某房地產(chǎn)集團員工福利管理條例

1、員工福利管理條例第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司各項福利管理，完善公司薪酬體系，增強公司對優(yōu)秀人才的吸 引力，加強員工對公司的歸屬感，特制定本條例。第二條 本條例適用于集團本部人事檔案關(guān)系在公司的在冊正式員工。集團下屬子公 司員工的福利制度除本條例有特別規(guī)定的外，其余均由各子公司參照本條例 另行制定，報集團人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行 .第三條 福利方案設(shè)計原則：推進福利體系規(guī)范化、制度化；簡化、優(yōu)化福利管理；體 現(xiàn)公司長期激勵的目的。第四條 公司將為員工提供的福利分為三大類：社會統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、企業(yè)補充 類。第二章 各類福利管理細(xì)則第五條 社會統(tǒng)籌類 指國家規(guī)定的社會保險，即基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保

2、險、醫(yī)療保險、工傷保險 及生育保險，具體由人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)操作：（一）公司按照國家相關(guān)政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、 工傷保險及女工生育保險，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險金；基本養(yǎng) 老保險與失業(yè)保險中員工個人應(yīng)繳納部分由人力資源部在薪資中代扣。（二）鑒于工作地點的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會保險根據(jù)屬地 原則，通過所在公司的人事代理機構(gòu)在當(dāng)?shù)剞k理，各公司每季度將繳納社會保險的 費用結(jié)算單和員工繳納明細(xì)表交公司人力資源部審核備案。人力資源部核準(zhǔn)后通 知財務(wù)部予以報銷。第六條 基礎(chǔ)保障類 指國家或地方政府通過相關(guān)政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定

3、實施 的福利，具體包括：（一）住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立 住房公積金帳戶，用于員工購房，具體由人力資源部負(fù)責(zé)。員工個人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進行等額補貼，一同劃撥至員工個人公積金帳戶。公司每年根據(jù)住房公積金管理中心文件的規(guī)定，調(diào)整住房公積金繳納基數(shù)與比例。（二）夏令清涼飲料費：每年夏季根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放 4 個月的夏令清涼飲料費， 隨薪資發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 100 元 / 人 / 月。（三）體檢：公司每年安排一次全體員工全面體檢， 每年安排一次女員工 B 超檢查。（四）小病醫(yī)藥費補貼：公司除為員工提供社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險外，另外提供小

4、病補 貼，補貼標(biāo)準(zhǔn) 100 元/ 人/ 月，憑醫(yī)藥費發(fā)票限額報銷（如為直系親屬的醫(yī)藥費報銷，按照發(fā)票金額的 50% 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。新進員工以轉(zhuǎn)正后檔案關(guān)系正式調(diào)入公司 當(dāng)月起開始享受該項福利。（五）租房補貼：員工長期（一個月以上）外派工作，由工作當(dāng)?shù)靥峁┳∷蓿ü?提供基本設(shè)施，其它一切費用均由員工自理） ；工作當(dāng)?shù)責(zé)o法提供住宿條件的， 可 自行租房，租金標(biāo)準(zhǔn)參照工作當(dāng)?shù)匦√灼骄?。本地招聘的外地員工不在補貼之列。第七條 企業(yè)補充類福利指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補充福利，享受以下（五）、（六）項福利的員工須為人事檔案關(guān)系在公司的正式員工。具體內(nèi)容包括： （一）工作午餐 ：公

5、司為員工提供 8 元/ 人/ 餐標(biāo)準(zhǔn)的工作午餐。 （二）生日蛋糕： 員工生日，可憑身份證復(fù)印件到總裁辦領(lǐng)取生日蛋糕券一份。（三）勞保用品：公司為員工提供定額化的勞保福利 ，每季度發(fā)放一次。發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)：女性員工 120 元/ 人/ 次，男性員工 100 元/ 人/ 次，每季度的第一個月發(fā)放， 總裁辦與人力資源部協(xié)同實施 。（四）節(jié)日福利費：遇元旦、 “五一”、中秋、國慶、“三八”、端午等節(jié)日，公司 為員工提供定額化的福利， 具體標(biāo)準(zhǔn)詳見 聯(lián)通租賃集團在冊員工福利一覽表 。由 總裁辦與人力資源部協(xié)同實施 。（五）服裝費補貼： 為了規(guī)范公司員工著裝，提高公司員工形象，公司為員工提 供服裝費補貼，補貼

6、標(biāo)準(zhǔn)：副總裁 10000 元 / 年，總裁助理 8000 元 / 年，部門正職 （含子公司總經(jīng)理） 6000 元/ 年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理） 5000 元/ 年，子 公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理3000 元/ 年，集團基層員工 1000 元/ 年各子公司基層員工由公司統(tǒng)一制裝， 制裝標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元/ 人 / 兩年。服裝費補貼必須 用于員工個人著裝，不得挪作他用，違者取消當(dāng)年服裝補貼。員工購買服裝由各 地辦公室統(tǒng)一登記領(lǐng)用。（六）旅游費補貼： 公司為員工提供每年一次的旅游，補貼標(biāo)準(zhǔn)分國際、國內(nèi)游：副總裁國際旅游 15000 元/ 年或國內(nèi)旅游 8000 元 / 年（注：兩者選其

7、一，下同），總裁助理國際旅游 12000 元/ 年或國內(nèi)旅游 6000 元 / 年，部門正職（含子公司總經(jīng)理）國際旅游 8000 元 / 年或國內(nèi)旅游 4000 元/ 年，部門副職（含子公司副總 經(jīng)理）國際旅游 5000 元/ 年或國內(nèi)旅游 3000 元/ 年，子公司總經(jīng)理助理、 部門經(jīng)理、 副經(jīng)理 2000 元/ 年，集團基層員工 1000 元 / 年。憑旅游發(fā)票限額報銷，不可跨年度使用。（七）用車補貼：公司為中層以上或特殊貢獻員工提供工作車使用補助，詳見工 作車管理制度。長途公務(wù)用車，優(yōu)先使用專用工作車，配備專職駕駛員，費 用實報實銷。第三章 附則第八條 公司派往子公司的人員，部分法定福利由集團公司代為提供（人力資源部負(fù) 責(zé)管理），子公司與公司進行相應(yīng)結(jié)算；其他福利，根據(jù)法人治理原則，按 照子公司福利體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或子公司委托集團公司提供（委托部分由子公司 與集團公司進行相應(yīng)結(jié)算） ，具體根據(jù)所簽訂協(xié)議執(zhí)行。第九條 本條例自下發(fā)之