生鮮水果電商公司人力部部門職責

1、人力部部門職責1 部門架構2 部門使命人力部是公司人力資源管理及開發(fā)部門，根據公司戰(zhàn)略及經營目標的需要，通過建立健全人力資源管理體系，培養(yǎng)和打造高效、穩(wěn)定、職業(yè)化的員工隊伍，以保持人力資本持續(xù)增值，達成個人目標與組織目標的一致和平衡，最終推動公司戰(zhàn)略目標實現。3 部門職能3.1 部門建設3.1.1 負責建立公司人力資源管理體系，健全各項管理流程、制度與標準，并組織實施；3.1.2 制定、實施部門年/月度工作計劃，指導、考核、激勵、培訓部門員工；3.1.3 協(xié)調部門內外部工作關系；3.1.4 負責部門檔案管理。3.2 組織管理3.2.1 根據公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營計劃的要求，參與公司管控模

2、式與組織架構調整方案設計；3.2.2 負責組織公司定崗、定編、定員工作；3.2.3 參與維護組織管理手冊、組織權責手冊；3.2.4 參與職位說明書的維護工作。3.3 人力資源規(guī)劃3.3.1 根據公司中長期（三年以上）戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)作領導完成人力資源長期規(guī)劃；3.3.2 負責行業(yè)人力資源需求及趨勢預測，根據人力資源長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源規(guī)劃方案及相關解決方案，并組織實施；3.3.3 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議。3.4 招聘配置3.4.1 負責年度招聘需求調研，匯總、編制公司年度招聘計劃；3.4.2 負責實施年度招聘計劃，擬定招聘策略，規(guī)劃招聘渠道，制定專項招聘方案，并

3、定期評估招聘效果；3.4.3 負責內外部招聘的人才甄選、錄用工作，滿足公司對人力資源的需求；3.4.4 對部門臨時或短期聘用的需求進行審核，配合用人部門對此類人員的招聘、日常管理及費用的支付。3.5 培訓發(fā)展3.5.1 負責建立公司培訓體系，開拓內外部培訓資源和培訓課程，提升員工的專業(yè)及綜合素質；3.5.2 負責年度培訓需求調研，匯總、編制公司年度培訓方案，并組織實施、檢查，評估培訓效果；3.5.3 負責公司培訓的日常管理工作，督促并協(xié)助各部門的內部培訓工作；3.5.4 負責建設培訓師資隊伍，培養(yǎng)和激勵內部講師；3.5.5 負責年度人才盤點，制定公司人才發(fā)展規(guī)劃方案，并組織實施；3.5.6 設

4、計并建立職業(yè)生涯發(fā)展通道及任職資格體系，組織實施相關的評定工作以形成公司內部的人才梯隊；3.5.7 協(xié)助各部門負責人對員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培養(yǎng)方案，選拔、培養(yǎng)后備人才。3.6 員工績效管理3.6.1 負責制定公司員工績效考核制度，建立員工績效考核體系，并給予培訓和指導；3.6.2 負責組織實施員工月度/年度績效考核工作，對績效成績進行匯總、審核和公示，并建立員工績效信息檔案，提出考評獎懲建議，督促各部門指導員工改進績效；3.6.3 負責定期總結和回顧員工績效體系運行情況；3.6.4 負責受理員工的績效申訴工作，并協(xié)調處理。3.7 薪酬福利管理3.7.1 負責薪酬福利體系建設，以有效激勵員工、

5、保證公司戰(zhàn)略目標的實現；3.7.2 收集同行業(yè)薪酬水平的相關資料，編制或調整公司薪酬管理制度和薪酬方案；3.7.3 負責員工定級、調薪與薪酬核算等薪酬事務；3.7.4 負責員工社保及其他保險的辦理和費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關的匯總保管工作；3.8 員工關系管理3.8.1 負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止管理，及勞動合同臺帳的建立和維護；3.8.2 負責員工檔案的建立和維護；3.8.3 負責員工入/離職面談，以及入職跟蹤和試用期管理；3.8.4 完善員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內部良好的溝通氛圍；3.8.5 負責調解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。3.9 考勤及休假管理3.9.1 制定考勤及休假管理制度，并組織實施；3.9.2 負責員工考勤及休假的日常管理。3.10 異動管理3.10.1 審核用人部門的各類調動申請，合理調配內部員工滿足用人部門需要；3.10.2 負責員工入職、轉正、晉升、降職、辭退、離職等人事異動的審核及辦理。3.11 其他3.11.1 負責提煉、建立、維護公司的核心價值觀，配合行政部組織開展員工文化活動；3.11.2 負責人力資源供應商選拔、評估管理；3.11.3 配合財務部完成人力資源預算費用分攤工作；3.11.4 完成公司領導臨時交辦的其他工作。4 關鍵結果領域（KR