過 1 次（含）。 能夠完成本年度工作計(jì)劃目標(biāo)，員工保持良好的精神狀

5、態(tài) 和工作效率。 能很好的履行公司賦予的部門職能，部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精 神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，部門成員相互信任，無分歧，無糾紛，分工負(fù)責(zé)，協(xié)作配合良好。 能積極配合其他部門的工作，無人投訴該部門推諉、扯皮 等不合作現(xiàn)象。 有較高的團(tuán)隊(duì)凝聚力和集體榮譽(yù)感， 以公司發(fā)展為重 ,為團(tuán) 隊(duì)目標(biāo)共同努力，部門業(yè)績(jī)突出。 該部門組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司文件精神的傳達(dá)、工作 管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。2、安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者 評(píng)選范圍：從事安全生產(chǎn)工作人員。評(píng)選條件： 本年度無曠工記錄，病事假不超過7 （含）天，且未受警告處分者。 認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)、公司安全管理規(guī)章 制度，并認(rèn)真貫徹

6、落實(shí)公司安全生產(chǎn)工作要求，積極參加各項(xiàng)安 全生產(chǎn)活動(dòng)。 絕對(duì)服從工作安排，吃苦耐勞，不折不扣地按要求完成各 項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。 敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，具備強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和高尚的 道德情操，在員工中切實(shí)發(fā)揮了楷模和表率作用。3、優(yōu)秀管理者 評(píng)選范圍：各部門負(fù)責(zé)人及以上人員。評(píng)選條件： 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn) 象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或 人。 具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能根據(jù)公司工作目標(biāo)和任務(wù)制 定切實(shí)可行的實(shí)施方案，保證工作效率。 能主動(dòng)協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門 工作目標(biāo)完成率在 95%以上。 富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，能主動(dòng)

7、配合其他部門工 作，為相互之間更好地開展工作提出良好建議，并能有效解決困 難和化解矛盾。 能夠經(jīng)常深入一線，了解基層員工的要求，幫助員工解決 困難，獲得員工的尊敬和肯定。 搞好團(tuán)結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局，與公司其 他部門在工作上配合主動(dòng)。 有事實(shí)證明，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時(shí)提出修正意見，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)。 以身作則、廉潔奉公、處事公正。4、優(yōu)秀員工 評(píng)選范圍：公司全體員工。評(píng)選條件： 在公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿 6 個(gè)月。 全年出勤率達(dá) 97%以上（帶薪休假除外），本年度無曠工 記錄，無違紀(jì)違規(guī)行為。 具備良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，任勞任怨，努力學(xué) 習(xí)本崗位技能

8、知識(shí)，刻苦鉆研使自身工作能力得到提高，本職工 作和臨時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在 95%以上，所完成工作一次性通 過率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上。 服從上級(jí)工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí) 工作安排的行為。 從不推卸工作責(zé)任，對(duì)于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建 議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效率高，在工作崗位作出一定貢獻(xiàn)， 能在本崗位上發(fā)揮重要作用。 對(duì)公司忠誠(chéng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。附件：1、候選部門 / 候選人推薦表（由推薦部門填寫）2、評(píng)優(yōu)推薦匯總表、評(píng)優(yōu)評(píng)先申報(bào)表（由綜合部填寫）候選部門推薦表部門名稱總?cè)藬?shù)負(fù)責(zé)人主要情況介紹經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，提供500字事跡材料一份申報(bào)理由候選人推薦表推薦部門:姓名民族免冠照出生日期政治面貌學(xué)歷進(jìn)入公司時(shí)間工作崗位個(gè)人事跡經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，提供500字個(gè)人事跡材料。部門推薦