定西市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上定西市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法2011-5-25 15:15 來源：【  】【】發(fā)文單位：甘肅省定西市人民政府辦公室發(fā)布日期：2011-5-25執(zhí)行日期：2011-5-25各縣區(qū)人民政府，市政府各有關(guān)部門：定西市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。定西市人民政府辦公室二一一年五月二十五日定西市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法第一條 為了積極推進(jìn)全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮目標(biāo)考核的激勵(lì)和鞭策作用，確保市政府下達(dá)的各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)如期完成，結(jié)合全

2、市人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，特制定本考核辦法。第二條 考核遵循客觀公正、考核有據(jù)和鼓勵(lì)先進(jìn)的原則。第三條 本辦法所考核內(nèi)容為市政府與各縣區(qū)人民政府簽訂的人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任書中的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。第四條 考核工作由市政府統(tǒng)一安排并組織實(shí)施。由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)考核的組織、協(xié)調(diào)、評(píng)定工作。第五條 全市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理實(shí)行基本分百分制考核，共分為4大類，19項(xiàng)指標(biāo)。其中，社會(huì)保險(xiǎn)工作中的“新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保率”由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)提出具體的考核辦法。其余指標(biāo)由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一負(fù)責(zé)考核，總分值100分。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)目標(biāo)管理責(zé)任書各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量

3、化分解，考核時(shí)按各縣區(qū)實(shí)際完成情況進(jìn)行綜合評(píng)分，指標(biāo)分值見附表1。第六條 考核指標(biāo)分為“超額完成任務(wù)不加分”項(xiàng)和“超額完成任務(wù)加分”項(xiàng)。其中，就業(yè)再就業(yè)、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系中的8項(xiàng)考核指標(biāo)和社會(huì)保險(xiǎn)中的“新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)參保率”、“城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率”、“社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌落實(shí)率”、“社會(huì)保險(xiǎn)配套政策落實(shí)率”4項(xiàng)考核指標(biāo)為“超額完成任務(wù)不加分”項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)工作中“養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”、“失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”、“城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”、“工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”、“城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”、“生育保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”6項(xiàng)考核指標(biāo)為“超額完成任務(wù)加分”項(xiàng)。第七條

4、具體指標(biāo)的考核分為兩種辦法。（一）對(duì)于“超額完成任務(wù)不加分”項(xiàng)：完成或超額完成目標(biāo)得滿分；未完成目標(biāo)得分為指標(biāo)分值乘以實(shí)際完成指標(biāo)占應(yīng)完成指標(biāo)的比值。其中社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌落實(shí)率和社會(huì)保險(xiǎn)配套政策落實(shí)率2項(xiàng)指標(biāo)中的小項(xiàng)指標(biāo)未完成目標(biāo)任務(wù)的，該小項(xiàng)不得分。（二）對(duì)于“超額完成任務(wù)加分”項(xiàng)：完成目標(biāo)得滿分，未完成目標(biāo)得分為指標(biāo)分值乘以實(shí)際完成指標(biāo)占應(yīng)完成指標(biāo)的比值；超額完成目標(biāo)加分采用如下公式計(jì)算：其中，指標(biāo)分值乘以“超額完成部分”與“全年目標(biāo)”比值的得分最多不超過該項(xiàng)分值?！俺~完成部分”、“全年目標(biāo)”、“各縣區(qū)超額總計(jì)”都需換算為絕對(duì)數(shù)進(jìn)行計(jì)算，該數(shù)據(jù)由負(fù)責(zé)此項(xiàng)目的業(yè)務(wù)科室和社保中心共同提供。第

5、八條 本年度縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作獲得上級(jí)機(jī)關(guān)表彰的或人力資源和社會(huì)保障工作有重大突破或創(chuàng)新的給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。其中，縣區(qū)人民政府人力資源和社會(huì)保障有關(guān)工作獲得省委、省政府、人力資源和社會(huì)保障部表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)分1分；縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門獲得省委、省政府、人力資源和社會(huì)保障部表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)分1分；由省委、省政府、人力資源和社會(huì)保障部或省人力資源和社會(huì)保障廳在縣區(qū)召開人力資源和社會(huì)保障工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)分1分；市委、市政府、市人力資源和社會(huì)保障局在縣區(qū)召開人力資源和社會(huì)保障工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)分0.5分；縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門獲得市委、市政府，省人力資源和社會(huì)保障廳表彰

6、獎(jiǎng)勵(lì)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)分0.5分；縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門有關(guān)工作獲得市人力資源和社會(huì)保障局表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)分0.3分。本年度縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作有重大突破或創(chuàng)新的，每一項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)分0.5分。獎(jiǎng)勵(lì)以表彰決定等正式文件為準(zhǔn)。第九條 考核工作實(shí)行集中考核與平時(shí)抽查、縣區(qū)自評(píng)與市人力資源和社會(huì)保障局考評(píng)相結(jié)合的辦法。市人力資源和社會(huì)保障局組織在7月份、12月份對(duì)縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障目標(biāo)管理責(zé)任書各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果作為年終考核依據(jù)。各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)在每季后5日前和12月5日前，分別將截至季末和111月份人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)自評(píng)。每

7、季度的完成情況由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后書面報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局；11月末完成情況由各縣區(qū)政府分管人力資源和社會(huì)保障工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后書面報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。第十條 年度考核評(píng)估，由季度完成情況、年終完成情況和受獎(jiǎng)創(chuàng)新情況三部分綜合評(píng)分組成。其中，人力資源和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)季度完成情況和年終完成情況得分組成基本分100分，分別占基本分的30%和70%；受獎(jiǎng)創(chuàng)新情況得分作為附加分。綜合得分由基本分和附加分組成，排名按綜合得分由高到低排序。本年度出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題的縣區(qū)，不參加排名。第十一條 市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各縣區(qū)書面報(bào)告，組織專人進(jìn)行復(fù)

8、查審核或重點(diǎn)抽查各縣區(qū)完成情況?？己私Y(jié)果經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議審議后，報(bào)市政府審批，對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成好的縣區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)年末未完成目標(biāo)任務(wù)的縣區(qū)給予通報(bào)批評(píng)。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以前執(zhí)行的各項(xiàng)考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法與此不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第十三條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。2011年定西市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則第一條 根據(jù)2011年甘肅省人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則及定西市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法（2011年度），制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 定西市

9、人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任考核工作由市政府統(tǒng)一安排，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。市人力資源和社會(huì)保障局成立考核工作辦公室，由局辦公室、就業(yè)促進(jìn)科、職業(yè)能力建設(shè)科、勞動(dòng)關(guān)系科、養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科、醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)科、市社保中心、市勞務(wù)工作辦公室等有關(guān)科室和單位組成。第三條 局辦公室負(fù)責(zé)責(zé)任書考核的牽頭組織和考核結(jié)果的評(píng)定工作，局考核工作辦公室其他成員科室和單位負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)責(zé)任書指標(biāo)數(shù)據(jù)的擬定、完成情況的檢查和評(píng)估工作。第四條 年度考核采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核分為季度報(bào)表考核和半年檢查，季度報(bào)表考核以各縣區(qū)書面上報(bào)的季末完成情況和業(yè)務(wù)報(bào)表完成情況為依據(jù)進(jìn)行考核，

10、各縣區(qū)應(yīng)在季后5日前將截至季末的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況和與目標(biāo)考核有關(guān)的業(yè)務(wù)季報(bào)，由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后書面報(bào)送市局考核工作辦公室；半年檢查由市局考核工作辦公室在7月份組織對(duì)全市7個(gè)縣區(qū)目標(biāo)管理責(zé)任書中各項(xiàng)指標(biāo)1-6月份完成情況進(jìn)行全面檢查，同時(shí)對(duì)上年度獲得市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的縣區(qū)上年度工作完成情況進(jìn)行復(fù)查，檢查結(jié)果作為平時(shí)考核依據(jù)上報(bào)市政府并在全市進(jìn)行通報(bào)。平時(shí)考核在年度考核成績(jī)中占30%。年終考核在12月份進(jìn)行，各縣區(qū)應(yīng)在12月5日前，將111月份各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，由各縣區(qū)政府分管人力資源和社會(huì)保障工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后書面報(bào)送市局考核工作辦公室。局

11、考核工作辦公室組織對(duì)全市目標(biāo)管理責(zé)任書中各項(xiàng)指標(biāo)111月份完成情況進(jìn)行全面檢查，檢查結(jié)果作為年終考核依據(jù)，在年度考核評(píng)分中占70%。第五條 平時(shí)考核內(nèi)容1、季度報(bào)表的上報(bào)情況。主要檢查各縣區(qū)是否按時(shí)上報(bào)截至季末的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況和與目標(biāo)考核有關(guān)指標(biāo)的業(yè)務(wù)季報(bào)；各縣區(qū)目標(biāo)責(zé)任各項(xiàng)指標(biāo)完成情況和上報(bào)的業(yè)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)是否一致等。2、制度建設(shè)和措施保障情況。主要檢查各縣區(qū)目標(biāo)責(zé)任制的建立情況，人力資源和社會(huì)保障工作是否有重大突破或創(chuàng)新等。3、基礎(chǔ)工作完成情況。責(zé)任書指標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過程檢查，包括統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)方法、統(tǒng)計(jì)程序、統(tǒng)計(jì)結(jié)果的檢查核對(duì)；責(zé)任書指標(biāo)數(shù)據(jù)的現(xiàn)場(chǎng)檢查，包括縣區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)辦數(shù)據(jù)庫(kù)、有

12、關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦記錄、財(cái)務(wù)憑證的檢查；需要檢查的其它內(nèi)容。第六條 平時(shí)考核程序1、每個(gè)季度結(jié)束后，由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門在季后5日前將截至季末的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況和與目標(biāo)考核有關(guān)指標(biāo)的季度報(bào)表書面報(bào)送市局考核工作辦公室，局考核工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)7個(gè)縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)完成情況進(jìn)行匯總考評(píng)。2、半年檢查，由局考核工作辦公室在7月份組織對(duì)全市7個(gè)縣區(qū)各項(xiàng)指標(biāo)1-6月份完成情況進(jìn)行全面檢查，并將檢查結(jié)果上報(bào)市政府及在全市進(jìn)行通報(bào)。3、局考核工作辦公室根據(jù)半年檢查結(jié)果和季度報(bào)表考核情況，對(duì)全市7個(gè)縣區(qū)進(jìn)行平時(shí)成績(jī)的評(píng)分，平時(shí)考核量化見附表5。第七條 平時(shí)考核成績(jī)的確定。平時(shí)考核成績(jī)由季度報(bào)

13、表考核和半年考核構(gòu)成，在年度考核成績(jī)中占30%。不按時(shí)上報(bào)目標(biāo)任務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況和與目標(biāo)考核有關(guān)指標(biāo)季度報(bào)表的，推遲1天，從平時(shí)考核得分中扣減1分（上報(bào)方式以傳真件為主）；上報(bào)目標(biāo)責(zé)任各項(xiàng)指標(biāo)完成情況和上報(bào)的業(yè)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)不一致，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)，從平時(shí)考核得分中扣減1分。平時(shí)考核成績(jī)確定的公式如下:平時(shí)考核得分=（第1項(xiàng)半年得分+第2項(xiàng)半年得分+第12項(xiàng)半年得分）*30%其中，就業(yè)再就業(yè)中 “城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)”、“新增小額擔(dān)保貸款額”、“新增小額擔(dān)保貸款基金”、“職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)”、“創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)人數(shù)”5項(xiàng)指標(biāo)、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中“勞務(wù)收入”、“輸轉(zhuǎn)人數(shù)”2項(xiàng)指標(biāo)半年得分= MIN (1-6月份實(shí)際完成的任

14、務(wù)數(shù))/(全年任務(wù)數(shù)/2)，1*指標(biāo)分值。社會(huì)保險(xiǎn)中“養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”、“失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”、“城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”、“工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”4項(xiàng)指標(biāo)、勞動(dòng)關(guān)系中“簽訂率”1項(xiàng)指標(biāo)半年得分= MIN (1-6月份實(shí)際完成的任務(wù)數(shù))/全年任務(wù)數(shù)，1*指標(biāo)分值。 社會(huì)保險(xiǎn)中“城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”、“生育保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率”、“城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率”、 “社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌落實(shí)率”、“社會(huì)保險(xiǎn)配套政策落實(shí)率”5項(xiàng)指標(biāo)，由于半年任務(wù)無法確定，進(jìn)行半年考核但不計(jì)分，在12月份統(tǒng)一進(jìn)行考核確定分值。備注：MIN函數(shù)的含義是，若該項(xiàng)指標(biāo)半年完成數(shù)大于等于1，以

15、1計(jì)算；若小于1，則以實(shí)際值計(jì)算。即，各項(xiàng)考核指標(biāo)半年超額完成任務(wù)不加分。平時(shí)考核得分=半年考核得分-季度考核扣減分值第八條 在平時(shí)考核和年終檢查中，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)指標(biāo)扣1分，在年度考核成績(jī)中扣除，并責(zé)令其整改；第九條 年終考核成績(jī)的確定。由局考核工作辦公室按照定西市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任書考核辦法(2011年度)，審定各縣區(qū)11月份責(zé)任指標(biāo)數(shù)據(jù)，推算各縣區(qū)全年完成數(shù)據(jù)，并計(jì)算年終完成情況得分，在年度考核評(píng)分中占70。第十條 全市新農(nóng)保試點(diǎn)的只有漳縣、隴西縣，因此“新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)參保率”指標(biāo)未分配分值，試點(diǎn)縣完成指標(biāo)任務(wù)不得分，未完成指標(biāo)任務(wù)每少1個(gè)百分點(diǎn)從年度考核得分中

16、扣1分，扣分最多不超過5分。第十一條 年度考核最終得分，由平時(shí)考核、年終考核和縣區(qū)受獎(jiǎng)情況三部分構(gòu)成。局考核工作辦公室依據(jù)定西市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任書考核辦法(2011年度)中的相關(guān)規(guī)定對(duì)各縣區(qū)進(jìn)行綜合評(píng)分、排名，并將年終考核結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議審定。第十二條 半年檢查和年終考核省上隨機(jī)抽查的縣區(qū)以省上考評(píng)為準(zhǔn)。第十三條 本實(shí)施細(xì)則由局考核工作辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起試行。2011年定西市人力資源社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任指標(biāo)解釋和指標(biāo)考核要求一、就業(yè)再就業(yè)指標(biāo)1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計(jì)新就業(yè)人數(shù)減去累計(jì)自然減員人數(shù)。其中，城鎮(zhèn)累計(jì)新就業(yè)人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)

17、城鎮(zhèn)累計(jì)新就業(yè)的城鎮(zhèn)各類單位、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社區(qū)公益性崗位就業(yè)人員和各種靈活形式就業(yè)人員的總和；自然減員人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)因退休、傷亡等自然原因造成的城鎮(zhèn)累計(jì)減少的就業(yè)人員。考核要求：考核從統(tǒng)計(jì)程序是否規(guī)范、基層統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳是否健全、數(shù)據(jù)來源是否真實(shí)、計(jì)算方法是否正確四個(gè)方面進(jìn)行。（1）統(tǒng)計(jì)程序規(guī)范。指統(tǒng)計(jì)報(bào)表來源于逐級(jí)匯總，本級(jí)報(bào)表對(duì)應(yīng)的下一級(jí)報(bào)表完整。（2）基層統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳健全。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源的最基層單位即街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)建立了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的內(nèi)容具體，涵蓋就業(yè)再就業(yè)基本信息。（3）數(shù)據(jù)來源真實(shí)。核實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠落實(shí)到具體個(gè)人。（4）計(jì)算方法正確。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是依據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的邏輯關(guān)系和計(jì)算公

18、式得出的。2、新增小額擔(dān)保貸款額：指各縣區(qū)按照就業(yè)政策當(dāng)年為符合條件的個(gè)人和小企業(yè)發(fā)放的貸款額?？己艘螅海?）統(tǒng)計(jì)報(bào)表規(guī)范、完整。失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表齊全、完整，各縣區(qū)按時(shí)按月上報(bào);統(tǒng)計(jì)報(bào)表上貸款額有經(jīng)辦銀行的認(rèn)可證明（公章或簽注意見）。（2）申請(qǐng)貸款資料健全，逐級(jí)審批手續(xù)完整。貸款人提供了相關(guān)身份證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料，并且人社部門、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、婦聯(lián)組織、經(jīng)辦銀行等部門進(jìn)行了審批。3、新增小額貸款擔(dān)保基金：指各縣區(qū)當(dāng)年籌集的為擔(dān)保機(jī)構(gòu)補(bǔ)充的小額貸款擔(dān)?；稹？己艘螅夯鹳~戶銀行對(duì)賬單有統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的新增擔(dān)?；痤~，銀行對(duì)賬單中基金余額與統(tǒng)計(jì)報(bào)表中基金余額相符。4、職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)

19、：指當(dāng)年參加職業(yè)技能培訓(xùn)的人數(shù)，不含就業(yè)意識(shí)培訓(xùn)的人數(shù)?？己艘螅郝殬I(yè)技能培訓(xùn)要按照工種分類培訓(xùn)，普通工種不得少于120學(xué)時(shí)，技術(shù)工種不得少于360學(xué)時(shí)。5、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)人數(shù)：指當(dāng)年參加創(chuàng)業(yè)能力（syb）培訓(xùn)的人數(shù)，不含創(chuàng)業(yè)意識(shí)（gyb）培訓(xùn)的人數(shù)?？己艘螅簞?chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)不得少于7天，若含創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)則不得少于10天。二、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)6、勞務(wù)收入：指外出打工有工資性的收入（含在外打工個(gè)人消費(fèi)部分）?？己艘螅海?）統(tǒng)計(jì)程序規(guī)范。指統(tǒng)計(jì)報(bào)表來源于逐級(jí)匯總，本級(jí)報(bào)表對(duì)應(yīng)的下一級(jí)報(bào)表完整。（2）基層統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳健全。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源的最基層單位即鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村社（社區(qū)）建立了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的內(nèi)容（參照

20、甘勞務(wù)統(tǒng)表）具體，涵蓋勞務(wù)經(jīng)濟(jì)基本信息。（3）數(shù)據(jù)來源真實(shí)。核實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠落實(shí)到具體個(gè)人。（4）計(jì)算方法正確。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是依據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的邏輯關(guān)系和計(jì)算公式得出的。7、輸轉(zhuǎn)人數(shù)：是指輸出和轉(zhuǎn)移兩個(gè)方面。輸出特指跨市、跨省和跨國(guó)轉(zhuǎn)移；轉(zhuǎn)移指市域內(nèi)即就近就地轉(zhuǎn)移人數(shù)。考核要求：（1）統(tǒng)計(jì)程序規(guī)范。指統(tǒng)計(jì)報(bào)表來源于逐級(jí)匯總，本級(jí)報(bào)表對(duì)應(yīng)的下一級(jí)報(bào)表完整。（2）基層統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳健全。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源的最基層單位即鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村社（社區(qū)）建立了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的內(nèi)容（參照甘勞務(wù)統(tǒng)表）具體，涵蓋勞務(wù)經(jīng)濟(jì)基本信息。（3）數(shù)據(jù)來源真實(shí)。核實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠落實(shí)到具體個(gè)人。（4）計(jì)算方法正確。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是依據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的邏輯

21、關(guān)系和計(jì)算公式得出的。三、社會(huì)保險(xiǎn)指標(biāo)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率：指報(bào)告期內(nèi)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人數(shù)的增長(zhǎng)數(shù)占上期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人數(shù)的百分比。繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)和人均工資增長(zhǎng)是拉動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)的主要因素，采取以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)為基礎(chǔ)扣除工資增長(zhǎng)拉動(dòng)因素的辦法計(jì)算確定繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率。8、城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率=（1+報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)率）÷【1+上年全市人均繳費(fèi)工資增長(zhǎng)率】×100%-100%其中：報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)率=報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入÷上年同期同口徑城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入×100%-100%；報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)職工

22、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入=報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)總收入-報(bào)告期內(nèi)“五七工、家屬工”的一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)“五七工、家屬工”一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行單獨(dú)統(tǒng)計(jì)，市局單獨(dú)考核。9、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率=（1+報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)率）÷【1+上年全市人均繳費(fèi)工資增長(zhǎng)率】×100%-100%；其中：報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)率=報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入÷上年同期同口徑城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入×100%-100%10、城鎮(zhèn)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率=（1+報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)率）÷【1+上年全市人均繳費(fèi)

23、工資增長(zhǎng)率】×100%-100%；其中：報(bào)告期內(nèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)率=報(bào)告期內(nèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入÷上年同期同口徑失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入×100%-100%11、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率=（1+報(bào)告期內(nèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)率）÷【1+上年全市人均繳費(fèi)工資增長(zhǎng)率】×100%-100%；其中：報(bào)告期內(nèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)率=報(bào)告期內(nèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入÷上年同期同口徑工傷保險(xiǎn)費(fèi)收入×100%-100%12、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率=（1+報(bào)告期內(nèi)生育保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)率）÷【1+上年全市人均繳費(fèi)工資增長(zhǎng)率】×100%-100%；其中：報(bào)告期內(nèi)生育保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)

24、率=報(bào)告期內(nèi)生育保險(xiǎn)費(fèi)收入÷上年同期同口徑生育保險(xiǎn)費(fèi)收入×100%-100%13、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)增長(zhǎng)率=（報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)總收入-政策性比上年同期提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助的費(fèi)用）÷ 上年同期同口徑城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收入×100%-100%；其中：報(bào)告期內(nèi)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)總收入=個(gè)人繳納的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)+各級(jí)財(cái)政按報(bào)告期內(nèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；政策性比上年同期提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助的費(fèi)用=2010年底城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助資金實(shí)際核算人數(shù)×【報(bào)告期內(nèi)的政策性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)-上年同期的政策性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（

25、報(bào)告期內(nèi)的政策性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)公布）】14、新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)參保率：2010年年底以前已列入新農(nóng)保試點(diǎn)縣的16周歲（不含在校學(xué)生）以上農(nóng)村戶籍人員參加新農(nóng)保的人數(shù)與該縣區(qū)應(yīng)參保人數(shù)的比率。新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)參保率=期末試點(diǎn)縣實(shí)際參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)÷應(yīng)參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)×100%；15、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率：指報(bào)告期末實(shí)際參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)（包括參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)和參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)）占應(yīng)參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)的百分比。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率=（期末實(shí)際參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)+期末實(shí)際參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)）÷（

26、應(yīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)+應(yīng)參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)）×100%16、社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌落實(shí)率：年度內(nèi)各縣區(qū)落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌政策、參保繳費(fèi)基數(shù)、待遇支付等統(tǒng)一到位。（1）失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌落實(shí)率100%（占該項(xiàng)分值20%）。主要為原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、地稅局轉(zhuǎn)發(fā)甘肅省失業(yè)保險(xiǎn)基金市州級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施辦法（定勞社發(fā)2009114號(hào)）的通知執(zhí)行落實(shí)情況。失業(yè)保險(xiǎn)基礎(chǔ)工作情況；向市級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)有關(guān)待遇支付資料情況；向市級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)賬情況；執(zhí)行政策規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)。（2）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌落實(shí)率100%（占該項(xiàng)分值50%）。主要為定西市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌方案（

27、定政辦發(fā)2009159號(hào)）執(zhí)行情況。執(zhí)行政策規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、統(tǒng)一的籌資標(biāo)準(zhǔn)（6+2模式）、統(tǒng)一的報(bào)銷支付比例和最高支付限額（4萬元），統(tǒng)一的個(gè)人賬戶劃撥比例（按在職3.6%、退休2%劃撥）；執(zhí)行省廳統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險(xiǎn)2009版三個(gè)藥品目錄；執(zhí)行統(tǒng)一的特殊病種認(rèn)定和支付標(biāo)準(zhǔn)（共12個(gè)病種，按70%支付報(bào)銷），以及特殊病種最高支付限額（3000至10000元）；財(cái)政負(fù)擔(dān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的人員，各級(jí)財(cái)政撥付資金到位率不低于90%；每年11月底前，按當(dāng)年城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)征繳額的5，由同級(jí)財(cái)政向市財(cái)政上解調(diào)劑金。（3）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌落實(shí)率100%（占該項(xiàng)分值15%）。主要為定西市城鎮(zhèn)居

28、民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（試行）（定政辦發(fā)200754號(hào)）、關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌有關(guān)政策的意見（定政辦發(fā)2010217號(hào)）執(zhí)行情況。按不同人群執(zhí)行統(tǒng)一的籌資標(biāo)準(zhǔn)（學(xué)生120元、普通居民160元），執(zhí)行統(tǒng)一的報(bào)銷支付比例和最高支付限額（6萬元），不再建立個(gè)人賬戶；執(zhí)行省廳統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險(xiǎn)2009版三個(gè)藥品目錄；由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)格按照實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)落實(shí)撥付資金；按照實(shí)際參保人數(shù)人均10元的標(biāo)準(zhǔn)，由同級(jí)財(cái)政向市財(cái)政及時(shí)上解調(diào)劑金。（4）工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌落實(shí)率100%（占該項(xiàng)分值15%）。主要為定西市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（定西市人民政府2004年第10號(hào)令）執(zhí)行情況。嚴(yán)

29、格按照工傷保險(xiǎn)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率確定工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率；按規(guī)定足額上解工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金（征收額的10%）和調(diào)劑金（征收額的40%）；執(zhí)行政策規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和統(tǒng)一的工傷待遇支付標(biāo)準(zhǔn)。17、社會(huì)保險(xiǎn)配套政策落實(shí)率：年度內(nèi)各縣區(qū)落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)配套政策、特別是落實(shí)縣級(jí)財(cái)政應(yīng)撥付社?；鸷团涮坠ぷ鹘?jīng)費(fèi)足額到位。（1）財(cái)政應(yīng)撥付基金到位率100%（占該項(xiàng)分值30%）。失業(yè)保險(xiǎn)：根據(jù)甘肅省實(shí)施辦法(省政府令第35號(hào))和原甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于貫徹執(zhí)行甘肅省人民政府關(guān)于修改的決定的意見（甘勞社發(fā)200790號(hào)），就事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)籌集問題規(guī)定，事業(yè)單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由財(cái)政全額撥款

30、的，所需資金納入財(cái)政預(yù)算；由財(cái)政差額撥款的，所需資金按財(cái)政撥款同比例納入財(cái)政預(yù)算，其余部分自行籌集；自收自支事業(yè)單位所需資金自行籌集。工傷保險(xiǎn)：根據(jù)原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位和社會(huì)組織工作人員參加工傷保險(xiǎn)辦法的通知的通知（定勞社發(fā)201037號(hào)）精神，督促財(cái)政撥款的事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額撥付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（2）縣級(jí)投入配套保障落實(shí)率100%（占該項(xiàng)分值30%）。根據(jù)省人社廳關(guān)于目標(biāo)責(zé)任考核的意見，要求各縣區(qū)人均社保經(jīng)費(fèi)投入不低于2元。結(jié)合我市實(shí)際，暫將檢查考核的主要內(nèi)容確定為新農(nóng)保工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況。根據(jù)省廳要求，結(jié)合漳縣、隴西縣新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作實(shí)施方案（漳政發(fā)2009140號(hào)、隴政發(fā)2010129號(hào)）規(guī)定，新農(nóng)保工作經(jīng)費(fèi)按照參保人數(shù)每人每年不少于1元納入本縣財(cái)政預(yù)算（省上要求2元），并保證資金足額撥付。（3）縣級(jí)能力建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入落實(shí)率100%（占該項(xiàng)分值40%）。在全市統(tǒng)一啟用 “五險(xiǎn)合一”的社保信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)暨“社保卡”系統(tǒng)，各縣財(cái)政列支約15萬元。8-17項(xiàng)指標(biāo)考核要求：（1）考核中涉及的相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和指標(biāo)，按照我市上報(bào)省廳的社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)決算、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)年報(bào)等報(bào)表，以同口徑可比原則核實(shí)確定的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。公式中涉及的各險(xiǎn)種上年